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Change Management ressources
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Rescooped by Estelle Flaujat from Médias et activité
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How to Effectively Manage People...

Colleen Kettenhofen - Time tested sure-fire strategies for motivating your employees and managing people. Discover how to effectively deliver bad news when t...

Via Les Fabriques
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Qui sont les makers ? - Idées - France Culture

Qui sont les makers ? - Idées - France Culture | Change Management ressources | Scoop.it

Frédéric Joignot : « Il y a une relation directe entre l’esprit du Web (de la création virtuelle) et la fabrication directe d’objets. D’une certaine façon, c’est la rencontre du virtuel et du réel. […] Au fond, on a l’impression que l’esprit du Web est en train d’arriver dans la fabrication des choses avec des machines qui peuvent imprimer directement des objets. Est-ce que ce n’est pas une nouvelle manière de concevoir, de créer, de fabriquer ? » Dominique Cardon : « La rêverie (l’imaginaire) qui accompagne les fab lab reproduit en fait une histoire ancienne qui est celle de l’invention de l’ordinateur personnel dans les années 1970. […] Cette idée qu’il faut se réapproprier la technologie, c’est-à-dire qu’il faut remettre un individu qui va pouvoir concevoir et développer de lui-même l’ensemble de ce processus, appartient à cette sorte de rêverie de la communauté. Et c’est une rêverie un peu pastorale, celle de l’artisanat, celle de celui qui se rapproprie l’ensemble des composantes de la fabrication des produits, d’une rêverie qui imaginerait qu’on revienne avant la division du travail industriel. » Alain Bublex : « On assimile toujours le Web et l’ordinateur, c’est-à-dire l’objet et le réseau. Or, je crois que ce sont deux choses qui sont radicalement différentes. Il ne faut pas confondre un objet et un réseau. Je pense qu’un objet n’a pas la faculté de changer le monde. […] Pour prendre un exemple simple, c’est Minitel versus Web. Minitel, c’est l’objet qui ne fonctionne pas. Le Web, c’est autre chose : ça change le monde, c’est un langage. Les langages ont effectivement la capacité de changer le monde, ce que n’a pas un objet. »


Via Artilect FabLab Toulouse, Les Fabriques
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Rescooped by Estelle Flaujat from Intrapreneur, intrapreneurship
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Change Management: Dare leaving your comfort zone! - YouTube

Change Management:http://www.gromic.eu http://www.seulsurscene.com Vidéo réalisée par http://www.inknowation.com/ Osez dépasser votre zone de confort. Superbe vidéo pour les m...


Via Julia Bertret, Olivier Leclerc
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Rescooped by Estelle Flaujat from Conscience - Sagesse - Transformation - IC - Mutation
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Le bien-être au travail, thème phare du Forum de Davos 2013

Le bien-être au travail, thème phare du Forum de Davos 2013 | Change Management ressources | Scoop.it
Le Forum économique mondial de Davos, qui réunira de 23 au 27 janvier les grands de ce monde dans cette station de sports d’hiver suisse, aura pour thème principal cette année la santé et les...

Via Christophe CESETTI, Christine Marsan
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Secret of Change Management - motivation, leadership skills, development, styles and business strategy - motivational conference keynote speaker - speech by ...

http://www.globalchange.com Motivation and leadership. Motivating teams. How to make things happen - change management, motivating people, leadership styles ...
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Everything Communicates - 7 Steps for Great internal communication

Everything communicates, like it or not! Words obviously communicate, but actions, behaviors and even silence also send strong messages. It all starts at the top of organisations with the leaders.

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Change Management. Sustain Employee Motivation Through Change

How to implement Kotter's 8 steps of Change Management and sustain employee motivation in the process...
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Why Traditional Apporach To Business Transformation Don't Work Anymore? - innovation playground Idris Mootee

Why Traditional Apporach To Business Transformation Don't Work Anymore? - innovation playground Idris Mootee | Change Management ressources | Scoop.it
Over 60% of companies out there are operating on a dated buisness model and 20% operating with a mental model that had expired for more than 5 years.
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The Process of Change – Handling Resistance to Change [Part 3/4] | Agile Scout

The Process of Change – Handling Resistance to Change [Part 3/4] | Agile Scout | Change Management ressources | Scoop.it
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The Process of Change – The Agile Change Agent [Part 1/4] | Agile Scout

The Process of Change – The Agile Change Agent [Part 1/4] | Agile Scout | Change Management ressources | Scoop.it
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The 9 Types of Collaborators [Infographic] | Central Desktop Blog | Smarter Collaboration

