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CONCEVOIR, REALISER ET REUSSIR UN CHANGEMENT – LA « THEORIE U » EST-ELLE LE NOUVEAU GRAAL POUR Y PARVENIR ?

CONCEVOIR, REALISER ET REUSSIR UN CHANGEMENT – LA « THEORIE U » EST-ELLE LE NOUVEAU GRAAL POUR Y PARVENIR ? | changement | Scoop.it
Nous sommes et resterons dans un monde en changement, en recomposition permanente. Personnes ou organisations nous sommes donc confrontés à cette dynamique de changement. Rien ne sert de s’en attrister, c’est un fait à prendre en compte. Et, tant qu’à faire, vivons cette dynamique le plus positivement possible. Pour cela cultivons notre curiosité, notre agilité,…
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L'agilité et grande entreprise, est-ce compatible ?

Dans la mise en œuvre des méthodes agiles, les start-up et petites entreprises auront certainement plus de facilités que les grandes entreprises qui, elles, devront d’abord entamer une démarche isolée.
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Leçon n° 19 : décider avec ses tripes et son instinct

Leçon n° 19 : décider avec ses tripes et son instinct | changement | Scoop.it
Les héros de la série - Frank et Claire Underwood - n'ont qu'un objectif : le pouvoir. Pour l'obtenir puis le conserver, le couple aux dents longues use de méthodes plus qu'audacieuses. Et même si celles-ci nous semblent extrêmes et contestables, elles demeurent pertinentes pour qui veut exercer un leadership efficace en entreprise.La coach Yaël Gabison nous apprend ici à écouter notre intuition.
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L’entreprise innovante sera une entreprise bienveillante

L’entreprise innovante sera une entreprise bienveillante | changement | Scoop.it
Les discours autour du bien-être en entreprise ne sont pas nouveaux. Mais l’obligation d’actionner les leviers pour le plein épanouissement des collaborateurs au travail, elle, est devenue clé pour perdurer dans l’économie qui s’invente.
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Des jeunes diplômés en quête de sens bousculent le monde du travail

Des jeunes diplômés en quête de sens bousculent le monde du travail | changement | Scoop.it
Le Monde.fr version mobile - Témoignages de trois actifs qui exercent leur métier guidés par la recherche du bien commun.
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Comment casser la routine pour nourrir sa créativité

Non, la sclérose à votre poste de travail n'est pas une fatalité. A tout âge, le cerveau peut se reconfigurer et produire des neurones. Profitez-en pour briser votre train-train quotidien. Vous gagnerez en agilité et en inventivité.
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"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz -... - Linkis.com

"Parfois le succès de l'entreprise libérée me semble très inquiétant" confie Isaac Getz -... - Linkis.com | changement | Scoop.it
Quatre après la parution de Liberté et Cie, nous sommes retournés à la rencontre d'un de ses auteurs, Isaac Getz. Si la formule "entreprise... - L'interview management
Philippe GAILLARD's insight:

la rançon du succès ?? attention aux effets de mode mal contrôlés...

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Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires

Ces entreprises qui n’ont pas d’horaires | changement | Scoop.it
Et si abolir les horaires de travail rendait plus heureux et plus efficace ?
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Le bien-être au travail, c’est l’arnaque du nouveau siècle

Le bien-être au travail, c’est l’arnaque du nouveau siècle | changement | Scoop.it
Maxime Morand, conseiller en leadership à la tête de Provoc-Actions, ancien responsable RH de groupes bancaires, dé
Philippe GAILLARD's insight:

c'est une opinion !! 

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Sept démons qui vous font perdre un temps fou

Sept démons qui vous font perdre un temps fou | changement | Scoop.it
Le "Papillon" ou le butinage permanent, la "Cigale" ou la désorganisation insouciante... Ces animaux représentent des pensées démoniaques et néfastes qui ralentissent vos activités ou prises de décision. Eclairage et conseils pour s'en dégager.
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | changement | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail
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Le burn-out, signe de bonne santé mentale?

Avertissant des dangers d’une carrière professionnelle vécue à 100 km/h, le burn-out n’aurait rien d’une faiblesse. Au contraire, il signalerait un besoin légitime de changements en vue d’un mode de vie plus respectueux de notre humanité.
Opinion.
Philippe GAILLARD's insight:

un article aux antipodes des croyances actuelles, mais il permet d'appréhender le sujet sous tous ses angles même parfois surprenants

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Etre heureux au travail, c’est possible, Bien-être au travail - Les Echos Business

Etre heureux au travail, c’est possible, Bien-être au travail - Les Echos Business | changement | Scoop.it
Entretien avec Jacques Lecomte, docteur en psychologie, pour une leçon d’optimisme inspirante sur le management humaniste. L’auteur exprime toute fois un regret  : celui de l’enseignement dans les écoles de commerce, centré sur les technique
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Quand remettre l'humain au centre des préoccupations permet de révolutionner tout un secteur économique...

