Intelligence collective
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Stress au travail : la France tarde à agir face à un problème en hausse

Stress au travail : la France tarde à agir face à un problème en hausse | Intelligence collective | Scoop.it
Alors que la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail a lieu jeudi 28 avril, le psychiatre Patrick Légeron, spécialisé dans les questions de stress, regrette l'absence de "travail de fond" dans ce domaine.
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Transformation digitale de la SNCF : ça roule ?

Transformation digitale de la SNCF : ça roule ? | Intelligence collective | Scoop.it
Un peu plus d’un an après le lancement plan #digitalSNCF, le 10 février 2015, la SNCF a fait le point sur sa transformation vers l’industrie 4.0. Wifi dans les rames, couverture 4G, maintenance prédictive, usine du futur, où en est vraiment la société ferroviaire ?
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Doit-on être « slow » un peu, beaucoup ou passionnément ?

Doit-on être « slow » un peu, beaucoup ou passionnément ? | Intelligence collective | Scoop.it
Le mouvement du slow se développe fortement et nous incite à ralentir la cadence. Mais faut-il nécessairement repenser notre rapport au temps alors que le numérique pousse à agir dans « l’immédiateté » ? Le débat doit-il se poser en ces termes ? Descripti
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La nouvelle force des communautés sur le digital

La nouvelle force des communautés sur le digital | Intelligence collective | Scoop.it
Le pouvoir des communautés sur le digital s’est pendant longtemps résumé à celui de faire valoir son avis, ses droits et ses valeurs, s’opposant – parfois – à la communication descendante ou trop lisse des marques. D’un outil majoritairement contestataire
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Les quatre prochaines licornes françaises

Les quatre prochaines licornes françaises | Intelligence collective | Scoop.it
Actility, Cedexis, Sigfox et Synthesio font leur entrée dans le classement Growth 50. Elles sont moin
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Edgar Morin : "Le temps est venu de changer de civilisation"

Edgar Morin : "Le temps est venu de changer de civilisation" | Intelligence collective | Scoop.it
Dans un entretien exceptionnel, le sociologue et philosophe Edgar Mori
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Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie

Comment Spotify révolutionne le management avec plus d’autonomie | Intelligence collective | Scoop.it
«Spotify est un exemple de grande entreprise agile. C’est un cas d’école des bonnes pratiques managériales.». Charles Miglietti, Président de ​Toucan Toco .
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Intelligence collective | Scoop.it
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
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Le bien-être au travail

Le bien-être au travail | Intelligence collective | Scoop.it
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se mobiliser pour lutter contre le stress de leurs employés. Lutte contre le stress, coaching pour le bien-être ou le bonheur au travail... Notre dossier complet.
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Management de la performance

Management de la performance | Intelligence collective | Scoop.it

Vive le management de la performance ! Très souvent mal compris, le management de la performance est pourtant un puissant levier d’engagement… car il répond point par point aux attentes des collaborateurs...

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Et si on enterrait une fois pour toute la « Transformation digitale » ?

Et si on enterrait une fois pour toute la « Transformation digitale » ? | Intelligence collective | Scoop.it

Et si on arrêtait une fois pour toute de parler de "Transformation digitale". Et si on assumait une fois pour toutes que ces changements qui secouent nos

fanny escande's insight:

Totalement en phase !

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Blablacar a tout compris : la culture d’entreprise est plus importante que la stratégie

Blablacar a tout compris : la culture d’entreprise est plus importante que la stratégie | Intelligence collective | Scoop.it

Pour les entrepreneurs de la Silicon Valley, la culture d’entreprise est vue comme le maillon le plus important, celui qui précède tous les autres, y compris la stratégie et le produit. “La culture mange la stratégie au petit déjeuner”


Via WINTHER Arnaud
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WINTHER Arnaud's curator insight, October 29, 2015 5:40 AM

Article très intéressant de Laëtitia Vitaud : Bel exemple d'organisation responsabilisante que Blablacar ! Les startups ne voulant pas vendre leur âme mettent en place ce type d'organisation alors que les entreprises classiques vont vers ce mode de gouvernance et d'organisation pour être agiles... Des causes et des motivations différentes conduisent à des résultats assez proches !

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Entreprise libérée, agile ou startup : les 7 secrets des entreprises qui surperforment

Entreprise libérée, agile ou startup : les 7 secrets des entreprises qui surperforment | Intelligence collective | Scoop.it

Entreprise libérée, entreprise agile ou startup : découvrez les secrets des entreprises qui surperforment

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Quel leadership pour réussir sa transformation digitale ?

