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La diminution des salariés de la fonction publique n'est tirée que par la baisse du nombre des fonctionnaires d’État.
Dans le secteur privé, en France, les salariés travaillent en moyenne 35,6 heures par semaine. Loin du cliché des "35 heures de travail par semaine et 5 semaines de congés payés par an", on se rend compte que la durée effective du travail en France reste en générale légèrement supérieure à la durée légale fixée à 35 heures. En effet, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,6 heures à la fin du mois de mars 2013, soit à un niveau identique à celui mesuré il y a 10 ans. Par ailleurs, on note que dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, l'indice du salaire mensuel de base (SMB) augmentede 0,7% au 1er trimestre 2013 et de 1,9% sur un an. Dans ces mêmes entreprises, l'indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) connaît la même progression entre décembre 2012 et mars 2013 (+0,7%), soit +2% sur un an.
Tron, DSK... les affaires d'agressions sexuelles médiatisées libèrent-elles la parole? Réponse de l’Association contre les violences faites aux femmes au travail.
Les pensions de retraite des femmes sont en moyenne inférieures de moitié à celles des hommes. Une différence qui ne devrait pas se réduire, en dépit de la hausse continue du taux d'activité dans la population féminine.
Le journal italien Il Foglio cite Agnès Verdier-Molinié, directeur de la fondation iFRAP, sur les réformes à mettre en œuvre en France pour contrer la récession. « Perfino a Bruxelles c'è il sospetto che la Francia sia irriformabile.
L'employeur a, à sa charge, une obligation d'emploi de personnes en situation de handicap. Néanmoins, dans chacune des initiatives qu'il envisage il peut bénéficier d'un suivi et d'un accompagnement.
Il s'agit du quatrième trimestre consécutif de repli constaté par l'Insee. Bonne surprise, l 'intérim connaît en revanche une légère reprise.
Prévention de la pénibilité au travail, nouveau Plan Santé au travail et promotion de la qualité de vie au travail, font partie des sujets abordés par le COCT.
On a coutume d'accuser l'Allemagne d'un comportement non coopératif à l'égard de ses partenaires européens en ce que, à partir des années 2000, elle aurait procédé à une déflation compétitive en baissant son coût du travail.
L’Inspection du travail avait mené une campagne fin 2012 auprès de sept supermarchés de quartier qui restaient ouverts le dimanche. Devant leur refus de fermer malgré les rappels de l’administration, celle ci a porté l’affaire en justice. Le tribunal des référés civils vient de lui donner raison : les magasins devront rester fermés les dimanches [...]
François Hollande le 19 avril 2013 à Paris. WITT/SIPA Le gouvernement réfléchit aux moyens de résorber le déficit des retraites... C'est une réforme explosive à laquelle va s'attaquer l'exécutif. A...
Un rapport de fin avril 2013 de la députée (UMP) Bérengère Poletti sur les arrêts de travail et les indemnités journalières préconise de généraliser le contrôle de l'absentéisme dans la fonction publique.
Des salariés des enseignes de bricolage ont défilé à Paris à l'appel du "Collectif des Bricoleurs du Dimanche". Leur mot d'ordre : "On veut travailler le dimanche".
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Le stage étudiant en entreprise de plus de 2 mois pour une durée de présence égale à 35H par semaine donne lieu à une gratification d'au moins 436 euros. Les stages étudiants en entreprise d'au moins 2 mois, intégrés à un cursus pédagogique, donnent lieu en 2013 au versement d'une gratification au moins égale à 436 euros par mois pour un plein temps. De nombreux étudiants de l'enseignement supérieur effectuent chaque année au moins un stage en entreprise afin de valider leur formation et leur diplôme. Comme ils ne relèvent ni des dispositions concernant les jeunes travailleurs, ni de la formation professionnelle continue, ces stages doivent faire l'objet entre le stagiaire, l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement, d'une convention tripartite. Ces stages doivent être intégrés à un cursus pédagogique.
Copyright Reuters La banque britannique HSBC a annoncé mercredi qu’elle visait des réductions de coûts additionnelles de 2 à 3 milliards de dollars d’ici 2016 dont l’impact sur l’emploi se chiffrera en milliers de suppressions de postes...
Alors que la France dispose de l’une des plus grandes bases de données de santé au monde, ces informations détenues par l’assurance maladie sont utilisées au compte-gouttes.
La Loi sur la sécurisation de l'emploi, adopté définitivement par le Sénat le 14 mai 2013, retranscrit l'ANI du 11 janvier 2013 (signé par le patronat, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC).
Lundi 13 mai, Agnès Verdier-Molinié est intervenue dans l'émission de Pierre Weill "Le téléphone sonne" sur France Inter, pour un débat sur le thème : "Quel avenir pour les services publics ?".
La défense des employeurs contre les médecins du travail Cet article est extrait du Blog de l'Actualité du Droit du Travail par Maître Éric ROCHEBLAVE Plaintes déontologiques, responsabilités civiles, responsabilités pénales, recours contre les...
Vitrine des activités, plaquette virtuelle et lieu d'interaction avec la clientèle : pour les petites entreprises aussi, avoir un site internet fonctionnel est un défi.
La majorité élue en 2012 a lutté contre les réformes des retraites de 1993, de 2003, de 2007 et de 2010. Une cinquième est rendue urgente par le déséquilibre des régimes de retraite, alors que la gauche est cette fois-ci au pouvoir.
Peut-on rétrograder un salarié qui a menti sur ses aptitudes ?
Le président PS de l'association des Régions de France (ARF), Alain Rousset, a critiqué mercredi 15 mai 2013 dans un entretien au journal Sud Ouest le projet de loi sur la décentralisation, que le Sénat doit examiner fin mai, voyant dans ce texte...
Pour doper la compétitivité des entreprises française, le gouvernement a concocté sa potion. L’ANI, l’accord national interprofessionnel, assaisonné par six syndicats, doit finir de mijoter ce mardi 14 mai au Sénat. Et l’ANI pourra être avalé, avec son goût de flexibilité : les salariés pourront être amenés à accepter des baisses du temps de travail ou des salaires, en cas de difficultés dans leur entreprise ; ils pourront aussi changer d’employeur quelque temps ou aller travailler à l’autre bout de la France, à certaines conditions. Pour rendre nos entreprises plus dynamiques et plus fortes, pourtant, d’autres pistes pourraient être explorées. Machines usées qui font perdre du temps, consignes devenues inadaptées, répartition des tâches contre-productive : dans les ateliers et dans les bureaux se nichent des gisements d’économies, des leviers pour plus de compétitivité.
Il prévoit plus de flexibilité pour les entreprises et de nouveaux droits pour les salariés.
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