Brand Team Building con Recursos de Ocio
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¿ #EmployerBranding ? #Teambuilding aquél concepto olvidado

¿ #EmployerBranding ? #Teambuilding aquél concepto olvidado | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
"¿Por qué se ha de temer a los cambios? Toda la vida es un cambio" H.G. Wells Esta es la realidad que se vive en la actualidad en la gran mayoría de las empresas, donde podemos afirmar con total seguridad que el estrés aumenta, a ritmo vertiginoso a causa de la cultura del miedo así como por la mala gestión de parte de los responsables que a su vez, no son distintos a sus empleados más subestimados a los que se pueden considerar y de los que se espera que se comporten solo como loros que repiten, sin ton ni son, lo que las juntas vuelven a estimar como estereotípos de lo "políticamente correcto con voces mecanizadas. Más de lo mismo generando un tejido empesarial que, en el 95% de los casos, podría ser substituido por máquinarias varias y que sigue sosteniendose, no se sabe bien porque intereses ocultos a mantener en sus puestos de ejecutivos o mandos intermedios como figuras sin la más mínima autonomía, ni creatividad.
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Revisando los concepts de #RSC #LoveMarks y #Reputación

Revisando los concepts de #RSC #LoveMarks y #Reputación | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Regresamos a la realidad laboral, las vacaciones de verano ya se han terminado y se impone la difícil dualidad creada por nuestros sistemas empresariales donde la alegría por la vida misma parece no ser compatible con los objetivos "productivos" que marcan las ansias de beneficios. Conceptos como #RSC y Valor de #Reputación de #LoveMarks vuelven a ser revisados y la obsesiva implantación de Marketing en todos los estamentos jerarquizados de las estructuras empresariales, creen estimar una venta agresiva de los conceptos como fórmula de éxito para eliminar la duda antes apuntada.  A todos nos iría bien un poco de motivación y moral para la vuelta al trabajo, derribando parte de la depresión post vacacional y parececiera que todos los relacionados con los proyectos empresariales estaríamos de acuerdo con el significado de esas afirmaciones. 
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Millenials Vs #Empresas

Millenials Vs #Empresas | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
“No hace falta conocer el peligro para tener miedo; de hecho, los peligros desconocidos son los que inspiran más temor.” Alejandro Dumas El etiquetado como una forma de encontrar argumentos para ofrecer cambios y pedir al grupo, al que va etiquetarse, un comportamiento aceptable dentro de los parámetros que se están dispuestos a asumir Millenials o el nuevo producto. Visión general de la investigación Preparación para la fuerza de trabajo 2020 es fundamental para la estrategia de negocio, crecimiento y rendimiento. Para entender los retos y oportunidades, Oxford Economics y SAP encuestaron a más de 2.700 ejecutivos y más de 2.700 empleados en 27 países durante el segundo trimestre de 2014. Y la sorpresa llega con el resultado:
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¿ #EmployerBranding ? #Teambuilding aquél concepto olvidado

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#TeamBuilding es el concepto que levanta sonrisas o permanece olvidado o mal gestionado en la mayoría de las empresas de este país. Hay veces que departamentos de #RRHH creen estar diseñando actividades simples, con juegos o actividades descontextualizadas para ciertos equipos de alta consideración que intentan retrotraer a los individuos hacia una época infantil esperado unos grandes resultados en lo que consideran áreas de Responsabilidad Social Corporativa aplicados por mal llamados personal #Branding que vive cercano a las juntas directivas y que ampliamente aleccionados por estas intentan implantar modelos obsoletos y viejos hábitos, alejados totalmente de una realidad que es palpable, sin lugar a dudas, en todos los puntos de encuentro con todos los grupos interesados.  Fórmulas que llegan llenas de una "motivación" extraña por parte de los que quieren medrar en estructuras donde la rigidez de lo que se busca no permite más que el maquillaje, a veces, esperpentico o de Comedia del Arte, de esas sonrisas cínicas con las que son recibidas las propuestas, olvidando que es mucho más fácil escuchar a esos empleados en redes sociales o en la misma calle, no para encontrar al que castigar por esa "apariencia" de no pertenecer para pasar a ser honestos con las contradicciones generadas encontrando fórmulas más elaboradas de implementación. 
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Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand

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Branding busca y consigue transformar empleados apáticos o enfermos de la "hiperactividad" nada productiva del camarero, en autéticos embajadores frente a los usarios y todos los grupos interesados.
Adani MD's insight:
#Branding #Reputación
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#Reputación Ética, productividad y recursos.

