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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | changement | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt... puisque c'est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de mars 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l'évolution socio-démographique sur nos organisations à l'horizon 2030. Le Forum Economique Mondial, lui, a…
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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | changement | Scoop.it
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
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Le numérique et le manager

Le numérique et le manager | changement | Scoop.it
Les évolutions digitales actuelles exigent des managers d’être encore plus présents auprès de leurs équipes et d’investir encore plus dans la relation.
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Mobilité interne et cooptation

Mobilité interne et cooptation | changement | Scoop.it
La mobilité interne constitue l’un des leviers les plus importants en matière de compétitivité. La cooptation peut contribuer à booster ce mode de recrutement vertueux.
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Claude Halmos : « Avoir de l’autorité, ce n’est pas être autoritaire »

Claude Halmos : « Avoir de l’autorité, ce n’est pas être autoritaire » | changement | Scoop.it
La peur de faire mal, la culpabilité, la crainte d’étouffer la personnalité de leurs enfants… De nombreux parents n’arrivent pas à imposer les règles et à se répartir les rôles.
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Recrute Attaché d'Agence

Recrute Attaché d'Agence | changement | Scoop.it
recrutement d'un attaché d'agence à Barbezieux pour un agent général d'une grande enseigne internationale
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Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?

Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ? | changement | Scoop.it
Le Monde.fr version mobile - La masse salariale augmente, les services supports se multiplient, mais l’entreprise s’y retrouve.
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La disruption numérique n’est pas toujours managériale

La disruption numérique n’est pas toujours managériale | changement | Scoop.it
La révolution numérique est censée transformer radicalement les pratiques managériales mais les managers en ont encore une vision très instrumentale, en retrait des transformations fondamentales envisagée par les directions générales.
« Le...
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Comment faire du facteur multiculturel une source de performance ?

Comment faire du facteur multiculturel une source de performance ? | changement | Scoop.it
Quelle est la réalité d’une entreprise à l’heure de la mondialisation ? Comment cadres et ingénieurs se débrouillent-ils dans ces situations de gestion délicates ? Cet ouvrage collectif écrit sous la direction d’Eve Chiapello et Eric Godelier présente des analyses comparatives et retours d’expérience de Renault et de ses partenaires au Japon, en France et en Corée du Sud.
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Les organisations apprennent-elles ?

Les organisations apprennent-elles ? | changement | Scoop.it
Toute velléité d’accroître l’apprentissage organisationnel passe par la pratique des patrons vis-à-vis d’eux-mêmes, comme dans la reconnaissance du travail des autres.
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Les générations Y et Z expliquées aux quadras/quinquas. Ca donne à réfléchir, ça pique mais...ça fait du bien !

Les générations Y et Z expliquées aux quadras/quinquas. Ca donne à réfléchir, ça pique mais...ça fait du bien ! | changement | Scoop.it
Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition du Po...
Philippe GAILLARD's insight:

excellent... enfin une vraie analyse de la génération dite Y...

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Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence"

Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence" | changement | Scoop.it
Pour Michel Serres, membre de l'Académie française et professeur à l'université Stanford, la véritable autorité est celle qui "grandit l'autre".
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"On ne pourra plus manager comme avant les nouvelles générations"

"On ne pourra plus manager comme avant les nouvelles générations" | changement | Scoop.it
[#Biznext] Oubliée, la sacro-sainte valeur travail. Aux orties, le rationalisme à outrance. Exit, les valeurs structurelles qui sont en vigueur depuis des décennies. Place à de nouvelles pratiques managériales qui redonnent de la place à l’humain, pour le plus grand bien économique de l’entreprise. C'est le point de vue d'Arnaud Lacan, professeur associé de management à Kedge Business school, qui animera la masterclass "Travailler autrement" lors de Biznext Bordeaux le 17 décembre.
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9 qualités incontournables pour être recruté

9 qualités incontournables pour être recruté | changement | Scoop.it
En 2016, la compétitivité d’une entreprise vient de sa capacité à attirer et fidéliser les talents les plus pointus. Les évolutions s’accélérant de plus en plus, elle doit actualiser régulièrement les atouts et qualités des cadres qu’elle recherche. Pour orienter vos démarches et trouver un nouvel emploi, voici les principaux traits et atouts recherchés par les recruteurs. 10 qualités incontournables pour être recruté.
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Innovation managériale - Christine Koehler

