Brand Team Buildi...
Follow
Find
306 views | +0 today
 
Scooped by Adani MD
onto Brand Team Building con Recursos de Ocio
Scoop.it!

Cursos y Talleres - Diverta Gestión de Branding

Cursos y Talleres - Diverta Gestión de Branding | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Diseñamos, gestionamos y ponemos en pie experiencias de Marca con Branding ubicado en todos los puntos de encuentro con los grupos interesados en su proyecto empresarial.

Marketing de experiencias y diseño de espacios de atención al cliente.

 

Trabajaremos sobre Reputación y de Employer Branding para generes tu Marca personal 


Trabajaremos sobre construcción de Imagen de Marcas empresarial con: 
Reputación = Valor Funcional + Valor Emocional + Valor RSC.
Trabajeremos sobre EmployerBranding, aplicación e implantación de Branding en Marca Personal y Marca Empresarial.
Marcas con Emoción (LoveMarks) y de como la Responsabilidad Social Corporativa es el medio más seguro para establecer relaciones, cada vez más satisfactorias con la comunidad.


more...
No comment yet.
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

#Reputación Ética, productividad y recursos.

#Reputación Ética, productividad y recursos. | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Construcciones que si permiten una hibridación son la creación del nombre, la identidad corporativa, posicionamiento … pero, cuando lo que se intenta conseguir es lealtad y fidelidad a la #Marca , entonces, #Marketing , #RRHH y todos los departamentos que conforman la estructura, han de estar direccionados por una visión clara y precisa de concepto #Branding cuya tarea consiste, no en decir que se tiene #LoveMarks o #EmployerBranding , sino que demuestra en las acciones de todos los departamentos que eso es así, por los hechos, más allá de los hermosos mensajes corporativos.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Branding busca y consigue transformar empleados apáticos o enfermos de la "hiperactividad" nada productiva del camarero, en autéticos embajadores frente a los usarios y todos los grupos interesados. Tu como empresa tienes que aprender y ver que, sin estos Empleados no tienes nada que hacer en el campo de batalla, si no gestionas de una forma correcta a estos empleados no serán Soldados si no Mercenarios, los cuales no darán el 100% en sus tareas y donde se deja el hueco para que tu competencia comience a ganar terreno en mercados ahora transformados en campo de batalla, donde no solo las juntas directivas tienen la última palabra sobre la acción ejecutada por sus tejidos internos.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Equipos de Alto Rendimiento. Conceptos generales y recursos

Equipos de Alto Rendimiento. Conceptos generales y recursos | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Los equipos de trabajo son pequeñas comunidades donde interaccionan los empleados, donde cada uno tiene una situación y un rol, dependiendo de la gestión que se les aplique a estos equipos de trabajo, dependerá que los roles que se gestionan puedan evolucionar en estructuras donde se obtendrán resultados positivos o negativos.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

El juego como base de la formación #PersonalBrand

El juego como base de la formación #PersonalBrand | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Las actividades sobre las que trabajo, diseñando Imagen de EmployerBranding, se apoyan en estructuras de trabajo de los equipos artísticos. Este tipo de actividad hace interaccionar contenidos, sensación, deseos, percepciones corporales y permite abrir la posibilidad de tomar decisiones con mucha más facilidad, mientras se logran mantener encuadres con verdadera facilidad. Personal Branding enfrentado a la tarea de construcción de Employer Branding, da sus primeros pasos, cuando asume que cualquier tipo de formación y aprendizaje debe ayudar a desarrollar las habilidades y capacidades necesarias para dar satisfacción y salida a una buena ejecución de la tarea, en función del Valor funcional, mientras este, es adornado con Valor Emocional y Valor de Responsabilidad Social Corporativa. El trabajo sobre roles y las habilidades de gestión de los mismos, en encuadres donde el liderazgo creativo toma el protagonismo, toma como referencia tanto el contenido, como todas las variantes de sensaciones, deseos, percepciones ... como diseña el espacio y las condiciones adecuadas para desarrollar el Talento y la creatividad necesarias para convertir todo el proyecto empresarial en un buen recipiente de Reputación como Marca.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Hacia la Imagen de #Marca - Velos e impaciencia

