Chuchoteuse d'Alternatives
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Bernard Friot : « Le management capitaliste entrave notre désir de participer au bien commun »

Bernard Friot : « Le management capitaliste entrave notre désir de participer au bien commun » | Chuchoteuse d'Alternatives | Scoop.it

A l’heure où le gouvernement envisage une remise à plat de la fiscalité, l’économiste Bernard Friot propose de revoir entièrement le fonctionnement du système salarial et des cotisations sociales.

 

Copropriété des entreprises, mutualisation des profits et salaire à vie pour tous : telles sont ses suggestions pour nous sortir du « malheur collectif » qui nous enferme depuis 30 ans dans la précarisation, le chômage, la marchandisation infinie et l’obsolescence programmée.

 

Des réflexions à contre-courant qui, à l’instar de celles sur le revenu garanti, ouvre le débat sur l’autre société à édifier.

 

Entretien.


Via Christophe CESETTI
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Economie écologique's curator insight, January 13, 2014 2:50 AM

Professeur émérite à l’Université Paris-X Nanterre, Bernard Friot est économiste et sociologue. Ses travaux portent sur la sécurité sociale et plus généralement sur les institutions du salariat nées au 20ème siècle en Europe continentale.

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« Nous avons atteint le point culminant du salariat »

« Nous avons atteint le point culminant du salariat » | Chuchoteuse d'Alternatives | Scoop.it

Hérité de la société industrielle, notre modèle du salariat serait-il dépassé ? Horaires de travail atypiques, bureaux virtuels, parcours multisegmentés… Le monde du travail est en pleine mue. Pourtant, notre vision de la relation au travail reste monolithique, basée sur le CDI.

 

Demain, l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif. C’est la conviction de Denis Pennel, délégué général de la Ciett, la Confédération internationale des agences privées pour l'emploi et auteur du livre « Travailler pour soi ». Selon l’auteur, c'est un nouveau contrat social qu'il va falloir définir. Pour y parvenir, l’expert avance quinze recommandations concrètes.

 

L’enjeu ? Replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi


Via Denis Pennel, Vincent Datin
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E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises

E-learning, plateformes collaboratives et MOOC : la révolution de l'open éducation atteint les entreprises | Chuchoteuse d'Alternatives | Scoop.it

L'open source a radicalement changé le monde du développement logiciel. L'open éducation et ses variantes sont-elles en train de révolutionner l'entreprise, dans ses façons de recruter et de former ? Analyse des tendances avec Dominique Vercoustre, vice-président de Personnel Association* et fondateur de Prest Conseil**.


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, December 29, 2013 7:43 AM

Gageons que la prochaine étape sera celle des MOOCs proposés par des grandes entreprises ou des PME ayant une forte expertise. Elles pourront ainsi développer leur visibilité et leur e-réputation, attirer de nouveaux talents, créer des schémas de co-création et d'innovation ouverte, et susciter une émulation forte et permanente dans leurs équipes.

Sébastien Bourguignon's curator insight, December 29, 2013 1:32 PM

Les MOOC sont une vrai révolution des modes d'enseignement.

J'ai repris des cours à Dauphine pour le prestige des cours et des enseignants et leurs niveaux de qualité mais je constate que sur les plateformes comme Coursera ou edX, on trouve des cours d'un niveau de qualité vraiment impressionant et réalisés par des professeurs de renom.

Maintenant, le débat présentiel vs. e-learning est-il justifié ? L'avenir nous le dira.

Nathalie Carpentier's curator insight, December 29, 2013 6:18 PM

Moocs et entreprise