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L’e-réputation : générateur de chiffre d’affaires ?

L’e-réputation : générateur de chiffre d’affaires ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Quand on parle d'e-réputation, on adopte très souvent une posture défensive : « il faut préserver le capital confiance entre la marque et ses clients »

Via Fadhila BRAHIMI
Pascal NICOLAS's insight:

L'E-Réputation: élément essentiel de transformation commerciale !

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Spécialiste des usages professionnels des réseaux sociaux. Stratégie de présence et d'influence des marques
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Numérique et Autonomie

Numérique et Autonomie | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

En mettant des ressources à profusion devant l’élève, Internet pose d’une nouvelle façon la question de l’apprendre et de l’autonomie. Il ne suffit pas que des ressources soient là pour que le jeune apprenne, nous rappelle Bruno Devauchelle. Pour autant la disponibilité de ces ressources change l’éducation. Entre séduction et déception, il est impératif de définir ce que pourraient être les principes de la construction de soi dans un monde envahi par le numérique et de l’autonomie numérique…


Via Elena Pérez
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Gilles Le Page's curator insight, July 20, 12:42 PM

Extraits : "il n’a pas suffi d'inventer le livre (et les bibliothèques) pour que tout le monde accède aux savoirs, il en est de même pour Internet."

Daniel Morgenstern's curator insight, July 20, 2:49 PM

Conclusion : Les cinq éléments que nous venons de poser constituent donc le fondement (au moins partiel) d'un travail qui devrait déboucher sur des stratégies pour une éducation à l'autonomie.

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Le recrutement numérique : où en sommes-nous  ?

Le recrutement numérique : où en sommes-nous  ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Loin des commentaires, des futurologues ou des oracles (au sens premier !), on observe tout un ensemble d’innovations, de développements,...

Via francois cousin
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Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ?

Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Si les médias sociaux sont la meilleure chose qui vous soit arrivée depuis l’invention du pain en tranches, je vous recommande vivement d’envisager de sortir Pinterest de votre four.

Rappel – Pinterest est une plateforme qui a vu le jour en 2010. Ce réseau social américain, créé par Paul Sciarra, Evan Sharp et Ben Silbermann, permet à ses utilisateurs de partager leurs divers centres d’intérêt, leurs recettes de cuisine, etc. – le tout sous la forme d’images et de vidéos, accompagné de la source de l’information. A noter que cette plateforme sociale (comme bien d’autres) permet de suivre d’autres utilisateurs, de commenter puis de partager des publications.

Son objectif se retranscrit d’ailleurs à travers son intitulé : Pinterest, qui signifie « épingler (« Pin ») ses intérêts (« (in)terest ») ».

 

Un réseau social en plein essor

Depuis son lancement, le site a connu une croissance sans précédent. Selon une étude menée par la firme analyste de trafic web Compete, en 2012 nous sommes passés de 70 000 à 20 000 000 visiteurs uniques, en moins d’un an. De plus, les recherches montrent également que 25% des consommateurs ont déjà acheté un produit/service après l’avoir découvert sur Pinterest. De même, 25% des consommateurs avouent passer moins de temps sur les réseaux sociaux, à l’exception de Pinterest, tandis que 15% des consommateurs n’étant pas présents sur les réseaux sociaux les plus populaires déclarent être sur Pinterest.

Selon un article du Figaro intitulé « Le réseau social Pinterest affole les investisseurs », en 2013, le réseau social est composé de plus de 48 000 000 utilisateurs, devenant ainsi la 3ème plus grosse plateforme sociale au niveau mondial. En France, on compte désormais plus de 1 000 000 d’utilisateurs.

 

Une arme à l’envergure sans fin dans la Guerre des Talents

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, Pinterest ne se prononce pas uniquement en termes de BtoC. Quand il est question de recrutement et de Marque Employeur, il y a de quoi parier que cette jeune plateforme sociale a de quoi offrir de belles opportunités. En effet, Pinterest s’avère être un réseau unique en son genre pour bâtir une marque de manière professionnelle, accompagné d’une touche de fun et d’originalité. Il permet également de communiquer hautement de manière visuelle et d’approcher les talents de manière inhabituelle. Il s’agit d’une plateforme où il est possible de publier, de partager ou bien encore de relayer du contenu sortant de l’ordinaire tel que les infographies.

