Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
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Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
Dirigeants  défendant l'idée d'un libéralisme responsable. Rompre l'isolement du dirigeant, se former et progresser. #performance globale
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Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE

Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ». La notion d’autonomie au travail : définition Comme souvent, l’étymologie est éclairante : autonomie vient du grec auton (soi-même) et nomos (la loi, la règle, l’organisation) : il s’agit de déterminer soi-même ses propres règles. Pour Gilbert De Terssac, « le concept d’autonomie est la capacité de se gouverner selon ses propres règles et signifie « qui ne dépend que de soi » ou « ce dont on peut disposer » ou encore en droit, on parle d’autonomie pour désigner un Etat régi par ses propres lois »[1]. Selon Christophe Everaere, l’autonomie « renvoie communément à l’idée de capacité d’initiatives, de discernement, d’auto-organisation, voire de « liberté » dans le travail. Elle suppose intelligence …

Via Berthelot
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Le capital humain : de quoi parle-t-on ?

Le capital humain : de quoi parle-t-on ? | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Le personnel de l’entreprise peut être envisagé de diverses manières. Il a trop souvent été considéré comme une charge, au sens comptable du terme, c’est-à-dire comme une dépense qu’il s’agit d’optimiser ou de réduire. Une autre approche consiste à le considérer comme un actif, c’est-à-dire comme un investissement durable dont la pertinence et la rentabilité se révéleront dans la durée. La notion de capital humain s’inscrit dans le cadre de cette deuxième approche. Lire la Suite →

Via Frédéric Brutier, Pierre Wouters
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PARTNER PERFORMANCE's curator insight, July 21, 2014 1:36 AM

Quitter la notion comptable et passer à celle de valeur ajoutée....

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Vers la fin du leadership ?

Vers la fin du leadership ? | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Les capacités leadership telles qu’elles sont encore représentées, enseignées, pratiquées sont-elles en phase avec les transformations auxquelles sont confrontées les entreprises aujourd'hui ?

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, February 12, 2014 8:15 AM

Quels nouveaux modèles au 21ème siècle ?

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L’entreprise sans manager n’est pas l’entreprise sans management

L’entreprise sans manager n’est pas l’entreprise sans management | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Résumé : on parle beaucoup d’exemples d’entreprises sans manager, louées pour leur agilité et leur efficacité. Un modèle qui intéresse par sa nature nouvelle tout autant qu’il fait peur aux personnes plus conventionnelles et attire les sarcasmes de ceux qui savent bien qu’une entreprise ne peut vivre sans managers. C’est là que se situe la confusion : entreprise sans manager ne veut pas dire entreprise sans management. Une grande partie du rôle du manager dans l’économie d’aujourd’hui est plus efficacement assurée de manière distribuée que centralisée. Reste le besoin en leadership, un leadership qui s’exprime d’autant mieux qu’il n’est plus brouillé par la réunion du leadership et de l’autorité hiérarchique dans les mêmes mains.


Via Sabine Laurent
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Poult : Une productivité doublée grâce à la gouvernance démocratique d'une entreprise libérée

Poult : Une productivité doublée grâce à la gouvernance démocratique d'une entreprise libérée | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé !

Via Laurent BINDEL, Thierry Curty, François GARREAU, Pascal Teboul
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Thierry Curty's curator insight, June 23, 2015 2:17 AM

CQFD ai-je envie de dire....

 

Un bel exemple d'intelligence collective. 

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Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos

Qu'est ce que le "design management"? | Le Cercle Les Echos | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Via Frédéric Brutier, Pierre Wouters
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10 techniques anti-stress pour être en pleine forme toute l'année et développer un excellent relationnel en entreprise

10 techniques anti-stress pour être en pleine forme toute l'année et développer un excellent relationnel en entreprise | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Les techniques de bien-être et de ressourcement qui vous sont présentées vont vous permettre de bien gérer le stress au quotidien, vous repolariser mentalement et surtout positivement et vous aider à vous motiver dans la réalisation de vos objectifs de manière sereine avec beaucoup plus de clarté et d’efficacité.

 

1- Auto-massage du visage et de la nuque

2- Etirements énergétiques

3- Décharger le stress et les émotions négatives

4- Techniques énergétiques bio-posturales

5- Techniques respiratoires

6- Relaxation de base

7- Visualisation de ressourcement et installation d’un geste réflexe

8- Relaxation stratégique ™

9- Rire et positivisme

 

Enfin, et pour terminer, faire une relaxation stratégique d’intégration récapitulative (10) qui vous permet d’affiner l’ensemble des techniques apprises et faire appel à des états intuitifs plus avancés, vecteurs de haute performance.

 

Les journées « Bien-être en Entreprise », un accélérateur de performance et d’efficacité, un must dans le monde professionnel !

 

Un séminaire CS Développement France.

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise

Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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