Innovation managériale - Christine Koehler | changement | Scoop.it
Introduction à l'innovation managériale et à l'entreprise libérée sous forme de notes visuelles.
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Partage d'expérience : deux entreprises ont testé la topologie des talents

Partage d'expérience : deux entreprises ont testé la topologie des talents | changement | Scoop.it
Plus de 10 000 topologies des talents* réalisées à ce jour  Une performance due à la pertinence de la méthode qui permet non seulement de comprendre les motivations profondes et le fonctionnement de l individu mais aussi d évaluer les synergies potentielles au sein d un groupe
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L'espace de travail de votre entreprise favorise-t-il l'engagement de vos salariés ? | Zevillage

L'espace de travail de votre entreprise favorise-t-il l'engagement de vos salariés ? | Zevillage | changement | Scoop.it
Steelcase publie aujourd'hui une 1ère étude mondiale avec l'Ipsos qui analyse et démontre la corrélation entre la satisfaction des collaborateurs concernant leur espace de travail et leur engagement.
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CONCEVOIR, REALISER ET REUSSIR UN CHANGEMENT – LA « THEORIE U » EST-ELLE LE NOUVEAU GRAAL POUR Y PARVENIR ?

CONCEVOIR, REALISER ET REUSSIR UN CHANGEMENT – LA « THEORIE U » EST-ELLE LE NOUVEAU GRAAL POUR Y PARVENIR ? | changement | Scoop.it
Nous sommes et resterons dans un monde en changement, en recomposition permanente. Personnes ou organisations nous sommes donc confrontés à cette dynamique de changement. Rien ne sert de s’en attrister, c’est un fait à prendre en compte. Et, tant qu’à faire, vivons cette dynamique le plus positivement possible. Pour cela cultivons notre curiosité, notre agilité,…
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Développement du leadership - Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos individus

Développement du leadership - Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos individus | changement | Scoop.it
Site web d'Alia Conseil
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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | changement | Scoop.it
Le Monde.fr version mobile - Qu’ils se déroulent sur Skype ou via des plates-formes en ligne, les entretiens de recrutement vidéo se multiplient. Parfois, sans que le recruteur ne soit face au candidat, de l’autre côté de l’écran.
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Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray

Vers des communautés de travail inspirées : réinventons nos organisations ! avec Frédéric Laloux et Jean-Louis Lamboray | changement | Scoop.it
Le management des organisations semble avoir atteint ses limites. L’insatisfaction gronde, le désengagement progresse au détriment de la performance et du bonheur des salariés… Internet et les réseaux sociaux ainsi que la révolution du « co »  ont accéléré les phénomènes de porosité entre les différents services d’une organisation et avec le monde qui l'entoure. Le travail…
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Réinventer son entreprise : que choisir ? Formation, Conseil ou Coaching ?

Réinventer son entreprise : que choisir ? Formation, Conseil ou Coaching ? | changement | Scoop.it
Le Coaching d'Organisation permet de créer les meilleures conditions pour réinventer son entreprise, conseil et formation suivent ensuite tout naturellement
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L'entreprise libérée est-elle une révolution managériale ?

L'entreprise libérée est-elle une révolution managériale ? | changement | Scoop.it
Les tenants de l'entreprise libérée proposent de supprimer des échelons hiérarchiques pour favoriser l'autogestion...
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Elle veille au bien-être des salariés

Elle veille au bien-être des salariés | changement | Scoop.it

Emma Le Goff est « chief happiness officer ». Elle assure le bonheur des travailleurs en organisant des apéros, soirées...

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Rumeurs en entreprise ou l'effet radio moquette

Rumeurs en entreprise ou l'effet radio moquette | changement | Scoop.it
Les rumeurs en entreprise : 4 conseils de management pour limiter l’effet « Radio Moquette » par le cabinet de recrutement Robert Half sur Radiocoaching
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