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Hacia la Imagen de #Marca - Velos e impaciencia | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Construcciones efectivas de Imagen de Marca, abarcan tanto la implantación de procesos que levanten formas LoveMarks, como EmployerBranding si lo que se busca es obtener o ofrecer la Reputación que es reclamada en todos los mercados, nacionales e internacionales. Quitarse el velo con el que se cubren todos los proyectos empresariales de éxito en la Era Industrial y que creen efectivo, cuando todos sus puntos de encuentro, en estos momentos, viven solo de capear temporales que, ni siquiera, saben de donde llegan.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Branding y las posibilidades pérdidas de la Imagen Corporativa

Branding y las posibilidades pérdidas de la Imagen Corporativa | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

No tiene, además, posibilidad el modelo corporativo de entrar a esos sistemas nuevos de comunicación e interacción que los usuarios gestionan de forma íntima pero, se hacen rutinarios los usos de redes sociales y todas, manifiestan cualidades que acrecientan la velocidad de transmisión de contenidos e información. No hay duda, allí si puedes estar, puedes aprovechar el soporte pero ¿Puedes usarlo? ¿Puedes acercarte al mismo parque donde tu charlatanería te permitió vender la "solución" a problemas, si no fueron resueltos los problemas y además, generaste más, sin tomar la decisión de explicarte y comprometerte a no volver a hacerlo?

No olvidemos que los Usuarios, con estas herramientas nacidas en Internet, ha terminado generando opiniones y se mantiene a gusto en medio de las controversias provocadas por  mensajes corporativos que les han generado molestias, dispuesto a denunciarlas y difundirlas. El usuario, no acepta imposiciones, en realidad, hace tiempo que desconfía en extremo y entre más tiempo pasa en la red, más confirma que no está solo, que les ha pasado a muchos y que pueden denunciarlo y además, conseguir la forma de organización y construcción que le evite todo este calvario.

El usuario transmite, comparte y es nutrido por todo tipo de experiencias e información, termina recogiendo opinión y ata cabos de empleados que habiendo sido descuidados, subestimados y tratados con muy malas artes, termina contando aquel detalle que, enlazado a otros detalles que las empresas se empeñan en cubrir de secretos con falta de información en las bases de gestión, termina permitiendo la asociación de ideas y la construcción de modelos de negociación para ganar, allí donde solo han tenido pérdidas.

more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Cuidando conceptos de Marca en los puntos de encuentro

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Cuidando conceptos de Marca en los puntos de encuentro | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Formación adicional para el Dpto. de RRHH que les lleve a poder transmitir coherencia en los tres pilares que construyen marcas y crear la habilidad de detectar empleados que puedan convertirse en fans y amigos de vuestra cultura de marca. Personal en dpto. de RRHH que sea capaz de elaborar operativas y estrategias adecuadas que potencien la competitividad creativa y que unan en vez de dividir Personal en RRHH que sea capaz de crear programas de formación que construya coherencia de principio a fin en la percepción del empleado de todos los engranajes que construyen tu Reputación.
more...
AraceliMasArte's curator insight, October 8, 2013 4:45 AM

Recursos básicos para diseño de experiencias correctas y adecuadas para la obtención de una cuidada LoveMarks, fomentando las buenas relaciones y el feed back estratégico

Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Modificar la conducta empresarial no es algo optativo, es necesario  y más en el momento actual. La transformación de estas empresas y gestionadas solo con una visión proyectada desde Marketing, no obtienen la implementación adecuada de fórmulas que generen un Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de RSC. Se logra una proyección de ideas pero los mercados exigen acción y una acción correcta que, si no se corresponde con lo dicho, no obtiene más que un sentimiento de descrédito, cada vez más alto. No es nada fácil, pero es necesario por que sus métodos traídos desde la era industrial, ya no son eficaces y han dejado de ser efectivos.

Con una perspectiva, de abaratamiento de costes en plena crisis y una subestimación de la fuerza que tiene el reclamo de los mercados nació un híbrido que podría llamarse, algo así, como PersonalBrandMarketing, casi igual de ineficaz ya que sus métodos siguen basados en la idea fomentada y nacida en un interés y con objetivos de expansión y conquista que se apoya en una intención evidente de impacto de venta, a la que Marketing ha aportado, con éxito todos sus recursos pero que, en estos momentos, sigue sin dar resultados favorables a la formula de la LoveMarks.