Quel leadership pour réussir sa transformation digitale ? | Intelligence collective | Scoop.it
La question du leadership revient en force dans la stratégie des entreprises et les politiques RH. Quel type de leadership privilégier pour réussir sa transformation digitale et quelles sont les qualités les plus indispensables au leader de demain ? Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.
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La transformation digitale c'est rendre les choses simples

La transformation digitale c'est rendre les choses simples | Intelligence collective | Scoop.it
Une définition de la transformation digitale : rendre les choses simples, agréables, engageantes et efficaces
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« Panama papers » : comment « Le Monde » a travaillé sur plus de 11 millions de fichiers

« Panama papers » : comment « Le Monde » a travaillé sur plus de 11 millions de fichiers | Intelligence collective | Scoop.it
La fuite à l’origine des « Panama papers » est une immense base de données sur laquelle 109 médias internationaux ont travaillé pendant près d’un an.
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L’avenir du Big data sera émotionnel

L’avenir du Big data sera émotionnel | Intelligence collective | Scoop.it
Adieu les données uniquement déclaratives, place aux "Feel data", les données émotionnelles qui vont renseigner sur les émotions réellement ressenties sans avoir besoin de poser des questions. Avec Datakalab, le laboratoire d'expertise scientifique lancé
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Le mooc incontournable : « Sociologie du web : Civilisation 2.0 et intelligence collective »

Le mooc incontournable : « Sociologie du web : Civilisation 2.0 et intelligence collective » | Intelligence collective | Scoop.it
Comment bien comprendre et utiliser la société numérique actuelle et à venir ? IonisX, la plateforme d’enseignement supérieure propose un mooc stratégique qui a retenu l’attention d’INfluencia. Décryptage par un des conférenciers Jean-Edouard André profes
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Apparition des Chief Happines Officer en entreprise : décryptage d'une tendance

Apparition des Chief Happines Officer en entreprise : décryptage d'une tendance | Intelligence collective | Scoop.it
Qui aurait imaginé, il y a quelques décennies, que le bonheur au travail devienne une préoccupation managériale ? Pourtant, il n’est pas déraisonnable de penser que le bonheur est source d’une productivité accrue. Partie des Etats-Unis, la recherche du bien-être en entreprise commence à s’étendre en Europe. Symbole de cette tendance, l’arrivée au sein des équipes dirigeantes d’un Chief Happiness Officer (CHO), un responsable du bonheur, surprend et interroge. Quel est le but recherché et les ressorts pour y parvenir ? Décryptage d’une tendance qui pourrait être l’amorce d’un changement profond dans notre société de la relation avec le travail.
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La transformation digitale accélère la quatrième révolution industrielle - FredCavazza.net

La transformation digitale accélère la quatrième révolution industrielle - FredCavazza.net | Intelligence collective | Scoop.it
La semaine dernière se tenait à Davos le Forum Économique Mondial, le rendez-vous des grands de ce monde (patrons, entrepreneurs, politiques…). Plus que jamais la transformation digitale et les bouleversements qu’elle engendre étaient au coeur... Lire la suite
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Pour que le management agile ne soit pas une posture

Pour que le management agile ne soit pas une posture | Intelligence collective | Scoop.it
Le nouveau patron doit se déconstruire et perdre toute forme d'arrogance. Il doit se battre contre l'inertie des organisations, le poids des ego, le confort des silos. Des colosses, finalement aux pieds d'argile, ont chuté sous les yeux...
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La transformation est d'abord une affaire de mutation culturelle

La transformation est d'abord une affaire de mutation culturelle | Intelligence collective | Scoop.it
Comment situer les entreprises françaises en matière de transformation digitale ? Quelle image renvoient-elles ?
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Comment la méditation aide les patrons

Comment la méditation aide les patrons | Intelligence collective | Scoop.it

Prendre conscience de son corps et de ses pensées pour mieux manager? Initiation à la méditation - ou mindfulness- au forum de l'économie posi...

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Transformation Digitale : à quoi s'attendre en 2016 ?

Transformation Digitale : à quoi s'attendre en 2016 ? | Intelligence collective | Scoop.it

En 2016 le chief digital officer décline, le web n'est plus un sujet, l'expérience comme mesure  de la maturité et le collaborateur revient au premier plan

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Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?

Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ? | Intelligence collective | Scoop.it
La masse salariale augmente, les services supports se multiplient, mais l’entreprise s’y retrouve.

Via WINTHER Arnaud
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WINTHER Arnaud's curator insight, February 11, 2016 3:15 PM

"Philosophes, les entreprises libérées sont convaincues que si leurs coéquipiers ont envie d’initiative, ils vont donner le meilleur d’eux-mêmes et rendre leur entreprise agile, créative et innovante" par Isaac GETZ