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Jeunes Dirigeants qui défendent l'idée d'un libéralisme responsable
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Le bonheur en entreprise » L'RH de Noé

Le bonheur en entreprise » L'RH de Noé | CJD Limoges | Scoop.it
Ces dernières années, le bien être en entreprise est de plus en plus mis en avant. Des stages de sophrologie et d'apprentissage du bonheur au travail sont proposés. Est-ce le nouvel engouement du moment ou un thème sur ...

Via Stéphanie Sellier
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Quand la performance et le lien social s’influencent réciproquement ! | Le Cercle Les Echos

Quand la performance et le lien social s’influencent réciproquement ! | Le Cercle Les Echos | CJD Limoges | Scoop.it

Depuis plusieurs années nous plaidons et agissons pour concilier la performance économique, incontournable pour toute entreprise qui veut se pérenniser, avec le bien-être des personnes qui y travaillent. Nous avons pu constater que le bien-être des collaborateurs a une incidence positive sur leur motivation, leur implication, donc sur la performance de l’organisation.

Il est intéressant de noter que le rapport 2013 de l’ODIS (Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale) souligne qu’au niveau macro des régions (pour la France) et des états, il y a une influence réciproque de la performance et du lien social. La bonne équation semble reposer sur la recherche du bien commun par la création en parallèle de la performance et de la cohésion sociale. Quand le « bien vivre ensemble » et le « bien travailler ensemble » sont au rendez-vous, la performance ou le « réussir ensemble » l’est également.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – Santé et Bien-être au Travail
http://www.csdeveloppement.com/

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Stéphanie Sellier
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Un art de la confiance - affinitaire client - co-création » Blog Archive » La confiance, facteur de compétitivité dans une société en métamorphose

Un art de la confiance - affinitaire client - co-création » Blog Archive » La confiance, facteur de compétitivité dans une société en métamorphose | CJD Limoges | Scoop.it
CJD Limoges's insight:

Excellent article. Comment dans nos organisations, créer ou recréer la confiance ?

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Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences | Le Cercle Les Echos

Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences | Le Cercle Les Echos | CJD Limoges | Scoop.it
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10 choses que les travailleurs estiment plus importantes que le salaire

10 choses que les travailleurs estiment plus importantes que le salaire | CJD Limoges | Scoop.it
Contrairement à ce l’on pense souvent, les travailleurs estiment beaucoup de choses plus importantes que leur salaire.
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Dirigeants : faites fructifier les talents ! | Le Cercle Les Echos

CJD Limoges's insight:

LE CERCLE. Dans un environnement économique où le coût de revient a basculé de la production à la conception, où les entreprises doivent se montrer excellentes et où la notion de plaisir est au cœur des motivations des...

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L’alignement RSE, un enjeu de taille pour les entreprises françaises

L’alignement RSE, un enjeu de taille pour les entreprises françaises | CJD Limoges | Scoop.it

Dans le cadre de notre série d’enquêtes sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), nous questionnions dernièrement les praticiens de la RSE et du développement durable sur l’intégration des démarches de responsabilité dans les grandes fonctions de leur organisation.

En effet, la Responsabilité Sociale des Entreprise a connu un essor significatif en France ces dix dernières années, avec, notamment, la multiplication de postes et départements dédiés en entreprise, pour catalyser la prise en compte des préoccupations, sociales, environnementales et sociétales. Si ces départements ont probablement vocation à s’éteindre, à terme, au profit d’une intégration totale des principes de RSE dans les différentes fonctions de l’entreprise,  qu’en est-il aujourd’hui ?


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr, Stéphanie Sellier
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blueQUEST, www.blue-quest.fr's curator insight, October 7, 2013 9:48 AM

Selon 62% des répondants à notre enquête, l’alignement stratégique est complexe voire très complexe !

Marie-line TASSIUS's curator insight, October 8, 2013 9:39 AM

voilà un vrai sujet nos fonctions doivent évoluer dans cet optique de mutation

blueQUEST, www.blue-quest.fr's comment, October 28, 2013 11:22 AM
Notre prochain barometre "En matière de RSE, votre organisation a-t-elle les moyens de ses ambitions ?" Pour y répondre http://fr.surveymonkey.com/s/L2ZR3BM
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Ferrero : "Mettre en place une organisation commerciale reflétant la diversité de nos clients est un gage de performance "

Ferrero : "Mettre en place une organisation commerciale reflétant la diversité de nos clients est un gage de performance " | CJD Limoges | Scoop.it
En multipliant les actions de responsabilité sociale et environnementale au sein de sa force de vente, Laurent Dutilleul, directeur commercial France de Ferrero, ouvre une nouvelle voie vers la performance.

Via blueQUEST, www.blue-quest.fr, Stéphanie Sellier
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Mais c'est quoi, enfin, l'économie circulaire ?

Mais c'est quoi, enfin, l'économie circulaire ? | CJD Limoges | Scoop.it
C'est le nouveau truc à la mode, chez les écolos et les développeurs durablement : "l'économie circulaire". Mais c'est quoi, au juste ? Explication par un de ses meilleurs zélateurs.

