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Pédagogie + Numérique = Apprentissages 2.0 , le numérique à l'école : carte mentale

Pédagogie + Numérique = Apprentissages 2.0 , le numérique à l'école : carte mentale | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

uite au Dossier d’actualité n° 79 (Pédagogie + Numérique = Apprentissages 2.0, déjà mentionné dans ce blog), j’ai été sollicité pour parler du numérique à l’école à plusieurs reprises  (...) Mes interventions se basent sur ce que j’ai pu écrire dans le dossier, complété par ce que j’ai pu lire ou voir depuis. Je vous livre ci-dessous la trame (sous forme de carte heuristique)...

http://www.scoop.it/t/classemapping


Via Lucas Gruez
Pascal NICOLAS's insight:

Une carte intéressante de l'impact du numérique sur la pédagogie.

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Karine Marquis's curator insight, June 30, 2013 4:23 AM

Un SWOT efficace de la pédagogie 2.0

Hein Holthuizen's curator insight, June 30, 2013 11:48 AM

I prefer it in english, nevertheless 

Bernard Buchel's curator insight, July 5, 2013 9:55 AM

Chouette ! Une mindmap pour parler des apprentissages 2.0 !

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Spécialiste des usages professionnels des réseaux sociaux. Stratégie de présence et d'influence des marques
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Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier)

Le numérique révolutionne le travail (et voilà pourquoi vous devez vous en soucier) | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
La révolution numérique ne perturbe pas que le business. Le travail aussi évolue sous les coups de boutoir du digital. Contrats, outils, législations, missions, relations patron-salarié... La transformation digitale perturbe nos bonnes vieilles organisations et réglementations pensées, il faut le dire, pour une société industrielle. L'Usine Nouvelle a enquêté pour décrypter ces changements, sans angé

Via Julien Coualan
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Les métiers commerciaux peinent à attirer les candidats

Les métiers commerciaux peinent à attirer les candidats | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Les métiers commerciaux restent très recruteurs. Un "Manifeste pour le développement de la culture commerciale en France" rappelle qu'il y aurait actuellement 100 000 offres d'emploi non pourvues ! Seul problème" : ils gardent une mauvaise image. J'aime évoquer sur ce blog les métiers de niche ou...

Via Valérie Bauer
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L’Entreprise Digitale est une Entreprise Agile

L’Entreprise Digitale est une Entreprise Agile | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le numérique dans toutes ses formes s’impose comme la troisième révolution industrielle, remettant en cause radicalement nos modèles d’organisation encore très souvent hiérarchiques et tayloriens.
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Pascal NICOLAS's curator insight, March 27, 12:37 PM

L'agilité sociale des collaborateurs est la pierre angulaire d'une transformation digitale réussie. Très bon article sur le sujet !

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L’Entreprise Digitale est une Entreprise Agile

L’Entreprise Digitale est une Entreprise Agile | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le numérique dans toutes ses formes s’impose comme la troisième révolution industrielle, remettant en cause radicalement nos modèles d’organisation encore très souvent hiérarchiques et tayloriens.
Pascal NICOLAS's insight:

L'agilité sociale des collaborateurs est la pierre angulaire d'une transformation digitale réussie. Très bon article sur le sujet !

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Orange veut devenir une banque mobile et un poids lourd des objets connectés

Orange veut devenir une banque mobile et un poids lourd des objets connectés | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L’opérateur compte réaliser 1 milliard d’euros en 2018 dans ces deux activités de diversification. Il va lancer « une offre élargie de banque mobile » en France et en Espagne dans les mois qui viennent, avec des partenaires.

Via KP Consulting CRM
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Tutoriel Pearltrees [pdf]

www.pearltrees.com est outil en ligne accessible gratuitement par une simple inscription et utilisable depuis ordinateurs et terminaux mobiles. Nous nous sommes intéressés à cet outil du fait qu’il permette d’organiser, d’explorer et de partager tous les sujets et recherches effectuées. Chaque contenu (pages web, fichiers, notes, etc.) est associé à une “perle” d’un utilisateur. Cette “perle” est une sorte de dossier regroupant plusieurs contenus sous un même thème. Un utilisateur a donc plusieurs perles qui contiennent plusieurs contenus. Toutes ces perles et tous ces contenus sont visibles de tous et peuvent être commentés et/ou liés aux Pearltrees d’autres utilisateurs. Il est donc nécessaire de se créer un compte.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Willem Kuypers's curator insight, March 4, 7:56 AM

Pearltrees est un très bel outil de curatuon de contenu. Je l'utilise au moins une fois par semaine pour garder les traces d'un site intéressant. Puis la découverte des collections des autres vaut la peine. 

