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CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail
La CFE-CGC demande la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle
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Le burn-out menace de plus en plus de cadres dirigeants

Le burn-out menace de plus en plus de cadres dirigeants | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
En janvier 2014, le cabinet Technologia a lancé un appel pour que le syndrome d'épuisement professionnel soit reconnu comme une maladie professionnelle.
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Le bore out : quand l'ennui rend malade

Le bore out : quand l'ennui rend malade | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Avec son cortège de victimes, véritables gueules cassées de la guerre économique, le burn-out suscite l'empathie. Mais que savons-nous d'un autre mal du siècle, infiniment moins glorieux, l'épuisement par l'ennui ? Michel Barabel et Olivier Meier, directeurs du laboratoire Dever Research, et coauteurs de Manageor (Dunod), nous éclairent sur ce nouveau fléau.
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La qualité de vie au travail, une démarche innovante qui peine à s’imposer

La qualité de vie au travail, une démarche innovante qui peine à s’imposer | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
À mi-chemin entre l’humain et l’économique, la qualité de vie au travail (QVT) est un concept innovant dans la gestion des ressources humaines. Mais que signifie exactement la QVT ? Bien souvent réduite - à tort - au bien-être dans l’entreprise, la qualité de vie au travail est en réalité une démarche plus globale, constituant une politique qui s’applique à l’organisation du travail. Explications.
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Burn-out : vers un traitement au cas par cas de l'épuisement professionnel

Burn-out : vers un traitement au cas par cas de l'épuisement professionnel | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
À l'issue d'âpres débats entre parlementaires sur la reconnaissance ou non du burn-out comme maladie professionnelle, François Rebsamen a tranché. Invité mercre...
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Au-delà des préjugés… construire ensemble un accord « Égalité professionnelle » dans l’entreprise

Au-delà des préjugés… construire ensemble un accord « Égalité professionnelle » dans l’entreprise | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Des partenaires sociaux perplexes quant à l’opportunité de négocier un accord « Égalité professionnelle » dans leur entreprise… voire réticents sur le contenu final d’un tel cadre juridique. Mais une direction qui affiche sa détermination à régler les situations d’inégalités réelles entre hommes et femmes de mêmes niveaux de classification… C’est dans ce contexte que le Midact a été sollicité pour accompagner l’ensemble des acteurs de cette entreprise faire un état des lieux sur la question, po
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Le « burn out » presque reconnu

Le « burn out » presque reconnu | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
La loi dit que les « pathologies psychiques » peuvent être d’origine professionnelle, mais pas le burn out en particulier. « Un début de ...
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Dans quels pays seriez-vous le plus heureux au travail ?

Dans quels pays seriez-vous le plus heureux au travail ? | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Dans quels pays seriez-vous le plus heureux au travail ?
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7 managers sur 10 favorables au télétravail, à condition de bien l’encadrer (Regus)

7 managers sur 10 favorables au télétravail, à condition de bien l’encadrer (Regus) | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Regus a interrogé plus de 44 000 cadres et dirigeants d’entreprise dans plus de 100 pays sur leurs perceptions et usages du télétravail. « Face à la hausse...
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Le burn-out ne sera pas reconnu automatiquement comme maladie professionnelle

Le burn-out ne sera pas reconnu automatiquement comme maladie professionnelle | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
La loi sur le dialogue social comprendra simplement "un début de reconnaissance" de l'épuisement professionnel. Le ministre du Travail François Rebsamen estime que cette maladie n'est pas "uniquement liée au travail".
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Le burn-out ne sera pas reconnu comme une maladie professionnelle

Le burn-out ne sera pas reconnu comme une maladie professionnelle | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
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Plus d'un tiers des Français se disent "accros" au travail

Plus d'un tiers des Français se disent "accros" au travail | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
29% des salariés se sentent angoissés quand ils n'ont pas assez à faire, selon un sondage OpinionWay. La même proportion d'entre eux consultent leurs e-mails tous les soirs ou presque.
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souffrance psychique au travail: les femmes et les cadres en première ligne

souffrance psychique au travail: les femmes et les cadres en première ligne | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
C’est quoi exactement, la « souffrance psychique au travail »? Si chacun de nous en a une idée plus ou moins intuitive, la réponse juridique n’a rien d’évident, puisque celle-ci n’est pas inscrite dans la liste des maladies professionnelles.