Unos objetivos de expansión apoyados solo en Impacto de ventas, simplemente, es contrapuesta al deseo y el trabajo de Branding que vive el reto de establecer relaciones estables y duraderas, más allá del momento de atracción.

more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Search results Vs encounters with processes

Search results Vs encounters with processes | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Any of the activities that are developed in team building concepts have the quality of being converted into processes, if the main objective is well defined. If such a request is left to be achieved any dramatic effect and maybe a simple reflection move for a few days even, certain weeks, the sense of change, however, the appearance will fade quickly, and leave evidence that, all that has been achieved is "a good time or not," "Waste of money, time and effort" that perhaps would have been solved with a quiet dinner and fun fashion anywhere.

The basics of working try, always, to file certain kind of roughness, as a minimum:

* Roces between individuals and workgroups
* Group and Intergroup Conflict
* Adaptation to changes on policies and procedures
* Enhancing the competitiveness
* Improvements in productivity
* Motivation


The apparent aim be to create a conflict reduction groups to establish harmony. Harmony Why? Why generate sense of loyalty and belonging to a project? Will it generate only these premises, build individuals, leaders and teams with the ability to design, raise and care for Brand and Reputation as all the values associated with this structure?

more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Generating Team High Performance Art

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Generating Team High Performance Art | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it

If human difference is an obstacle the specific circumstances in which this action develops interactive exhibit a maximum difficulty given the nature of the members involved in the representation.

Adani MD's insight:

If anyone doubts the value Artistic disciplines, offered as a great tool to generate High Performance Teams able to put up something so beautiful and complex, and also enrich the group, interpersonal relationships, enrich and add value to the individual to the community where the group is integrated can watch the video on this view.

 

We kick off a space in which we do our best to create an open dialogue that serves to enrich the whole sector of Team Building or Team Building with Resources Leisure. Providing for that, and distinctive form, the creative standpoint.

 

This lack, which benefits us, it is relatively easy to explain. Academic studies, theories, the blackness of our laboratories, thorough, hard work, sweat, twists until you find the correct and appropriate assumptions are terribly hidden by too much light on the stage of any stage , when the applause. Nobody wants to know the tricks, because nobody wants to stop believing in magic.

more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Importancia del empleado en la Gestión de Marcas. RSC

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Importancia del empleado en la Gestión de Marcas. RSC | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
En alguna ocasión hemos hablado y mencionado la importancia de lograr hacer una gestión viable que incluya los tres Valores que darán una Reputación adecuada a nuestro modelo de negocio: Valor de Responsabilidad Social Corporativa, Valor Emocional y Valor Funcional, la correcta transmisión de estos conceptos por todo el engranaje de la empresa es de vital importancia y los empleados, el último extremo, son los que deberán transmitir la veracidad de estos conceptos en todos los puntos de encuentro. Los métodos tradicionales de gestión han concedido prioridad al Discurso Corporativo y han depositado en el, toda la responsabilidad de una gestión productiva exitosa, la parte lógica parece estar cubierta pero el proyecto siempre termina enfrentando a la parte más inusual, todos los empleados que gestionan nuestra empresa en los puntos de encuentro, emiten la Voz única y repetitiva de la Imagen corporativa, pero los hechos, en la mayoría de los casos, no confirman la veracidad del discurso, no es de extrañar pues que habiendo tenido infinidad de experiencias negativas en la relación con el modelo de negocio, el cliente escupa las incongruencias frente a un empleado mal armado y ya desmotivado que termina siendo consciente de los puntos débiles de la estructura que además, ni puede justificar, ni puede entender ... todas las palabras, todos los gestos, todos los tonos que acompañan el discurso corporativo o pasan a ser una locución carente de empatía que aísla al empleado alejándolo de la empresa y convirtiéndolo en un simple repetidor de palabras que nunca podrá satisfacer al cliente o repercute en un empleado que empezará a dar problemas de forma constante porque al intentar intermediar, denunciando las incongruencias, recibirá castigo y falta de soluciones. Este empleado, que es además, es un cliente potencial fuera de su horario laboral, maneja información de vital importancia que apoya o desmiente a la Voz Corporativa, en todo momento y que ya no tiene un círculo de amistad que solo cubre la el portal y la manzana donde vive, es quien, por si mismo, toma un poder de vital importancia y nos habla del `porqué tenemos que considerarle como la parte más importante en la transmisión de estos Valores que nuestra empresa se empeña en generar y potenciar.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

