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CEO & Founder MOOST FORMATION
Spécialiste des usages professionnels des réseaux sociaux. Stratégie de présence et d'influence des marques
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Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain

Huit scénarios extrêmes pour imaginer comment nous travaillerons demain | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Une "expédition" DigiWork, conçue pour "repenser la place des individus au travail dans la société numérique", a fait émerger une vingtaine de scénarios extrêmes. Huit ont été sélectionnés par les internautes : congés illimités ou intermittence pour tous, ces nouveaux modèles ne vont pas sans poser certains problèmes...


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 25, 5:36 AM

En 2011, pour son exercice de prospective annuel « Questions numériques », la Fing avait décidé de s'intéresser aux « ruptures ». Collectivement, sur la base de scénarios décrivant les discontinuités, bifurcations ou basculements qui pourraient venir prochainement changer la donne dans un secteur, pour une catégorie d'acteurs, sur un marché, nous avions cherché comment anticiper ces ruptures et leurs conséquences, pour en faire des opportunités. De nombreux scénarios prenaient pour thème le monde du travail, l'activité économique et les changements pour les individus. C'est de là qu'est née l'expédition Digiwork.

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Littérature française en accès libre

Littérature française en accès libre | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
200 classiques de la littérature francophone, en accès libre et gratuit, sur la chaîne de télévision internationale TV5 Monde

Via Thot - Cursus
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DocAten's curator insight, October 28, 4:50 AM

Ca fait rêver !

Rescooped by Pascal NICOLAS from Ensemble, comprendre et agir pour l'Emploi-Formation
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Les entreprises prennent en main la formation à distance avec les Coocs

Les entreprises prennent en main la formation à distance avec les Coocs | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Le dictionnaire de la formation professionnelle compte dorénavant un acronyme de plus : les Coocs. Ce nouveau terme signifie Corporate Open Online Courses et n’est pas sans rappeler à juste titre les Moocs. Si le milieu universitaire a ouvert ses portes aux Moocs, l’entreprise s’empare de ce nouveau mode de formation en l’adaptant à ses besoins. C’est ainsi qu’est né le Cooc. Cette nouvelle tendance donne le contrôle de la formation à l’entreprise qui met au point des modules de formation ouverts à ses salariés mais aussi à ses clients.


Via Emploi-Formation, CARIF_IDF
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Géolocalisation : la Cnil écrit les règles et fixe les limites

Géolocalisation : la Cnil écrit les règles et fixe les limites | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

"Les données émises par le téléphone portable doivent être supprimées lorsque son porteur sort du magasin", vient de prévenir la Cnil. Sans son consentement préalable et "éclairé", les points de vente pourraient revoir leur stratégie de géolocalisation.


Via Rémy TESTON, Lionel Reichardt / le Pharmageek, Romain DEFOY, highcodata
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Romain DEFOY's curator insight, August 27, 3:17 AM

En clair si un point de vente veut utiliser les données des clients, il devra, toujours, selon les mots de la CNIL lui demander son " consentement préalable et éclairé (...) pour pouvoir conserver les données non anonymisées plus longtemps. Ce consentement doit se manifester par une action positive (par exemple, accoler son téléphone sur un boitier spécifique) ".

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Influencia - Presse : désormais on peut liker dans une revue papier !

Influencia - Presse : désormais on peut liker dans une revue papier ! | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Influencia - Le digital signe le renouveau du papier ! Deux ans après “ Fashion Like ”, C&A innove encore, cette fois par une première mondiale : un « like » Facebook sur une pub papier ! La publicité interactive sur print est consolidée.

Via highcodata
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highcodata's curator insight, September 8, 2:35 AM

Le papier cliquable va t-il remplacer le QR Code ?

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Les chiffres clés de la tablette pour la première fois dans l’étude Media in Life de Médiamétrie - Offremedia

Les chiffres clés de la tablette pour la première fois dans l’étude Media in Life de Médiamétrie - Offremedia | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Médiamétrie détaille les usages de la tablette en France à partir des derniers résultats de ses études : Media in Life, Home Devices et Web Observatoire.
Près d’un foyer français sur 3 est équipé d’une tablette et 10,3% des individus de 13 ans et plus ont au moins un contact quotidien avec la tablette, un chiffre qui grimpe à 14,1% chez les CSP+ et 15,6% chez les 25-34 ans.

Via Olivier Cambournac
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MMA France's curator insight, September 1, 4:51 PM

Le mobile, c'est aussi et de plus en plus des tablettes au bureau comme à la maison

Arnaud Courtillat's curator insight, September 2, 3:43 AM

Instructif.

