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Infographic Builders: 9 Free Tools To Create Great Visual Charts

Infographic Builders: 9 Free Tools To Create Great Visual Charts | Branding Marketing Products | Scoop.it

Robin Good: Here is a handy short guide to nine free infographic creation tools that can be utilized to create enticing visuals, word charts and data-based infographics without having special technical skills.

 

Useful. 8/10

 

Check them all out: http://www.infographicsarchive.com/create-infographics-and-data-visualization/ ;

 

(Unearted by Andres Taborga)


Via Robin Good
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Mary A. Axford's curator insight, April 1, 8:27 AM

Nice collection of infographic tools from an expert in digital curation.

 

David Baker's curator insight, April 3, 11:47 AM

I am adding this to my seminar resources. Having another set of tools for my teachers to create their PIE Infographics is important.  Creating visual representations of learning is such a powerful learning for teachers and is a skill they can transfer to their classroom and for students to create in the classroom.

Trude Burnett's curator insight, May 9, 3:48 PM

Good tools to make Infographics

Branding Marketing Products
Las Corporate Brands son importantes activos de valor para las compañías
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10 Online Marketing Predictions to Inform Your Strategy in 2014

10 Online Marketing Predictions to Inform Your Strategy in 2014 | Branding Marketing Products | Scoop.it
A guide to the most important aspects you'll want to focus on with your marketing efforts in the year ahead.

 

Business marketing last year was like a roller coaster ride. We saw new platforms, new channels, new roles and new tools pop up all over the place. It's as though innovation and growth is speeding up all around us and we are surrounded by opportunities to reach new customers and delight them.

 

It's been an exciting year for sure. But what's next?


Via Brian Yanish - MarketingHits.com
Luis A. Trujillo Paz's insight:

Will see

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De la gestión a la conexión del talento: el reto de la Organización del S.XXI

De la gestión a la conexión del talento: el reto de la Organización del S.XXI | Branding Marketing Products | Scoop.it
Las reglas del juego para la actividad profesional en la Organización del Siglo XXI serán…, mejor dicho, son diferentes. Inevitablemente atravesar y transitar por este cambio de era requiere que como profesionales y empresas pensemos de otra forma y lógicamente también hagamos las cosas de otra forma; lo indicaba en una reflexión de hace meses bajo el título “10 claves para el enriquecimiento profesional en la Organización del S.XXI” pero creo que aún está mejor explicado por Alberto Dotras (@aldotras) en su post “9 principios para trabajar en el Siglo XXI” cuya lectura es altamente recomendable.

En paralelo, términos y conceptos como organización 2.0, comunidades de práctica, red y conectividad se filtran progresivamente en nuestro vocabulario profesional. Se trata de conceptos que conforman un todo llamado empresa del S.XXI y que lejos de reflejar una escena de ciencia ficción perfilan cada vez más nítidamente la realidad de nuestro día a día.

En este marco, uno de los aspectos en materia de gestión de personas que más se verá afectado es la hasta ahora denominada Gestión del talento. La proliferación de comunidades de práctica cómo experiencias organizativas encaminadas a la generación y compartición de conocimiento e innovación y la aceleración de nuestra conectividad, también “in crescendo”, en todos los órdenes de nuestra vida, indican que es preciso iniciar un debate que nos debe llevar paulatinamente a reemplazar el concepto de gestión por el de conexión.

Las organizaciones necesitan adaptarse a un mercado caracterizado por el cambio, la incertidumbre y la volatilidad que  requiere agilidad, flexibilidad, dinamismo, creatividad e innovación. No parece descabellado pensar que fomentar la conexión de los profesionales con mayor talento sea una de las vías para obtener diferenciación en este marco.

Evolucionar de la gestión a la conexión del talento requiere introducir prácticas y enfoques diferentes, asequibles a cualquier empresa…,eso sí, que realmente quiera formar parte del mercado del S.XXI

Estas son algunas ideas para comenzar la transición de la Gestión a la Conexión del Talento.

1.- La conectividad del talento requiere libertad de acción. El talento no se retiene. En realidad nunca debió de retenerse, ni tan siquiera en el S.XX. La retención del talento,  posee una connotación que apunta a la contención de la  libertad de movimientos del profesional; el talento debe de contar con libertad de acción y movimiento tanto interna como externamente.

2.- La libertad de acción/expresión necesita espacios abiertos. Conviene revisar las estructuras organizativas que oprimen como corsés la expresión de las habilidades de muchos profesionales. En lugar de encorsetar la expresión de sus habilidades en herméticas descripciones de puestos,  será necesario desarrollar entornos, espacios y posiciones, donde la libertad de acción sea mucho más fluida y dinámica. El talento no debe adaptar la forma de ningún envase (puesto), el talento no debe ni puede contenerse.

