Carrières et Salaires #Ingénieur
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Carrières et Salaires #Ingénieur
Le 21eme siècle sera celui de l'Ingénieur Manager. Groupe Ingénieur #Construction ( > 15000 pers.) = http://linkd.in/1repar0
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Négocier son salaire d'embauche

Négocier son salaire d'embauche | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Comment parvenir à un accord sur sa rémunération avec le recruteur sans prendre de risques ou être frustré? Conseils.
KRAMER Eugénie's insight:

Que vous soyez chassé ou avez envoyé une candidature, il vous faudra mener une "pré-enquête" pour savoir ce à quoi vous pourrez prétendre. 


Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Mon Salaire's curator insight, November 10, 2015 6:23 AM

négocier son salaire d'embauche

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Le diplôme d'ingénieur reste une bonne voie vers l'emploi | Techniques de l'ingénieur

Le diplôme d'ingénieur reste une bonne voie vers l'emploi | Techniques de l'ingénieur | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Les ingénieurs sont de plus en plus nombreux en France. De 680.000 en 2009, ils approchent désormais la barre des un million. Une hausse de 4% par an en moyenne. 780.000 ingénieurs sont en activité avec une large proportion de salariés (747.000). 38.000 nouveaux ingénieurs ont été diplômés en 2015, remplaçant 8 à 9.000 départs à la retraite.
Atlantis RH's insight:

En début de carrière, les salaires moyens sont passés de 35.300 € à 35.800 € entre 2014 et 2016.

Les salaires augmentent au cours de la carrière ; le salaire médian annuel s’élève à 56 000 € par an, soit 17% de plus que le salaire médian des cadres.

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Emploi des cadres : l'embellie se confirme et devrait durer jusqu'en 2018 au moins

Emploi des cadres : l'embellie se confirme et devrait durer jusqu'en 2018 au moins | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
L'Apec a revu à la hausse ses prévisions d'embauche de cadres en 2016.
La barre des 200.000 recrutements devrait être atteinte, une première depuis 2008.
Atlantis RH's insight:

Jusqu'à 45.000 jeunes diplômés pourraient ainsi être embauchés cette année, soit 10.000 de plus qu'il y a deux ans. Les niveaux record d'avant-crise ne seraient pas dépassés mais quasi rattrapés.

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"La population ingénieur se féminise enfin !" se réjouit François Lureau, président d’IESF

"La population ingénieur se féminise enfin !" se réjouit François Lureau, président d’IESF | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

Les 30 et 31 mars, la 4e "journée nationale de l'ingénieur" fête les ingénieurs. Une table ronde parisienne est consacrée aux femmes ingénieurs. François Lureau, président d'Ingénieurs et scientifiques de France, perçoit enfin un frémissement de l'intérêt des jeune filles pour ce métier.

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Les salaires minima prévus par la convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec-Cinov)

Les salaires minima prévus par la convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec-Cinov) | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

La convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils vous est applicable ?

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INFOGRAPHIE. Salaire des cadres 2015

INFOGRAPHIE. Salaire des cadres 2015 | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Informatique, ingénierie, comptabilité, commercial, RH... Le baromètre 2015 du cabinet de recrutement Expectra compile les salaires, ainsi que leur évolution, de 63 métiers répartis dans cinq secteurs. Le tableau complet.
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Recrutement : quels centres d'intérêt faut-il mettre sur un CV ?

Recrutement : quels centres d'intérêt faut-il mettre sur un CV ? | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:

Si ce n’est pas la première chose que regardent les recruteurs, elle n’en est pas moins incontournable, car elle permet aux recruteurs d’entrevoir votre personnalité et vos goûts. 


Pour certaines entreprises indiquent que la personnalité est tout aussi importante que les compétences; et tous les recruteurs s’accordent à dire qu’un nouveau salarié se doit de coller aux valeurs de l’entreprise. 


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KRAMER Eugénie's curator insight, July 28, 2015 8:16 AM

Si ce n’est pas la première chose que regardent les recruteurs, elle n’en est pas moins incontournable, car elle permet aux recruteurs d’entrevoir votre personnalité et vos goûts. 


Pour certaines entreprises indiquent que la personnalité est tout aussi importante que les compétences; et tous les recruteurs s’accordent à dire qu’un nouveau salarié se doit de coller aux valeurs de l’entreprise. 