Suzana Biseul PRo's curator insight, September 3, 9:03 AM

Les tablettes représentent un vrai succès. C'est addictif, on ne peux plus s'en passer.

Rescooped by Pascal NICOLAS from Veille sur les innovations en formation
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Moocs et processus d'apprentissage

Moocs et processus d'apprentissage | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Synthèse d'une intervention sur la pédagogie des moocs et les processus d'apprentissage.


Via Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV)
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Gilles Boulanger's curator insight, August 5, 1:05 PM

MOOC, école de demain?

Carole TACHEAU's curator insight, August 6, 5:04 AM

La curiosité, la pugnacité et une propension à partager sont aussi déterminants pour suivre des moocs.

Rescooped by Pascal NICOLAS from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Classement comptes Twitter des professionnels de la Marque Employeur

Classement comptes Twitter des professionnels de la Marque Employeur | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Cet annuaire regroupe l’ensemble des professionnels de la Marque Employeur – en entreprise.

Via francois cousin
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La start-up du jour : Whaller, une plateforme pour créer son réseau social - FrenchWeb.fr

La start-up du jour : Whaller, une plateforme pour créer son réseau social - FrenchWeb.fr | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le projet a convaincu Vincent Bolloré qui fait partie des investisseurs. Frenchweb vous propose aujourd’hui de découvrir...
Pascal NICOLAS's insight:

Avez-vous testé ce nouveau concept de création individuelle d'un réseau social permettant de sécuriser ses données et ses relations ?

A l'image de GOOGLE+, WHALLER donne la possibilité de créer des cercles (graphes sociaux) mais réellement cloisonnés.

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13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics

13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

De plus en plus d’institutions et de services publics se dotent de chartes pour l’utilisation des réseaux sociaux. Ces documents didactiques informent les fonctionnaires et les employés sur la responsabilité de leur prise de parole en ligne tout comme la capacité donnée aux usagers, publics cibles de composer des articles/statuts, commentaires, annotations, rediffusions de messages… Et aussi sur l’utilisation de médias comme les images, la vidéo dans ce contexte.



Responsabilité, bienséance, capacité et habilitation de réponse ou non aux internautes et aux mobinautes interrogent tout comme les modalités d’une expression en ligne. A poser aussi et à réfléchir en amont : quel est l’objectif de la présence sur des réseaux sociaux numériques de l’institution pour quel projet ? Quels dialogues et échanges, réponses avec les mobinautes et internautes ?


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ? - L'Etudiant Educpros

Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ? - L'Etudiant Educpros | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L'Etudiant Educpros
Au-delà de l'effet de mode, quel avenir pour les MOOC ?
L'Etudiant Educpros
Des chercheurs de l'université de Columbia ont effectué une radiographie des MOOC aux États-Unis.

Via Denis Cristol
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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners

Via francois cousin
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La joyeuse collectivisation des “ Fablabs ”

La joyeuse collectivisation des “ Fablabs ” | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

S'il y a bien un lieu public où l'innovation se sent chez elle, c'est bien une fablab ! Véritable maison de créativité et d'idées, les fablabs sont en train de fédérer les initiatives d'une collectivité et redonnent envie d'innover ! Décryptage par la PQR 66 dans son dernier rapport "Françaises, Français", baptisé (R)évolutions.


 

L’innovation concernant les imprimantes 3D n’est pas récente : elles sont utilisées depuis des décennies dans l’industrie. La grande nouveauté, c’est que cette nouvelle technologie  sera bientôt à la portée de tous notamment grâce aux Fablabs. Ces lieux de bricolage ouverts au public sont une véritable (R)évolution de nos modes de production. Et pour ceux qui n’en n’ont pas les moyens ou s’interrogent encore, un rapide survol de la PQR en 2013 permettra de comprendre que les initiatives foisonnent sur tout le territoire pour diffuser l’innovation et permettre à chacun de se familiariser avec cet objet venu de la troisième dimension. Le 27 novembre dernier, La Poste a ainsi lancé dans trois de ses bureaux sur le territoire un service d'impression 3D à destination des particuliers et des professionnels, avant un éventuel déploiement sur l’ensemble du territoire.


Via Lockall
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L'usager connecté est-il un citoyen ordinaire ?

