change management
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Rescooped by Hélène Introvigne from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Heuristiquement: Nouvelle sketchnote: l'approche agile

Heuristiquement: Nouvelle sketchnote: l'approche agile | change management | Scoop.it

Via Annie Longeot
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Scooped by Hélène Introvigne
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Trois piliers du changement agile

Trois piliers du changement agile | change management | Scoop.it
Innovation, digital, collaboratif... Les nouveaux enjeux de l’entreprise nécessitent de se transformer rapidement et durablement. Les techniques...
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Rescooped by Hélène Introvigne from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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L’intelligence collective est-elle soluble dans le digital ?

L’intelligence collective est-elle soluble dans le digital ? | change management | Scoop.it
Pour mobiliser l’intelligence collective des employés, la tentation est grande d’opter directement pour le déploiement d’outils collaboratifs numériques. Ceci est particulièrement vrai pour les grands groupes présents sur plusieurs sites distants – mais est-ce vraiment le plus efficace ?

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, November 5, 2015 9:20 AM

Futur de l'intelligence collective : réussir la mise en place et la cohabitation d’un mode de travail collaboratif physique et d’une gestion des idées à base d’outils digitaux 


Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Exigence managériale et exigence individuelle…ou la logique des forces contraires

Exigence managériale et exigence individuelle…ou la logique des forces contraires | change management | Scoop.it
L’exigence managériale au service de l’exigence individuelle… et vice et versa, ou la complémentarité des forces contraires Lorsque les résultats ne sont pas

Via Jean-Yves Guillain
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Jean-Yves Guillain's curator insight, November 8, 2015 2:07 PM

vers de nouveaux comportements managériaux

Rescooped by Hélène Introvigne from #innovation(s) } Food for Thoughts
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Comment le design thinking redonne du souffle à la conduite du changement ? | am-designthinking-blog

Comment le design thinking redonne du souffle à la conduite du changement ? | am-designthinking-blog | change management | Scoop.it


Tout en s’appuyant sur les recettes qui font toujours le succès de la conduite du changement, le design thinking apporte un nouveau langage, revient sur certaines idées reçues et met l’accent sur de nouveaux concepts.


Via Edouard Siekierski
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Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Le « New Change Deal », pour accélérer et pérenniser les changements dans vos projets de transformation | Article de blog

Le « New Change Deal », pour accélérer et pérenniser les changements dans vos projets de transformation | Article de blog | change management | Scoop.it

Capgemini Consulting propose une approche de la conduite du changement fondée sur l’engagement des collaborateurs et des managers dans les transformations : le « New Change Deal ».


Via Jean-Yves Guillain
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Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité

Du management collaboratif  au leadership de la co-responsabilité | change management | Scoop.it
"Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin" lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d'atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible.

Via Jean-Yves Guillain
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Jean-Yves Guillain's curator insight, April 17, 2015 3:10 PM

à propos du management "co-responsable"

Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Les bons réflexes pour s'adapter au changement - HBR

Les bons réflexes pour s'adapter au changement - HBR | change management | Scoop.it

Pourquoi en situation de changement, certaines entreprises perdent de la valeur, alors que d’autres semblent rebondir, voire même sortir plus fortes de ce changement ? C’est ce à quoi je m’intéresse depuis maintenant une dizaine d’année, et ce que les sciences du management commencent à nommer Résilience Organisationnelle (RO).


Via Edouard Siekierski, Jean-Yves Guillain
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Deborah Potelle's curator insight, March 10, 2015 1:38 PM

Résilience organisationnelle

Rescooped by Hélène Introvigne from Lean management
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La Démarche Lean

Osez transformer votre organisation !Pour devenir une entreprise Lean : - Qui se met chaque jour au service de ses clients, en améliorant sa qualité, ses délais, ses coûts - Qui sait chaque jour s’adapter à leurs besoins et s’améliorer pour les satisfaire...


Via Frédéric Brutier
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Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Le DAF et la conduite du changement

Interviews de 46 directeurs financiers issus d’horizon divers – tant en termes sectoriels qu’en taille d’entreprise – sur le sujet de la conduite du changement…

Via Jean-Yves Guillain
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Jean-Yves Guillain's curator insight, February 15, 2015 12:03 PM

Les directions financières et la conduite du changement

Rescooped by Hélène Introvigne from changement
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Les huit étapes pour réussir une démarche de changement

Les huit étapes pour réussir une démarche de changement | change management | Scoop.it
John Paul Kotter est professeur à la prestigieuse Harvard Business School. Il est aujourd’hui une référence en management et plus particulièrement en conduite du changement.

Via Philippe GAILLARD
Hélène Introvigne's insight:

un rappel 

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Nathalie Olivier's curator insight, November 27, 2014 9:14 AM

Le changement, le coeur de métier des RH !

Scooped by Hélène Introvigne
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Comparing Management Cultures

Comparing Management Cultures | change management | Scoop.it
Business management magazine, blogs, case studies, articles, books, and webinars from Harvard Business Review, addressing today's topics and challenges in business management.
Hélène Introvigne's insight:

une cartographie des différences culturelles dans le management (interactive) par HBR. Forcément  à curater

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Comment associer tous vos collaborateurs à la conduite du changement ?