Semblable à d’autres plateformes sociales, la réussite d’une stratégie « Pinterestienne » réside dans l’équilibre entre le partage et l’engagement actif envers sa communauté.

 

Et si votre Marque Employeur se mettait à Pinterest ?

Alors, comment utiliser Pinterest pour mettre en valeur votre Marque Employeur ?
Commencez par élaborer une stratégie qui interpelle votre auditoire et suivez ces quelques idées (liste non exhaustive, bien évidemment) :

 

1. Épinglez votre culture d’entreprise 

Commencez par créer un ou plusieurs tableaux représentant vos valeurs. Si par exemple, le côté écologique symbolise une part importante de votre culture d’entreprise, n’hésitez pas à poster vos démarches en la matière (journée de sensibilisation, guide, poubelles de recyclage, etc.).

 

 

 

 

 

 

 

2. Jouez sur la proximité

Créer des tableaux qui attirent l’attention de votre cible – des potentiels collaborateurs, qui peuvent être à la fois des clients. Si par exemple, vous êtes un professionnel du maquillage, vous pouvez dédier un tableau à vos conseils en termes de maquillage. De même, en tant qu’employeur, vous pouvez recommander via un tableau les tenues appropriées à porter pour un entretien. N’oubliez pas également le côté fun qu’offre Pinterest, n’hésitez donc pas à utiliser certains de vos tableaux pour faire rire les internautes. A noter que vous pouvez inviter des utilisateurs à enrichir un de vos tableaux, ce qui permet d’alimenter votre stratégie et de créer un aspect plus communautaire.

 

 

 

 

 

 

 

3. Postez vos annonces d’emplois

Pinterest peut être utile pour ces utilisateurs en recherche d’emploi – même si cette tendance en France est moindre pour le moment. Vous pouvez créer un tableau dédié à une offre d’emploi se composant de l’offre, de photo de votre équipe, de l’interview d’un de vos collaborateurs effectuant ce travail, etc. De même, vous pouvez créer un tableau regroupant l’ensemble de vos offres de stage et d’emploi, ou bien encore les regrouper par critères de localisation, de hiérarchie ou de branche. En termes de contenu, vous pouvez également opter pour une offre d’emploi sous forme d’infographie par exemple, sans oublier de mentionner un lien vers votre offre ou votre site de recrutement.

 

 

 

 

 

 

 

4. Mettez vos collaborateurs au centre de votre stratégie

Il important de comprendre encore une fois que vos collaborateurs jouent un rôle-clé à la fois dans votre stratégie de recrutement et de marque employeur. Il est de votre devoir de les encourager à participer, à renforcer votre image de Marque Employeur en créant des tableaux auxquels ils peuvent participer. Il peut s’agir de tableaux regroupant des choses que vos employés apprécient, leurs livres préférés, etc. Le but ici est surtout d’humaniser votre Marque et de la rendre plus transparente et dynamique. Bien évidemment, il est recommandé de mettre en place une charte des réseaux sociaux et d’offrir un maximum d’outils pour les employés qui voudraient participer à cette aventure 2.0.

 

 

 

 

 

 

 

5. Venez à la rencontre de vos talents

Quand je parle de talents ici, il est question à la fois de vos collaborateurs mais également de potentiels employés. Pour les « talents internes », vous pouvez choisir de les suivre pleinement ou de choisir les tableaux qui semblent en harmonie avec votre stratégie. Puis, pour les « talents externes », optez pour ceux qui possèdent des tableaux professionnels ou bien qui partagent des intérêts communs à votre culture d’entreprise. A noter que vous pouvez également inviter certains talents à participer à un ou plusieurs de vos tableaux collaboratifs – ce qui amènera une relation de proximité et développera votre communauté.


Via Clemence BJ, Uhel Romain
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La transformation numérique de la formation professionnelle

La transformation numérique de la formation professionnelle | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Aucun secteur n'est épargné par la puissance du web. Il y eu la transformation des librairies avec Amazon, celle de tout le secteur de la musique avec l'Itunes, celle de la télé avec Netflix et cel...

