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Espacio Social de creatividad y aprendizaje ..
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Rescooped by Carlos Rodrigues Cadre from Empresa 3.0
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#Recomiendo #RRHH #Pymes: @laurarosillo : “El Digital Learning debe ser Social Learning”

#Recomiendo #RRHH #Pymes: @laurarosillo : “El Digital Learning debe ser Social Learning” | Café puntocom Leche | Scoop.it

vía  @ mbarreralyx @ rarcas  


Via MyKLogica
Carlos Rodrigues Cadre's insight:

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MyKLogica's curator insight, November 28, 2014 1:42 PM

Interesantísima esta entrevista a Laura Rosillo en la que aporta una visión muy interesante del entorno digital laboral al que nos dirigimos y, desde luego, 100% recomendable para aquellas empresas que deseen avanzar hacia una comunicación digital.


Rescooped by Carlos Rodrigues Cadre from APRENDIZAJE
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The Future of HR

The Future of HR | Café puntocom Leche | Scoop.it

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, November 17, 2014 6:07 AM

Excelente artículo de Harold Jarche analizando cómo es el trabajo en el siglo 21 y cómo deben asumir el nuevo rol los departamentos de Recursos Humanos.

 

 Me quedo con la conclusión final: las organizaciones tienen que convertirse en redes de conocimiento y el nuevo enfoque de Recursos Humanos es servir de apoyo a redes humanas.

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, November 17, 2014 6:32 AM

The Future of HR | @scoopit via @martatoran http://sco.lt/...

Rescooped by Carlos Rodrigues Cadre from APRENDIZAJE
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ID and Other Reflections: The Changing Nature of Workplace Learning

ID and Other Reflections: The Changing Nature of Workplace Learning | Café puntocom Leche | Scoop.it

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, November 2, 2014 7:38 AM

Las nuevas funciones y ocupaciones del departamento de Recursos Humanos.

 

 Fomentar el intercambio, asegurarse de que las personas aprenden en el trabajo, cerciorarse del retorno de la inversión, dinamizar y potenciar comunidades de aprendizaje, conseguir aprendizaje autónomo...

 

 Muy bueno.

Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, November 2, 2014 4:05 PM

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#RRHH: ¿Qué es el Geocaching para #empresas?

#RRHH: ¿Qué es el Geocaching para #empresas? | Café puntocom Leche | Scoop.it

El es una actividad Geocaching lúdica o deportiva, Que se puede jugar en la ciudad Tanto como en la naturaleza y que en Consiste Buscar "tesoros" Escondidos, un Mediante aparato GPS. La actividad SE REALIZA en Grupo y en un Circuito circulares de unos 7 kilómetros.


Via Ricard Lloria, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, July 9, 2014 7:24 AM

Actividad lúdica que puede resultar muy beneficiosa para el clima y motivación de la empresa, siempre que se integren dentro del plan estratégico.

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4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes

4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes | Café puntocom Leche | Scoop.it

vía  @ marquezbrox


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 5, 2014 7:02 AM

#Infografia #Motivacion: Buena síntesis de acciones que a mí, personalmente, me motivan.


¿Añadirías alguna otra?

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#Engagement … ¿engage … qué?

#Engagement … ¿engage … qué? | Café puntocom Leche | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, April 24, 2014 9:42 AM

#Engagement ... difícilmente una #empresa va a “enganchar”, involucrar, comprometer … a sus clientes externos, si es incapaz de hacerlo con sus clientes internos, sus colaboradores y proveedores, en el día a día....

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#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas

#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas | Café puntocom Leche | Scoop.it
Las Redes Sociales Corporativas abren un canal de comunicación directo y permanente y facilitan la filosofía colaborativa entre tus empleados.

Via Ana Alvarez, MyKLogica
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Ana Alvarez's curator insight, May 29, 2013 5:13 AM

Estrategias colaborativas para despertar talento y liderazgo: hábitos que facilitan el éxito

Juan Luis Jimeno's curator insight, May 29, 2013 5:57 AM

La colaboración, esa "pata" tan poco explotada en el Gobierno Abierto.

MyKLogica's curator insight, February 20, 2014 5:09 AM

Un gran artículo de Ana Asuero que muestra 12 prácticas que toda empresa debería tener en cuenta si desea integrar la colaboración en su cultura empresarial y potenciar el talento interno.

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#RRHH El #trabajo en equipo se renueva: llega el brainswarming

#RRHH El #trabajo en equipo se renueva: llega el brainswarming | Café puntocom Leche | Scoop.it

"Hasta ahora, 'brainstorm' el había Sido la Técnica estrella a la hora de generar idéias y resolver Problemas de manera grupal. Ahora se ha creado una nueva Técnica basada en la interacción silenciosa: el 'brainswarming' ".