L'économie circulaire, c'est quoi ?

Via ARPE, algrappe, Stéphanie Sellier
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Collaboration et objectifs partagés : sources de bien-être au travail | Business Digest

Collaboration et objectifs partagés : sources de bien-être au travail | Business Digest | CJD Limoges | Scoop.it

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, Stéphanie Sellier
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, March 18, 2014 12:26 PM

"Le bien-être des collaborateurs, un sujet tarte à la crème ? Oui, s’il est abordé sous l’angle des petits moments de convivialité… Nous vous présentons Joy, Inc., de Richard Sheridan, CEO de Menlo Innovations, parce qu’il bat en brèche les idées reçues, notamment la corrélation entre plaisir au travail et la culture du fun. Collaboration et objectifs partagés sont des facteurs de bien-être bien plus puissants et durables"

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Ces chefs d'entreprise qui créent leur propre fonds d'investissement ... - Le Figaro

Ces chefs d'entreprise qui créent leur propre fonds d'investissement ... - Le Figaro | CJD Limoges | Scoop.it
Ces chefs d'entreprise qui créent leur propre fonds d'investissement ...

Via Stéphanie Sellier
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Comment éviter de glisser vers le burn out ? | Stress

Comment éviter de glisser vers le burn out ? | Stress | CJD Limoges | Scoop.it
Cercle info stress diffuse toute l'actualité nationale et internationale du stress. Cercle stress info aide à mieux comprendre le stress et voir les nouvelles perspectives qui s'offrent à nous pour en diminuer sa toxicité.
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Le patron est responsable de la dépression au bureau, pas la charge de travail

Le patron est responsable de la dépression au bureau, pas la charge de travail | CJD Limoges | Scoop.it
DÉPRESSION - Ce ne sont pas les dossiers qui s'entassent sur le bureau qui causent la dépression liée au travail.
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Pour bien vendre, imitez Jean Dujardin !

Pour bien vendre, imitez Jean Dujardin ! | CJD Limoges | Scoop.it
Comment être au top dans le domaine commercial en suivant le modèle de l'acteur français Jean Dujardin ? Recette des ingrédients du succès.
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Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus

Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus | CJD Limoges | Scoop.it

Phénomène encore trop méconnu, le bien-être au travail pourrait améliorer l'efficacité des entreprises. Une première estimation laisse penser que le gain de croissance avoisinerait les 1%.

 

- Le bien-être au travail, source d'efficacité

Sans qu'il soit possible de chiffrer au milliard d'euros près ce gain de performance, une première estimation laisse à penser que le gain de croissance serait ainsi voisin de 1 %. Quand notre ministre des Finances s'interroge sur les quelques dixièmes de pourcent qui nous séparent de la récession en 2013, cette différence de 1 % mérite, à tout le moins, l'attention.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building 
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Stéphanie Sellier
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la Fabrique Spinoza's comment, October 22, 2013 9:15 AM
L'estimation de 1% est en partie inspirée de travaux de Mozart Consulting sur l'IBET (Indice de Bien-Être au Travail) :<br>http://www.mozartconsulting.eu/fr/r24-ibet-evaluez-votre-indice-de-bien-etre-au-travail.html
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Les 7 compétences clés du travail de demain

Les 7 compétences clés du travail de demain | CJD Limoges | Scoop.it

Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences.


Via Vincent Datin, François GARREAU, Stéphanie Sellier
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Pourquoi les (très) jeunes entrepreneurs ont toutes leurs chances

Pourquoi les (très) jeunes entrepreneurs ont toutes leurs chances | CJD Limoges | Scoop.it

Via Edouard Estour, Olivier JADZINSKI , Stéphanie Sellier
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Le courage est l'outil majeur de gouvernance d'entreprise

Le courage est l'outil majeur de gouvernance d'entreprise | CJD Limoges | Scoop.it

Ni inconscience, ni aveuglement, ni témérité, le courage ne s'envisage pas sans prise de risque.
Il se doit de toucher toute la chaîne hiérarchique pour un meilleur fonctionnement collectif.


Via Stéphanie Sellier
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Anne Landreat's curator insight, October 1, 2013 8:35 AM

Changer le regard sur la prise de risque. (S') accorder le droit à l'erreur. La culture du risque zéro nous a paralysés.

Damien Thouvenin's curator insight, January 12, 2014 11:29 AM

Le courage comme compétence ? 

Réformer l'organisation demande du courage et celui-ci peut se construire, si l'on crée les conditions d"une prise de risque saine.

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Qu'est-ce qui fait courir les entrepreneurs ?

Qu'est-ce qui fait courir les entrepreneurs ? | CJD Limoges | Scoop.it
Smartbox est leader mondial des coffrets cadeaux. Pourtant, avant cette réussite entrepreneuriale, son créateur a connu l"échec d"une vingtaine de projets entrepreneuriaux dans des secteurs très divers.
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