L'usager connecté est-il un citoyen ordinaire ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Une question à laquelle Jacques-François Marchandise répond au Campus européen d'eté 2014 de l'Université de Poitiers.
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[Etude] Les recrutements des marques sur les réseaux sociaux progressent

[Etude] Les recrutements des marques sur les réseaux sociaux progressent | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L'acquisition de nouveaux clients par les marques sur les réseaux sociaux a plus que doublé en un an, selon une étude du SNCD.

Via Sébastien Carensac
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highcodata's curator insight, October 28, 6:02 AM

Recruter - Engager - Convertir ... Quel est la valeurs d'un fan à l'heure où l'engagement sur les réseaux sociaux progressent ?

highcodata's curator insight, October 28, 6:03 AM

Recruter - Engager - Convertir ... Quel est la valeurs d'un fan à l'heure où l'engagement sur les réseaux sociaux progressent ? Les marques recrutent oui mais après ?

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Un guide pour aider les entreprises face à Facebook ou Twitter

Un guide pour aider les entreprises face à Facebook ou Twitter | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Le Medef a édité un guide pour informer les entreprises des risques liés aux réseaux sociaux et des mesures à prendre.
Pascal NICOLAS's insight:

Un document récapitulatif des risques juridiques de l'utilisation des réseaux sociaux.

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Social commerce : est-ce l’avenir du e-commerce ?

Social commerce : est-ce l’avenir du e-commerce ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L'essentiel pour mieux comprendre le social commerce : Les statistiques ont parlé, le chiffre d’affaires généré par le social commerce devrait atteindre

Via GCX Conseil, highcodata
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L'agenda des MOOC Francophones... Un peu plus de cinquante cours pour cette rentrée

L'agenda des MOOC Francophones... Un peu plus de cinquante cours pour cette rentrée | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
L'agenda des MOOC Francophones vous permet de bien planifier vos parcours d’apprentissages et répartir au mieux les charges de travail hebdomadaires.

Via Vincent Datin
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Anneline Dintilhac's curator insight, September 8, 6:17 AM

Pour les étudiants désireux de trouver facilement un MOOC dans une discipline qui les intéresse.

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Infographie : Le droit à l’oubli comment ça marche ?

Infographie : Le droit à l’oubli comment ça marche ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Suite à la mise en place du Droit à l’oubli Internet, nous vous proposons de revenir sur les points essentiels de cette mesure. Grâce à l’infographie ci-dessous, vous pourrez vérifier si vous êtes éligible à une demande de désindexation de résultats, consulter les étapes nécessaires pour soumettre votre demande ou encore connaitre les recours qui existent si votre démarche n’aboutissait pas.
Via Frédéric DEBAILLEUL
Pascal NICOLAS's insight:
Pas de droit à l'erreur pour le droit à l'oubli !
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Cecile Verdier's curator insight, September 3, 10:52 AM
Deux formulaires de droit à l’oubli Internet disponibles : Google et Bing
A3CV-A3Conseil's curator insight, September 3, 4:56 PM

En image on comprend mieux ;)

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, September 19, 1:37 AM

#DémarchePortfolio #Médiatisation  Cette infographie concerne les phases 5, 6 et 7 de la démarche portfolio. Le droit à l'oubli permet de mieux contrôler son identité numérique, et peut être utile en cas de transition professionnelle avec un changement de métier ou d'activité.

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Numérique et Autonomie

Numérique et Autonomie | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

En mettant des ressources à profusion devant l’élève, Internet pose d’une nouvelle façon la question de l’apprendre et de l’autonomie. Il ne suffit pas que des ressources soient là pour que le jeune apprenne, nous rappelle Bruno Devauchelle. Pour autant la disponibilité de ces ressources change l’éducation. Entre séduction et déception, il est impératif de définir ce que pourraient être les principes de la construction de soi dans un monde envahi par le numérique et de l’autonomie numérique…


Via Elena Pérez
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Gilles Le Page's curator insight, July 20, 12:42 PM

Extraits : "il n’a pas suffi d'inventer le livre (et les bibliothèques) pour que tout le monde accède aux savoirs, il en est de même pour Internet."

Daniel Morgenstern's curator insight, July 20, 2:49 PM

Conclusion : Les cinq éléments que nous venons de poser constituent donc le fondement (au moins partiel) d'un travail qui devrait déboucher sur des stratégies pour une éducation à l'autonomie.

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Le recrutement numérique : où en sommes-nous  ?

Le recrutement numérique : où en sommes-nous  ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Loin des commentaires, des futurologues ou des oracles (au sens premier !), on observe tout un ensemble d’innovations, de développements,...