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Ikea crèe des mobiliers qui permettent de recharger son smartphone

Ikea crèe des mobiliers qui permettent de recharger son smartphone | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Via Béatrice Boussard
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Lormaclow Maclow's curator insight, March 2, 3:20 AM

Objets connectés : un nouvel exemple d'un gros acteur du meuble !

Béatrice Boussard's comment, March 2, 6:46 AM
Merci de me suivre et du rescoop :)
Be-Bound®'s curator insight, March 2, 7:06 AM

It might sound or look like a gadget but this kind of furniture might become the norm in a close or late future. No doubt business and public premises might adopt them as an additional service to their customers or visitors.

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La nouvelle génération Z rejette le management à la papa

La nouvelle génération Z rejette le management à la papa | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Alors que la génération X (née entre 1965 et 1979) s’accommodait bien d’un management vertical, la génération Y (1980 – 1994) a commencé à bousculer la hiérarchie, et celle qui fait ses premiers pas en entreprise en 2015 exige un management horizontal. Découvrez la génération Z et ses exigences vis-à-vis de l’entreprise.

Via Laure Cottrelle, Berthelot
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Transformation digitale : les RH et les dirigeants attendus au tournant

Transformation digitale : les RH et les dirigeants attendus au tournant | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Qui ? Muriel Rocher, DRH d'ING Bank (en photo), Guénaëlle Gault, Chief Digital Officer de TNS Sofres et Marie Ducastel, Présidente d’Abilways. Quoi ?

Via Berthelot
Pascal NICOLAS's insight:

La transformation digitale des entreprises ne sera pas que technique mais sociale. L'homme au coeur de la mutation !

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Berthelot's curator insight, February 7, 3:25 AM

Lean management dans la transformation digitale? Cherchez l'erreur !

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ISO 26000 : la transformation digitale des entreprises est aussi une affaire de RSE

ISO 26000 : la transformation digitale des entreprises est aussi une affaire de RSE | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
La Responsabilité sociale des entreprises (RSE) se réfère à la notion d’entreprise responsable au sens de son fonctionnement sociétal, éthique et environnemental, et intègre le principe de transparence. Plus largement, la RSE fait écho au concept de développement durable, et tend à être de plus en plus utilisée pour évaluer la performance globale de l’entreprise...

Via François GARREAU, Pascal TEBOUL
Pascal NICOLAS's insight:

Transformation digitale et Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : les deux piliers indispensables !

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Le Big Data progresse à petits pas dans le marketing et la communication

Le Big Data progresse à petits pas dans le marketing et la communication | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Les entreprises en sont encore pour leur majorité (69%) aux tests ou à l’étude des apports du Big Data en ce qui concerne le marketing et la communication. 6% d’entreprises utilisent le Big Data Seulement 6% d’entre elles utilisent réellement le Big Data au quotidien, et à peine 12% ont lancé des projets à grande …

Via Vincent Datin
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Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux

Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 !...

Via Vincent Datin
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Guide médias sociaux : conseils & sensibilisation

Charte d'utilisation des réseaux sociaux pour Suez Environnement


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Pascal Petitjean's curator insight, November 21, 2014 11:07 AM

Belle approche des réseaux sociaux et de leur utilisation

Hélène Introvigne's curator insight, November 22, 2014 12:43 PM

Un super travail de Suez Environnement -Merci pour le partage

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Marque employeur, le marketing du recrutement

Marque employeur, le marketing du recrutement | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
“La marque employeur n’a jamais été tant d’actualité, souligne Didier Pitelet, aux commandes de l’agence Moon’s Factory, et qui a introduit et déposé en France, en 1997, cette notion apparue outre-Manche quelques mois plus tôt

Via Julien Coualan
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Transformation numérique : pourquoi (et comment) les entreprises doivent accélérer

Transformation numérique : pourquoi (et comment) les entreprises doivent accélérer | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Alors que le Gouvernement s’apprête à plancher sur le projet de loi numérique 2015, notamment à partir du rapport Lemoine , le bilan de la transformation numérique est globalement positif. Pour autant les entreprises pourraient être encore davantage moteur de ce processus et ainsi accélérer la transition.

