Lo Sviluppo aziendale e il Change Management
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Change Management - Managers Are The Key

“Change Management has been a part of projects for decades but without tremendous success. Who is accountable for change management? Are you ready?”
AntonioMuggianu's insight:
la crisi ha dimostrato quanto anche le nostre aziende abbiano bisogno di cambiare, di uscire dall'ottica della semplice sopravvivenza e puntare tutto sulle risorse umane interne!
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Change is not the problem - resistance to change is the problem

Change is not the problem - resistance to change is the problem | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Change is not the problem - resistance to change is the problem. The most common beliefs and reasons that people resist change - Torben Rick (Change is not the problem – resistance to change is the problem.
AntonioMuggianu's insight:

I cambiamenti sono positivi è la resistenza a questi a creare problemi. Nell'articolo le cause primcipali per cui le persone resistono al cambiamento

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Study: Change Is Good, But Many Organizations Don’t Do It Well

Study: Change Is Good, But Many Organizations Don’t Do It Well | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
A new in-depth report from the Project Management Institute takes a look at why so many organizations are failing to implement strategic change.
AntonioMuggianu's insight:

Ĺa mancanza di un'efficace comunicazione e di una forte leadership sono i motivi principali che impediscono alla maggior parte delle PMI di superare con successo i periodi di cambiamento

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Tapping the power of hidden influencers | McKinsey & Company

Tapping the power of hidden influencers | McKinsey & Company | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
A tool social scientists use to identify sex workers and drug users can help senior executives find the people most likely to catalyze—or sabotage—organizational-change efforts. A McKinsey Quarterly article.
AntonioMuggianu's insight:

Individuare ed utilizzare appropriatamente i dipendenti più influenti aiuta non soltanto a veicolare meglio i messaggi aziendali, ma anche a migliorare il clima e superare dei periodi di cambiamento in modo più rapido e positivo.

Come hanno dimostrato i casi nei quali si è sperimentato questo strumento, gli influencers aziendali, se coinvolti bene, nel lungo periodo migliorano l'efficienza e la produttività dell'azienda.

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Change . . . Why Bother?

Change . . . Why Bother? | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it

Are you looking to implement change? This article identifies 7 reasons why people resist change.

AntonioMuggianu's insight:

I 7 motivi principali per cui le persone tendono a resistere al cambiamento.

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Standardizing Change Management? | Lean Change Management

Standardizing Change Management? | Lean Change Management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
For the Agile-folks who read this blog, you might not be aware that the Association of Change Management Professionals (ACMP) is proposing a standard, called The Standard, for managing change…and a certification.
AntonioMuggianu's insight:
Iniziano a nascere degli Standard che vorrebbero incanalare nello stesso modo processi di cambiamento che in realtà non sono mai uguali tra di loro, per di più in contesti altrettanto differenti e talvolta turbolenti.
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The Crazy Reason Why Failure Can Improve Your Company Culture

The Crazy Reason Why Failure Can Improve Your Company Culture | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
A lot of companies want to shift to transform their fear-based culture into a trusting culture.  Without a culture of [...]
AntonioMuggianu's insight:

A volte la sconfitta è non solo necessaria, ma anche un buon segno: vuon dire che si sta provando a innovare. Nell'articolo sopra trovate 4 strumenti per modificare la cultura aziendale

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Change Management, The Secret (Pt 2): Minority Power

Change Management, The Secret (Pt 2): Minority Power | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
In Part 1, we learned relationships are the secret to change. If we ponder all the one-on-one relationships we must leverage to effect change, change can seem daunting. In reality, we don’t need to...
AntonioMuggianu's insight:

Una piccola e appassionata minoranza è capace di coinvolgere positivamente tutti gli altri dipendenti, motivandoli a partecipare maggiormente alla vita aziendale.

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Leading change and the future of work

Leading change and the future of work | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
By Rupa Sivanoli Change management is a term that is bandied about freely. Sometimes it’s a scapegoat for less than stellar results: “That initiative failed because we didn’t focus enough on change...
AntonioMuggianu's insight:

Il futuro del lavoro passa per uno studio approfondito del cambiamento organizzativo dell'azienda. Questo articolo ci riporta un interessante esempio dalla Malesia

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Change Management explained - YouTube

Connect with Friends and the World For More Information Please Visit http://www.elggs.com/ For More Free Movies, Videos, Software and Other's Please Visit ht...
AntonioMuggianu's insight:

Il Change Management spiegato in 1m e 26 secondi. 

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3 Cardinal Sins of Change Management to Avoid

3 Cardinal Sins of Change Management to Avoid | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Making the move up the ladder is often more arduous that one suspects, and nowhere is this more telling than in project management. Commonly, and with just
AntonioMuggianu's insight:

Per raggiungere un cambiamento efficace è meglio evitare questi 3 errori

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A change tactic for helping your executive management to work out loud - thinknext

A change tactic for helping your executive management to work out loud - thinknext | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
In this post I present a change tactic to help executive management see the value of their company's enterprise social network without risk and time commitment.
AntonioMuggianu's insight:

Avvicinare i capi ai dipendenti tramite l'utilizzo dei social network e della intranet aziendale, perché se chi guida non si fa conoscere non può pretendere che le sue strategie vengano seguite con fiducia. 

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How to apply Solutions to Organisational Change

How to apply Solutions to Organisational Change | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Definitions found for change management as found in the literature:

“Change management is the [...
AntonioMuggianu's insight:

Un articolo veramente interessante che disegna una panoramica del cambiamento organizzativo e illustra i principali strumenti di analisi utilizzabili in un contesto aziendale.

