Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
11.6K views | +0 today
Follow
Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
Dirigeants  défendant l'idée d'un libéralisme responsable. Rompre l'isolement du dirigeant, se former et progresser. #performance globale
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus

Le bien-être au travail : 1 % de croissance en plus | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Phénomène encore trop méconnu, le bien-être au travail pourrait améliorer l'efficacité des entreprises. Une première estimation laisse penser que le gain de croissance avoisinerait les 1%.

 

- Le bien-être au travail, source d'efficacité

Sans qu'il soit possible de chiffrer au milliard d'euros près ce gain de performance, une première estimation laisse à penser que le gain de croissance serait ainsi voisin de 1 %. Quand notre ministre des Finances s'interroge sur les quelques dixièmes de pourcent qui nous séparent de la récession en 2013, cette différence de 1 % mérite, à tout le moins, l'attention.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS - Audits – Formations INTRA-ENTREPRISE - Team Building 
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
la Fabrique Spinoza's comment, October 22, 2013 9:15 AM
L'estimation de 1% est en partie inspirée de travaux de Mozart Consulting sur l'IBET (Indice de Bien-Être au Travail) :<br>http://www.mozartconsulting.eu/fr/r24-ibet-evaluez-votre-indice-de-bien-etre-au-travail.html
Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

10 techniques anti-stress pour être en pleine forme toute l'année et développer un excellent relationnel en entreprise

10 techniques anti-stress pour être en pleine forme toute l'année et développer un excellent relationnel en entreprise | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Les techniques de bien-être et de ressourcement qui vous sont présentées vont vous permettre de bien gérer le stress au quotidien, vous repolariser mentalement et surtout positivement et vous aider à vous motiver dans la réalisation de vos objectifs de manière sereine avec beaucoup plus de clarté et d’efficacité.

 

1- Auto-massage du visage et de la nuque

2- Etirements énergétiques

3- Décharger le stress et les émotions négatives

4- Techniques énergétiques bio-posturales

5- Techniques respiratoires

6- Relaxation de base

7- Visualisation de ressourcement et installation d’un geste réflexe

8- Relaxation stratégique ™

9- Rire et positivisme

 

Enfin, et pour terminer, faire une relaxation stratégique d’intégration récapitulative (10) qui vous permet d’affiner l’ensemble des techniques apprises et faire appel à des états intuitifs plus avancés, vecteurs de haute performance.

 

Les journées « Bien-être en Entreprise », un accélérateur de performance et d’efficacité, un must dans le monde professionnel !

 

Un séminaire CS Développement France.

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise

Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Comment convaincre les dirigeants des entreprises de passer à l'action en matière de qualité de vie au travail ?

Comment convaincre les dirigeants des entreprises de passer à l'action en matière de qualité de vie au travail ? | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Une entreprise en santé ne se mesure pas uniquement par l’absence de maladie ou un absentéisme faible, mais par la qualité des pratiques de management qui sont en place et la possibilité de bien faire son travail.

 

Le leadership ne représente que 15 % du succès d’une organisation, 85 % du succès repose sur le travail des personnes qui chaque jour travaillent au sein des organisations (Warren Bennis).

 

Quatre questions qui pourront vous aider à évaluer votre entreprise :

 

1) La direction reconnaît-elle qu’il existe une relation entre le bien-être des employés et l’efficacité de l’organisation ?

 

2) La direction est-elle prête à s'impliquer activement et intégrer le bien-être dans ses critères de décision ?

 

3) Les managers intègrent-ils les préoccupations du bien-être des personnes dans leur management quotidien ?

 

4) Les managers sont-ils évalués sur la qualité de vie au travail de leurs équipes ?

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
Stéphanie Sellier's insight:

on est convaincu au CJD !!

more...
CFTC GROUPAMA Centre Atlantique's curator insight, January 28, 2013 3:32 PM

A MEDITER SERIEUSEMENT, Mesdames et Messieurs les DRH du Groupe GROUPAMA.

Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Rire plus pour travailler mieux

Rire plus pour travailler mieux | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Vous évitez de rire au travail pour préserver votre image de salarié impliqué ? Vous avez tort ! Le rire et l’humour décuplent vos capacités professionnelles. Voici la preuve par 5 que le rire au bureau, c’est du sérieux…

 

- C’est bon pour la cohésion d’équipe

 

Rire au bureau, il y a de grandes sociétés qui y croient. « SNCF, La Poste, Décathlon, Crédit Agricole, Valeo et même Pôle emploi sont des entreprises qui ont déjà fait appel à nous », assure Fabrice Loizeau, formateur auprès de l’Institut français du yoga du rire. La tendance n’est pas nouvelle. À l’origine du mouvement : les travaux d’un médecin indien, Madan Kataria, pionnier decette nouvelle technique d’accession au bien-être qui gagne aujourd’hui de plus en plus d’entreprises. « C’est une forme de team-building innovante et efficace, poursuit le formateur.

 

Une enquête réalisée en 2007 aux Etats-Unis sur des employés riant ensemble 15 minutes par jour pendant 15 jours, montre une amélioration de l’efficacité générale, avec une augmentation des compétences et de leurs qualités relationnelles. »

 

- Le rire limite les arrêts maladie  

- Quand l’humour booste la créativité

- Le rire améliore la relation client

- Et il limite les risques psychosociaux     

 

Rire en entreprise 

http://www.csdeveloppement.com/gestion_du_stress/rire_en_entreprise.html

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
Nathalie Vallet Sophrologue's curator insight, May 5, 2013 5:13 PM

Rire ensemble... ou comment créer une vraie cohésion d'équipe!!!

 

Rescooped by Stéphanie Sellier from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Comment développer le plaisir au travail en période de crise ?

Comment développer le plaisir au travail en période de crise  ? | Centre des Jeunes Dirigeants Belgique | Scoop.it

Pour développer la motivation intrinsèque, il faut se centrer sur le contenu de l’activité quotidienne. On sait très bien aujourd'hui ce qui fait l'intérêt du travail : un certain niveau d'autonomie, des opportunités d'apprentissage et le sentiment d'appartenir à une équipe.

 

Notons que la satisfaction de ces trois attentes nécessite un minimum d’incertitude sur le résultat du travail. Il faut que tout ne soit pas joué d’avance. Pour pouvoir "mettre de soi-même" (autonomie) et développer un sentiment de maîtrise (apprentissage), il faut avoir le sentiment de relever un défi. Ces défis varient d’un métier à l’autre, voire d’une personne à l’autre.

 

Le rôle du management est alors fondamental, et consiste à faciliter le travail des équipes : orienter le choix des "défis", apporter les compétences adaptées, fournir le soutien et la reconnaissance au quotidien.

 

Pour résumer, en période de crise...

Une attention particulière doit être portée à l’intérêt du travail.

C’est le moment d’augmenter plutôt que de réduire les marges de manœuvre : laisser les équipes gérer certaines incertitudes à leur manière ; les guider dans cet exercice.

L’entreprise peut faire des économies, sauf sur un point : la présence des managers de terrain auprès des équipes et leur pouvoir d'influer sur la vie quotidienne.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Santé et Bien-être en Entreprise
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
Franck Pagny's curator insight, September 20, 2015 7:53 AM

Faire plus avec moins, augmenter le contrôle et réduire les coûts, imposer des processus top down sont souvent les solutions mises en place en période de crise. Sont elles efficaces ? Il est possible de faire plus avec moins en commencant par donner du sens, en travaillant sur une vision partagée sur le Pourquoi puis en donnant de l'autonomie aux acteurs sur le Comment. Souvent ceux qui font savent le mieux quels sont les gisement de productivité et les freins. Encore faut il faire confiance. Et si on se rencontrait pour en parler ?