Coaching
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Rescooped by Jacky Noblecourt from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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13 chiffres surprenants sur l'engagement du salarié

13 chiffres surprenants sur l'engagement du salarié | Coaching | Scoop.it
L'engagement du salarié, un chantier prioritaire pour les dirigeants et la fonction RH.
Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, July 6, 2015 6:24 AM

13 chiffres à connaître sur l’engagement du salarié

► 88% des employés n’ont aucune passion pour leur travail

► 80% des managers seniors ne sont pas passionnés par leur travail

► le désengagement des salariés coûte 500 milliards de dollars par an à l’économie américaine

► 57% des interruptions au travail proviennent des réseaux sociaux ou du basculement entre les applications

Rescooped by Jacky Noblecourt from Sociologie et mouvements sociaux
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Sociologie des élites délinquantes - Le Club de Mediapart

Sociologie des élites délinquantes - Le Club de Mediapart | Coaching | Scoop.it
“ Sociologie des élites délinquantes Le Club de Mediapart Le titre complet du livre de Pierre Lascoumes, directeur de recherche CNRS au Centre d'études européennes de Sciences Po, et de Carla Nagels, professeur de criminologie au Centre de recherches...”
Via Frédéric D'Astous
Jacky Noblecourt's insight:
Vale ira de la Republique?
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Jean-Clet Martin : Derrida, Deconstruire la Finitude

Jean-Clet Martin : Derrida, Deconstruire la Finitude | Coaching | Scoop.it
Derrida est un philosophe exemplaire du xxe siècle. Il connaît remarquablement tout ce qui s’est écrit en philosophie depuis Platon. Il partage avec Descartes le geste de rompre, de déconstruire, de déterminer de nouvelles références pour s’orienter, aujourd’hui, après le siècle des Grandes Guerres, des grandes crises, siècle en lequel l’homme se voit capable de tout détruire, de porter l’évolution vers sa propre fin. L’idée de finitude veut dire non seulement la limite de notre pouvoir de connaître mais encore celle des illusions de la modernité. Pour la première fois sans doute, au nom de la grandeur de l’humanité, de sa puissance, de sa morale et des progrès dont l’homme s’est voulu le maître, un monde est menacé de finir. Mais Derrida n’en reste pas à un constat de fin des temps. Sa déconstruction de la tradition se fixe pour but de délivrer un autre sens que celui de la raison si autoritaire et autocratique. Un sens qui ouvre des perspectives du côté de l’art, de la technique, des folies littéraires autant que de la vie animale dont le regard touche un réel très différent. L’univers des signes n’est pas le propre de l’homme et se trouve tracé déjà par des choses qui ne dépendent pas de nous, de notre interprétation, des ressources de notre domination intellectuelle. C’est cette approche des signes libérés de l’autorité de la conscience que ce livre veut reprendre avec Derrida pour reconduire à un réel autrement sensible. Réalité qui ne se laissera plus absorber par la finitude, par les fins de l’homme qui avaient bouché l’horizon en enfermant toute vie dans les ressources du “ moi ” le plus haïssable.
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Via dm
Jacky Noblecourt's insight:
2050?
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Rene GUICHARDAN's comment, June 21, 2015 2:47 AM
Je vais me permettre une question naïve : comment se fait-il que nous ayons besoin de la lecture-traduction d'un philosophe, ici Jean-Clet Martin, pour nous révéler la pensée lumineuse d'un autre philosophe ? Merci pour le partage.
dm's comment, June 21, 2015 5:09 AM
Pourquoi avons-nous besoins de professeurs ? Ceci est un cours, pas une traduction ou une réécriture.
Rescooped by Jacky Noblecourt from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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5 choses à savoir sur l'holacratie

5 choses à savoir sur l'holacratie | Coaching | Scoop.it
“ Zappos, Danone, Castorama... mais aussi des PME, comme dernièrement Scarabée Biocoop, ont adopté ce système de gouvernance, qui supprime la hiérarchie pour laisser plus d'autonomie aux salariés. Les grands principes.”
Via Edouard Siekierski, Annie Longeot
Jacky Noblecourt's insight:
Confiance
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Rescooped by Jacky Noblecourt from Coaching Systémique | Motivation au travail
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Problème de manque de confiance en soi au travail confiance en soi, Estime de soi, Mieux manager