The 9 Types of Collaborators [Infographic] | Central Desktop Blog | Smarter Collaboration | Change Management ressources | Scoop.it
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Simplifying Change in Higher Ed

Simplifying Change in Higher Ed | Change Management ressources | Scoop.it
In the not so distant past, I was responsible for online education within a traditional brick-and-mortar university. I would often joke with my staff that we weren’t really doing our jobs if the ...
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To Spark Change, Begin with a Provocative Action

To Spark Change, Begin with a Provocative Action | Change Management ressources | Scoop.it
When working with clients on strategy execution I tell them they’re about to embark on a journey of great change.
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127 jours de chômage : je suis devenue une « effacée » - Rue89

127 jours de chômage : je suis devenue une « effacée » - Rue89 | Change Management ressources | Scoop.it
Margaux, la quarantaine, recherche activement un emploi depuis quatre mois. Elle raconte son combat quotidien. "Un jour de plus dans cette situation est un jour de trop."

Via Florence Verlhac, Les Fabriques
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Florence Verlhac's curator insight, January 22, 7:24 AM

C'est terrible que toute l'énergie de Margaux soit gaspillée à se vendre sur le "marché" de l'emploi et c'est tout à fait légitime qu'elle se sente "effacée".
Vous imaginez si on proposait à tous ces gens de faire des choses qui ont du sens pour eux et pour la société contre rémunération, sans que cette activité soit soumise au "marché" du travail ?
Nos sociétés seraient beaucoup plus riches, et pas uniquement en dollars ou en PIB. 

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Serendipité : sa définition et comment l'utiliser à votre avantage

Serendipité : sa définition et comment l'utiliser à votre avantage | Change Management ressources | Scoop.it
La sérendipité est un concept complémentaire à ceux de créativité et de curiosité. Apprenez à reconnaitre ces heureux hasards et à en tirer profit !

Via Philippe-Didier Gauthier, Les Fabriques
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 26, 1:18 PM

#Sérendipité  Un article simple et agréable à lire pour s'approprier ce concept fondamental dans l'orientation tout au long de la vie.

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Intelligence Collective et cerveau triunique

Intelligence Collective et cerveau triunique De l’Intelligence Collective à l’Intelligence Collaborative   Souvent le parallèle est fait entre l’Intelligence Collective (IC) et le fonctionneme...

Via Christine Marsan
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How Do You Change Organizational Culture?

How Do You Change Organizational Culture? | Change Management ressources | Scoop.it
Most leaders would like to change their corporate culture, but they don’t know how. In this post, I outline six steps.
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Top 3 Change Management Mistakes

Top 3 Change Management Mistakes | Change Management ressources | Scoop.it

Change is a healthy part of any enterprise intent on thriving long-term. Failure to adapt eventually means irrelevance, regardless of the organization.

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White Paper - Creating Value From Lean Marketing Operations: The Importance of Change Management

White Paper - Creating Value From Lean Marketing Operations: The Importance of Change Management | Change Management ressources | Scoop.it
White Paper - Creating Value From Lean Marketing Operations: The Importance of Change Management http://t.co/rXeZHqRt...
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Change Management In Practice: Why Does Change Fail? - - Brianna'blog

Change Management In Practice: Why Does Change Fail?
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The Process of Change – Complexities of Attitudinal Change – Axiology [Part 4/4] | Agile Scout

The Process of Change – Complexities of Attitudinal Change – Axiology [Part 4/4] | Agile Scout | Change Management ressources | Scoop.it
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The Process of Change – 3 Levels of Change-Implementation [Part 2/4] | Agile Scout

The Process of Change – 3 Levels of Change-Implementation [Part 2/4] | Agile Scout | Change Management ressources | Scoop.it
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When Change Agents Go Undercover | Change Thinking

When Change Agents Go Undercover | Change Thinking | Change Management ressources | Scoop.it
In this new series, I will describe the five elements of an ethical ploy, and explain how to guide people toward seeing a point of view they might not have otherwise been open to.
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We Can Figure This Out: Adaptive Confidence and the Process of Change | The LIFT Blog

We Can Figure This Out: Adaptive Confidence and the Process of Change | The LIFT Blog | Change Management ressources | Scoop.it
Thoughts and Updates on Positive Organizational Scholarship and Its Implications for Leaders...
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Innovation Excellence | Leadership & Curiosity

Innovation Excellence | Leadership & Curiosity | Change Management ressources | Scoop.it
The Innovation Excellence community is home to innovation articles, webinars, videos, training and education - powering successful growth in the innovation management profession.
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