BYOD en entreprise
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Le capital est du travail volé
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BYOD ou COPE : 6 points clés pour définir une stratégie de mobilité

BYOD ou COPE : 6 points clés pour définir une stratégie de mobilité | BYOD en entreprise | Scoop.it
Le BYOD a désormais un cousin, le COPE, qui consiste à autoriser un usage personnel avec des terminaux fournis et gérés par l’entreprise. Chaque démarche a ses avantages et ses inconvénients.
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Le BYOD, un moyen pour réduire les coûts du poste de travail en entreprise ?

Le BYOD, un moyen pour réduire les coûts du poste de travail en entreprise ? | BYOD en entreprise | Scoop.it
t si la DSI ne fournissait plus de PC ? Si chacun utilisait pour travailler son ordinateur personnel ? Cet horizon, ouvert par le BYOD (lien vers article présentation dans SolucomINSIGHT), laisse envisager une promesse de gains pour l’entreprise.
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Raphaël Moreau's comment, October 17, 2013 10:28 AM
La question reste ouverte. Il faut cependant prendre en compte une contraire liée à la législation française qui "impose en effet aux entreprises de fournir à leurs collaborateurs leur outil de travail… et dans le cas contraire, de leur donner les moyens de l’acquérir, par le biais d’une subvention leur permettant de s’équiper (achat d’un PC, d’une suite Office, d’un antivirus et d’un contrat de support)." Cependant, si on considère que le TCO d'un poste de travail revient à 1400€ par an sur 4 ans, la subvention est estimée, elle, à 1600€ lissée 400€ par an. (suite)
Raphaël Moreau's comment, October 17, 2013 10:30 AM
(suite) Il y a donc un gain non négligeable (tout dépends donc du TCO d'un poste et du montant de la subvention). Un autre intérêt, moins tangible mais important, est la responsabilisation du salarié et son autonomie sur l'utilisation de son propre outils (casse, vole, problème technique résolue volontairement seul, etc)
Raphaël Moreau's comment, October 17, 2013 10:34 AM
Tout cela doit cependant être nuancé. Il y a un gain seulement si le SI est moderne. Si tout doit être modifié (infra, applications) et si tout le monde doit être subventionnés, il peut résulter à court et moyen terme une perte. On retiendra que le gain financier seul ne doit pas être l'unique motivation à la démocratisation du BYOD en entreprise.
Scooped by Pierrick FONTAINE
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BYOD : que dit la loi ?

BYOD : que dit la loi ? | BYOD en entreprise | Scoop.it
BYOD : que dit la loi ?
Pierrick FONTAINE's insight:

Justement il n'y a pas de loi - 

 

"L’absence de disposition d’ordre législative, règlementaire ou jurisprudentielle dans le BYOD n’est pas synonyme pour autant de « no man’s land » juridique."

 

 Il est donc nécessaire de bien définir le contrat de travail sur les relations engendrées par le BYOD

 

 

 

 L'employeur doit lui même prendre des précautions en commençant par la mise en place d'une charte informatique précise:  

http://www.blog-lamon-associes.com/byod-la-charte-informatique-encore-plus-necessaire

 

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Conférence BYOD – Jeudi 13 juin 2013 à 18h à Angoulême

Conférence BYOD – Jeudi 13 juin 2013 à 18h à Angoulême | BYOD en entreprise | Scoop.it
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BREVES  | Byod : l’employeur peut accéder au contenu d’une clé USB personnelle d’un salarié connectée au PC de l’entreprise  | Legalis.net

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L'actualité du droit des nouvelles technologies
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Raphaël Moreau's comment, October 17, 2013 10:42 AM
La jurisprudence confirme ici qu'une entreprise peut avoir accès à un périphérique personnel utilisé à des fins professionnelles.