Problème de manque de confiance en soi au travail confiance en soi, Estime de soi, Mieux manager | Coaching | Scoop.it
“ Au travail, le manque de confiance en soi est un frein à la motivation et au mieux être. Des solutions efficaces existent cependant.”
Via Pacaud Thierry
Jacky Noblecourt's insight:
Avec estime
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Mark Hunyadi : La tyrannie des modes de vie

Mark Hunyadi : La tyrannie des modes de vie | Coaching | Scoop.it
Les modes de vie sont ce qui nous affecte le plus, et pourtant ils sont hors de notre contrôle. Il y a là un paradoxe démocratique : nous, individus réputés libres et démocratiques, sommes dans les fers des modes de vie. Ceux-ci nous imposent en effet des attentes de comportement durables (avoir un travail, être consommateur, s'intégrer au monde technologique, au monde administratif, au monde économique,...) auxquels nous devons globalement nous adapter. Ce paradoxe est renforcé par un paradoxe éthique : c'est au moment où l'on assiste à une véritable inflation éthique, par la multiplication des comités, chartes, conseils, règlements, labels éthiques en tout genre, tous censés protéger les droits individuels, que le modes de vie de plus en plus contraignants étendent comme jamais leur emprise sur les individus. Ce qui veut dire que toute cette inflation éthique sert à blanchir le système et les modes de vie qui en découlent, qui peuvent ainsi étendre toute leur emprise en étant éthiquement "clean". Notre éthique ne sert donc pas à critiquer le système ni les modes de vie, mais à les accompagner dans leur marche triomphale. A travers les modes de vie, avec la complicité de l'éthique individualiste, le système s'impose de manière aveugle, non concertée, non voulue, non planifiée, et pour cela inéluctable.
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Via dm
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Et tic !
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Francesco Paolo Adorno : Faut-il se soucier du care ?

Francesco Paolo Adorno : Faut-il se soucier du care ? | Coaching | Scoop.it
« Care » : sollicitude, soin, coeur rendent imparfaitement l’idée, analysée ici, d’une réflexion sur la place du souci pour autrui. Lecare propose une anthropologie aux conséquences néfastes : dans le monde que dessinent les théoriciens du care, il y aurait d’une part des individus vulnérables et dépendants, en attente de care, de l’autre des individus qui se croient autonomes et autosuffisants. Les seconds – les caregivers– construisent cette fausse image d’eux-mêmes sur le travail des premiers – les caretakers– qu’ils exploitent souvent sans même s’en rendre compte.
La confusion entre social et politique, entre privé et public, entre morale rationnelle universelle et sentimentalisme particulier sont trois indices de cette dérive éthique et politique.
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Via dm
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Pour une cure de se soucier des autres?
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Enseignants-chercheurs de la Génération Y : incidence sur les pratiques pédagogiques ?

Enseignants-chercheurs de la Génération Y : incidence sur les pratiques pédagogiques ? | Coaching | Scoop.it
“Cette recherche exploratoire s'appuie sur une enquête qualitative par entretiens semi-directifs pour investiguer les attitudes, méthodes et outils utilisés par 22 maîtres de conférence (MCF), appartenant à ladite Génération Y. Trois hypothèses liées aux caractéristiques attribuées à cette génération sont étudiées : leur besoin d'innovation ; leur aisance avec les technologies ; leur capacité à être multitâches. Nos résultats 1) mettent au jour une diversité de pratiques inscrites cependant dans un modèle magistro-centré ; 2) suggèrent que l'usage des outils numériques pour enseigner ou communiquer avec les étudiants n'est pas une pratique universelle ; et 3) que la prise en compte de l'étudiant dans la relation pédagogique est importante.”
Via CECI Jean-François
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Just do it!
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Coaching, à quoi sert une certification ? - Etre coach

