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Rescooped by Stéphanie Sellier from Leadership au Féminin à développer et soutenir! onto Centre des Jeunes Dirigeants Belgique |
Scoop.it!
Les forces motrices de la conduite du changement en faveur du développement durable et de la RSE sont à l’œuvre, et les historiens qui se pencheront sur la forte pénétration dans la société des idées visant à favoriser l’émergence d’une conscience nouvelle et d’un comportement responsable remarqueront peut-être que les femmes et la génération Y ont été dans ce processus des acteurs majeurs.
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Scoop.it!
Une entreprise en santé ne se mesure pas uniquement par l’absence de maladie ou un absentéisme faible, mais par la qualité des pratiques de management qui sont en place et la possibilité de bien faire son travail.
Le leadership ne représente que 15 % du succès d’une organisation, 85 % du succès repose sur le travail des personnes qui chaque jour travaillent au sein des organisations (Warren Bennis).
Quatre questions qui pourront vous aider à évaluer votre entreprise :
1) La direction reconnaît-elle qu’il existe une relation entre le bien-être des employés et l’efficacité de l’organisation ?
2) La direction est-elle prête à s'impliquer activement et intégrer le bien-être dans ses critères de décision ?
3) Les managers intègrent-ils les préoccupations du bien-être des personnes dans leur management quotidien ?
4) Les managers sont-ils évalués sur la qualité de vie au travail de leurs équipes ?
EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Via CS DEVELOPPEMENT FRANCE - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
Stéphanie Sellier's insight:
on est convaincu au CJD !! 
CFTC GROUPAMA's curator insight,
January 28, 3:32 PM
A MEDITER SERIEUSEMENT, Mesdames et Messieurs les DRH du Groupe GROUPAMA. Delete the scoop?
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