Capital Humano vs Recurso Humano
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Capital Humano vs Recurso Humano
Principales diferencias entre Capital y Recurso Humano destacando la importancia y el por que de está nueva estrategia.
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Alimenta tu sabiduría -

Alimenta tu sabiduría - | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
Muchos líderes utilizan el conocimiento incorrectamente y al tomar una decisión no utilizan herramientas como el contexto, valores y los intereses de las personas que trabajan en su empresa
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Como líderes el no tomar en cuenta el contexto, valores y los intereses de nuesto Capital Humano para la toma de desiciones dentro de una organizacióm, puede llegar a que una empresa caiga en una zona donde tanto líderes como empleados no sepan el rumbo de la compañía. Aquí se comentan algunos casos de como estos aspectos son de vital importancia para la toma de desiciones y como el ignorar estos afctores afecta directamente a la fuerza laboraly el desempeño en general de la organización.

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Cultura para la innovación -

Cultura para la innovación - | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
Fathima Téllez Ochoa's insight:

En este artículo se presentan algunos criterios que se deben tomar rn cuenta para la creación de líderes de innovación dentro de una organización. En los cuales se aborda la mejora de ambientes laborales, así como la creación de espacios de ocio para lograr un mejor desempeño tanto de la fuerza laboral como de los directivos que liderean las organizaciones.

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Aseguran que los empleados argentinos tienen un "romance" con su trabajo

Aseguran que los empleados argentinos tienen un "romance" con su trabajo | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it

Via Adrián González Aón
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Una vez más confirmamos que las condiciones de trabajo influyen significativamente en el desempeño de los empleados dentro de una organización. Proporcionar condiciones favorables y flexibles de trabajo, produce que los empleados "se enamoren" de su empleo, y su vez esto mejora los resultados para las empresas.

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El papel del gerente de recursos humanos

El papel del gerente de recursos humanos | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
Anteriormente los gerentes de RRHH cumplían un papel estático, que consistía en gestionar el capital humano mediante funciones operativas, únicamente liquidando haberes y administrando legajos. Actualmente, debido a ...
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Con las nuevas tendencias de recursos y capital humano, las tareas principales de los gerentes de estas áreas han cambiado, pasaron de contratación y fijación de sueldos, a crear estrategias que permitan impulsar la participación y motivación, para poder establecer y posicionar a la empresa dentro del mercado competitivo.

Esto a cambiado debido a las exigencias del mercado y de la técnicas empresariales que se utilizan hoy en día, por este motivo se exigue  a los gerentes una renovación en su forma de trabajo y una actualización a  las nuevas tendencia ya que ellos deben garantizar a la organización para la que trabajan un equilibrio entre los intereses de los empleados y el aumento de la productividad para la empresa.

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El Universal - Finanzas - Cómo invertir en capital humano

El Universal - Finanzas - Cómo invertir en capital humano | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Las empresas exitosas a nivel nacional e internacional, cuentan con estrategias de gestión de capital humano que les permiten mejorara su desempeño, ejemplo de ello es Google empresa líder a nivel mundial. Darle mayor importancia o peso dentro de las oragnaizaciones a este factor les ha permitido ir creciendo y ser las número uno dentro de sus industrias.

Parte del éxito de estas también, es el saberle comunicar a los empleados el porque de los beneficios que obtienen y por que la empresa  ha optado por seguir estas estrategias, dándoles a entender que todo esto implica un gasto para la organización y que debe ser remunerado por parte de los empleados en forma de trabajo. 

Para poder lograr esto se debe conocer y plantear una estrategia en la cual, de la misma forma en que se beneficia al empleado con cómodidaes, beneficios y oportunidades que se le presentan, éste asu vez debe cumplir con las treas que se le asignan ententiendo que se le proporciona este ambiente de trabajo para su mejor desempeño y desarrollo dentro de la organoización.

De esta forma tanto la empresa como el empleado conocen sus oportunidades pero a la vez tienen en cuenta las tareas que deben realizar para cumplir sus objetivos a nivel organozación.

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Recursos Humanos, esencial en empresas -

Recursos Humanos, esencial en empresas - | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal.
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Hablar de RH dentro de una coorporación va más allá de personal y salarios, en nuestro siglo el hecho de emplear este término implica el tomar en cuenta nuestra fuerza de trabajo como "nuestro brazo drecho"o como los dice un recurso que como tal debe ser aprovechado de la mejor manera posible:

"En México, hay dos posturas, las empresas de la "vieja guardia" que ven a Recursos Humanos (RH) como un área que sólo ayuda a contratar, llevar el seguro social y pagar, comenta la directora de la licenciatura de Psicología Organizacional en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), campus Santa Fe, Katia Villafuerte." 