Via Benoit Pain
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Génération Z, un recrutement VRAIMENT différent

Génération Z, un recrutement VRAIMENT différent | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Les données clés à savoir pour mieux cerner les enjeux et attirer les talents de la génération Z.
Pascal NICOLAS's insight:

Bon courage les RH si on en croit cet article étayé par une étude !

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Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence

A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une vér…

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, March 24, 9:40 AM

Avec une majorité d'offres en CDI contrairement à la tendance du marché global...


C. CHAMBET-FALQUET's curator insight, April 25, 6:35 AM

Les nouveaux usages prennent de l'ampleur : synthèse des pratiques de recherche de compétences  sur Twitter.

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Neuf chiffres sur la France et le numérique

Neuf chiffres sur la France et le numérique | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Déconnectés les Français ? Championne d'Europe de l'e-gouvernement, pays du wifi et du cours en ligne (le fameux 'MOOC') : découvrez les chiffres qui mettent à mal les idées reçues sur le numérique...

Via anne-isabelle court
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Gallica Labs. La future version de la bibliothèque numérique de la BNF

Gallica Labs. La future version de la bibliothèque numérique de la BNF | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Gallica Labs est une version beta de la future version de la bibliothèque numérique de la Bibliothèque Nationale de France. Cette version encore en phase de test devrait être déployée dans le courant de l'année.


Via Fidel NAVAMUEL
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Fidel NAVAMUEL's curator insight, March 2, 1:08 AM

Enfin un portail à la hauteur des richesses que renferment les rayonnages numériques de la Bnf

Maurizio Caminito's curator insight, March 7, 5:44 AM

Gallica Labs è una versione beta della prossima release della biblioteca digitale della Bibliothèque Nationale de France. Questa versione è ancora in fase di test e dovrebbe essere distribuita nel corso dell'anno.

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Les RH, moteur de la transformation numérique

Les RH, moteur de la transformation numérique | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Obse

Via Laure Cottrelle, Berthelot
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Management: les cinq tendances 2015

Management: les cinq tendances 2015 | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Ne pas (forcément) tout décider dans la minute, apprendre à expérimenter, faire grandir son équipe... Voilà l'exercice d'équilibriste auquel devra se plier le manager cette année. Une façon aussi d'asseoir sa légitimité.

Via Laure Cottrelle, Berthelot
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La transformation digitale en entreprise requiert une meilleure communication: Accelerating Business

Les perceptions et attentes de la transformation digitale diffèrent entre les salariés RH et la direction générale d’un côté, puis les opérationnels de l'autre.

Via francois cousin
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TURMEL Jean-Yves's curator insight, February 10, 5:00 PM

communication et transformation digitale en entreprise

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De l'importance de la transformation digitale pour les entreprises - Les Échos

De l'importance de la transformation digitale pour les entreprises - Les Échos | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Qu’il s’agisse de s’adapter au changement pour rester compétitif et innovant ou bien pour transformer une activité en déclin...

Via Franck Bettannier
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LinkedIn : les 25 compétences les plus prisées en France, en 2014 !

LinkedIn : les 25 compétences les plus prisées en France, en 2014 ! | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Vous vous êtes surement déjà demandé quelles sont les compétences les plus prisées par les recruteurs en ce moment ? LinkedIn nous dévoile des éléments de réponse pour la France et le monde. Compétences en France : découvrez ce que les recruteurs Français recherchent sur LinkedIn ! Alors que les chiffres du chômage battent des …

Via Vincent Datin
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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?

Via Vincent Datin
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Quoi? Qui? Quand? Où? Comment? Pourquoi?'s curator insight, December 30, 2014 5:23 PM

On y est....efficacité opérationnelle !!!

 

Christine Aizpurua's curator insight, January 2, 8:03 AM

Voici enfin venir le modèle de recrutement correspondant au monde complexe et incertain dans lequel nous nous trouvons. Cependant il ne faut pas oublier de valoriser les diplômes, les compétences et les aptitudes. En effet, être un recruteur exigeant c'est une chose, proposer une rémunération à la hauteur des exigences n'est pas toujours observé. Ne pas oublier de proposer des postes avec des aptitudes et compétences mises en avant et dont la rémunération sera à la hauteur