Via francois cousin
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Rescooped by Pascal NICOLAS from Marque Employeur et RH 2.0
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Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ?

Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ? | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

Si les médias sociaux sont la meilleure chose qui vous soit arrivée depuis l’invention du pain en tranches, je vous recommande vivement d’envisager de sortir Pinterest de votre four.

Rappel – Pinterest est une plateforme qui a vu le jour en 2010. Ce réseau social américain, créé par Paul Sciarra, Evan Sharp et Ben Silbermann, permet à ses utilisateurs de partager leurs divers centres d’intérêt, leurs recettes de cuisine, etc. – le tout sous la forme d’images et de vidéos, accompagné de la source de l’information. A noter que cette plateforme sociale (comme bien d’autres) permet de suivre d’autres utilisateurs, de commenter puis de partager des publications.

Son objectif se retranscrit d’ailleurs à travers son intitulé : Pinterest, qui signifie « épingler (« Pin ») ses intérêts (« (in)terest ») ».

 

Un réseau social en plein essor

Depuis son lancement, le site a connu une croissance sans précédent. Selon une étude menée par la firme analyste de trafic web Compete, en 2012 nous sommes passés de 70 000 à 20 000 000 visiteurs uniques, en moins d’un an. De plus, les recherches montrent également que 25% des consommateurs ont déjà acheté un produit/service après l’avoir découvert sur Pinterest. De même, 25% des consommateurs avouent passer moins de temps sur les réseaux sociaux, à l’exception de Pinterest, tandis que 15% des consommateurs n’étant pas présents sur les réseaux sociaux les plus populaires déclarent être sur Pinterest.

Selon un article du Figaro intitulé « Le réseau social Pinterest affole les investisseurs », en 2013, le réseau social est composé de plus de 48 000 000 utilisateurs, devenant ainsi la 3ème plus grosse plateforme sociale au niveau mondial. En France, on compte désormais plus de 1 000 000 d’utilisateurs.

 

Une arme à l’envergure sans fin dans la Guerre des Talents

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, Pinterest ne se prononce pas uniquement en termes de BtoC. Quand il est question de recrutement et de Marque Employeur, il y a de quoi parier que cette jeune plateforme sociale a de quoi offrir de belles opportunités. En effet, Pinterest s’avère être un réseau unique en son genre pour bâtir une marque de manière professionnelle, accompagné d’une touche de fun et d’originalité. Il permet également de communiquer hautement de manière visuelle et d’approcher les talents de manière inhabituelle. Il s’agit d’une plateforme où il est possible de publier, de partager ou bien encore de relayer du contenu sortant de l’ordinaire tel que les infographies.

Semblable à d’autres plateformes sociales, la réussite d’une stratégie « Pinterestienne » réside dans l’équilibre entre le partage et l’engagement actif envers sa communauté.

 

Et si votre Marque Employeur se mettait à Pinterest ?

Alors, comment utiliser Pinterest pour mettre en valeur votre Marque Employeur ?
Commencez par élaborer une stratégie qui interpelle votre auditoire et suivez ces quelques idées (liste non exhaustive, bien évidemment) :

 

1. Épinglez votre culture d’entreprise 

Commencez par créer un ou plusieurs tableaux représentant vos valeurs. Si par exemple, le côté écologique symbolise une part importante de votre culture d’entreprise, n’hésitez pas à poster vos démarches en la matière (journée de sensibilisation, guide, poubelles de recyclage, etc.).

 

 

 

 

 

 

 

2. Jouez sur la proximité

Créer des tableaux qui attirent l’attention de votre cible – des potentiels collaborateurs, qui peuvent être à la fois des clients. Si par exemple, vous êtes un professionnel du maquillage, vous pouvez dédier un tableau à vos conseils en termes de maquillage. De même, en tant qu’employeur, vous pouvez recommander via un tableau les tenues appropriées à porter pour un entretien. N’oubliez pas également le côté fun qu’offre Pinterest, n’hésitez donc pas à utiliser certains de vos tableaux pour faire rire les internautes. A noter que vous pouvez inviter des utilisateurs à enrichir un de vos tableaux, ce qui permet d’alimenter votre stratégie et de créer un aspect plus communautaire.