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Change Management, Done the Right Way

Change Management, Done the Right Way | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
The facilities manager plays a critical role in change management. Learn 5 ways you can make organizational change easier for your team.
AntonioMuggianu's insight:

Come gestire nel modo più giusto e semplice il cambiamento, tutto in 5 mosse!

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Every Leader Must Be A Change Agent Or Face Extinction

Every Leader Must Be A Change Agent Or Face Extinction | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
In a workplace infused with top down, hierarchical, departmental silos, change management is the new requirement for leadership success. With a market comprised of fickle consumers and workplaces brimming with employee identity crises, leadership success requires more patience, poise, and time-to-think – and the ability to seamlessly connect the dots of opportunity. The marketplace requirements to compete are evolving so quickly that leadership is struggling to stay ahead of the course; unsuccessful efforts to be proactive and sustain organizational readiness will come at an extremely high cost. As such, the demand for leadership that is willing and capable of tackling change management head-on – already in short supply – is at a premium. Leadership in the 21st century not only requires the ability to continuously manage crisis and change – but also the circular vision to see around, beneath and beyond the obvious in order to anticipate the unexpected before circumstances force your hand. As you embark upon your change management journey, here are ten things that will challenge your capabilities as a change agent and potentially become defining moments along your leadership success path.
AntonioMuggianu's insight:

I cambiamenti per le organizzazioni sono ormai così rapidi e repentini che a chi dirige un'azienda non si richiede più solo di affrontare i problemi, ma di anticipare i possibili cambiamenti, di essere sempre aggiornato delle più recenti scoperte tecnologiche.

Al leader è richiesto non solo di affrontare le nuove sfide ma di essere lui stesso agente del cambiamento

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Disruptive Technology Requires Change Management

Disruptive Technology Requires Change Management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
HR professionals know that anything that causes business disruptions is certain to have implications for human resource management, including the growth of 3-D printing.
AntonioMuggianu's insight:

Il cambiamento non sta solo nelle crisi ricorrenti del mercato, ma anche e sopratutto nelle opportunità che le novità tecnologiche ci offrono.

In questo articolo si parla di stampanti 3D e di ciò che possono offrire all'azienda e al mondo HR

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Agree or Disagree: Don’t Change Culture

Agree or Disagree: Don’t Change Culture | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Agree or Disagree is a new series on Voices on Project Management in which two bloggers debate both sides of one point of view. Here, we take a closer
AntonioMuggianu's insight:

Cambiare la cultura di un'azienda: qui due punti di vista opposti. 

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» 10 Principles of Change Management

» 10 Principles of Change Management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
AntonioMuggianu's insight:

I 10 principi basilari del change management! Al centro l'individuo e la comunicazione in generale.

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Change Your Mind Before You Change Your Company

Change Your Mind Before You Change Your Company | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Organizational change never works on its own.
AntonioMuggianu's insight:

Il cambiamento organizzativo presuppone un cambiamento della cultura aziendale ma quest'ultima necessità prima di tutto di un cambiamento  nella linea dirigenziale che dia il buon esempio a chi sta sotto.

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Suggested by Stefano Principato
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Overcoming Challenges of Personal Change

Overcoming Challenges of Personal Change | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
AntonioMuggianu's insight:

Allenare nuove capacità manageriali non è impossibile, sono necessari solo sforzi quotidiani e una buona dose di autoanalisi. Nell'articolo alcuni consigli pratici

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Change Management, The Secret

Change Management, The Secret | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
The secret to change management is relationships. In his article, Slow Ideas (New Yorker, July 29, 2013 edition), Atul Gawande describes change as a social process. I prefer “relational effort.” Fi...
AntonioMuggianu's insight:

L'interazione umana è la forza chiave per superare gli ostacoli e velocizzare il cambiamento organizzativo

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Top 10+ ways social media can support change management

Top 10+ ways social media can support change management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Social media can be an important addition to a traditional change management program. 10 ways social media can support change management - Torben Rick
AntonioMuggianu's insight:

Nel mondo attuale non si può prescindere dall'utilizzo dei social network per agevolare i cambiamenti e renderli più efficaci

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Suggested by Stefano Principato
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la coesione del gruppo aziendale per un cambiamento più rapido ed efficace

la coesione del gruppo aziendale per un cambiamento più rapido ed efficace | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Organizational change can be confusing for people. That confusion will be magnified if the change team doesn’t share a similar stance to managing the change. Lean Change Management helps align people in the organization around the change by using canvases. But how do make sure the change team is aligned on their stance for managing the change?
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Rescooped by AntonioMuggianu from Leadership to change our schools' cultures for the 21st Century
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12 reasons why people resist change - change management

12 reasons why people resist change - change management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
Change Management - 12 reasons why people resist change - Torben Rick

Via Grant Montgomery
AntonioMuggianu's insight:

12 motivi per cui i dipendenti tendono a opporre resistenza ai cambiamenti aziendali

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The Role Of PR In Change Management

The Role Of PR In Change Management | Lo Sviluppo aziendale e il Change Management | Scoop.it
PR plays a major role in effective change management, which often follows internal crisis.
AntonioMuggianu's insight:

L'importanza del pubblico interno nell'affrontare il cambiamento organizzativo e la necessità che i capi siano di esempio per tutti i dipendenti.

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