3.- Los espacios abiertos actuarán como campos de generación y aceleración del talento. El profesional cuyas habilidades se encuentran reprimidas en entornos excesivamente procedimentados, necesita dar rienda suelta a sus habilidades. Las empresas que pretendan transitar hacia la conexión tendrán que dinamizar proyectos y situaciones donde se incentive la conectividad sin ataduras, ni frenos de mano y en los que la conexión entre profesionales con habilidades excepcionales permita que estas se aceleren y potencien entre sí. Los espacios donde se produzca la conexión del talento actuarán como aceleradores del mismo.

4.- Impulsar la exposición del talento a la diversidad. Un profesional con una habilidad excepcional debe incrementar su exposición a todo tipo de entornos. La diversidad permite amplificar el talento. Cuanto mayor sea el número de conexiones (de calidad) de un profesional y sobretodo cuanta más variada sea su red y los nodos de la misma, mayor será el grado de exposición de sus habilidades a nuevas ideas y conocimientos. Las sinergias derivadas de este incremento relacional redundarán en beneficio para el negocio en forma de conocimiento aumentado.

5.- Catalizar la capacidad relacional en la web social para la construcción de entornos de aprendizaje para el talento. El profesional con talento debe de alimentar sus propias necesidades de aprendizaje utilizando esa libertad de movimientos a través de diferentes espacios y experiencias, creando su entorno personal de aprendizaje (PLE)  tanto físico como virtual para incrementar, desarrollar, actualizar y diversificar su know-how. La conexión del talento no debe entenderse como la presencia y actividad  de este en La Web Social pero no puede concebirse fuera de ella.

Es difícil transformar de forma radical los procesos habituales de gestión del talento en una organización. Fomentar la conectividad del mismo supone introducir cambios más o menos disruptivos respecto de los procesos tradicionales.  Quizás el punto de partida sea prototipar en pequeñas comunidades dónde dinamizar esta conectividad. En la mayoría de organizaciones y a raíz de los procesos convencionales de gestión e identificación del talento, este suele encontrarse en grupos o comunidades de empleados de alto potencial, empleados clave, programas de liderazgo o programas más o menos exclusivos para colectivos clave. Los primeros pilotos y experiencias en términos de conexión del talento aplicando las ideas anteriores podrían darse en ellos.

Se trata por lo tanto de potenciar un marco que permita incorporar de forma progresiva nuevos comportamientos en aquellos profesionales cuyas habilidades son excepcionales y que lo serán más en la medida en que su nivel relacional se potencie, accediendo libremente a entornos abiertos y diversos que les permita enriquecer sus habilidades, poniéndolas en práctica tanto dentro de la organización como fuera de ella con libertad de acción, sin límites, ni físicos, ni virtuales, buscando el enriquecimiento constante como palanca para generar y potenciar el conocimiento, los procesos…en definitiva, el negocio.

La conexión del talento es un acelerador de la capacidad de generación de valor de una organización. El reto de la organización del Siglo XXI no es atraer, ni retener el talento, sino conectarlo.


Via Ricard Lloria
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Curación de Contenidos

presentación para fines ducativos

Via Liliana Sartori, Cristóbal Suárez, www.sercompetitivos.com
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Alfredo Corell's curator insight, June 29, 2013 6:16 PM

buena presentación de Cuntent Curation en Español... sencilla y al grano

Ernesto Cuadra's comment, July 3, 2013 10:50 AM
Muy buena presentación, felicidades la compartiremos en mi blog
Roberto Ivan Ramirez's curator insight, July 7, 2013 5:02 PM

Importante aportación breve pero precisa de lo que cada uno tiene que realizar como usuario asiduo de la web (2.0), sobre todo si está comprometido (a) en realizar labor profesional académica, es parte de un entrenamiento cibercognitivo y tecno pedagógico, -agregaría- dentro de la formación y evidencia de las competencias digitales, un nuevo estandar de la cibercultura.

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WWF – Wonder World Fur

WWF – Wonder World Fur | Branding Marketing Products | Scoop.it
À l’occasion des 40 ans de WWF France, Marcel et Publicis Argentine ont conçu une campagne imaginant la création d'une nouvelle ligne de vêtements et d’

Via Sylvain Leroux
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Sylvain Leroux's curator insight, March 1, 2013 11:49 AM

Une très belle campagne sur le mode de l'humour avec un contenu vraiment très riche.
Objectif, récolter des fonds qui seront reversés à l'association pour financer la protection des animaux en voie de disparition.
Bien joué !

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You're Reaching More People on Facebook Than You Think

You're Reaching More People on Facebook Than You Think | Branding Marketing Products | Scoop.it
A new study shows that Facebook users' perceptions differ from their reality. Most users have a larger reach than they think.