Via Denis Cristol
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Educlipper. Un pinterest like pour l'éducation - Les Outils Tice

Educlipper. Un pinterest like pour l'éducation - Les Outils Tice | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

EduClipper va vous permettre de collecter très facilement des ressources en ligne que vous allez pouvoir « épingler » sur des tableaux virtuels ou encore classer dans des collections. Vous allez également pouvoir créer des tableaux pour une classe. Le tout est bien sûr partageable facilement par mail ou sur les réseaux sociaux.


Via Fidel NAVAMUEL
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Fidel NAVAMUEL's curator insight, May 30, 3:03 AM

Une belle mise à jour pour Educlipper. Un excellent outil de curation façon Pinterest por le monde de l'éducation.

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Comment le numérique redistribue la puissance économique

“L’économie numérique a beaucoup changé en 15 ans. Dans les années 90, la “révolution numérique” a fait passer l’internet d’un statut confidentiel au grand public et à vu naître une économie numérique s’appuyant sur l’internet, mais un internet donc la physionomie a elle aussi beaucoup changé”, explique l’inspecteur des finances devenu entrepreneur, Nicolas Colin (@Nicolas_Colin), sur la scène de l’Ecole normale supérieure de Lyon, à l’occasion du séminaire de l’Institut rhône-alpin des systèmes complexes (Ixxi) sur la gouvernance politique à l’heure du numérique. Cofondateur de The Family, Nicolas Colin est surtout connu pour le rapport sur la fiscalité du numérique écrit avec Pierre Collin et pour son livre écrit avec Henri Verdier, L’âge de la multitude.

Pour lui, on a beaucoup confondu l’économie numérique avec les startups, ces sociétés en forte croissance qui en sont le plus visible symbole, sans comprendre qu’elles ne sont pas des grandes sociétés à une plus petite échelle, mais que certaines sont devenues des géants industriels à l’échelle globale, qui, avec peu d’employées, font désormais parties des premières capitalisations mondiales, ont des chiffres d’affaires colossaux et servent des milliards de personnes, à l’image des Gafa (Google, Apple, Facebook et Amazon), ces 4 cavaliers de l’apocalypse issus de l’internet pour déferler sur l’économie traditionnelle…

InternetActu.net

Via Lockall
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La formation professionnelle à l'heure de la culture zapping

La formation professionnelle à l'heure de la culture zapping | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
La génération Y vit au rythme d'Internet, des smartphones et de la culture zapping. Notre contributeur Antoine Amiel, fondateur de Learnassembly, analyse les conséquences possibles sur la formation professsionnelle.

Via CCI Formation Lyon, Denis Cristol
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Regards croisés sur le futur de l’économie collaborative

Regards croisés sur le futur de l’économie collaborative | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Que se passe-t-il quand les pionniers de l'économie du partage se retrouventpendant trois jours intenses à Paris ? Réponse: ils échangent et cogitent à l'avenir de ce qui se construit sous leurs yeux tout en s'inquiétant du futur de leur progéniture. Parmi les trois points sensibles évoqués à l'occasion duOuiShareFest: le rapport aux institutions, la possibilité de participer à la réduction des inégalités, et la durabilité du modèle collaboratif. Eclairages.


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, May 14, 3:29 AM

L'économie collaborative... un peu moins d'euphorie et plus de maturité...

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Les entreprises françaises utilisent encore peu les réseaux sociaux

Les entreprises françaises utilisent encore peu les réseaux sociaux | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Par rapport à leurs homologues européennes, les entreprises françaises utilisent encore peu les réseaux sociaux, indique l'Insee dans une récente étude.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Bienvenue dans l’ère de l’homo numericus ! - Inria

Bienvenue dans l’ère de l’homo numericus ! - Inria | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
La 2ème édition du baromètre Inria TNS-Sofres sur les Français et le numérique révèle l’affirmation de leur pouvoir et de leur volonté d’agir, ainsi qu’une prise de conscience de leurs nouvelles responsabilités. ...

Via Gilles Le Page
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Gilles Le Page's curator insight, March 15, 3:21 AM

étude à télécharger en pdf, 4 Mo

Extrait 

"Les résultats montrent une accélération dans l'appropriation des usages, mais aussi une prise de conscience des responsabilités qui vont de pair.