New Electro & House 2013 Club Dance Mix

Mixed by Styline & Alex http://fb.com/ElectroDanceHouseMix http://facebook.com/DJStyline
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Dance Electro House Mix 2013 - clubmusicmixes

Official Website ; http://www.clubmusicparty.com ♦ Facebook ; https://www.facebook.com/clubmusicmixes ♦...
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Branding busca y consigue transformar empleados apáticos o enfermos de la "hiperactividad" nada productiva del camarero, en autéticos embajadores frente a los usarios y todos los grupos interesados.
Adani MD's insight:
#Branding #Reputación
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

#Reputación Ética, productividad y recursos.

#Reputación Ética, productividad y recursos. | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El Branding es una herramienta necesaria y de gran importancia en una empresa, si realmente desea mantenerse en los Mercados Nacionales e Internacionales, pero ojo el Branding que complementa el Marketing solo se circunscribe la parte Lógica que no tiene intención de cambiar más que la apariencia y esta apariencia, sostiene una de las demandas más fuertes que sacuden todos los mercados. “No me digas, haz y si haces bien, yo compro”
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Conceptos básicos de liderazgo

Conceptos básicos de liderazgo | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El liderazgo, en apariencia, parece ser esa cualidad innata que solo unos pocos pueden poseer, una percepción errónea y falsa del concepto que invita a percibir la habilidad como de dificil consecución. El liderazgo no es más que la determinación de levantarse solo para encontrar y facilitar una solución eficaz partiendo de una actitud responsable y seria, altamente comprometida. Un Líder no es un vendedor carismático, quizá esta figura, pudo tener validez durante décadas enteras pero, el truco de cambiar palabras y jugar al despiste, no tiene ningún sentido en una Era donde la información y la reflexión se produce en marcos de ámbito público y gran calado de debate. Un líder no es el que más rápido y fuerte golpea en la mesa, aunque en estructuras altamente jerarquizadas, esta figura haya sido la más apoyada en épocas donde las libertades podían ser cortadas, solo con una intención clara de hacerlo. Un liderazgo basado en la eterna batalla de los dos bandos, anclada en la estructuración del espectáculo del eterno conflicto, puede interesar a una minoría, pero no deja de ser una minoría menguante a marchas forzadas, sin embargo, el liderazgo que se precisa en estos momentos, es aquel nacido de la toma de responsabilidad en manos capaces y no tanto, en apariencia, acumuladoras de técnicas obsoletas, por más que estas técnicas, aparezcan convenientemente regladas y oficializadas.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Imagen Corporativa y su relación con el aquí y ahora

Imagen Corporativa y su relación con el aquí y ahora | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El mundo corporativo se ha levantado y cimentado en base al supuesto de que el ser humano solo se manifiesta en una sucesión de estados bajos donde el discurso corporativo se había convertido en el que solucionaba la carencia. La sensación de impotencia que astutamente logra ser convertida en dependencia. La desesperación del que quiere tapar el ansia de más que se nutre de la adquisición compulsiva de signos que se convierten en alimento de la angustia. El impulso de quien siente que debe atrapar lo que no ha de escapársele. La angustia de quien quiere ser tanto que ha de renombrarse constantemente en la diferencia que atrapará lo que considera suyo. La necesidad de enredarse en el desfile de argumentos que quiten y den la razón. La increíble sensación que, no dura ni 5 minutos, de éxtasis por haber conseguido lo que se quería.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: ¿Qué es y qué utilidad tiene el Team Building?

Brand Team Building con Recursos de Ocio: ¿Qué es y qué utilidad tiene el Team Building? | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

El objetivo principal del Team Building es crear un buen ambiente de trabajo, de esta forma aumentar la motivación, ayudar a los participantes no solo el aprender y conocerse a uno mismo, sino el conocer al grupo que uno pertenece, para poder aumentar la colaboración y desarrollo del grupo, para poder conseguir así un mejor productividad y poder desplegar las habilidades aprendidas, entrenadas en la aplicación práctica del entorno laboral, desarrollando la tarea con la máxima precisión.