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Un 65% de los jóvenes españoles está dispuesto a cambiar de país por un trabajo

Un 65% de los jóvenes españoles está dispuesto a cambiar de país por un trabajo | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it

Via Adrián González Aón
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Debido a la crisis económica por la cuál atraviesa el país ibérico, muchos jóvenes (los cuales conforman la fuerza laboral española), se han visto en la necesidad de abandonar su país como consecuencia de la falta de oportunidades dentro de este.

La falta de oportunidades es un freno al desarrollo del Capital Humano dentro de este país, ya que un gran porcentaje de este talento humano contempla el hecho de emigrar hacia nuevas oportunidades fuera de su país de origen, provocando esto que España no solo se encuentre en una crisis económica si no de la misma forma tenga una "Crisis de Capital Humano".

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Esteban's comment, February 16, 2012 9:01 AM
Estoy analizando la herramienta y los cometarios.
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Master Executive en Gestión de las Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información » Capital Humano: “Google” un modelo de gestión

Master Executive en Gestión de las Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información » Capital Humano: “Google” un modelo de gestión | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
Fathima Téllez Ochoa's insight:

La empresa Google es un claro ejemplo del la buena gestión del Capital Humano, y la diferencia entre estrategias de recursos humanos, y gestión de Capital, ya que esta  va más hacia una cultura del Capital Humano como la que se ha creado en esta empresa; en la cual llevan a acabo diferentes prácticas las cuales son devueltas a la empresa en fortma de logros ya que trabajando en un ambiente de trabajo como este el nivel de crecimiento y de creatividad es exponencial.

A pesar de que esta empresa cuenta con condiciones de trabajo únicas, es dificil poder entrar ya que las solicitudes de empleo para esta empresa son miles, por lo que los porcentajes de contratación, son muy bajos, ya que está empresa contrata solo a loias "mejores" que contengan grados de maestría o doctorados para poder ingresar a la empresa.

Otra gran ventaja de las muchas que ofrece Google es que permite  a los empleados trabajar en un proyecto personal, y el desempeño de los empleados no se mide en base a horarios, vestido, o formalidades, todo el desempeño de los empleados es medidad en base  a sus logros trimestrales dentro de la organización. 

Poder ser parte de una organización líder a nivel mundial como esta es difiícil, pero podrían algunas de las compañías mexicanas tomar este ejemplo para implementar algunas de las actividades que aplican  para poder ir implementando estrategias de "Cultura del Capital Humano".

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Recomiendan implementar la técnica de “Soft Landing” para volver de vacaciones sin sobresaltos

Recomiendan implementar la técnica de “Soft Landing” para volver de vacaciones sin sobresaltos | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it

Via Adrián González Aón
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Aquí una herramienta más para la mejora del  ambiente y desempeño de la fuerza laboral. Como vemos cada día existen más tendencias dentro de las empresas que pueden ser aplicadas para mejorar el desempeño de la fuerza laboral.

Esta nueva tendenciaa permite a los empleados un período de reorganización después de su periodo vacacional, paran no llegar de lleno a sus actividades ya que esto bajaba el rendimiento de los empleados; permitirle tener este periodo de reorganización permitirá que una vez terminado, puedan retomar sus tareas al 100% enfocados completamente a sus labores. Muy buena herramineta.

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El factor humano, la nueva apuesta -

El factor humano, la nueva apuesta - | Capital Humano vs Recurso Humano | Scoop.it
La estrategia de hoy es invertir en los procesos de recursos humanos para elevar la rentabilidad; las compañías deben reconocer las habilidades que cada miembro del equipo posee.
Fathima Téllez Ochoa's insight:

Hoy en día para mayor rentabilidad,las organizaciones acuden a diversas herramientas que les permiten mejorr su desempeño; prueba de esto es que cada vez más empresas invierten en el factor humano para lograr mejorar su desempeño. 

Para mi punto de vista esto es la tendencia que mejor se puede desarrollar dentro de una empresa ya que entre más fácilidades o mejor capacitación reciba la fuerza laborar o empleados, mejor desempeño y rentabilidad obtienen las empresas para las dos parates es un ganar ganar.

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