La cultura y clima organizacional te ayudarán a mejorar la calidad de tu empresa | clima organizacional | Scoop.it

Las franquicias y empresas, sean grandes o pequeñas, tienen siempre una cultura y clima organizacional. Esto quiere decir que cuentan con una serie de ideas comunes que comprenden todas las características de cada uno de sus empleados y que las diferencian de otras empresas.

La cultura organizacional está ligada a las normas que los colaboradores deben seguir para que la empresa funcione correctamente. Dentro de ella se encuentran, por ejemplo, la visión de la empresa y sus objetivos. Además de los aspectos administrativos y de recursos humanos como las vacaciones, capacitaciones, etc.

Entonces, esta cultura de la organización se construye a partir de todas las costumbres y procedimientos con los cuales una Pyme funciona. La persona emprendedora es la que impregna su carácter propio dentro de la organización desde el comienzo. Por ello, cuando creas una Pyme debes tener ideas claras de lo que deseas y del tipo de empleados que quieres que realicen las tareas que llevarán a tu empresa al éxito.

Por otro lado, el clima organizacional de una empresa se refiere al ambiente que se vive por dentro –también llamado “clima laboral”- y que tiene que ver con los sentimientos que tienen los empleados acerca sobre su empresa, sean buenos o malos; esto se verá reflejado siempre en los servicios que  ofrezca la empresa ya sea de forma positiva o negativa. Es decir, cuanto mejor sea el clima organizacional de tu empresa, mejor será la calidad del servicio que ofreces.

Es por esto que es muy importante que siempre estés dispuesto a hacer algún cambio en tu empresa para mejorar su organización, con el fin de mejorar el clima laboral y la calidad de tus servicios. Ten siempre en cuenta las opiniones y demandas que tienen tus empleados para que puedas saber si es el momento adecuado de realizar algún cambio estratégico que beneficie a tu empresa.

Por último, para evitar que tu empresa pase por una crisis organizacional, te recomendamos innovar constantemente para estar al día con la cultura laboral actual y que tus empleados se amolden a ella de la mejor manera. Siempre sigue el ejemplo de aquellas empresas exitosas que tienes como modelo y te darás cuenta de que siempre poseen una buena cultura y clima organizacional.

Pon estos consejos en práctica y pronto podrás cosechar los frutos de una buena organización empresarial, donde los empleados sepan que su presencia es vital dentro de la empresa y se reconozcan como parte de ella.

En el siguiente vídeo podrás encontrar un discurso sobre la importancia y como implementar la cultura y el clima organizacional  en tu empresa.


Via Lesly Yakeline Alvarado Abad, Ricard Lloria