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Les 6 attitudes d'écoute de porter, empathie et non-directivité

Les 6 attitudes d'écoute de porter, empathie et non-directivité | coaching | Scoop.it
Les 6 attitudes d'écoute de porter: découvrez les attitudes de communication et d'écoute parmi lesquelles l'empathie et la non-directivité de Carl Rogers
Philippe GAILLARD's insight:

Un article sur la typologie des 6 attitudes d'écoute de Elias Porter (à ne pas confondre avec le Porter des écoles de commerce et management), proche collaborateur de Carl Rogers, et donc par extension article sur l'empathie et la non-directivité.

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Le saviez-vous sur le choix dans sa vie professionnelle ?

Le saviez-vous sur le choix dans sa vie professionnelle ? | coaching | Scoop.it
Le saviez-vous N° 201 De l'importance de faire des choix bons pour nous... Nous sommes là où nous avons librement choisi d’être. Si vous êtes à ce poste, dans cette entreprise, ou encore à la tête de votre propr
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5 conseils contre la procrastination... à lire maintenant, pas demain !

5 conseils contre la procrastination... à lire maintenant, pas demain ! | coaching | Scoop.it
La tendance a repousser toujours à plus tard, ce n’est pas bon quand on gère une entreprise. Alors, plutôt que de culpabiliser, voici cinq astuces pour passer à l’action.
La procrastination, tout le monde connaît. C'est l'art d
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Le dilemme des RH face au coaching

Le dilemme des RH face au coaching | coaching | Scoop.it
Je lis dernièrement sur le web ces propos d’une Directrice des ressources humaines qui viennent en échos d’échanges récents du même type : « Oui j'ose le dire nous demandons plus aux gens d'être de bons soldats zélés qui se porteront volontaires pour des tâches souvent ingrates. Je dirais même que dans certains cas la réflexion pourrait leur est néfaste car ils ne pourraient plus supporter d'effectuer certaines tâches confinant à l'absurde. Mais je ne vous ai rien dit. »
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Leadership : Faire La différence En Développant Sa Résilience 

Leadership : Faire La différence En Développant Sa Résilience  | coaching | Scoop.it
C’est une qualité en hausse en entreprise : la résilience. Autrement dit la capacité d’un individu à s’adapter et à continuer à progresser après un choc ou une crise au travail.
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7 tactiques de manipulation utilisées par les personnes toxiques pour vous faire taire

7 tactiques de manipulation utilisées par les personnes toxiques pour vous faire taire | coaching | Scoop.it
7 tactiques de manipulation: Les individus dits “toxiques” utilisent différents stratagèmes psychologiques pour avoir le contrôle sur les autres. Même si
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Coaching par Skype ou par téléphone, qu’est-ce que ça vaut ?

Coaching par Skype ou par téléphone, qu’est-ce que ça vaut ? | coaching | Scoop.it
Plus souple, parfois moins coûteux, et permettant un gain de temps majeur, le coaching par téléphone ou par Skype se répand comme une traînée de poudre. Bonne ou mauvaise évolution ? Si les avantages de cette pratique sont indéniables, les avis sur s
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Comment donner du sens à sa vie pro ?

Comment donner du sens à sa vie pro ? | coaching | Scoop.it
Quelle est la différence entre les personnes épanouies professionnellement, les figures emblématiques de la réussite et celles qui sont dominées par  la pression ? Comment faire face à une pression croissante, dans un monde en mouvement rapide qui mène à des changement de paradigme ? Eléments de réponses avec la coach Valérie Asselot-Herpet.
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Intelligence émotionnelle: 18 signes distinctifs

Intelligence émotionnelle: 18 signes distinctifs | coaching | Scoop.it
L'intelligence émotionnelle, c'est-à-dire l'art de jongler avec les émotions, permet d'adapter notre comportement à toutes les situations, de naviguer
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Comment de bons managers amènent d’excellents employés à échouer

Comment de bons managers amènent d’excellents employés à échouer | coaching | Scoop.it
Jean-François Manzoni, le nouveau président de l’IMD, a théorisé le syndrome de l’échec programmé.
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8 principes simples pour une organisation personnelle optimale

8 principes simples pour une organisation personnelle optimale | coaching | Scoop.it
Un usage indiscipliné du téléphone, une mauvaise gestion des emails, le manque d’organisation : tels sont les trois maux qui nous coûtent de l’énergie et du temps. Pour y remédier, quelques conseils pour être plus efficace.
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Ne cherchez plus, vous êtes ce qu’on appelle un multipotentiel.

Ne cherchez plus, vous êtes ce qu’on appelle un multipotentiel. | coaching | Scoop.it
Si toi aussi tu as voulu un jour être avocat, bosser dans la com’, être écrivain, monter ta boite, faire des vidéos sur Youtube, être plombier en Suisse et par dessus tout ne rien faire comme tout le…
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La procrastination*, fille de l’urgence ?

