Capital Humain _Ressources Humaines 2.0
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Comment amener les RH à un autre niveau ?

Comment amener les RH à un autre niveau ? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Mon livre de chevet pour 2016 a été « Work Rules! – Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead » de Laszlo Bock. M. Bock était jusqu’à tout récemment le SVP of People Operations chez Google. Je dis « jusqu’à tout récemment », car depuis janvier 2017, il agit comme conseiller stratégique pour plusieurs organisations.…

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, February 7, 8:17 AM

Mon dernier billet : comment amener les RH à un autre niveau en 4 étapes!

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Les cinq étapes incontournables qui feront de vos commerciaux des collaborateurs véritablement motivés et performants... pour peu que votre système de rémunération variable soit fiable et bien suivi.
Mariam KENFAOUI's insight:
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Pourquoi l’analytique RH sera-t-elle la priorité numéro 1 en 2016? Par Andrée Laforge

Pourquoi l’analytique RH sera-t-elle la priorité numéro 1 en 2016? Par Andrée Laforge | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
En novembre dernier, CEB a publié un rapport sur les tendances qui auront un impact sur les RH pour 2016. Ce rapport intitulé « What’s Next for HR in 2016? » est basé sur des entrevues réalisées auprès de 350 leaders RH à travers le monde. Des onze tendances qui sont ressorties, voici les quatre plus importantes, et ce, en ordre de priorité.

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, February 4, 2016 11:32 AM

Mon dernier article dans FacteurH! 

Rescooped by Mariam KENFAOUI from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Marque employeur, le marketing du recrutement

Marque employeur, le marketing du recrutement | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
“La marque employeur n’a jamais été tant d’actualité, souligne Didier Pitelet, aux commandes de l’agence Moon’s Factory, et qui a introduit et déposé en France, en 1997, cette notion apparue outre-Manche quelques mois plus tôt

Via francois cousin
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Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ?

Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
« Aujourd’hui, seulement 7% de la génération Y, née entre 1980 et 2000 souhaite travailler dans une entreprise du palmarès Fortune 500. Et d’ici 2025, ils représenteront 75% de la population active ».
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Building a winning team: What HR can learn from sport

Building a winning team: What HR can learn from sport | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
HR Magazine


Some of the principles that guide the most successful athletes and teams can form the foundations of an effective workforce. Sport is a wonderful educator and HR can learn much from it.
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Line managers key to building workplace trust

Line managers key to building workplace trust | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
HR Magazine Line managers have a critical role to play in building trust in the workplace, according to a report from Westminster Business School, in collaboration with Top Banana and the Institute...
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Comparatif international des modes de recrutement: le réseau tout ... - Le Monde

Comparatif international des modes de recrutement: le réseau tout ... - Le Monde | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Même si les pratiques varient beaucoup d’un pays à l’autre, partout la recommandation des candidats reste la voie royale, qu’elle passe par le Net ou pas.

Via Emeraude RH
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Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité

Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it

“Tweeter // // Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal.”


Via Emeraude RH
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HR Excellence in the Real World

HR Excellence in the Real World | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Three case studies illustrate how leading HR departments can take on a greater strategic role within organizations and help them compete more effectively.

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, December 4, 2014 5:49 PM

Comment Lufthansa est passé de 461 KPI RH à 35. Comme je le dis souvent, trop c'est comme pas assez...

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Listening to staff drives winning HR strategy

Listening to staff drives winning HR strategy | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
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Treating employees as individuals and taking action on their feedback is key to law firm Mills & Reeve's award-winning success.
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Comment les Ressources Humaines créent-elles de la valeur pour l ... - emploiactu

Comment les Ressources Humaines créent-elles de la valeur pour l ... - emploiactu | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Les entreprises dotées de pratiques RH performantes ont de meilleurs résultats financiers que les autres.
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Emploi-Recrutement 2.0

Une façon originale et innovante de dénicher les nouveaux talents qui seront les collaborateurs de demain.
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IoT: quels profils intéressent les entreprises?

IoT: quels profils intéressent les entreprises? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it

Avec Frederique d'Orgeval, directrice associée au sein du cabinet de recrutement Blue-Search, et Adrien Bignon, responsable du pôle digital de Mushroom.

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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, February 5, 2016 3:38 AM

Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

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Recruter un profil digital : génération X ou Y ? Critères de sélection pour recruteur avisé

Recruter un profil digital : génération X ou Y ? Critères de sélection pour recruteur avisé | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
D’un côté, la « génération minitel ». Elle n’a pas très bonne réputation. Génération du « creux de la vague » au niveau professionnel, elle est souvent décrite par son cynisme et son esprit critiqu...
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Quel modèle économique pour les MOOCs ?

Quel modèle économique pour les MOOCs ? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Grandes écoles et université se lancent toutes ou presque dans l'aventure des MOOC's (cours ligne). Et toutes se posent la question de leur rentabilité. Comment vendre les MOOC'S ? A quelles conditions?
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Comment humaniser votre processus de recrutement?

Comment humaniser votre processus de recrutement? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Rendre plus humain votre processus de recrutement n'est pas si compliqué que ça. En voici la preuve.
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Les nouvelles tendances du recrutement - Vers un recrutement 3.0 ? - L'RH de Noé

Les nouvelles tendances du recrutement - Vers un recrutement 3.0 ? - L'RH de Noé | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
L’ITW de Thomas Poumarède, Président Directeur Général de Yupeek. 1) Comment utiliser les réseaux sociaux ?

Via Frédéric Brutier
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Réseaux sociaux et RH : L'automation marketing pour vos ambassadeurs

Réseaux sociaux et RH : L'automation marketing pour vos ambassadeurs | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Vos ambassadeurs sont un levier fort de visibilité. L'automation marketing est la solution pour en profiter sur les réseaux sociaux. Stratégie RH efficace !
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Les 5 commandements de la marque employeur - Géométrie Variable

Les 5 commandements de la marque employeur - Géométrie Variable | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Les 5 commandements de la marque employeur 1 – L’adhésion de vos collaborateurs vous obtiendrez La marque employeur c’est avant tout redéfinir les liens entre vos salariés et l’entreprise.

Via Emeraude RH
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The Complexity Conundrum: Why Can’t HR Just Make Things Simple?

The Complexity Conundrum: Why Can’t HR Just Make Things Simple? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Have you ever wondered why HR Departments continue to make complex processes? In reality, all of us want things to be simple. But, when you look at our organizations, they are filled with …

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, December 4, 2014 4:42 PM

Il faut garder cela simple... 

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Qui sont les Managers de Managers ?

Qui sont les Managers de Managers ? | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
CSP Formation dévoile les résultats de son enquête
Mariam KENFAOUI's insight:

A mi-chemin entre l’exécutif et le management de proximité, ils représentent près de 30% des managers des grands groupes. Mais qui sont les « managers de managers » ?

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Spécialistes en Big Data : une préoccupation centrale pour les recruteurs

Spécialistes en Big Data : une préoccupation centrale pour les recruteurs | Capital Humain _Ressources Humaines 2.0 | Scoop.it
Alors qu’on commence à en parler depuis quelques années seulement, les spécialistes en Big Data sont déjà au centre des préoccupations des recruteurs.
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