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Les 5 questions rituelles des chasseurs de tête au téléphone

Les 5 questions rituelles des chasseurs de tête au téléphone | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Si certains cadres ont l’habitude d’être sollicités, beaucoup seront pris au dépourvu. Voici 5 questions posées d’emblée par les chasseurs de tête… et ce que l’on peut répondre, ou pas.
Atlantis RH's insight:

1) « Est-ce que vous pouvez parler ? »

2) « Seriez-vous à l'écoute d'éventuelles opportunités professionnelles ? »

3« Que pourriez-vous espérer que vous n'avez pas aujourd’hui ? »

4« Vous serait-il facile de bouger ? »

5« Combien gagnez-vous ? »






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KRAMER Eugénie's curator insight, July 16, 2015 5:53 AM

Si certains cadres ont l’habitude d’être sollicités, beaucoup seront pris au dépourvu. Voici 5 questions posées d’emblée par les chasseurs de tête… et ce que l’on peut répondre, ou pas.

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Les 3 transformations du marché du travail qui affaiblissent votre employabilité

Les 3 transformations du marché du travail qui affaiblissent votre employabilité | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:

Pourquoi l’employabilité devrait-elle être aujourd’hui au centre des préoccupations des pouvoirs publics et des partenaires sociaux ? Parce que divers phénomènes viennent potentiellement affaiblir l’adéquation entre les compétences des travailleurs et celles requises par l’économie.

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Cadres : De plus en plus d'offres d'emploi pour vous

Cadres : De plus en plus d'offres d'emploi pour vous | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:

Alors que l'Apec a annoncé il y a quelques jours que les entreprises envisagent de recruter près de 180.000 cols blancs cette année et 200.000 en 2016, le bilan du mois de juin traduit la poursuite du redressement de l'emploi cadre en France. Une augmentation de 21% par rapport à juin 2014. 


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Ingénieurs : les filières qui recrutent

Ingénieurs : les filières qui recrutent | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Ingénierie de l’environnement, géomatique, cybersécurité, architecture cloud… certains secteurs en fort développement sont très demandeurs de nouveaux profils. Tour d’horizon des opportunités.
Atlantis RH's insight:

Dans l’ingénierie, secteur poids lourd qui, avec ses 350.000 emplois, pèse 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires, et où près de 50 % de l’activité se fait hors de France, les interventions se mobilisent autour des études, de la conception, du suivi et du contrôle de la réalisation, pour deux grandes filières: la construction et l’industrie. «Ces secteurs, où la R&D et l’innovation sont très gourmandes en ingénieurs, sont appelés à poursuivre leurs recrutements», précise Karine Leverger, déléguée générale de SYNTEC Ingénierie, l’organisation professionnelle qui représente près de 50 % du secteur. Selon une étude de l’APEC, les prévisions de recrutement dans les sociétés d’ingénierie et en R&D pourraient être en 2015 de l’ordre de 18.000 diplômés bac+5, ingénieurs et universitaires confondus.


L’émergence de nouveaux métiers

La montée en puissance des nouvelles technologies fait aussi émerger de nouveaux métiers comme les géomaticiens et les BIM managers. À la croisée de l’informatique et de la géographie, les géomaticiens sont des recrues précieuses pour les secteurs où l’exploitation des données spatiales est cruciale, comme par exemple l’agriculture, où cette expertise permet l’optimisation de l’apport en intrants, ou encore l’urbanisme. Quant aux BIM managers, en combinant compétences en génie civil, en 3D et en management, ils sont appelés à coordonner tous les corps d’État autour de la modélisation des informations du bâtiment. Un métier ultra-pointu, accessible aux bac+5 ayant quelques années d’expérience.


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KRAMER Eugénie's curator insight, July 16, 2015 3:03 AM

Dans l’ingénierie, secteur poids lourd qui, avec ses 350.000 emplois, pèse 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires, et où près de 50 % de l’activité se fait hors de France, les interventions se mobilisent autour des études, de la conception, du suivi et du contrôle de la réalisation, pour deux grandes filières: la construction et l’industrie. Selon une étude de l’APEC, les prévisions de recrutement dans les sociétés d’ingénierie et en R&D pourraient être en 2015 de l’ordre de 18.000 diplômés bac+5.


La montée en puissance des nouvelles technologies fait aussi émerger de nouveaux métiers comme les géomaticiens et les BIM managers. En combinant compétences en génie civil, en 3D et en management, ces derniers sont appelés à coordonner tous les corps d’État autour de la modélisation des informations du bâtiment. Un métier ultra-pointu!