La procrastination*, fille de l’urgence ? | coaching | Scoop.it
“Urgence” débridée , hyper connexion et hyper information bombardent nos sens à longueur de journée. Or l’un des premiers organes à être sollicité par cette stimulation permanente est l’amygdale…
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Le coaching a-t-il bonne presse auprès des DRH ?

Le coaching a-t-il bonne presse auprès des DRH ? | coaching | Scoop.it
Longtemps galvaudé car utilisé en de trop nombreux contextes, le coaching n’a pas toujours eu bonne presse. Mais, au regard des résultats qu’il offre, DRH et dirigeants en ont plutôt une bonne opinion. C’est qui ce qui ressort de l’étude* menée par Nelly Le Bot, dirigeante du cabinet de coaching « Etre et Devenir ».
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En savoir plus sur l'émission d'Isabelle Barth, Comment manager son manager - Stratégie & Management - xerfi-precepta-strategiques-tv.com

En savoir plus sur l'émission d'Isabelle Barth, Comment manager son manager - Stratégie & Management - xerfi-precepta-strategiques-tv.com | coaching | Scoop.it

"On apprend beaucoup à être un manager, et même un leader !

Il y a d’ailleurs des écoles pour cela et beaucoup beaucoup de stages de formation sur ce thème !

Mais, si on essayait de regarder un peu les choses autrement ? En posant l’hypothèse que le management est une construction entre un manager et un managé ? Et en faisant le constat tout le monde même avec un bac +5 ne deviendra pas manager, ou du moins pas tout de suite, alors qu’il est certain que tout le monde sera managé dans sa vie professionnelle. Finalement, on n’apprend pas à manager son manager"

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8 façons de réagir qui alimentent le conflit (au lieu de le désamorcer !) 

8 façons de réagir qui alimentent le conflit (au lieu de le désamorcer !)  | coaching | Scoop.it
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Chouette, je vais manager mes anciens collègues

Chouette, je vais manager mes anciens collègues | coaching | Scoop.it
Ça y est ! C’est officiel. Désormais, c’est vous le manager ! Seulement voilà… Dans cette belle équipe, il y a des collaborateurs qui, il y a quelques jours encore, étaient vos collègues !
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« Être entrepreneur c'est naviguer entre les crises et les succès » 

« Être entrepreneur c'est naviguer entre les crises et les succès »  | coaching | Scoop.it
Cette semaine, Loic Le Meur, fondateur de LEADE.RS et entrepreneur français installé à San Francisco a pris les manettes de Widoobiz. Aujourd'hui, il a choisi de mettre en avant la success story de la startup française Giroptic. Richard Ollier, fondateur de la startup revient sur ses réussites...et ses échecs.
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Savoir recadrer un interlocuteur difficile au boulot

Savoir recadrer un interlocuteur difficile au boulot | coaching | Scoop.it
Votre boss, votre équipe ou vos clients dépassent les bornes ? Les rappeler à l'ordre vous aidera à affirmer votre leadership, votre crédibilité et votre implication. A condition de savoir y mettre les formes.
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Petit guide de survie lors d’un désaccord avec son supérieur

Petit guide de survie lors d’un désaccord avec son supérieur | coaching | Scoop.it
LE CERCLE/CONSEIL - Dans le monde professionnel, des désaccords avec son supérieur peuvent surgir, menant alors
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Certification Phase 1 Elément Humain© modèle de Will Schutz

Certification en deux modules de 4 et 3 jours en juillet et août 2017. Inscription en MP ou sur le site. L’Elément Humain selon l’approche de William Schutz appliquée à la pratique du Leadership. Cette approche s’adresse à tous ceux, individus et équipes, qui souhaitent mieux se connaitre et comprendre ce qui se joue dans leurs relations.

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Plaidoyer pour les profils atypiques

Plaidoyer pour les profils atypiques | coaching | Scoop.it
Dans cette tribune, Caroline Bongrand, auteure et conseil en stratégie narrative nous invite à sortir du cadre et à nous intéresser à ces profils dit
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Faire face à une attaque verbale inconditionnelle

Votre chef, ou collègue, ou équipier vous assène (au choix) :
– « vous êtes vraiment déplaisant ! »
– « tu ne comprends jamais rien ! »
– « tu aurais mieux fait d’être artiste que manager! »
– « ne pensez vous pas que vous marchez à coté de vos pompes? ... Lire la suite de
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« L'empathie est un formidable levier de croissance »

« L'empathie est un formidable levier de croissance » | coaching | Scoop.it
Christophe Rebours, le fondateur d'InProcess, un cabinet de conseil dont l
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