Quand remettre l'humain au centre des préoccupations permet de révolutionner tout un secteur économique... | changement | Scoop.it
Comment révolutionner tout un secteur, imaginer d’autres modèles organisationnels et créer des communautés de travail inspirées ? En moins d’une décennie, ce qui ne représentait qu’une initiative marginale et isolée s’est transformé en un véritable phénomène chavirant tout un secteur et séduisant une partie significative des professionnels de la santé aux Pays-Bas.
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La belle réussite d'une industrie qui prend soin de ses salariés et de l'environnement tout en créant des emplois

La belle réussite d'une industrie qui prend soin de ses salariés et de l'environnement tout en créant des emplois | changement | Scoop.it
La belle réussite d’une industrie qui prend soin de ses salariés et de l’environnement tout en créant des emplois
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« Les générations YZ ne veulent plus travailler dans des boîtes comme les vôtres »

« Les générations YZ ne veulent plus travailler dans des boîtes comme les vôtres » | changement | Scoop.it
A côté de la révolution digitale, le théoricien de l’Innovation frugale, Navi Radjou, appelle à « faire plus avec moins » : un changement radical de paradigme productif. Il était l’invité de L’Entreprise du Futur, jeudi 19 janvier à Lyon.
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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | changement | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Bori
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Patrick Viveret : "Dès qu’on est dans l’ouverture aux autres, on se fait taxer de bisounours"

Patrick Viveret : "Dès qu’on est dans l’ouverture aux autres, on se fait taxer de bisounours" | changement | Scoop.it
Comment inclure les personnes les plus fragiles dans notre société de la compétition ? Pour le philosophe Patrick Viveret, le combat est d'ores et déjà en marche.
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Nouveaux modes de travail : les clés pour garder le lien avec ses équipes

Nouveaux modes de travail : les clés pour garder le lien avec ses équipes | changement | Scoop.it
 



 


Les innovations technologiques, l’avènement de nouvelles méthodes de travail (l’agilité), de nouveaux modes de management (l’entreprise libérée) révolutionnent notre manière de travailler. Nous ne sommes plus dépendants d’un espace, mais libres de choisir le lieu le plus adapté pour travailler : où nous voulons, comme nous
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« La bienveillance, une chance pour l'entreprise, une chance pour la France ... » - BiEn

« La bienveillance, une chance pour l'entreprise, une chance pour la France ... » - BiEn | changement | Scoop.it
Et si on essayait d'induire des changements de comportements ? Et si, dans un cas comme dans l'autre, la bienveillance pouvait représenter une espérance ?
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Le DRH doit développer son agilité émotionnelle

Le DRH doit développer son agilité émotionnelle | changement | Scoop.it
Les 5 Raisons qui font que le DRH doit apprendre à être à l’aise avec ses émotions et celles des autres.
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46 % des DRH avouent agir contre leur éthique

46 % des DRH avouent agir contre leur éthique | changement | Scoop.it
Le Monde.fr version mobile - Le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos révèle un portrait-robot assez sombre des responsables des ressources humaines, cantonnés dans des fonctions plus techniques que stratégiques.
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Alain Cardon : « Beaucoup d’entreprises sont déjà finies. Les transformations découlent de la pression extérieure »

Alain Cardon : « Beaucoup d’entreprises sont déjà finies. Les transformations découlent de la pression extérieure » | changement | Scoop.it
Spécialiste du coaching systémique, Alain Cardon estime que la transformation de l’entreprise ne peut venir que d
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Pour en finir avec la génération Y

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Existe-t-il une « génération Y », tellement différente des autres qu’elle représenterait une rupture problématique ? Si, par cette dénomination, on vise une classe d’âge, la réponse est clairement non. En revanche, si cela désigne par métonymie – presque par abus de langage –, l’ensemble des mutations contemporaines, alors il faut comprendre que la notion « génération Y » vise en réalité le taux de pénétration et la force de transformation de ces mutations dans toutes les classes d’âge. Avec, au final, des opportunités d’avenir dont la fonction RH ferait bien de s’emparer !
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recrutement d'un/une conseiller clientèle en assurances IARD en charente

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Agent Général AXA situé à Barbezieux (16300) recherche un conseiller clientèle en assurances IARD H/F
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