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Patronne public-privé

Patronne public-privé | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

Cette ingénieur X-Ponts incarne les qualités des ingénieurs français. Sa très grande compétence ne l’empêche pas de manier l’humour et l’autodérision.

KRAMER Eugénie's insight:

Après une carrière jalonnée par les cabinets ministériels, l’administration et les entreprises privées, Élisabeth Borne a été nommée à la tête de l’entreprise publique, où l’attendent notamment les dossiers du dialogue social, de la compétitivité et du Grand Paris.

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Comment savoir si vous devez démissionner ?

Comment savoir si vous devez démissionner ? | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Devez-vous quitter votre job ? Cette question vous devez vous la poser régulièrement. Que vous soyez heureux à votre travail ou en quête d’une opportunité
KRAMER Eugénie's insight:

Il existe des manières drôles de répondre à cette question sérieuse. Ce sont les diagrammes décisionnels dont voici un exemple.


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Rémunérations dans le BTP : les tendances pour 2017

Rémunérations dans le BTP : les tendances pour 2017 | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Selon une enquête, 2016 confirme la hausse des recrutements dans le secteur de la maîtrise d'œoeuvre et des entreprises de travaux. Quels sont les métiers dont les rémunérations devraient augmenter en 2017 et ceux qui pourraient baisser. Détails
Atlantis RH's insight:

Dans le secteur de la maîtrise d'œuvre, les professions dont les salaires ont tendance à augmenter sont : les ingénieurs études spécialistes (structure, CFO/ CFA, CVC, VRD) (de 30-35 K€ pour les débutants, puis autour de 35-45 K€ entre 2 et 5 ans et entre 45-55 K€ au-delà de 5 ans), les ingénieurs responsables commerciaux (35-40 K€ débutant, puis 40-50 K€, et plus de 50 K€ après 5 ans), les économistes (26-34 K€ en début de carrière, 35-40 K€ entre 2 et 5 ans d'expérience, et 40-50 K€ après 5 ans), et les techniciens EDP - métreur - chiffreur (26-28 K€ au début de carrière, 28-32 K€ entre 2 et 5 ans d'expérience et entre 32-38 K€ après 5 ans d'expérience).

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Ingénieurs de France : qui sont-ils ?

Ingénieurs de France : qui sont-ils ? | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

En mars et avril 2016, l'IESF, l'association nationale des Ingénieurs et Scientifiques de France, a lancé sa 27ème enquête. 

Atlantis RH's insight:

Le nombre d’ingénieurs augmente et se féminise régulièrement. On assiste à une progression spectaculaire du nombre de femmes ingénieurs.

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Le diplôme d’ingénieur est toujours un excellent passeport vers l’emploi

Le diplôme d’ingénieur est toujours un excellent passeport vers l’emploi | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

La 27ème enquête de l’association des Ingénieurs et scientifiques de France (IESF) démontre que les métiers de l’ingénierie sont en plein boom et recrutent chaque année toujours plus de femmes dans leurs rangs.

Atlantis RH's insight:
Un salaire élevé dès le premier emploi

S’il est inégal entre les sexes, le salaire d’ingénieur a le mérite d’être satisfaisant dès le premier emploi. En France, le salaire brut médian des ingénieurs est de 56.000 euros par an, soit 17% de plus que le salaire médian de l’ensemble des cadres. Les rémunérations ne sont évidemment pas les mêmes en fonction des responsabilités exercées par les ingénieurs. En début de carrière, le salaire est à 34.000 euros. En fin de carrière il s’élève à 100.000 euros brut par an pour les hommes et 85.000 euros pour les femmes. L’écart entre les 10% les mieux rémunérés et les 10% les moins bien rémunérés reste faible: moins de 1,5 à 25 ans, il passe à plus de 3 à 60 ans.

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Les femmes fortement plébiscitées par l’ingénierie

Les femmes fortement plébiscitées par l’ingénierie | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
Les femmes fortement plébiscitées par l’ingénierie
Atlantis RH's insight:

En cette journée de la femme, lumière sur la place des femmes dans le milieu de l'ingénierie #JDF #JFDParis #JDF16

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Les secteurs d'avenir pour les emplois verts

Les secteurs d'avenir pour les emplois verts | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it

L'annonce de l'accord de Paris sur le Climat samedi 12 décembre prouve que la mobilisation pour l'environnement peut porter ses fruits. Au-delà de l'engagement diplomatique, l’environnement est aussi une préoccupation pour les entreprises… et les jeunes diplômés ! Ce secteur porteur devrait même créer de nombreux postes passionnants dans les prochaines années.