Los primeros pasos en esta dirección se los debemos a Maslow, él plantea que para tener a un empleado satisfecho y que de su pleno rendimiento por la empresa, la misma empresa tiene que cumplir ciertos puntos:

El primero y base es la Fisiología.

En segundo lugar en la seguridad y protección.

En tercer lugar está situado en la afiliación y afecto.

En cuarto lugar sitúa la necesidad de estima.

more...
AraceliMasArte's curator insight, November 5, 2013 7:16 AM

Cuestión de estrategias de implantación y cambio de objetivos

Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Juego de roles, juegos interactivos en el diseño de Brand Team Building

Juego de roles, juegos interactivos en el diseño de Brand Team Building | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Un equipo de Alto rendimiento productivo, nunca podrá obtener el rasgo de un equipo de alto rendimiento real y útil para el departamento de Branding. Si el Team Building que busca generar equipos de alto rendimiento productivo es el que puede leer la insatisfacción como medida de motivación. El Team Building que diseña equipos de alto rendimiento capaces de convertirse en embajadores con habilidades para estructurar diálogos complejos en los puntos de encuentro, debe asumir que la insatisfacción de necesidades brutaliza al ser humano y un ser humano insensible es incapaz de gestionar conflictos hasta convertirlos en conflictos creativos capaces de enriquecer a todas las partes interesadas con las que contacte. Si el objetivo es generar un objetivo que los una a todos, el objetivo tiene que ser lo suficientemente amplio como para englobarlos a todos, debe tener cualidad de deseo a satisfacer y obtener la premisa inexcusable de manifestar coherencia de principio a fin para que se vea cumplido el detalle de cada tarea con la movilidad suficiente de adaptación a cualquier pregunta que desea obtener una respuesta que inicie un diálogo enriquecedor para lo que la estructura de roles individuales debe ser contemplada y perfectamente agrupada para lograr que cada rol individual esté dispuesto a asumir movilidad en una estructura de roles de perfecto funcionamiento. ¡El contenido es lo Importante! En demasiadas ocasiones no le damos gran importancia a esto.Pero es el contenido uno de los aspectos más importante y valorados que crean Imagen de Marca.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Búsqueda de resultados Vs encuentros con procesos

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Búsqueda de resultados Vs encuentros con procesos | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Cualquiera de las actividades que son desarrolladas en conceptos de Team Building tienen la cualidad de ser convertidas en procesos, si el objetivo principal está bien definido. Si este tipo de encargo se deja en manos de cualquiera se conseguirá un efecto impactante y quizá un reflejo simple que trasladará durante unos días, incluso, puede que algunas semanas, la sensación de cambio, sin embargo, la apariencia se difuminará enseguida, y dejará constancia de que, lo único que se ha logrado es "Un rato agradable o no" "Una pérdida de dinero, tiempo y esfuerzo" que quizá, se habría solucionado con una cena tranquila y divertida en cualquier sitio de moda.

Los conceptos básicos de trabajo intentan, siempre, limar cierto tipo de asperezas, como mínimo:

*  Roces entre los individuos y grupos de trabajo
*  Conflictos grupales e Intergrupales
*  Adecuación a cambios sobre procedimientos y políticas
*  Potenciación de la competitividad
*  Mejoras en productividad
*  Motivación

more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Modificar la conducta empresarial no es algo optativo, es necesario  y más en el momento actual. La transformación de estas empresas y gestionadas solo con una visión proyectada desde Marketing, no obtienen la implementación adecuada de fórmulas que generen un Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de #RSC . Se logra una proyección de ideas pero los mercados exigen acción y una acción correcta que, si no se corresponde con lo dicho, no obtiene más que un sentimiento de descrédito, cada vez más alto. No es nada fácil, pero es necesario por que sus métodos traídos desde la era industrial, ya no son eficaces y han dejado de ser efectivos. Con una perspectiva, de abaratamiento de costes en plena crisis y una subestimación de la fuerza que tiene el reclamo de los mercados nació un híbrido que podría llamarse, algo así, como PersonalBrandMarketing, casi igual de ineficaz ya que sus métodos siguen basados en la idea fomentada y nacida en un interés y con objetivos de expansión y conquista que se apoya en una intención evidente de impacto de venta, a la que Marketing ha aportado, con éxito todos sus recursos pero que, en estos momentos, sigue sin dar resultados favorables a la formula de la #LoveMarks . Unos objetivos de expansión apoyados solo en Impacto de ventas, simplemente, es contrapuesta al deseo y el trabajo de #Branding que vive el reto de establecer relaciones estables y duraderas, más allá del momento de atracción. 
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Motivación positiva clave del desarrollo de Marcas

