ChangeManagement
657 views | +1 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Francois Badénès from TEDx favoris
Scoop.it!

De l'art de se rendre la vie plus belle | Pascale Molho | TEDxReims

Et si le simple fait de nous connecter à nos émotions pouvait nous rendre la vie plus belle ? Le Dr Pascale Mohlo, formatrice en Communication Non Violente
Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Scooped by Francois Badénès
Scoop.it!

Les Z, ces indomptables du travail

Les Z, ces indomptables du travail | ChangeManagement | Scoop.it
La génération Z est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur. Exigeants, autonomes et créatifs, ils plébiscitent les formations alternatives à l’école, forcent les entreprises à offrir plus de flexibilité et font gri
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Numérique social
Scoop.it!

La grande mutation des éléphants publics français

La grande mutation des éléphants publics français | ChangeManagement | Scoop.it
Loin de leur image d'immobilisme, les grandes entreprises publiques et parapubliques françaises se sont lancées à...

Via Walter BONOMO
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Alizés numériques : là où les vents nous portent ?
Scoop.it!

Comment développer une culture créative dans votre entreprise ? - 15marches

Comment développer une culture créative dans votre entreprise ? - 15marches | ChangeManagement | Scoop.it
Qu’est-ce qu’une entreprise créative ? Troisième et dernier article sur le livre d’Ed Catmull, président et fondateur de Pixar, Creativity Inc. Celui-ci présente les « pensées pour développer une culture créative » dans votre entreprise.

Via PhCourcier
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Travailler autrement
Scoop.it!

Mélanie Poulain : c'est quoi un manager participatif ?

Mélanie Poulain : c'est quoi un manager participatif ? | ChangeManagement | Scoop.it
manager participatif, manager agile ou encore manager par la confiance, voici bien des notions qui se rapprochent. Mais qu'est-ce qui se cache derrière ?

Via Sacha Lopez
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Revolution in Education
Scoop.it!

Les outils visuels de l'apprentissage

Les outils visuels de l'apprentissage | ChangeManagement | Scoop.it

Quels outils visuels choisir pour favoriser l'apprentissage? C'est à cette question que répond de manière synthétique la très intéressante carte mentale ci-dessus. Pour chaque outil, son utilisatio...


Via Mila Saint Anne, michel verstrepen, Marco Bertolini
more...
Marco Bertolini's curator insight, August 17, 2015 2:55 AM

Quels outils visuels utiliser pour apprendre ?  Une belle mindmap de synthèse :)

Rescooped by Francois Badénès from Communication gagnante
Scoop.it!

Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative | Talentroc Solutions

Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative | Talentroc Solutions | ChangeManagement | Scoop.it

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

Définition de l'innovation managériale

Définition de l'innovation managériale | ChangeManagement | Scoop.it

Selon un sondage mené pour IBM en 2010, 79% des dirigeants mondiaux prévoyaient une très forte augmentation de la complexité du contexte économique dans les 5 années à venir et environ 50% de ces patrons avouaient que leurs organisations n’y étaient pas préparées.

Tous les dirigeants s’accordent à dire que la pérennité d’une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d’innovation. Mais à quel type d’innovation font-ils référence ?


Via Edouard Siekierski, pbernardon
more...
pbernardon's curator insight, October 30, 2014 2:49 AM

Une vision que je partage, Merci pour le partage, 

Stéphane NEREAU's curator insight, November 2, 2014 3:30 AM

Il n’existe pas a proprement parler de méthode ou de modèle spécifique à l’innovation managériale, comme ce fut le cas ces 100 dernières années.

L’innovation managériale repose davantage sur l’invitation d’un groupe de personnes à explorer des réponses à une série de questions, telles que :

- Pourquoi nos salariés ne se sentent pas (en confiance, responsables….) ?- Comment savoir ce qui les éclatent ?- Quelle entreprise ne voulons nous surtout pas devenir ?- Qu’est-ce qui nous empêche de (être plus réactif, plus innovant…) ?