#Reputación Ética, productividad y recursos. | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El Branding es una herramienta necesaria y de gran importancia en una empresa, si realmente desea mantenerse en los Mercados Nacionales e Internacionales, pero ojo el Branding que complementa el Marketing solo se circunscribe la parte Lógica que no tiene intención de cambiar más que la apariencia y esta apariencia, sostiene una de las demandas más fuertes que sacuden todos los mercados. “No me digas, haz y si haces bien, yo compro”
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Conceptos básicos de liderazgo

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El liderazgo, en apariencia, parece ser esa cualidad innata que solo unos pocos pueden poseer, una percepción errónea y falsa del concepto que invita a percibir la habilidad como de dificil consecución. El liderazgo no es más que la determinación de levantarse solo para encontrar y facilitar una solución eficaz partiendo de una actitud responsable y seria, altamente comprometida. Un Líder no es un vendedor carismático, quizá esta figura, pudo tener validez durante décadas enteras pero, el truco de cambiar palabras y jugar al despiste, no tiene ningún sentido en una Era donde la información y la reflexión se produce en marcos de ámbito público y gran calado de debate. Un líder no es el que más rápido y fuerte golpea en la mesa, aunque en estructuras altamente jerarquizadas, esta figura haya sido la más apoyada en épocas donde las libertades podían ser cortadas, solo con una intención clara de hacerlo. Un liderazgo basado en la eterna batalla de los dos bandos, anclada en la estructuración del espectáculo del eterno conflicto, puede interesar a una minoría, pero no deja de ser una minoría menguante a marchas forzadas, sin embargo, el liderazgo que se precisa en estos momentos, es aquel nacido de la toma de responsabilidad en manos capaces y no tanto, en apariencia, acumuladoras de técnicas obsoletas, por más que estas técnicas, aparezcan convenientemente regladas y oficializadas.
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Imagen Corporativa y su relación con el aquí y ahora

Imagen Corporativa y su relación con el aquí y ahora | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El mundo corporativo se ha levantado y cimentado en base al supuesto de que el ser humano solo se manifiesta en una sucesión de estados bajos donde el discurso corporativo se había convertido en el que solucionaba la carencia. La sensación de impotencia que astutamente logra ser convertida en dependencia. La desesperación del que quiere tapar el ansia de más que se nutre de la adquisición compulsiva de signos que se convierten en alimento de la angustia. El impulso de quien siente que debe atrapar lo que no ha de escapársele. La angustia de quien quiere ser tanto que ha de renombrarse constantemente en la diferencia que atrapará lo que considera suyo. La necesidad de enredarse en el desfile de argumentos que quiten y den la razón. La increíble sensación que, no dura ni 5 minutos, de éxtasis por haber conseguido lo que se quería.
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: ¿Qué es y qué utilidad tiene el Team Building?

Brand Team Building con Recursos de Ocio: ¿Qué es y qué utilidad tiene el Team Building? | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

El objetivo principal del Team Building es crear un buen ambiente de trabajo, de esta forma aumentar la motivación, ayudar a los participantes no solo el aprender y conocerse a uno mismo, sino el conocer al grupo que uno pertenece, para poder aumentar la colaboración y desarrollo del grupo, para poder conseguir así un mejor productividad y poder desplegar las habilidades aprendidas, entrenadas en la aplicación práctica del entorno laboral, desarrollando la tarea con la máxima precisión.

Los primeros pasos en esta dirección se los debemos a Maslow, él plantea que para tener a un empleado satisfecho y que de su pleno rendimiento por la empresa, la misma empresa tiene que cumplir ciertos puntos:

El primero y base es la Fisiología.

En segundo lugar en la seguridad y protección.

En tercer lugar está situado en la afiliación y afecto.

En cuarto lugar sitúa la necesidad de estima.

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AraceliMasArte's curator insight, November 5, 2013 7:16 AM

Cuestión de estrategias de implantación y cambio de objetivos

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Juego de roles, juegos interactivos en el diseño de Brand Team Building