Les Français ont mûri : ils se rendent compte que les potentialités offertes par le numérique peuvent devenir des pouvoirs et des leviers d'action, de création de valeur. Ils ont plus d'appétit pour de la formation, de l'accompagnement, de l'éducation au numérique."

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Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? -

Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? - | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
S’il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c’est à coup sûr celui de “Community Manager RH” ou “Community Manager Marque Employeur”, à condition toutefois de le considérer comme un métier à part entière, ce dont le trublion Thierry Delorme doutait en juillet dernier. Nous évoquons souvent ici-même …

Via francois cousin
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LinkedIn - Politique de confidentialité - YouTube

LinkedIn a publié une version modifiée de sa Politique de confidentialité. Veuillez la lire sur https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy.

Via Veille digitale
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Veille digitale's curator insight, March 17, 6:40 PM

LinkedIn a publié une version modifiée de sa Politique de confidentialité.

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6 outils pour détecter les plagiats et les copier-coller - Les Outils Tice

6 outils pour détecter les plagiats et les copier-coller - Les Outils Tice | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Voici 6 outils en ligne qui permettent de détecter dans les copies de vos élèves ou étudiants les plagiats et autres copier-coller.


Via Fidel NAVAMUEL
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Fidel NAVAMUEL's curator insight, February 5, 3:21 AM

6 outils pour chasser les plagiats et les copier-coller sauvages.

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Classement comptes Twitter des professionnels de la Marque Employeur

Classement comptes Twitter des professionnels de la Marque Employeur | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Cet annuaire regroupe l’ensemble des professionnels de la Marque Employeur – en entreprise.

Via francois cousin
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La start-up du jour : Whaller, une plateforme pour créer son réseau social - FrenchWeb.fr

La start-up du jour : Whaller, une plateforme pour créer son réseau social - FrenchWeb.fr | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le projet a convaincu Vincent Bolloré qui fait partie des investisseurs. Frenchweb vous propose aujourd’hui de découvrir...
Pascal NICOLAS's insight:

Avez-vous testé ce nouveau concept de création individuelle d'un réseau social permettant de sécuriser ses données et ses relations ?

A l'image de GOOGLE+, WHALLER donne la possibilité de créer des cercles (graphes sociaux) mais réellement cloisonnés.

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13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics

13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

De plus en plus d’institutions et de services publics se dotent de chartes pour l’utilisation des réseaux sociaux. Ces documents didactiques informent les fonctionnaires et les employés sur la responsabilité de leur prise de parole en ligne tout comme la capacité donnée aux usagers, publics cibles de composer des articles/statuts, commentaires, annotations, rediffusions de messages… Et aussi sur l’utilisation de médias comme les images, la vidéo dans ce contexte.



Responsabilité, bienséance, capacité et habilitation de réponse ou non aux internautes et aux mobinautes interrogent tout comme les modalités d’une expression en ligne. A poser aussi et à réfléchir en amont : quel est l’objectif de la présence sur des réseaux sociaux numériques de l’institution pour quel projet ? Quels dialogues et échanges, réponses avec les mobinautes et internautes ?


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ? - L'Etudiant Educpros

Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ? - L'Etudiant Educpros | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L'Etudiant Educpros
Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ?
L'Etudiant Educpros
Des chercheurs de l'université de Columbia ont effectué une radiographie des MOOC aux États-Unis.

Via Denis Cristol
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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners

Via francois cousin
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La joyeuse collectivisation des “ Fablabs ”

La joyeuse collectivisation des “ Fablabs ” | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

S'il y a bien un lieu public où l'innovation se sent chez elle, c'est bien une fablab ! Véritable maison de créativité et d'idées, les fablabs sont en train de fédérer les initiatives d'une collectivité et redonnent envie d'innover ! Décryptage par la PQR 66 dans son dernier rapport "Françaises, Français", baptisé (R)évolutions.


 

L’innovation concernant les imprimantes 3D n’est pas récente : elles sont utilisées depuis des décennies dans l’industrie. La grande nouveauté, c’est que cette nouvelle technologie  sera bientôt à la portée de tous notamment grâce aux Fablabs. Ces lieux de bricolage ouverts au public sont une véritable (R)évolution de nos modes de production. Et pour ceux qui n’en n’ont pas les moyens ou s’interrogent encore, un rapide survol de la PQR en 2013 permettra de comprendre que les initiatives foisonnent sur tout le territoire pour diffuser l’innovation et permettre à chacun de se familiariser avec cet objet venu de la troisième dimension. Le 27 novembre dernier, La Poste a ainsi lancé dans trois de ses bureaux sur le territoire un service d'impression 3D à destination des particuliers et des professionnels, avant un éventuel déploiement sur l’ensemble du territoire.