Si, vu de l’extérieur, les innovations managériales que nous avons analysées paraissent séduisantes, elles se sont rarement faites dans la facilité. Il a été fréquent d’observer de nombreuses réticences, que ce soit au niveau de la Direction, du management intermédiaire mais aussi des collaborateurs.

Les entreprises qui souhaitent s’engager dans l’innovation de leur management devront probablement gérer de nombreuses résistances au changement, que ce soit de la part de ceux qui n’y croient pas (donner plus d’autonomie c’est courir le risque d’augmenter les erreurs), qui ne veulent pas (que va-t-il advenir de mon pouvoir si tout le monde à accès à toutes les informations ?) ou qui ne savent pas (je n’ai aucune idée de ce que l’on peut changer dans nos pratiques).

Rescooped by Francois Badénès from Communication gagnante
Scoop.it!

RHAttitude.info » Et si résoudre un conflit renforçait la relation ?

RHAttitude.info » Et si résoudre un conflit renforçait la relation ? | ChangeManagement | Scoop.it

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

L’innovation collaborative, un atout pour les PME

L’innovation collaborative, un atout pour les PME | ChangeManagement | Scoop.it

L'open innovation a le vent en poupe : PME et grands groupes multiplient les projets en collaborations. Au-delà du plaisir d'échanger, les résultats économiques peuvent être surprenants, lorsque les conditions nécessaires sont réunies.


Via Stéphane NEREAU, pbernardon
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, July 31, 2014 2:46 AM

Tout ceci n’aurait pu avoir lieu sans l’action concrète du département. C'est en effet Charente Développement, son antenne économique, qui a organisé la présentation des entreprises, et aidé à mettre en place des règles du jeu équitables. Un point essentiel, pour garantir un rapport de force équilibré et éviter notamment que le grand groupe puisse récupérer les travaux de R&D menés par la PME. Pour le partenariat DCNS-Game Audio Factory, le département a veillé à la signature d'une convention protectrice. Tout a pu ainsi être verrouillé en amont pour que le partenariat se déroule dans les meilleures conditions possibles. Car la collaboration et l'ouverture exigent de la confiance, et un contrat solide.


pbernardon's curator insight, September 27, 2014 2:45 AM

Une démarche qui valorise les collaborateurs, favorise le partage des connaissances redonne un sens aux valeurs de l'entreprise.

Rescooped by Francois Badénès from Notre Revue de Presse
Scoop.it!

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | References.be | ChangeManagement | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.

Via Emergences RH
more...
Emergences RH's curator insight, July 8, 2014 4:19 PM

Nous pouvons tous témoigner de la vérité de cet article !

pbernardon's curator insight, July 8, 2014 5:56 PM

Merci à François Badénès pour ce partage.

Rescooped by Francois Badénès from News from the world - nouvelles du monde
Scoop.it!

▶ Sans Lendemain - YouTube

Percutant et superbement réalisé, ce film d'animation questionne notre mode d'exploitation des énergies fossiles et des ressources naturelles, ses conséquenc...

Via Marco Bertolini
more...
Marco Bertolini's curator insight, April 7, 2014 4:11 AM

Une film d'animation extrêmement bien fait sur notre mode de vie et la consommation des énergies fossiles.  A voir absolument !

Rescooped by Francois Badénès from les échos du net
Scoop.it!

BpiFrance s'ouvre à l'innovation non-technologique - L'Usine Nouvelle

BpiFrance s'ouvre à l'innovation non-technologique - L'Usine Nouvelle | ChangeManagement | Scoop.it
L'Usine Nouvelle
BpiFrance s'ouvre à l'innovation non-technologique
L'Usine Nouvelle
BpiFrance va ajouter un deuxième étage à ses prêts d'amorçage.

Via Patrick Hannedouche, Denis Liotta 
more...
Patrick Hannedouche's curator insight, January 31, 2014 1:33 AM

ça bouge chez BpiFrance...

Rescooped by Francois Badénès from TEDx favoris
Scoop.it!

Changer son regard sur les hommes pour voir le monde autrement: Clair Michalon at TEDxParis

Filmé à TEDxParis le 28 novembre 2013 à la Gaîté Lyrique. Plus d'interventions sur http://tedxparis.com/ Agronome de formation ayant vécu en Algérie et a
Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Alizés numériques : là où les vents nous portent ?
Scoop.it!

