Chasseur de Têtes 2.0
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Les managers de demain sont-ils les « instables » d’aujourd’hui ? | Oser penser le monde autrement

Les managers de demain sont-ils les « instables » d’aujourd’hui ? | Oser penser le monde autrement | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Les #managers de demain sont-ils les "instables" d’aujourd’hui? http://t.co/o0VSc4qLfp (RT @Gest_Borg) #RH20 #GenY

Via Cyril Bladier
Isabelle Russier's insight:

A méditer : "Et si les managers, appelés à évoluer en environnement complexe, se trouvaient-ils parmi la communauté de personnes aux « parcours atypiques » ?...

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Philippe GAILLARD's curator insight, August 28, 2013 7:27 AM

les bonnes questions à se poser aujourd'hui... Les managers de demain sont-ils les « instables » d’aujourd’hui ? 

Chasseur de Têtes 2.0
La Chasse de Têtes et le recrutement autour du monde - Headhunting - Recruiting around the world
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Recrutement : le respect des candidats demande un certain courage…

Recrutement : le respect des candidats demande un certain courage… | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Parlons un peu de moi… S’il est un moment difficile dans ma vie de recruteuse, c’est bien le moment où je dois annoncer aux candidats reçus en entretien que leur candidature n’a pas été retenue. Il n’est pas rare d’entendre des candidats relater qu’ils n’ont jamais été rappelés à l’issue d’un entretien. Au-delà du respect humain auquel …
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Pourquoi le cadre émotionnellement intelligent a la cote

Pourquoi le cadre émotionnellement intelligent a la cote | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
L’intelligence émotionnelle* devient de plus en plus la compétence professionnelle retenue en priorité par les recruteurs et les entreprises, parfois même avant la capacité technique. Le « cadre hautement intelligent émotionnellement » est de plus en plus recherché même s’il a un QI moyen. 7 raisons expliquent pourquoi les entreprises accordent une prime élevée à l'intelligence émotionnelle.

Via gerardvanklaveren
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Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles

Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Savoir communiquer, s'adapter et s'entendre avec ses relations professionnelles : une clé pour réussir ? Assurément ! Et pourtant, selon une enquête, 40% des Français estiment que ces relations ne sont pas assez valorisées par leur employeur.

Via Harmony
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Tout ce qu’un recruteur ne vous dira jamais

Tout ce qu’un recruteur ne vous dira jamais | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Vous avez déjà été confronté au refus de votre candidature, et surtout vous vous êtes exaspéré du manque total d’explications de cette décision par le recruteur. La plupart du temps il ne retient pas votre candidature pour des raisons qu’il a du mal à vous avouer. Cela explique pourquoi il ne vous dit jamais en fin de compte ce que vous n’avez pas fait ou dit de bien au cours de l’entretien. Voici les raisons cachées du refus de votre candidature.
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[PDF] Millennial Carreers: 2020 vision

[PDF] Millennial Carreers: 2020 vision | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it

By 2020 Millennials will make up over a third of the global workforce. That’s one reason so many reports about them exist. Some say they are disloyal, self-absorbed and lazy, while others claim they’re a generation of digital entrepreneurs and innovators. Some aim to dispel the myths others have created. Just type “Millennials are...” into a Google search  to see the stereotypes.

This is not just another Millennial report. This report presents new findings with fresh insights  from the perspective of both employers and employees. As world of work experts, we have nearly 30,000 employees advising 400,000 clients on hiring decisions and talent development every year. We find work for 3.4 million people—about half of whom are Millennials.

We carried out quantitative research across 25 countries surveying 19,000 Millennials, including 8,000 ManpowerGroup associate employees and more than 1,500 of our own hiring managers. We asked what they look for in a job, what development opportunities they seek and what would make them stay with an employer. We wanted to understand how different they are or aren’t from the rest of the workforce and from generations before them. We wanted to ensure that the sample represented all working Millennials; not just the top percent of tech-savvy earners, but also the graduates and non-graduates across all industries, income and education levels.