Comment associer tous vos collaborateurs à la conduite du changement ? | change management | Scoop.it
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Les 10 erreurs les plus fréquentes dans les projets informatiques | Presse-Citron

Les 10 erreurs les plus fréquentes dans les projets informatiques | Presse-Citron | change management | Scoop.it
Mieux vaut connaître ces erreurs pour éviter de les répéter dans ses projets !
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Rescooped by Hélène Introvigne from Innovation sociale et durable
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David Autissier : La conduite du changement, du discours à la pratique - YouTube


Via Thomas Wacogne
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Connaître les étapes de la résistance au changement pour mieux agir

Connaître les étapes de la résistance au changement pour mieux agir | change management | Scoop.it

“ Les résistances aux changements des équipes sont des phénomènes bien connus des managers. Elles peuvent se révéler particulièrement compliquées à gérer lorsque ces changements remettent en cause les repères des équipes et les rapports avec les managers. Voici quelques repères pour comprendre ces situations et quelques outils pour permettre à chacun de mieux les gérer.”


Via Sébastien Bayette, Jean-Yves Guillain
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Ca suffit - Le changement - YouTube

Le changement, c'est LE sujet qui provoque la panique générale dans une entreprise ! Nouveaux locaux, nouvelle organisation, changement de stratégie... Il n'...
Hélène Introvigne's insight:

Sympa et bien vu (à découvrir aussi la réunionite et le fléau des mails...)

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Lynda Longeau L2Change's curator insight, September 14, 2015 6:22 AM

Toutes les réactions et autres stratégies autour du changement dans l'entreprise en 2 min ! Belle performance ! 

Caroline ROUSSEL's curator insight, September 15, 2015 7:16 AM

Accordez-vous quelques minutes pour rire d'un sujet souvent très lourd : le changement ;)

Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Conduite du changement : ce que change la digitalisation

Conduite du changement : ce que change la digitalisation | change management | Scoop.it

ConvictionsRH est un cabinet de conseil RH : stratégie RH et organisation, conduite du changement, SIRH, performance sociale...


Via Jean-Yves Guillain
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Rescooped by Hélène Introvigne from HR Innovation, digitalisation, social learning, digital enterprise, transformation manageriale
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Cinq propositions pour faire évoluer la conduite du changement - HBR

Cinq propositions pour faire évoluer la conduite du changement - HBR | change management | Scoop.it
Les techniques de conduite de changement classiques ne sont pas suffisantes pour accompagner l’intégration des technologies digitales. C’est ce qui ressort d’un récent sondage mené à l’occasion des Rencontres Internationales du Changement organisées à Paris en septembre 2014.  Il est donc urgent d’adopter de nouvelles approches. Mais lesquelles ? Proposition …
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Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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Conduite du changement par la viralité : plus que de la communication

Conduite du changement par la viralité : plus que de la communication | change management | Scoop.it
Lorsqu'on utilise la viralité comme levier de conduite du changement, ça n'est pas le message qui se diffuse mais des cas d'usages qui se répliquent.

Via Jean-Yves Guillain
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Jean-Yves Guillain's curator insight, March 21, 2015 7:23 AM

la viralité, nouvelle stratégie de changement

Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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La conduite du changement dans les projets RH, par Frédéric Bastok, SilkRoad

La partie conduite du changement et modification des processus manque souvent de réflexions au sein des projets RH. Alors qu’il faudrait la gérer, on constate que les nouveaux projets se font souvent sans aucune modification du processus actuel.

Via Jean-Yves Guillain
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Jean-Yves Guillain's curator insight, February 24, 2015 6:07 PM

de l'importance de la CdC dans les projets RH

Rescooped by Hélène Introvigne from Accompagnement des transformations
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COMMENT FAIRE ADHÉRER A UN CHANGEMENT ?

COMMENT FAIRE ADHÉRER A UN CHANGEMENT ? | change management | Scoop.it

Que l’on soit dirigeant ou manager, l’un des défis majeurs actuels consiste à faire adhérer ses équipes au changement. Or, l’adhésion n’est pas si naturelle, car le changement inquiète.


Via Frédéric Brutier, Jean-Yves Guillain
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CecileDelprat's curator insight, February 19, 2015 9:25 AM

Cet article donne quelques recommandations utiles pour faire adhérer au changement :
Rendre le changement légitime, pertinent en lui donnant du sens
Faire connaître et comprendre la « règle du jeu » modifiée et générée par le changement
Rendre le changement le plus équitable possible
Associer, faire participer
Former et rendre le changement accessible
Identifier et valoriser les continuités
Préserver une identité professionnelle valorisante
Informer
Communiquer
Parler vrai pour préserver la relation de confiance
Envoyer des messages de reconnaissance
Construire une coalition d’alliés et de leaders relais

Gedge's curator insight, February 20, 2015 8:37 AM

Liste conséquente de points à ne pas omettre pour embarquer un maximum de personnes dans le changement.

Rescooped by Hélène Introvigne from Le Zinc de Co
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2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour

2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour | change management | Scoop.it
2Spark est une solution d'aide au changement qui favorise l'ancrage des savoirs et des comportements en ne demandant qu'une minute par jour aux collaborateurs.

Via Corinne Chauffrut Werner
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Resistance to change in organisations

Resistance to change in organisations | change management | Scoop.it
Infographic: Resistance to change in organisations - Understanding the most common reasons employees resist change - Torben Rick
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Change Management Sorbonne 2014

Hélène Introvigne's insight:

très beau boulot : la beauté des images & une intelligence de propos

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