 

 

 

 

 

 

 

3. Postez vos annonces d’emplois

Pinterest peut être utile pour ces utilisateurs en recherche d’emploi – même si cette tendance en France est moindre pour le moment. Vous pouvez créer un tableau dédié à une offre d’emploi se composant de l’offre, de photo de votre équipe, de l’interview d’un de vos collaborateurs effectuant ce travail, etc. De même, vous pouvez créer un tableau regroupant l’ensemble de vos offres de stage et d’emploi, ou bien encore les regrouper par critères de localisation, de hiérarchie ou de branche. En termes de contenu, vous pouvez également opter pour une offre d’emploi sous forme d’infographie par exemple, sans oublier de mentionner un lien vers votre offre ou votre site de recrutement.

 

 

 

 

 

 

 

4. Mettez vos collaborateurs au centre de votre stratégie

Il important de comprendre encore une fois que vos collaborateurs jouent un rôle-clé à la fois dans votre stratégie de recrutement et de marque employeur. Il est de votre devoir de les encourager à participer, à renforcer votre image de Marque Employeur en créant des tableaux auxquels ils peuvent participer. Il peut s’agir de tableaux regroupant des choses que vos employés apprécient, leurs livres préférés, etc. Le but ici est surtout d’humaniser votre Marque et de la rendre plus transparente et dynamique. Bien évidemment, il est recommandé de mettre en place une charte des réseaux sociaux et d’offrir un maximum d’outils pour les employés qui voudraient participer à cette aventure 2.0.

 

 

 

 

 

 

 

5. Venez à la rencontre de vos talents

Quand je parle de talents ici, il est question à la fois de vos collaborateurs mais également de potentiels employés. Pour les « talents internes », vous pouvez choisir de les suivre pleinement ou de choisir les tableaux qui semblent en harmonie avec votre stratégie. Puis, pour les « talents externes », optez pour ceux qui possèdent des tableaux professionnels ou bien qui partagent des intérêts communs à votre culture d’entreprise. A noter que vous pouvez également inviter certains talents à participer à un ou plusieurs de vos tableaux collaboratifs – ce qui amènera une relation de proximité et développera votre communauté.


Via Clemence BJ, Uhel Romain
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La transformation numérique de la formation professionnelle

La transformation numérique de la formation professionnelle | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it
Aucun secteur n'est épargné par la puissance du web. Il y eu la transformation des librairies avec Amazon, celle de tout le secteur de la musique avec l'Itunes, celle de la télé avec Netflix et cel...

Via Denis Cristol
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Rescooped by Pascal NICOLAS from Les outils du Web 2.0
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Educlipper. Un pinterest like pour l'éducation - Les Outils Tice

Educlipper. Un pinterest like pour l'éducation - Les Outils Tice | CEO & Founder MOOST FORMATION | Scoop.it

EduClipper va vous permettre de collecter très facilement des ressources en ligne que vous allez pouvoir « épingler » sur des tableaux virtuels ou encore classer dans des collections. Vous allez également pouvoir créer des tableaux pour une classe. Le tout est bien sûr partageable facilement par mail ou sur les réseaux sociaux.


Via Fidel NAVAMUEL
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Fidel NAVAMUEL's curator insight, May 30, 3:03 AM

Une belle mise à jour pour Educlipper. Un excellent outil de curation façon Pinterest por le monde de l'éducation.

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Comment le numérique redistribue la puissance économique

“L’économie numérique a beaucoup changé en 15 ans. Dans les années 90, la “révolution numérique” a fait passer l’internet d’un statut confidentiel au grand public et à vu naître une économie numérique s’appuyant sur l’internet, mais un internet donc la physionomie a elle aussi beaucoup changé”, explique l’inspecteur des finances devenu entrepreneur, Nicolas Colin (@Nicolas_Colin), sur la scène de l’Ecole normale supérieure de Lyon, à l’occasion du séminaire de l’Institut rhône-alpin des systèmes complexes (Ixxi) sur la gouvernance politique à l’heure du numérique. Cofondateur de The Family, Nicolas Colin est surtout connu pour le rapport sur la fiscalité du numérique écrit avec Pierre Collin et pour son livre écrit avec Henri Verdier, L’âge de la multitude.

Pour lui, on a beaucoup confondu l’économie numérique avec les startups, ces sociétés en forte croissance qui en sont le plus visible symbole, sans comprendre qu’elles ne sont pas des grandes sociétés à une plus petite échelle, mais que certaines sont devenues des géants industriels à l’échelle globale, qui, avec peu d’employées, font désormais parties des premières capitalisations mondiales, ont des chiffres d’affaires colossaux et servent des milliards de personnes, à l’image des Gafa (Google, Apple, Facebook et Amazon), ces 4 cavaliers de l’apocalypse issus de l’internet pour déferler sur l’économie traditionnelle…

InternetActu.net

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