Via Edumorfosis
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Serge G Laurens's curator insight, January 19, 10:18 PM
[PDF] Millennial Carreers: 2020 vision
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Ces jeunes salariés qui veulent faire bouger leur entreprise

Ces jeunes salariés qui veulent faire bouger leur entreprise | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
De plus en plus, les entreprises prennent conscience de l'importance d'intégrer la quête de sens de leurs jeunes salariés afin de mener des projets de mutations internes et des projets d'intrapreneuriat ou d'entrepreneuriat.
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Les 4 « P » de l’emploi de vos rêves

Les 4 « P » de l’emploi de vos rêves | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
*** 3 mn à lire *** Confucius l’a bien formulé « Choisis un travail que tu aimes et tu ne travailleras pas un seul jour de ta vie », pourtant peu de cadres ont un job qu’ils aiment vraiment. Dans un monde où vous passez plus de la moitié de votre temps conscient à travailler, il devient essentiel de tout faire pour trouver ce fameux job qui apporte le bonheur. Voici ce qui est dans vos possibilités pour influencer le cours de votre vie professionnelle et de votre vie tout court. Si vous mettez davantage l'accent sur ce qui vous rend heureux, vous trouverez le job de vos rêves. 4 ingrédients essentiels sont à trouver : les personnes, le projet, le produit et le potentiel. Les 4 « P » de l’emploi de vos rêves.
Isabelle Russier's insight:
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Plan de carrière : l'importance d'en avoir un solide et flexible

Plan de carrière : l'importance d'en avoir un solide et flexible | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
*** 3 mn à lire *** Nous avons tous un but particulier ou une aspiration que nous voulons satisfaire, et certains rêvent d’un emploi qu’ils désirent. Ces grands objectifs qui s’avèrent souvent difficiles voire impossibles à réaliser deviennent souvent plus aisément gérables si vous utilisez un plan de carrière. Face à une avenir extrêmement incertain, un plan de carrière bien bâti vous servira de feuille de route pour vous orienter au mieux vers votre objectif. Plan de carrière : l'importance d'en avoir un solide et flexible.
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Recherche d’emploi : les outils préférés des jeunes diplômés

Recherche d’emploi : les outils préférés des jeunes diplômés | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Les entreprises doivent redoubler d’effort pour faire preuve d’innovation en matière de communication RH et attirer leurs futurs collaborateurs. Mais pour les toucher, encore faut-il savoir où les chercher ? Tour d’horizon des outils les plus utilisés par les jeunes diplômés pour contacter les entreprises et postuler.
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CVs & Resumes - Get Them Right to Get the Job - People Development Network

CVs & Resumes - Get Them Right to Get the Job - People Development Network | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it

Via The People Development Network
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[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?

[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ? | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
actuEL-RH.fr, L'actualité actuEL RH : Le recrutement prédictif a-t-il fait ses preuves ?
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Infographie : réussir votre entretien de recrutement via Skype

Infographie : réussir votre entretien de recrutement via Skype | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
La digitalisation a depuis longtemps envahi le monde du recrutement et le marché de l’emploi. Les entreprises se sont adaptées, elles scannent de plus en plus les CV et pratiquent des entretiens à distance. Cette approche peut augmenter le stress que vous éprouvez déjà au cours d’un entretien en face à face. Voici une infographie pour vous aider à réussir votre entretien de recrutement via Skype.
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Les salariés changent en moyenne 4,5 fois d’employeurs - RegionsJob

Les salariés changent en moyenne 4,5 fois d’employeurs - RegionsJob | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Selon la première étude de l’Observatoire des trajectoires professionnelles, 26 % des salariés, environ 7 millions de personnes, ont connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois. Les femmes, les jeunes, les moins diplômés et à l’inverse ceux de niveau Bac +3 à Bac +8 sont particulièrement concernés.
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#Neurosciences : vos #décisions, vous les prendrez avec ou sans #émotions ?

#Neurosciences : vos #décisions, vous les prendrez avec ou sans #émotions ? | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
“ Face à un choix difficile, il n'est pas bon de se couper de son ressenti. Ni de lui laisser entièrement le contrôle. Voici ce qu'on sait du fonctionnement du cerveau au moment de la décision.”
Via ValérieMartin, François GARREAU, Nelly Renard, Loïc CARO
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Jean-Marc Badaroux's curator insight, June 21, 4:42 AM

Nos émotions pourraient également nous aider à prendre les bonnes décisions... Nos cerveaux #1 et #2 réconciliés ?