Pour autant, certaines affections, e
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Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? : Secafi, conseil formation pour les comités d’entreprise et chsct.

Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? : Secafi, conseil formation pour les comités d’entreprise et chsct. | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? Comprendre les spécificités de leur exposition pour agir : un enjeu pour la prévention?. Secafi : expertise, assistance et conseil auprès des instances représentatives du personnel.
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Seulement un tiers de femmes chez les dirigeants salariés d’entreprises

Seulement un tiers de femmes chez les dirigeants salariés d’entreprises | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Les femmes indépendantes ou dirigeantes salariées d’entreprises gagnent 31 % de moins que les hommes, selon une étude l’Insee.
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L’enjeu de la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle

L’enjeu de la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
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Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ?

Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Le Centre Études & Prospective (CEP) et Secafi, deux...
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Oui, monsieur le ministre du Travail, le burn-out a généralement des « causes professionnelles »

Oui, monsieur le ministre du Travail, le burn-out a généralement des « causes professionnelles » | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Le burn-out a « des fois des causes personnelles » selon François Rebsamen, le ministre du Travail : c’est pourquoi il ne peut pas figurer au tableau des maladies professionnelles. Clémence Bodoc a une objection...
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Télétravail : dans le privé, une pratique encore occasionnelle

Télétravail : dans le privé, une pratique encore occasionnelle | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Aller de son salon au bureau sans passer par la case embouteillage ou transport en commun, travailler loin du brouhaha des open spaces, gagner du...
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Plan Santé au Travail 3 et prévention des risques psychosociaux

Plan Santé au Travail 3 et prévention des risques psychosociaux | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Importance de la prévention des risques (notamment RPS) et d'un travail "durable" dans le nouveau Plan Santé au Travail 3...
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Are the People Who Take Vacations the Ones Who Get Promoted?

Are the People Who Take Vacations the Ones Who Get Promoted? | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Research makes a new case for using your paid time off.
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Managers, pour obtenir plus de vos salariés, laissez-les travailler chez eux!

Managers, pour obtenir plus de vos salariés, laissez-les travailler chez eux! | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Les managers ont peur de sauter le pas. Il suffit pourtant de suivre quelques règles pour que le télétravail devienne une véritable source de productivité pour les entreprises.
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Les bonnes pratiques de la qualité de vie au travail

Les bonnes pratiques de la qualité de vie au travail | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
 

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail ?

Le 19 juin 2013 a été conclu un Accord National Interprofessionnel...
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Souffrance psychique au travail : les femmes de plus en plus concernées

Souffrance psychique au travail : les femmes de plus en plus concernées | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Le nombre de français souffrant de maladies psychiques liées à leur travail a augmenté au cours des cinq dernières années, touchant deux fois plus de femmes que d’hommes.
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Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Focus sur le programme « Ma Santé Je m'en occupe ! » - Résultats de l'étude menée auprès de l'ANDRH
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Appel pour la reconnaissance du syndrome d’épuisement au tableau des maladies professionnelles

Technologia a lancé pour la reconnaissance de l’épuisement professionnel. Lisez l'appel et devenez-en signataire.
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Le burn-out, révélateur du mauvais management

Le burn-out, révélateur du mauvais management | CFE-CGC : Risques psychosociaux et Qualité de vie au travail | Scoop.it
Pour Isabelle Barth, directrice générale de l’EM Strasbourg, l’épuisement des salariés est souvent dû au manque de formation des managers à l’exercice de leur métier d’encadrement
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