When the Best UX Design Process Isn’t A Process At All

When the Best UX Design Process Isn’t A Process At All | ChangeManagement | Scoop.it
Is your design process working against you? UX expert Robert Hoekman Jr. explains how freeing yourself from process might be the best solution.

Via PhCourcier
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Alizés numériques : là où les vents nous portent ?
Scoop.it!

La force de la « Communication Interne » dans les entreprises libérantes

La force de la « Communication Interne » dans les entreprises libérantes | ChangeManagement | Scoop.it

L’information est vitale dans les entreprises et la circulation de cette information est encore plus stratégique pour les entreprises libérantes. Informer sans être dans l’excès, sur des points pertinents et d’intérêts pour le collaborateur, capitaliser les informations de l’entreprise en favorisant les échanges.


Via PhCourcier
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Communication gagnante
Scoop.it!

Entreprise libérée ou pensée engluée ?

 Hé bien si vous êtes RH, consultant, manager ou simplement intéressé par la vie des entreprises vous n’avez pas pu échapper aux guêpes dans votre verre ni à la marée de l’entreprise libérée et sa vision enthousiasmante malgré la trêve estivale.

Voilà près de deux ans que j’ai été interpellé par les témoignages de FAVI et que j’ai eu le plaisir de lire un ouvrage sur cette question avant sa sortie publique.

La vision de ces pionniers, les valeurs défendues me parlaient mais le peu de cas concrets surtout en France ainsi que les dérives possibles tempéraient mon enthousiasme pour ces démarches « libératoires ».

Puis peu à peu la petite musique est devenue lancinante et enfin grosse caisse et fanfare comme le modèle phare de l’entreprise rêvée, parvenant à susciter des réactions hostiles face à cet emballement surprenant.

Alors pensez-vous une entreprise qui nous propose d’être LIBRE ! Débarrassé de ces petits chefs, de ces pointeuses, de ce travail vide de sens, de ces augmentations et intéressements opaques, de ces silos, de ces horaires contraints… pour faire place à un collectif traité avec équité et transparence.

Cela en dit pourtant beaucoup sur les attentes vers un nouveau modèle managérial, voire d’entreprise comme de celles concernant de nouvelles façons de travailler.

Ce message parle aussi bien aux salariés qu’aux dirigeants mais on s’en doute un peu moins aux managers et syndicats.

Edit 11/08  Pour résumer les principes fondamentaux de l’entreprise libérée

- Rétablissement de la confiance

- Définition des valeurs de l’entreprise

- Réduction des niveaux hiérarchiques

- Augmentation de l’autonomie dans le poste, les décisions…

- Transparence comme mode de communication


Via Edouard Siekierski, Corinne Chauffrut Werner , Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

Changer le travail : Enquête collaborative

Changer le travail : Enquête collaborative | ChangeManagement | Scoop.it

Via François Pellerin, pbernardon
more...
Philippe Olivier Clement's curator insight, April 16, 2015 5:34 AM

La Fin du salariat, vive la liberté d'entreprendre et vive le collaboratif. 

Annie Longeot's curator insight, April 17, 2015 1:56 AM

Des dossiers très intéressants.

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 17, 2015 2:06 AM

#RapportAuTravail    Le rapport au travail est en pleine mutation dans nos sociétés. De multiples aspects de ces transformations  nous obligent maintenant à réfléchir nous - même notre propre rapport au travail.

Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations

L'Harmocratie: une innovation sociale disruptive pour répondre à la complexification des organisations | ChangeManagement | Scoop.it

L’harmocratie n’est pas une méthode managériale comme peut l’être le LEAN Management mais bien une philosophie de gouvernance permettant l’émergence d’un SUMUS de l’organisation, d’une intelligence organique nourrie de l’intelligence collective et collaborative, d’un potentiel de créativité inépuisable.