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La moitié des entreprises investies dans le Big Data RH

La moitié des entreprises investies dans le Big Data RH | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
ils s’accordent à dire qu’il ne faut pas opposer le Big Data à l’homme. Ils considèrent même ces technologies comme une opportunité de se recentrer sur la dimension humaine de leur métier"
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Ce qui explique que vous n’avez pas convaincu le recruteur

Ce qui explique que vous n’avez pas convaincu le recruteur | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Cela arrive à des cadres très bien, n’en faites pas une affaire, vous pouvez perdre la bataille d’un entretien mais gagner la conquête de votre emploi. Vous vous demandez bien sûr pourquoi vous n’êtes pas sollicité pour un deuxième entretien alors que vous estimiez avoir toutes vos chances. Si vous n’obtenez pas cette explication du recruteur, nous vous proposons de découvrir les possibles raisons qui justifient cette situation.
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RH 3.0 : où en est-on ? - Actualité RH, Ressources Humaines

RH 3.0 : où en est-on ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
 

Nous le savons tous, le digital est plus qu’omniprésent dans toutes les entreprises et notamment au cœur de toutes le
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Pénurie de talents 2016 : le développement des compétences, solution prioritaire face aux difficultés de recrutement

Pénurie de talents 2016 : le développement des compétences, solution prioritaire face aux difficultés de recrutement | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
ManpowerGroup publie aujourd’hui les résultats de son enquête annuelle sur la Pénurie de Talents menée dans 43 pays à
Via Eric Michellod
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5 conseils pour vous remettre en mode « travail » après les vacances

5 conseils pour vous remettre en mode « travail » après les vacances | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
*** 3mn à lire *** Septembre est là, les vacances derrière vous, le hâle s’estompe, le temps est venu de reprendre le rythme de votre activité professionnelle. Dur, dur après des journées, voire des semaines de farniente, d’horaires élastiques, de plaisirs simples et décontractés, de se remettre au travail. La pause estivale de repos et de détente était bien venue, le retour au bureau peut être aussi un événement heureux si vous prenez quelques dispositions qui le rendent plus facile. Découvrez comment vous sentir à l'aise et surmonter le blues post-vacances.
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Intégration de nouveaux salariés : les 10 erreurs à ne pas commettre - Actualité RH, Ressources Humaines

Intégration de nouveaux salariés : les 10 erreurs à ne pas commettre - Actualité RH, Ressources Humaines | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
 

Dans le processus de recrutement, l’arrivée d’un nouveau salarié dans l’entreprise est la deuxièm
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6 Ways to use Neuroscience to Improve Your Team and Business

6 Ways to use Neuroscience to Improve Your Team and Business | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Neuroscience is the big buzzword flying around in business right now. It is a perplexing subject unless you're fully conversant with the terminology.

Via The People Development Network
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Un outil pour créer son CV vidéo librement et sans contrainte - HR One

Un outil pour créer son CV vidéo librement et sans contrainte - HR One | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Comment sortir du lot parmi des centaines de candidatures avec le CV vidéo ? Fyte, le cabinet de recrutement 2.0 lance sa première application gratuite : Fyte4U. À l’heure du recrutement

Via FredColantonio
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FredColantonio's curator insight, May 19, 2016 3:04 AM

Créer son CV vidéo gratuitement grâce à une app dédiée. #Job #Emploi

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Mais que cache la photo de votre profil LinkedIn ?

Mais que cache la photo de votre profil LinkedIn ? | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
C'est un des paradoxes de LinkedIn. On est sensé présenter le meilleur de soi. Et bien souvent la photo est oubliée, négligée ... Alors qu'elle porte 100% de la première impression et probablement va
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#Infographie : Comment recruter en 2016 ? - Maddyness

#Infographie : Comment recruter en 2016 ? - Maddyness | Chasseur de Têtes 2.0 | Scoop.it
Quels canaux utilisent les recruteurs ? Combien de temps dure en moyenne une campagne de recrutement ? Combien d'entretien à passer avant la signature du contrat ? 
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