Via Martin Gysler
Luis A. Trujillo Paz's insight:

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Bill Murray's curator insight, March 9, 2013 1:34 PM

I am not sure I agree with this - but I think its interesting.

Luis A. Trujillo Paz's comment, March 9, 2013 2:09 PM
Agree
Martin Gysler's comment, March 12, 2013 9:06 AM
I see Bill, we have the same doubts, what not mean that it's not right. I think that Facebook has changed too much, in my opinion, his platform in the wrong way.
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Infographic Builders: 9 Free Tools To Create Great Visual Charts

Infographic Builders: 9 Free Tools To Create Great Visual Charts | Branding Marketing Products | Scoop.it

Robin Good: Here is a handy short guide to nine free infographic creation tools that can be utilized to create enticing visuals, word charts and data-based infographics without having special technical skills.

 

Useful. 8/10

 

Check them all out: http://www.infographicsarchive.com/create-infographics-and-data-visualization/ ;

 

(Unearted by Andres Taborga)


Via Robin Good
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Mary A. Axford's curator insight, April 1, 8:27 AM

Nice collection of infographic tools from an expert in digital curation.

 

David Baker's curator insight, April 3, 11:47 AM

I am adding this to my seminar resources. Having another set of tools for my teachers to create their PIE Infographics is important.  Creating visual representations of learning is such a powerful learning for teachers and is a skill they can transfer to their classroom and for students to create in the classroom.

Trude Burnett's curator insight, May 9, 3:48 PM

Good tools to make Infographics

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5 New Platforms for Social-Savvy Brands

5 New Platforms for Social-Savvy Brands | Branding Marketing Products | Scoop.it
Here are five new social platforms gaining traction with consumers. Learn how your brand can best leverage them.
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Neil Wilkins's curator insight, March 20, 2013 5:10 AM

Arguably only relevant if this is where your customers are? But if they are....

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Lego: Mars | Ads of the World™

Lego: Mars | Ads of the World™ | Branding Marketing Products | Scoop.it

While NASA's Curiosity Mars Rover is exploring Mars and making the headlines, we made a contextual visual for expressing that creativity is going beyond reality with LEGO.


Via Sylvain Leroux
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25 brilliant design portfolios to inspire you

25 brilliant design portfolios to inspire you | Branding Marketing Products | Scoop.it

Design portfolios come in all shapes and sizes, whether you're an illustrator, graphic designer or web-savvy developer. These 25 inspiring examples are some of the best of the bunch.

Luis A. Trujillo Paz's insight:

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Sutirapan Sakkawatra's curator insight, March 10, 2013 12:06 AM

For your reference.

J Dunn's curator insight, November 19, 2013 11:18 AM

Some great layouts and design inspiration here for an online portfolio!

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Advanced Future Office Technology

Advanced Future Office Technology | Branding Marketing Products | Scoop.it
A great video displaying a wide range of new Advance Future Office Technologies including
advanced touch screen technology,Touch paper, how this will enhance the office and our working lives.

Via TechinBiz
Luis A. Trujillo Paz's insight:

Web 3.0 tools are almost here

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Hayley Regalado's curator insight, March 21, 2013 4:14 PM

The future concept provided by Microsoft is an extreme example of the capabilities and possibilities of technology. I will need to do further research before jumping into conclusions about the technologies featured in Microsoft's future vision video. I will provide my insight based on my first impressions. The video begins with a scene that features two children communicating to each other through a Smart Board. It can be assumed that these two children are living in different parts of the world. If we have a look at the technology we have today, we can see we have Smart Boards in existence. These boards are similar to electronic note taking software seen in tablet devices. You can write, erase, draw, drag, copy, paste and do animation that features a physics engine. The Smart board featured in the video can translate different languages, create animations and project images in a transparent styled panel. Essentially it is a data processing computer, which is the same technology we have available in current Smart Boards. The difference between current Smart Boards and future Smart Boards is that; future Smart Boards will have a greater capacity to interpret an input and output an accurate response. The future vision shows communication through video conferencing. In the present time we have video conferencing through outlets such as 'Skype' and 'Yahoo Messenger'.

 

The technology featured in the video is an advanced computer system with this integration. It can be possible to see this technology in the future because technically, such technologies already exist. As for touch screen paper, there are ipads, smart phones and e-readers available with touch screen capability. There is a possibility paper could be the next step in mobile computing. These are just some of the examples of the contrast between current technology and predicted future technology and with the level of innovation seen in previous years it is not hard to envision the technologies featured in the video to be made a reality. This video will be useful to my assignment but it will require more research if I am to include it into my essay.