 


Via Stéphane NEREAU, pbernardon
more...
pbernardon's curator insight, November 2, 2014 2:45 AM

Une méthode innovante sur le papier, si certains d'entre-vous ont vécu des exemples concrets, merci de les partager.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 3, 2014 4:34 AM
Je reprends le résumé, très clair, de Stéphane NEREAU' :

L’harmocratie est une innovation sociale disruptive modifiant totalement notre vision des organisations et de ce que doit être une organisation.

Elle s’inscrit donc comme une réponse à la complexification de notre monde non pas en simplifiant les mécanismes de décisions mais en pilotant réellement la complexité par la construction d’une entité organique et intuitive dont toutes les composantes actives s’harmonisent.

François Pellerin's curator insight, November 3, 2014 11:36 AM

Je n'aime pas du tout la dénomination "Harmocratie"

J'adore par contre la référence première à la Confiance, condition indispensable du succès des entreprises

Rescooped by Francois Badénès from Communication gagnante
Scoop.it!

La Consommation Collaborative en vidéo par Adesias et #OuiShare - YouTube

Help us caption and translate this video on Amara.org: http://www.amara.org/en/v/B8Rt/ Une vidéo simple et efficace ... 3 minutes d'explications avec beaucou...


Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Communication gagnante
Scoop.it!

Les différentes étapes du changement

Les différentes étapes du changement | ChangeManagement | Scoop.it
Le changement n'est pas instantané, qu'il soit voulu ou subi, il provoque nécessairement un passage par une zone de doute et d'inconfort.

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile

Les racines et les fruits de l’agilité, Ou l’utilisation de la métaphore pour coacher votre équipe Agile | ChangeManagement | Scoop.it

Via Claude Emond, pbernardon
more...
pbernardon's curator insight, October 25, 2014 3:12 AM

J'aime bien cette représentation de l'agilité,  les métaphores utilisées favorisent la compréhension. 

#agilite #scrum #intelligencecollective 

Elisabeth Falcone's curator insight, October 27, 2014 4:18 AM

Intéressant.

Rester vigilant sur le développement personnel des personnes et des équipes.

NTIC Entreprises's curator insight, October 27, 2014 6:19 AM

ajouter votre point de vue ...

Rescooped by Francois Badénès from EcritureS - WritingZ
Scoop.it!

Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs ! - Cee2bee.fr

Oubliez les réseaux sociaux. Place aux réseaux collaboratifs ! - Cee2bee.fr | ChangeManagement | Scoop.it
Facebook a 10 ans. Twitter, 8. Linkedin, 11. C’est vieux. Dans le monde du numérique, c’est même un âge préhistorique. D’une manière générale d’ailleurs, les réseaux sociaux construits sur ce modèle sont de plus en plus dépassés. Une approche C2B de ce phénomène permet d’en identifier les causes principales… Aujourd’hui encore, on oppose presque systématiquement réseaux …

Via Hajer Esseghir, Jean-Jacques Roland, Marco Bertolini
more...
Marco Bertolini's curator insight, July 2, 2014 3:21 AM

Et si les réseaux collaboratifs remplaçaient les médias sociaux ?

Marco Bertolini's curator insight, July 2, 2014 3:24 AM

Et si on remplaçait les réseaux sociaux par les réseaux collaboratifs ?

MJ MEDIA's curator insight, July 2, 2014 4:13 AM

Excellent billet de Cee2bee.fr à lire absolument !

Rescooped by Francois Badénès from Management collaboratif
Scoop.it!

Le cycle du changement de Hudson

Le cycle du changement de Hudson | ChangeManagement | Scoop.it
Frederic Hudson a identifié 4 phases dans nos cycles de vie (ou chapitres) : alignement, désynchronisation, cocooning et réintégration...

Via Franck Rykaczewski, pbernardon
more...
pbernardon's curator insight, April 6, 2014 3:14 AM

Une analyse intéressante, et vous êtes dans quelle phase actuellement ? 

Nathalie Olivier's curator insight, April 9, 2014 12:07 PM

Le cycle du changement de hudson bien expliqué, intéressant

Philippe GAILLARD's curator insight, April 11, 2014 6:22 AM

un rappel intéressant du modèle de hudson