coaching and consulting
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Rescooped by EcochardAnne from Time to Learn
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Comment créer une signature à utiliser en ligne en quelques secondes?

Comment créer une signature à utiliser en ligne en quelques secondes? | coaching and consulting | Scoop.it

La signature est une sorte de marque personnelle que chacun utilise pour se démarquer et etre distingué. Mais créer une signature n'était facile avant d'avoir à notre disposition des applications amusantes comme Mylivesignature. Dans cet article nous allons voir comment créer une signature en ligne comme à la main en quelques secondes.

Lire la source: http://www.applicanet.com/2012/02/comment-creer-une-signature-utiliser-en.html#ixzz1nqcnkD3v


Via Frédéric DEBAILLEUL
EcochardAnne's insight:

Voilà une petite action très simple à mettre en oeuvre pour démarrer sa différenciation, sortir du lot!

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Rescooped by EcochardAnne from E-Réputation & Personal Branding
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Les 50 chiffres clés à connaître sur l’e-réputation - Reputation VIP

Les 50 chiffres clés à connaître sur l’e-réputation - Reputation VIP | coaching and consulting | Scoop.it

5 000 entreprises, dirigeants et particuliers ont utilisé en 2013 le tableau de bord pour suivre leur score d’e-réputation, pour améliorer, protéger et surveiller l’évolution de leur page Google. L’e-réputation est, en effet, entrée dans les mœurs voire même dans le quotidien de tout un chacun. Démonstration avec les 50 chiffres clés à connaître sur l’e-réputation.

« Il faut 20 ans pour bâtir une réputation et cinq minutes pour l’anéantir. Si vous y pensez, vous agirez différemment » a dit l’homme d’affaires américain Warren Buffet. Cette citation traduit bien les enjeux vitaux de l’e-réputation dont le marché mondial (prestations et logiciels), estimé à 190 milliards d’euros en 2011 (1)ne cesse de croître.....


Via Vincent Drouet
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Rescooped by EcochardAnne from Personal branding - ETRE à sa juste place
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William Arruda — The Personal Branding Guru

William Arruda — The Personal Branding Guru | coaching and consulting | Scoop.it
The Personal Branding Guru

Via Lola Cuvelier
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Les DRH des grands groupes se racontent, de la passion au burn-out

Les DRH des grands groupes se racontent, de la  passion  au burn-out | coaching and consulting | Scoop.it
Le quartier d'affaires de La Défense, en région parisienne ( AFP/Archives / Pierre Verdy)Alors que deux de leurs confrères publient des ouvrages aux antipodes: Itinéraire d'un DRH gâté et DRH comme (Les DRH des grands groupes se racontent, de la passion...
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Comment pensent les optimistes...

Comment pensent les optimistes... | coaching and consulting | Scoop.it

Via Jean-claude Zaugg, Stéphanie Sellier
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Jean-claude Zaugg's curator insight, February 28, 2013 3:51 PM

Mais qu'est ce qu'ils ont de plus les optimistes, qui leur permet de passer plus facilement les crises de la vie ?

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JBS-coaching, école compàosée de trois courants, C&T, systémique et vision vous propose ses synthèses d'ateliers en lecture libre.

JBS coaching est une école de coaching et 3 courants. CT, coach and team, team building, systemique et vision d'entreprise. Les trésors de paix sont des textes, synthèse d'ateliers en libre consultation.

Via Philippe Baugé
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Le chargé de veille vous introduit à la pensée systémique

Le chargé de veille vous introduit à la pensée systémique | coaching and consulting | Scoop.it

Erhard Friedberg et Michel Crozier, deux sociologues français, décloisonnent la pensée analytique cartésienne.


Via Patrick CUENOT
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Rescooped by EcochardAnne from Executive Coaching by Philippe Sarrazin
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Intelligence organisationelle

Intelligence organisationelle | coaching and consulting | Scoop.it
L'ouvrage d'Eric Berne, Structure est Dynamique des Groupes et Organisations[1]  et la Théorie des Organisation de Berne (TOB) d'Elliot Fox, offrent un cadre  à l'analyse des groupes et organis...

Via Philippe Sarrazin
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Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe

Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe | coaching and consulting | Scoop.it
C’est le défi de tout manager, et cela passe par une vision collective, une confiance réciproque et des règles claires.
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Formation cohésion d'équipe

Formation cohésion d'équipe | coaching and consulting | Scoop.it
Construire une équipe et se mettre en formation cohésion d’équipe, c’est être dans une logique de management transverse, de communication en temps de crise et de recherche d’une vision partagée pour développer une performance collective.

Via Pascal BAUDOIN
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Coaching : Le concept du hérisson | RH Kurt Salmon

Coaching : Le concept du hérisson | RH Kurt Salmon | coaching and consulting | Scoop.it
Hérisson_Article Coaching Qui ne s'interroge pas régulièrement sur l'orientation qu'il aimerait donner à sa carrière ? La question sans cesse posée étant enfant : « et toi, que veux-tu faire plus tard ?

Via Steredenn Hudson Off, Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, July 3, 2013 3:31 AM

Merci pour ce concept qui s'appuie sur une métaphore, l'un des outils que j'apprécie particulièrement dans ma pratique de coaching !