Atlantis RH's insight:
Bâtiment / construction / rénovation

Certes, le secteur traverse une crise sévère. Mais soumis à une réglementation toujours plus précise, le domaine du bâtiment ne devrait pas faire l’économie, dans les prochaines années, de recrutements liés à l’environnement. À l’horizon 2022, 59.000 postes d’architectes et de cadres du BTP seront à pourvoir dont 30.000 créations nettes d’emplois, selon France Stratégie. Ingénieurs d’études, concepteurs et dessinateurs, sont les postes qui offrent actuellement le plus d’opportunités, de Bac+2 à Bac+5.



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Etude Mobilite des Cadres

Source IFOP / CADREEMPLOI

KRAMER Eugénie's insight:

Voici le rapport d'une enquête sur les cadres Français en 2015 : Population / Insatisfaction / Mobilité / Exigences  

A lire !


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Recrutement : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»

Recrutement : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire» | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
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Comment ne pas rater sa chance et décrocher le job?


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KRAMER Eugénie's curator insight, July 27, 2015 11:05 AM

Comment ne pas rater sa chance et décrocher le job?

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Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Pourquoi les salariés quittent leur emploi ? | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:
  • Facteur n°1 : Le manque de perspectives de développement et d’évolution  36%.
  • Facteur n°2 : Le niveau de la rémunération 43%.
  • Facteur n°3le manque de reconnaissance  35%.
  • Facteur n°4 : Le management pour 12%


Et vous ?


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KRAMER Eugénie's curator insight, July 24, 2015 4:32 AM
Facteur n°1 : Le manque de perspectives de développement et d’évolution  36%.Facteur n°2 : Le niveau de la rémunération 43%.Facteur n°3 : le manque de reconnaissance  35%.Facteur n°4 : Le management pour 12%
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EMPLOI. Envie de changer de travail à la rentrée? 5 conseils pour réussir

EMPLOI. Envie de changer de travail à la rentrée? 5 conseils pour réussir | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:

L'été et les vacances sont souvent l'occasion de faire le point. Et si vous quittiez votre job pour faire ce dont vous avez toujours rêvé ? Et si vous vous lanciez dans cette aventure qui vous tente tant ? Si vous décidez de sauter le pas, voici quelques conseils


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Comment choisir entre deux postes ?

Comment choisir entre deux postes ? | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
KRAMER Eugénie's insight:

C’est une position avantageuse, bien qu’elle impose une sérieuse réflexion. Il peut être tentant de choisir l’offre proposant la rémunération la plus élevée. Pourtant, d’autres facteurs peuvent vous aider à prendre votre décision.


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#FrenchTech : Les jeunes talents sont de plus en plus exigeants en matière d'espaces de travail

#FrenchTech : Les jeunes talents sont de plus en plus exigeants en matière d'espaces de travail | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
L'enjeu de la localisation des espaces de travail pour les acteurs de la scène tech parisienne devient important pour attirer les jeunes talents
KRAMER Eugénie's insight:

S’installer dans le centre de Paris, pour nous c’était une évidence. Nos salariés sont demandeurs, et on a besoin d’être proches de nos concurrents, qui sont en même temps nos clients et nos prestataires”. Thierry d’Haillecourt, patron monde de l’immobilier pour Criteo, résume bien l’enjeu de la localisation des bureaux pour les acteurs de la scène tech parisienne

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Emploi des cadres : la reprise se confirme et devrait durer

Emploi des cadres : la reprise se confirme et devrait durer | Carrières et Salaires #Ingénieur | Scoop.it
La crise, quelle crise ? La nouvelle enquête semestrielle de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publiée ce vendredi, laisse...
KRAMER Eugénie's insight:

Selon ses prévisions, les recrutements devraient progresser cette année de 4%. Si la reprise se confirme et que la France atteint 1,5 % de croissance en 2016 puis 1,7 % en 2017, les embauches de cadres devraient alors atteindre, calcule l’Apec, 195.000 puis 214.000, renouant ainsi avec les points hauts historiques atteints avant la crise, de 2006 à 2008.



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