Coaching, à quoi sert une certification ? - Etre coach | Coaching | Scoop.it
“ Une certification de coach sert pour soi, mais aussi pour vos clients et pour le métier de coach en général. Quelques explications pour y voir plus clair.”
Via Muriel Lussignol
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Stéphane Hessel : la résistance créatrice

Stéphane Hessel : la résistance créatrice | Coaching | Scoop.it
“Il y a des œuvres qui nous touchent, et plus que tout quand la vie devient œuvre, il y a des êtres qui nous touchent. N’y-a-t-il rien de plus fort qu’une pensée et un corps qui se mêlent, une vie d...”
Via Philippe Olivier Clement
Jacky Noblecourt's insight:
Ami entends tu ce bruit sourd?
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La posture du coach aide à faire émerger une communauté - APPRENDRE AUTREMENT

La posture du coach aide à faire émerger une communauté - APPRENDRE AUTREMENT | Coaching | Scoop.it
Le coach catalyseur de la conscience collective en émergence.
Via Philippe Olivier Clement
Jacky Noblecourt's insight:
Des groupes de concourrance ...
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Ce si cher présentéisme

Ce si cher présentéisme | Coaching | Scoop.it
Une étude du cabinet Midori Consulting estime le coût du présentéisme à 25 milliards d’euros par an –hypothèse haute – pour les entreprises. Une somme énorme qui mérite que le sujet soit enfin pris en considération en interne. Pourquoi le présentéisme coûte-t-il cher ? Comment y remédier ?
Via Michel CEZON
Jacky Noblecourt's insight:
Présent absent?
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Rescooped by Jacky Noblecourt from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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La convivialité, une force en entreprise

La convivialité, une force en entreprise | Coaching | Scoop.it
“ «Avez-vous pensé à autoriser vos salariés à recevoir leurs colis personnels au bureau ? Cela ne coûte rien, arrange tout le monde, et évite...”
Via Eric de Pommereau
Jacky Noblecourt's insight:
Ivan illich...
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Neurosciences appliquées au Développement Personnel, à la performance professionnelle et la prévention santé

Ce fil conducteur permet donc de relier les 7 grands métiers que nous avons recréés pour vous, afin de vous donner les moyens de transformer votre entreprise en un nouveau monde d'efficacité, adapté à la société moderne, hors du stress, et dans les valeurs de Respect mutuel, de Reconnaissance, de Sincérité et d'Epanouissement de chacun, pour une image clients d'excellence.
Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, July 23, 2015 5:13 PM
Le chaînon manquant entre la compétitivité de votre entreprise et l'épanouissement de vos salariés.
LEGENDE PERSONNELLE's curator insight, July 24, 2015 8:03 AM

Illustrons les discours. Efficace

Corinne Plisson's curator insight, August 3, 2015 5:18 AM

Le chaînon manquant entre la compétitivité de votre entreprise et l'épanouissement de vos salariés.

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François Cheng : La beauté nous rend meilleurs

François Cheng : La beauté nous rend meilleurs | Coaching | Scoop.it
“ Le beau nous fait du bien. Pourquoi ? Comment ? François Cheng, écrivain et poète, auteur de Cinq Méditations sur la beauté, nous éclaire sur les mystères de l’harmonie entre l’art, l’homme et la nature. Entretien en images.”
Via Viviane Laroy
Jacky Noblecourt's insight:
Meme si le meilleur est loin d'etre l'ami Du biennio
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Viviane Laroy's curator insight, July 7, 2015 5:35 AM

François Cheng et sa conception teintée d'orientalisme du beau. A découvrir. 

Rescooped by Jacky Noblecourt from LittArt
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Robert Redeker : et si la vieillesse était l'avenir et le salut du monde ?