Via Ricard Lloria, José Luis Rubio, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 28, 2014 7:12 AM

Interesante y diría, sin haberla empleado nunca, que puede resultar más efectiva, al poder ser un proceso asíncrono (no necesita hacerse en un momento dado), con lo que las aportaciones pueden darse cuando la persona haya reflexionado sobre ello y "le venga" la idea (lo cual no siempre sucede en los brainstomings tradicionales.

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ID and Other Reflections: The Changing Nature of Workplace Learning

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Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, November 2, 2014 7:38 AM

Las nuevas funciones y ocupaciones del departamento de Recursos Humanos.

 

 Fomentar el intercambio, asegurarse de que las personas aprenden en el trabajo, cerciorarse del retorno de la inversión, dinamizar y potenciar comunidades de aprendizaje, conseguir aprendizaje autónomo...

 

 Muy bueno.

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#RRHH #Desarrollo #Competencias: Ocho maneras de desarrollar la #resiliencia

#RRHH #Desarrollo #Competencias: Ocho maneras de desarrollar la #resiliencia | Café puntocom Leche | Scoop.it
En el entorno real laboral Resulta fundamentais la capacidad de asumir con flexibilidad situaciones límite y sobreponerse a ellas, la llamada resiliência. Aunque Este Término es relativamente nuevo, siempre ha habido personas han that mostrado una resistencia excepcional en situaciones adversas. Peter Economy, colaborador do Portal Inc., ofrece ocho consejos parágrafo conseguirlo.

 

vía  @ F_Jauregui  @ PilarBonigno


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, October 9, 2014 6:18 AM

Frente al "cortoplacismo" predominante durante muchos años, la resiliencia, la capacidad de perservar y superar reveses y fracasos, aprender de ellos y crecer como profesional y como persona, es una competencia en auge en las grandes empresas, por la capacidad de mejora e innovación que las personas que han desarrollado esta capacidad aportan a las empresas.


Muy de acuerdo con los 8 puntos que expone el artículo.

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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada | Café puntocom Leche | Scoop.it

La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 16, 2014 12:33 PM

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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#RRHH #Empresas: Móvil y colaborativo: así es el nuevo Puesto de trabajo

#RRHH #Empresas: Móvil y colaborativo: así es el nuevo Puesto de trabajo | Café puntocom Leche | Scoop.it

Hace unos días asistí a un evento en el que se  presentaba un proyecto piloto de dotación de equipamiento de Microsoft, HP y Nokia a una serie de perfiles comerciales para que vieran sus ventajas y pudieran transmitírselas a sus respectivos clientes. Dos conceptos muy importantes hoy en día pululaban en el ambiente: aumento de la productividad y colaboración en movilidad.

Con ambos sobre la mesa nos hacemos la pregunta del millón: ¿cuáles son las características tecnológicas del Puesto de trabajo del futuro? Y ya conocemos las claves, que están relacionadas con la movilidad, la virtualización, la seguridad y la gestión. Estos cuatro aspectos caracterizan el nuevo  Puesto de trabajo, que estará basado en servicios cloud, y con una seguridad y gestión extremo a extremo. El nuevo paradigma confiere al usuario la capacidad de seleccionar el lugar desde el que necesita trabajar con un sistema de soporte que le permite dicha movilidad y poder hacerlo en entornos colaborativos.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, May 21, 2014 9:50 AM

Personalmente creo que la oficina seguirá siendo un punto base de encuentro, sobre todo por la capacidad de co-creación y sinergias que se producen cuando los equipos se encuentran cara a cara, ahora bien, seguro que muchos de los puestos combinarán la asistencia a la misma, con la virtualidad y con los puntos que expone en el artículo.

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7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional

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Echa un vistazo a estas 7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional.

Via Susana, MyKLogica
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Susana's comment, March 4, 2014 6:28 AM
¡Gracias por compartir Mercedes! A ver si conseguimos meter esto en algunas cabezas duras jejje
Ana Ibis's curator insight, March 5, 2014 2:18 PM

Completamente de acuerdo !!!

Susana's comment, March 10, 2014 6:38 AM
¡Gracias Ana!
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#RRHH: La Gestión del Talento Humano a través de la Comunicación y el Entretenimiento

#RRHH: La Gestión del Talento Humano a través de la Comunicación y el Entretenimiento | Café puntocom Leche | Scoop.it
Las actuales tendencias de gestão buscan moverse de las prácticas CLASICAS de negocios hacia la incorporación de nuevos modelos de para gestionar la Administración de las organizaciones de manera Eficiente, Eficaz, Efectiva y Relevante.

Via Gladys Pintado, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 19, 2014 6:24 AM

Excelente artículo sobre la necesidad de incorporar/integrar nuevos modelos de gestión del capital humano que posibilite a la empresa adecuarse a los cambios del mercado.