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Le Co-leadership évolutionnaire, pour une société co-créatrice en ...

Le Co-leadership évolutionnaire, pour une société co-créatrice en ... | coaching and consulting | Scoop.it
Yannick Le Guern reçoit Alain Gauthier à l'occasion de la sortie de son livre « Le Co-leadership évolutionnaire », dans l'émission « L'art de changer le monde et de bâtir une humanité meilleure » sur Radio Widoobiz.
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Dirigeant : créez votre marque personnelle !

Dirigeant : créez votre marque personnelle ! | coaching and consulting | Scoop.it
En tant que dirigeant de TPE/PME, vous avez tout intérêt à faire bénéficier votre entreprise de votre marque personnelle, nous explique un article du site Careerrealism.com. Voici des conseils pour le faire.
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Management: les cinq tendances de 2014 - LEntreprise.com

Management: les cinq tendances de 2014 - LEntreprise.com | coaching and consulting | Scoop.it

Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?


Via Pierre Roubin
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RH info - La solitude du dirigeant

RH info - La solitude du dirigeant | coaching and consulting | Scoop.it

Via David Azria
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David Azria's curator insight, October 7, 2013 10:05 AM

On ne peut manquer de faire le lien avec les paradoxes du dirigeant abordés par Vincent Lenhardt dans 'Responsables porteurs de Sens'

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Absentéisme au travail: 7 leviers pour réduire la facture

Absentéisme au travail: 7 leviers pour réduire la facture | coaching and consulting | Scoop.it
En hausse de 18% sur un an avec une moyenne de 16,6 jours d'absence par salarié, l'absentéisme a un prix: près de 7 milliards d'euros de coût direct pour les entreprises du privé.

Via Loïc CARO
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Le Bore Out... Mort à l'ennui! | Ame et Beauté

Le Bore Out... Mort à l'ennui! | Ame et Beauté | coaching and consulting | Scoop.it

... Plus sérieusement, je suis tombée récemment sur un article qui traitait du bore out, un phénomène dont je n'avais jamais entendu parler mais dont les symptômes peuvent parfois me sembler familiers... soit parce que je les observe (souvent) autour de moi, soit parce que j'ai déjà pu les ressentir... parfois, il fût un temps et donc, petite rétrospective #VisMaVie et partage... parce j'aime ça! :-)

(...)


Via Loïc CARO
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Michel Crozier ou l'acteur dans le système

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Fondateur de la sociologie française des organisations, Michel Crozier a étudié les relations des acteurs au sein des systèmes grâce à une méthode originale, celle de l'analyse stratégique.

Via Mickael Ruau
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Mickael Ruau's curator insight, May 26, 2013 6:11 PM

Le sociogramme est une représentation schématisée des relations entre les acteurs, dans laquelle on repère les alliances, les conflits, les dépendances entre acteurs (qui choisit qui? qui rejette qui?). La grille d'analyse stratégique met en forme de façon simple et relie entre eux le contexte, les problèmes à résoudre et les stratégies des acteurs. Concrètement, c'est un simple tableau comportant cinq colonnes (acteur, objectifs, ressources, contraintes, stratégies). Cette grille n'a d'utilité que si l'on maîtrise bien le cadre conceptuel qui la sous-tend.

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Le changement c'est maintenant, mais pas pour tout le monde pareil

Le changement c'est maintenant, mais pas pour tout le monde pareil | coaching and consulting | Scoop.it

Le sociologue Michel Crozier a affirmé qu'on ne changeait pas la société par décret. La transformation des comportements ne se décrète pas. Elle s'annonce peu. Elle se produit... ou pas.


Via Franck Rykaczewski
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Suzana Biseul PRo's curator insight, April 30, 2013 6:35 AM

Joli texte , très philosophique.

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Les Rencontres de Force Femmes - Etude sur l'emploi des femmes de plus de 45 ans

RT @ForceFemmes: Enquête nationale Force Femmes sur l'#emploi! #Femme de plus de #45ans? Donnez votre avis sur http://t.co/KvFCpgWB24
#seni…

Via BeginWith
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Mieux manager avec les Accords Toltèques

Mieux manager avec les Accords Toltèques | coaching and consulting | Scoop.it
Ne pas médire, faire de son mieux, rester sceptique mais à l’écoute… Un livre entend transposer au monde de l’entreprise ces préceptes issus de la tradition amérindienne.

Via Nathalie Perre
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité

Du management collaboratif  au leadership de la co-responsabilité | coaching and consulting | Scoop.it
"Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin" lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d'atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible.

Via Eveil & Emergence, Loïc CARO
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Eveil & Emergence's curator insight, June 24, 2013 3:44 AM

"Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font"

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Quand les start-up bousculent le management - Les Échos

Quand les start-up bousculent le management
Les Échos
Jacques-Antoine Granjon, le fondateur de Vente-privee.com, répond : « Cela m'empêche de dormir... Il nous faut absolument moins de strates de management.
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Les nouvelles inspirations du team building

Les nouvelles inspirations du team building | coaching and consulting | Scoop.it
Fini les défis extrêmes, place à ceux de l’humain, de la compétition collaborative, du “faire-ensemble” Délaissés ces dernières années

Via Pascal BAUDOIN
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