Robert Redeker : et si la vieillesse était l'avenir et le salut du monde ? | Coaching | Scoop.it
“ Les éditions du Rocher vont publier à la rentrée prochaine (le 1er octobre, Journée Mondiale des Personnes Âgées) le dernier ouvrage du philosophe Robert Redeker intitulé Bienheureuse vieillesse. Un ouvrage au ton incisif qui réhabilite la vieillesse pour l’assumer et la vivre. Vieillir es...”
Via Uston News
Jacky Noblecourt's insight:
Sagesse et poesie?
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Des technologies de l’empathie… aux technologies de la manipulation

Des technologies de l’empathie… aux technologies de la manipulation | Coaching | Scoop.it
“Bientôt, non seulement nos systèmes techniques seront dotés de personnalités, mais il sauront aussi prendre en compte la personnalité de ceux avec lesquels nous interagissons, rapporte Aviva Rutkin (blog, @realavivahr) pour le New Scientist.”
Via CECI Jean-François
Jacky Noblecourt's insight:
,!!
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Cartographie des courants pédagogiques

Cartographie des courants pédagogiques | Coaching | Scoop.it
“ Dans le cadre de notre activité d'enseignant ou de formateur nous sommes amenés à développer des str...”
Via Liane Sousa
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Franck Damour : La tentation transhumaniste

Franck Damour : La tentation transhumaniste | Coaching | Scoop.it
Transhumanisme. Il y a quelques années, ce terme était peu connu du public, avant les livres de ou Jean-Claude Guillebaud. Quelle est cette idée parmi « les plus dangereuses du monde » ? Ni plus, ni moins que de faire de la transformation des corps, puis de toute l'espèce humaine, un objectif majeur. Cette transformation, dans le sens d'une augmentation des capacités et d'un allongement considérable de l'espérance de vie, serait le fruit d'une convergence des nouvelles technologies. Ce courant utopiste est révélateur des glissements sismiques que la définition de l'humain est en train de vivre. Des frontières autrefois établies, sont mises à mal par l'essor technologique : frontière entre l'humain et l'animal, entre l'humain et la machine, entre le corps et l'esprit. Un état des lieux et un diagnostic ne sauraient suffire. Il faut en effet poser un jugement et, s'il rencontre quelque estime, le soumettre à la discussion publique. Faut-il se résoudre à dire adieu à cet humain qui doit faire l'amour pour avoir des enfants ? Qui doit apprendre et s'exercer pour connaître ? Qui souffre et meurt, et apprend à rester un vivant ? Dire adieu à cet humain qui doit se discipliner, éduquer son corps, écouter son âme ?
Franck Damour est philosophe et professeur agrégé d'histoire. Créateur de la revue Nunc, collaborateur de la revue Etudes, il est particulièrement attentif aux grandes tendances de la culture contemporaine. Il a publié Olivier Clément, un passeur : Son itinéraire spirituel et théologique, Anne Sigier, Québec, 2003 Qu'avons-nous fait de l'au-delà ?, éditions Bayard, 2011 Le pape noir : Genèse d'un mythe, éditions Lessius, 2013.
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Via dm
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Leadership, connaissez vous le modèle « SPRICC » ?

“ SPRICC est le nom que nous avons retenu pour désigner le modèle de mobilisation s’appuyant sur la prise en compte des besoins des personnes. SPRICC est l’acronyme des six besoins retenus dans cette méthode.”
Via Rémi Villiers-Moriamé
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Fondements cognitifs des apprentissages scolaires

Fondements cognitifs des apprentissages scolaires | Coaching | Scoop.it
“Psychologie cognitive expérimentale - Stanislas Dehaene”
Via jlkpodar, Ressources pour les cours d'anglais, CECI Jean-François
Jacky Noblecourt's insight:
Cogito + IE
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How half halts at the walk can help keep a complicated or "hot" horse connected.

What if... you have one of those horses that is hard to keep connected? It might be a "hot" horse or just complicated. Either way, that horse does not seem to want to stay connected. Watch what happens as we focus on making sure this horse is listening to the half halts"
Via Randi Thompson
Jacky Noblecourt's insight:
Santiago de hus
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Tous hypersensibles?