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Motivación positiva clave del desarrollo de Marcas | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Tanto las actividades, como los ejercicios que se diseñan gracias al desarrollo de una buena aplicación de estructuras de #TeamBuilding con Recursos de Ocio, nos ayuda a poder observar para detectar las carencias instaladas en cada individuo concreto, de este miembro en relación al funcionamiento grupal y la efectividad del funcionamiento como conjunto grupal que busca los mismos objetivos porque manejan los mismos intereses. Y nos ayuda a gestionar equipos que ya no se mueven en constante contradicción con otros grupos instalados en tareas distintas, en detrimento de la imagen global que aportara Valor de #Reputación óptimo cara al cliente.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: LoveMarks y la implantación de Branding

Brand Team Building con Recursos de Ocio: LoveMarks y la implantación de Branding | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
If we create a culture of their own, and generating the birth of a #Lovemarks , you have to promote and caring values ​​as the emotional and functional, not to mention corporate social responsibility. For this the work #Branding proporciona lines and time to implement, the use of tools and concepts #TeamBuilding pueden bring great success value, if we rely on disciplines that if they get the membership, motivation, creating creative spaces, development the talent we need and they never had clients who sell their functional value and if, fans, the guarantee of success is maximized. come from the action and the belief that the goal is to transform routine tasks, and fully controlled creating employees' emotional instability, generating even toxic dynamic that contaminate all internal tissue culture of fear, but these techniques do not provide a real solution that achieves offer meet #Building #Reputación .Team demand creates the possibility of changing ominous perception that employees are our business models, the application of their working mechanisms appreciable improvements sow and if we take into account the resources, tools and common applications that employ artistic disciplines, guarantee the realization of harmony environments allows manage conflicts in a completely creative. #Branding , implanted real changes that will help the creation and growth of the brand, maximizing performance and contribution, but #Branding must rely on the action of transforming employees in men and women of action, and select the best tools to achieve success implementation.
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Empleados que cuidan los conceptos de Branding. RSC

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Empleados que cuidan los conceptos de Branding. RSC | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Todos los grupos de interés que rodean a un modelo de negocio, están inmersos en un movimiento de cambio constante a una velocidad vertiginosa que cambia el antiguo modelo empresarial por uno nuevo que debe adaptarse a la era de la información. El diseño de estructuras de #Teambuilding que cuide los conceptos de #Branding serán fundamentales y vitales para encontrar la Imagen de #Marca correcta.La estructura interna y gestión descansa sobre aquellos que gestionan todos los puntos de encuentro. Empiezan en aquellos que producen el Valor Funcional que tocará el consumidor y termina en todos los puntos de venta. Crear una estructura lógica que permita a los empleados mover contenidos complejos de forma creativa para dar viabilidad a la #Imagen de Marca, es el punto clave que trabaja #Brand #Teambuilding y los recursos de ocio, nos permitirán transformar, además, a esos empleados, en embajadores que pueden trascender cualquier eventualidad de forma creativa sin perder de vista el marco de los signos y contenidos que hayamos diseñado. El control sobre todo un material que debe mantenerse alerta ante la interpretación subjetiva de cada individuo invita a diseño constante de coherencia de principio a fin entre lo que se dice que se hace y lo que se hace, en realidad, el empleado ha de moverse en un encuadre diseñado pero debe tener libertad suficiente para desarrollar las habilidades necesarias para mostrar creatividad constante en cada una de las tareas, por muy rutinarias que sean, que deban ejecutar. Ellos deben defender a la empresa, sin percibir ninguna atadura de manos, y sus esfuerzos deben ser recompensados para obtener la fidelidad necesaria
more...
No comment yet.
Scooped by Adani MD
Scoop.it!

Electro & Dirty House Music 2013 (Dirty Electromania Mix) Ep. 9 | By Gig

● Follow me on: Facebook: http://on.fb.me/108nzEp SoundCloud: http://bit.ly/156luAm ● Download link:
more...
No comment yet.