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Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Comment développer le plaisir au travail en période de crise ?

Comment développer le plaisir au travail en période de crise  ? | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Pour développer la motivation intrinsèque, il faut se centrer sur le contenu de l’activité quotidienne. On sait très bien aujourd'hui ce qui fait l'intérêt du travail : un certain niveau d'autonomie, des opportunités d'apprentissage et le sentiment d'appartenir à une équipe.

 

Notons que la satisfaction de ces trois attentes nécessite un minimum d’incertitude sur le résultat du travail. Il faut que tout ne soit pas joué d’avance. Pour pouvoir "mettre de soi-même" (autonomie) et développer un sentiment de maîtrise (apprentissage), il faut avoir le sentiment de relever un défi. Ces défis varient d’un métier à l’autre, voire d’une personne à l’autre.

 

Le rôle du management est alors fondamental, et consiste à faciliter le travail des équipes : orienter le choix des "défis", apporter les compétences adaptées, fournir le soutien et la reconnaissance au quotidien.

 

Pour résumer, en période de crise...

Une attention particulière doit être portée à l’intérêt du travail.

C’est le moment d’augmenter plutôt que de réduire les marges de manœuvre : laisser les équipes gérer certaines incertitudes à leur manière ; les guider dans cet exercice.

L’entreprise peut faire des économies, sauf sur un point : la présence des managers de terrain auprès des équipes et leur pouvoir d'influer sur la vie quotidienne.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Santé et Bien-être en Entreprise
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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jeunes dirigeants, défendant l'idée d'un libéralisme responsable.Rompre l'isolement du dirigeant, se former et progresser.
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Comment Budapest attire les startups européennes - 01net

Comment Budapest attire les startups européennes - 01net | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
01net
Comment Budapest attire les startups européennes
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En fondant une énième startup dans la Silicon Valley, nous serions passés inaperçus », explique Gyula Fehér, un touche-à-tout de 36 ans, juriste de formation.
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Startup : Rool'in: la roue qui rend votre vélo électrique - L'Express

Startup : Rool'in: la roue qui rend votre vélo électrique - L'Express | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
L'Express Rool'in: la roue qui rend votre vélo électrique L'Express En juin 2014, la start-up (créée en SAS) a levé 500 000 euros auprès de quatre clubs de business angel et reçu l'aide de la région Ile-de-France, qui détient désormais 20% du...
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Les challenges de l’entrepreneur et comment les surmonter ? | Monter son business

Les challenges de l’entrepreneur et comment les surmonter ? | Monter son business | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Pouvez-vous présenter TextMaster en quelques mots ? Bonjour Remy, merci de m’accueillir sur votre blog et ravi d’échanger avec vous sur ce beau sujet.
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Ces start-up qui dérangent les acteurs traditio...

Ces start-up qui dérangent les acteurs traditio... | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
VTC, location d'appartements ou rédaction de son testament en ligne : de nouveaux services s'appuient sur la technologie pour passer outre les professionnels établis. (Ces start-up qui dérangent les acteurs traditio...
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Matthieu Dardaillon veut "révéler des vocations d'entrepreneurs sociaux"

Matthieu Dardaillon veut "révéler des vocations d'entrepreneurs sociaux" | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Inspiré par un voyage en Inde, Matthieu Dardaillon a créé Ticket for Change, un projet visant à inciter les jeunes à se lancer dans l’entrepreneuriat social.

Via Aurélien BADET
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Bonheur au travail : trois théories divergentes...

Bonheur au travail : trois théories divergentes... | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Trois théories récentes émergent et divergent à propos du bonheur au travail. Résumé librement adapté d’un article du journal MT Management Team.
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Les patrons de PME appréciés par leurs salariés

Les patrons de PME appréciés par leurs salariés | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Les salariés français accordent à leur patron une note de 8/10, selon l'indice du Club des entrepreneurs dévoilé le 3 aout 2014. Avec un bémol toutefois : 60 % des salariés estiment que leurs efforts ne sont pas suffisamment reconnus ou récompensés.
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Le capital humain, toujours moteur de l’innovation en 2014 | L'Atelier: Disruptive innovation

Le capital humain, toujours moteur de l’innovation en 2014 | L'Atelier: Disruptive innovation | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
L’Indice mondial de l’innovation, s’intéressant cette année au capital humain, met en avant le dynamisme des pays à revenu intermédiaire tels que la Chine ou les pays de l’Afrique subsaharienne.
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France = Paiement en liquide : le plafond de 300 euros entre en vigueur le 1er septembre - EconomieMatin

Payer son loyer, ses impôts ou autres en « cash » sera désormais quasiment impossible : le 1er septembre 2014 entrera en vigueur le nouveau plafond pour les paiements en liquide aux guichets des tréso
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Les meilleurs pays pour créer son entreprise

Les meilleurs pays pour créer son entreprise | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Découvrez les classements Doing Business et ISIE des économies les plus attractives pour les entrepreneurs.
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L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations

L'empathie et la compassion comme solutions à la toxicité des organisations | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations.


Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Grégory Couturier, Pierre Wouters, Christophe CESETTI
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 12, 4:14 AM

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NoveTerra's curator insight, August 12, 8:47 AM

l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.

Nathalie Olivier's curator insight, August 16, 6:15 AM

Deux qualités à enciourager dans les entreprises

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700 patrons proposent 20 mesures pour faire bouger le monde de l’entreprise

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La Chambre de commerce et d'industrie de Meurthe-et-Moselle a récemment fait appel à près de 700 entreprises pour établir un diagnostic des freins...
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Startup : Anytime propose une carte visa gratuite pour gérer les frais professionnels - 01net

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01netStartup : Anytime propose une carte visa gratuite pour gérer ses frais professionnels. C'est ce que propose la startup Anytime. La carte est livrée par la poste, et s'active en ligne pour récupérer le code Pin.


Via Edouard Estour
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Comment inciter plus d'Européens à créer leur start-up

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TRIBUNE La zone euro est-elle condamnée à la croissance molle? Pour Cristina Peicuti, économiste chez Banque Palatine (BPCE), la réponse est non. A condition de tout faire pour nous redonner l'envie d'entreprendre.
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Témoignage d’entrepreneur : « J’invite Emmanuel Macron à passer une journée dans notre usine »

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La rentrée a été marquée par l’arrivée d’un nouveau gouvernement, avec notamment la nomination d’ Emmanuel Macron ministre de...
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-...

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Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le...
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Une piste pour limiter l'exil des dirigeants - Les Échos

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Une piste pour limiter l'exil des dirigeants Les Échos Les annonces successives de départ de dirigeants de grandes sociétés cotées françaises à l'étranger ne peuvent que nous interpeller, car elles reflètent à la fois l'internationalisation de ces...
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Canibal veut rendre le recyclage ludique

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Cette entreprise a développé des collecteurs de déchets connectés, dédiés aux entreprises. Pour motiver les salariés à recycler, des récompenses sont distribuées à chaque geste.
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La journée type d’un entrepreneur : entre le mythe et la réalité

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L'économie solidaire doit changer d'échelle - Les Échos

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L'économie solidaire doit changer d'échelle Les Échos Banque publique d'investissement - clairement missionnée par le gouvernement sur le sujet -, mais aussi banques privées, fonds d'investissement, « business angels »… Ceux qui clament leur...
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La communication du dirigeant : une combinaison entre le "on" et le "off" line

La communication du dirigeant : une combinaison entre le "on" et le "off" line | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Aujourd’hui, toute personne devant s’exprimer en public se doit de connaître et de maîtriser tout aussi bien les techniques de communication. off-line qu’on-line et surtout les stratégies de la convergence médiatique, de l’hybridité communicationnelle.


En effet, le digital n’est pas un canal additionnel. Il est transversal à tous les canaux, s’immisce partout, transforme tout. Il ne se substitue pas à l’existant, il s’y greffe.  


Via C-Marketing
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C-Marketing's curator insight, August 20, 1:09 AM

Le digital transversal, transformateur et omniprésent. 

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Anytime, une carte prépayée innovante pour frais professionnels : dirigeants/salariés

Anytime, une carte prépayée innovante pour frais professionnels : dirigeants/salariés | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
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La passion de l'entrepreneur, la force de la formation (Interview de Gilles Samyn du groupe Frère)

La passion de l'entrepreneur, la force de la formation (Interview de Gilles Samyn du groupe Frère) | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
QU’EST-CE QUI VOUS PASSIONNE LE PLUS DANS VOTRE MÉTIER DE MANAGER ? «C’est le plus beau et le plus stressant métier du monde. Je suis gestionnaire de holding depuis plus de 40 ans. Et j’éprouve un...
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Les enfants du postmoderne: ils vont reconfigurer le monde

Les enfants du postmoderne: ils vont reconfigurer le monde | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
Les enfants du postmoderne: Ils ont entre 10 et 30 ans et ils vont reconfigurer le monde. Quelle posture pour le manager face à ce nouveau paradigme?

Via So H, Pierre Wouters
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agriculture dans la ville's comment, August 12, 2:26 AM
J'ai l'impression de lire un article sur la generation Y. Sauf que la genération Y a entre 25et45ans. Ont-ils changé le monde?
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"Born global": ces jeunes entreprises nées pour l'export

"Born global": ces jeunes entreprises nées pour l'export | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it
De nombreuses start-up technologiques font du monde leur jardin. A peine créées, elles se lancent à l'international pour toucher des marchés plus vastes.
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