Tous hypersensibles? | Coaching | Scoop.it
“Après les bipolaires, les enfants rois et les pervers narcissiques, les hypersensibles sont le dernier sujet à la mode au pays des psys. A juste titre? Nous avons enquêté.”
Via Philippe Olivier Clement
Jacky Noblecourt's insight:
Vers un monde sensible?
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Les pratiques collaboratives dans l'éducation - François Taddei

Les pratiques collaboratives dans l'éducation - François Taddei | Coaching | Scoop.it
“Il faut apprendre à coopérer pour faire des choses qu'on ne saurait faire individuellement. Mais les systèmes éducatifs sont fondés sur la compétition.”
Via Nicole Corsyn, Bruno De Lièvre, CECI Jean-François
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Piras Marc's curator insight, March 13, 2015 10:09 AM

A lire, j'aime particulièrement la formule : “écosystèmes d’apprentissage coopératif et d’innovation” & " les équipes collectives sont souvent plus performantes que les joueurs individuels."

Ce qui me fais penser aux centres de coworking et incubateurs pour entreprises.

 

Quand dans un monde où les pratiques habituelles présentent les résultats habituels (sauf exceptions), les innovations sont de plus en plus demandées. Et des pratiques anciennes qui étaient mises au placard reviennent au goût du jour et sont liée à l'innovation.

Gust MEES's curator insight, March 13, 2015 1:58 PM

Pourquoi est-il si important d’apprendre à travailler en collectif ?


Nous sommes confrontés dans le monde entier à des problèmes qu’on ne sait pas résoudre. Il faut donc développer les différentes formes d’intelligence et apprendre à coopérer pour faire des choses qu’on ne saurait pas faire individuellement. Typiquement, les entreprises embauchent des profils différents et complémentaires, qui peuvent ensemble faire des choses qu’aucun d’entre eux ne pourrait faire seul. Il est donc fondamental d’apprendre à travailler de manière collaborative le plus tôt possible, d’autant qu’on apprend beaucoup les uns des autres. Plus, on est formé à écouter et à prendre en compte des avis différents, plus on a de chance de façonner un produit ou un service que des gens différents vont aimer.


Si l’on pense dans une seule et unique dimension, on aura peut-être une solution parfaite dans cette dimension là mais avec tout un tas d’effets secondaires ou négatifs dans d’autres dimensions. Si dès le départ, on a impliqué des gens de mondes différents, avec des modes de pensées différents, on va optimiser le résultat de manière multidimensionnelle. Comme la réalité est multidimensionnelle, il y a plus de chances d’arriver à quelque chose qui fonctionne dans le monde réel.


En savoir plus / Learn more:



https://gustmees.wordpress.com/2014/03/29/practice-learning-to-learn/


https://gustmees.wordpress.com/2015/01/28/practice-learning-to-learn-example-2/


https://gustmees.wordpress.com/2014/10/03/design-the-learning-of-your-learners-students-ideas/


https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/


https://gustmees.wordpress.com/2012/11/29/cyber-hygiene-ict-hygiene-for-population-education-and-business/


jean-jacques seguy's curator insight, March 14, 2015 4:57 AM

Il s'en pratique bien trop peu pour que cela ait une quelconque efficacité en France. Il faut faire de ces pratiques une priorité avec l'interdisciplinarité dans l'école à tous les niveaux du secondaire.

Mais la formation et le recrutement des enseignants est à repenser d'urgence !!.

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Ce si cher présentéisme

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Une étude du cabinet Midori Consulting estime le coût du présentéisme à 25 milliards d’euros par an –hypothèse haute – pour les entreprises. Une somme énorme qui mérite que le sujet soit enfin pris en considération en interne. Pourquoi le présentéisme coûte-t-il cher ? Comment y remédier ?
Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, September 10, 2014 3:25 AM

Etre à son poste de travail coûte parfois plus cher à l'entreprise que d'être absent. Prendre le temps de s'assurer que votre collaborateur est bien dans son poste vous fera gagner du temps.

Christophe BERTHIAUX's curator insight, September 30, 2014 11:54 AM

Quelques chiffres pour ceux qui fonctionnent sous eExcel :)