Via Lockall
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Du Big Data dans les RH : les agorithmes plus forts que l’instinct ?

Du Big Data dans les RH : les agorithmes plus forts que l’instinct ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

DATA - Les algorithmes seraient plus efficaces que les hommes en matière de recrutement. C'est ce que révèle une étude de la prestigieuse Harvard Business Review. Décryptage, données à l'appui.


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, May 8, 3:43 AM

Si vous traitez uniquement les données du candidat et que vous appliquez les critères de sélection les plus objectifs, vous arriverez probablement à un meilleur recrutement.

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Regards croisés sur le futur de l’économie collaborative

Regards croisés sur le futur de l’économie collaborative | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Que se passe-t-il quand les pionniers de l'économie du partage se retrouventpendant trois jours intenses à Paris ? Réponse: ils échangent et cogitent à l'avenir de ce qui se construit sous leurs yeux tout en s'inquiétant du futur de leur progéniture. Parmi les trois points sensibles évoqués à l'occasion duOuiShareFest: le rapport aux institutions, la possibilité de participer à la réduction des inégalités, et la durabilité du modèle collaboratif. Eclairages.


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, May 14, 3:29 AM

L'économie collaborative... un peu moins d'euphorie et plus de maturité...

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La justice européenne reconnaît un "droit à l’oubli numérique"

La justice européenne reconnaît un "droit à l’oubli numérique" | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

La Cour de justice de l’Union européenne a rendu le 13 mai 2014 une décision qui fera date, imposant un « droit à l’oubli » numérique.

 

Ses magistrats ont estimé que les moteurs de recherche sont responsables du traitement des données personnelles qui apparaissent sur leurs pages Internet et ont le devoir, dans certains cas, de les supprimer.

 

Cet arrêt aura de nombreuses conséquences, ouvrant la perspective de multiples contentieux et relançant le débat qui oppose le droit d’informer et les droits de la personne.

 


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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L'e-révolution entre à l'école - L'Express

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L'Express
L'e-révolution entre à l'école
L'Express
Certaines évaluations montrent un accroissement des performances des élèves de près de 50 % grâce au blended learning (l'apprentissage "mélangé" - numérique et présentiel)!

Via Gilles Le Page
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Gilles Le Page's curator insight, March 28, 3:45 AM

Présentation du livre "Le tsunami numérique", d'Emmanuel Davidenkoff : 

"...l'éducation sera bouleversée par le numérique. Ce n'est pas pour demain, c'est pour le prochain quart d'heure ..."

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Comment sécuriser son compte Facebook pour mieux se protéger - #Arobasenet

Comment sécuriser son compte Facebook pour mieux se protéger - #Arobasenet | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Il est important de bien protéger son compte Facebook pour éviter toute mauvaise surprise. Voici comment mieux le sécuriser.

Via Arobasenet
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Veille digitale's curator insight, March 22, 3:18 AM

Un tutoriel illustré revenant sur les principales options de sécurisation d'un compte Facebook.

Rescooped by Pascal NICOLAS from Innovation disruptive
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La face sombre de l'économie du partage

La face sombre de l'économie du partage | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Covoiturage, location de vélos ou échange d’appartements: l’économie du partage est en plein boom. Mais ce nouvel eldorado a aussi ses détracteurs, comme Scott Smith, spécialiste et critique des tendances émergentes.

Via Vincent Datin
Pascal NICOLAS's insight:

L'économie du partage ou la transformation visible de nos économies occidentales de la possession vers une société orientale du passage.

Est-ce les prémices de la décroissance matérialiste et l'émergence d'une nouvelle utopie sociétale ?

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Vincent Datin's curator insight, February 7, 3:24 AM

«L’économie du partage  est le symptôme d’une reconfiguration de l’économie... Un comportement symptomatique, selon lui, d’une époque où les interactions sociales en ligne, souvent superficielles, demandent à être approfondies loin des écrans.