Le mois de mai, c'est le mois des ponts. Celui aussi où l'on "solde" ses congés. Les réponses à toutes les questions que vous vous posez à propos des congés, RTT et autres vacances, avec un avocat spécialiste de ces questions. 
En pleine campagne présidentielle, le moment est opportun pour mener une réflexion sur le syndicalisme. C’est pourquoi, dans le cadre de son « Tour de France du dialogue », que la CFE-CGC a ouvert jeudi, à Toulouse « le procès des syndicats ».
Carole Couvert, Secrétaire générale, plaide pour un syndicalisme gagnant-gagnant pour l'entreprise et pour les salariés. Un syndicalisme de propositions. 
Lavoixeco - C'est un pavé dans la galerie marchande qu'un avocat roubaisien vient de lancer. En assignant vingt-cinq enseignes de la galaxie Mulliez devantle tribunal, il en obligeles avocats à démontrer l'inexistence juridique d'un groupe.
La CFE-CGC s’y oppose, comme l’explique son président, Bernard Van Craeynest : « Nous ne l’avons jamais fait et nous ne le ferons jamais. Le rôle des syndicats c’est de représenter les salariés vis-à-vis du patronat, des pouvoirs publics – gouvernement, parlement, élus locaux –, et dans les syndicats, il y a des adhérents, des militants, qui vont voter pour différents candidats. Donc le syndicat n’a pas à s’exprimer contre tel ou tel ». 
Pour un salarié payé 1 530 euros nets, un patron gagnera 80 euros par rapport à aujourd'hui selon les calculs du gouvernement. Le gain sera de 120 euros par mois pour un salarié payé 1 750 euros et 158 euros pour un salaire de 2 300 euros. Au dessus de ce salaire, les gains s'abaissent et finissent par disparaître complètement au-delà d'environ 2 600 euros nets.
Le nouveau président du conseil des prud’hommes de Metz, Didier Clausse, et Jean-Claude Tosi, le président sortant, ont pointé hier les difficultés que peuvent connaître les justiciables pour faire valoir leurs droits. 
Knutange a accueilli le conseil d’administration de l’union CFE-CGC de la Moselle. Conseillers prud’homaux, conseillers, salariés et représentants de l’organisation syndicale se sont retrouvés pour faire le point sur l’année 2011 et tracer les orientations pour les mois à venir. Les débats ont été animés notamment par le président, Léon Hoff, et le secrétaire général, Alain Monpeurt. « Dans une crise qui est loin d’être terminée, nous nous attachons à défendre les droits acquis », explique le secrétaire général. Au chapitre des bonnes nouvelles : l’augmentation du nombre d’adhérents en 2011 ou encore la création de nouvelles sections. Pour 2012, l’organisation va développer des initiatives, avec comme objectif d’apporter davantage de services aux salariés. Source : "Le Républicain Lorrain" 
Les membres du Conseil National CFE-CGC NORAUTO et MIDAS se sont réunis les 07 et 08/11/2011 à Lesquin. Parmi les nombreux sujets traités : Mutuelle, prévoyance, salaires, durée du travail, pénibilité, risques psychosociaux, etc. 
Malgré une inflation galopante des dépenses en frais de santé, le remboursement moindre par la Sécurité Sociale de tous les médicaments comportant une vignette orange, l’instauration législative de nouvelles taxes sur les mutuelles, et autres facteurs défavorables, la CFE-CGC NORAUTO a négocié, puis signé le 03 novembre 2011 un nouvel accord, pour deux ans, qui exclut toute augmentation de tarif à la charge des salariés. Cet accord, applicable au 1er janvier 2012, prévoit des garanties identiques au régime précédent, ainsi qu’un fonds social et des services complémentaires d’assistance. 
La CFE-CGC s'inquiète pour les Cadres, qui ne sont pas concernés pour l'instant. Elle craint, en cas d'adoption des 37 heures, que la Direction ne leur demande de s'aligner. Ils ont droit aujourd'hui à 18 jours de RTT pour un temps de travail théorique de 38 heures. Selon Alain MONPEURT, travailler une heure de moins par semaine, pour six jours de RTT en moins, n'a pas grand sens pour eux, car "les cadres ne comptent pas leurs heures." |
"La réunion s'est tenue le 25 avril 2012 et a permis une avancée significative : les collaborateurs dont la rémunération a été augmentée, au titre de l'individualisation, d'un montant inférieur à 2,3% verront leur rémunération réévaluée jusqu'à +0,7% au 1er juillet 2012 (avec un minimum de 10 euros) de manière à atteindre +2,4%."
Elections présidentielles 2012 : des propositions avant tout !
L'encadrement et les classes moyennes attendent des deux candidats des propositions pour : 1) Relancer la croissance, 2) Recréer des emplois locaux et durables en France 3) Stopper l'érosion du pouvoir d'achat des Français.
Les classes moyennes ne sont pas des vaches à lait, alors que chaque jour, se multiplient les dossiers de surendettement les concernant ! L'encadrement est aussi victime d’une crise économique et sociale sans précédent. La CFE-CGC attend des deux candidats qu'ils redonnent des perspectives, du sens et des signes d'espoirs aux populations qu’elle représente. Elle ne donnera aucune consigne de vote à ses adhérents et attend les réponses à ses propositions contenues dans "le pacte social CFE-CGC" (www.cfecgc.org) afin que chacun puisse voter à partir de données concrètes et non de petites phrases ou de provocations ! La CFE-CGC ne cèdera à aucune provocation et ne tombera pas dans le piège de l'opposition des catégories. Elle n’oublie pas l’essentiel qu’on tente de masquer aux Français : comment relancer la croissance, recréer de l'emploi et redonner du pouvoir d'achat ? Les solutions à ces problèmes sont vitales. Elles sont le véritable trio gagnant sur lequel doivent s’appuyer les deux candidats à l’élection présidentielle. 
Ca y est ! La Fédération l’a fait ! Désormais, nous rentrons dans l’ère du digital avec de nouveaux services très « in » que vous ne manquerez pas d’apprécier !
Via Laurent Calixte 
RENTREE 2012(12/01/2012) Selon les règles de l'alternance, Alain MONPEURT, président sortant de la section "ENCADREMENT" du Conseil de Prud'hommes de METZ, a cédé sa place à un président "employeu… Hébergé par OverBlog... 
La CFE-CGC NORAUTO prend acte de la décision prise par la Direction et considère qu'il s'agit d'un effet inversement proportionnel à la volonté des partenaires sociaux de la Branche des Services de l'Automobile, qui ont su reconnaitre les salariés, maintenir leur pouvoir d'achat et les fidéliser. Les collaborateurs de NORAUTO sont entièrement dévoués à l'entreprise et savent répondre chaque jour aux multiples demandes qui leur sont formulées, il n'est donc pas anormal qu'ils aspirent à un minimum de reconnaissance ! |
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