Juego de roles, juegos interactivos en el diseño de Brand Team Building | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Un equipo de Alto rendimiento productivo, nunca podrá obtener el rasgo de un equipo de alto rendimiento real y útil para el departamento de Branding. Si el Team Building que busca generar equipos de alto rendimiento productivo es el que puede leer la insatisfacción como medida de motivación. El Team Building que diseña equipos de alto rendimiento capaces de convertirse en embajadores con habilidades para estructurar diálogos complejos en los puntos de encuentro, debe asumir que la insatisfacción de necesidades brutaliza al ser humano y un ser humano insensible es incapaz de gestionar conflictos hasta convertirlos en conflictos creativos capaces de enriquecer a todas las partes interesadas con las que contacte. Si el objetivo es generar un objetivo que los una a todos, el objetivo tiene que ser lo suficientemente amplio como para englobarlos a todos, debe tener cualidad de deseo a satisfacer y obtener la premisa inexcusable de manifestar coherencia de principio a fin para que se vea cumplido el detalle de cada tarea con la movilidad suficiente de adaptación a cualquier pregunta que desea obtener una respuesta que inicie un diálogo enriquecedor para lo que la estructura de roles individuales debe ser contemplada y perfectamente agrupada para lograr que cada rol individual esté dispuesto a asumir movilidad en una estructura de roles de perfecto funcionamiento. ¡El contenido es lo Importante! En demasiadas ocasiones no le damos gran importancia a esto.Pero es el contenido uno de los aspectos más importante y valorados que crean Imagen de Marca.
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Búsqueda de resultados Vs encuentros con procesos

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Búsqueda de resultados Vs encuentros con procesos | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Cualquiera de las actividades que son desarrolladas en conceptos de Team Building tienen la cualidad de ser convertidas en procesos, si el objetivo principal está bien definido. Si este tipo de encargo se deja en manos de cualquiera se conseguirá un efecto impactante y quizá un reflejo simple que trasladará durante unos días, incluso, puede que algunas semanas, la sensación de cambio, sin embargo, la apariencia se difuminará enseguida, y dejará constancia de que, lo único que se ha logrado es "Un rato agradable o no" "Una pérdida de dinero, tiempo y esfuerzo" que quizá, se habría solucionado con una cena tranquila y divertida en cualquier sitio de moda.

Los conceptos básicos de trabajo intentan, siempre, limar cierto tipo de asperezas, como mínimo:

*  Roces entre los individuos y grupos de trabajo
*  Conflictos grupales e Intergrupales
*  Adecuación a cambios sobre procedimientos y políticas
*  Potenciación de la competitividad
*  Mejoras en productividad
*  Motivación

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Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Modificar la conducta empresarial no es algo optativo, es necesario  y más en el momento actual. La transformación de estas empresas y gestionadas solo con una visión proyectada desde Marketing, no obtienen la implementación adecuada de fórmulas que generen un Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de #RSC . Se logra una proyección de ideas pero los mercados exigen acción y una acción correcta que, si no se corresponde con lo dicho, no obtiene más que un sentimiento de descrédito, cada vez más alto. No es nada fácil, pero es necesario por que sus métodos traídos desde la era industrial, ya no son eficaces y han dejado de ser efectivos. Con una perspectiva, de abaratamiento de costes en plena crisis y una subestimación de la fuerza que tiene el reclamo de los mercados nació un híbrido que podría llamarse, algo así, como PersonalBrandMarketing, casi igual de ineficaz ya que sus métodos siguen basados en la idea fomentada y nacida en un interés y con objetivos de expansión y conquista que se apoya en una intención evidente de impacto de venta, a la que Marketing ha aportado, con éxito todos sus recursos pero que, en estos momentos, sigue sin dar resultados favorables a la formula de la #LoveMarks . Unos objetivos de expansión apoyados solo en Impacto de ventas, simplemente, es contrapuesta al deseo y el trabajo de #Branding que vive el reto de establecer relaciones estables y duraderas, más allá del momento de atracción. 
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Motivación positiva clave del desarrollo de Marcas

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Motivación positiva clave del desarrollo de Marcas | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Tanto las actividades, como los ejercicios que se diseñan gracias al desarrollo de una buena aplicación de estructuras de #TeamBuilding con Recursos de Ocio, nos ayuda a poder observar para detectar las carencias instaladas en cada individuo concreto, de este miembro en relación al funcionamiento grupal y la efectividad del funcionamiento como conjunto grupal que busca los mismos objetivos porque manejan los mismos intereses. Y nos ayuda a gestionar equipos que ya no se mueven en constante contradicción con otros grupos instalados en tareas distintas, en detrimento de la imagen global que aportara Valor de #Reputación óptimo cara al cliente.
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Imagen de Marcas y su relación con las redes

Imagen de Marcas y su relación con las redes | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Una marca no se construye solo con el diseño y la gestión de sus equipos de trabajo, si realmente queremos ser diferentes y poder crear, con nuestras acciones, una comunidad afín con nuestro proyecto empresarial, tenemos que hacer una metamorfosis tanto en la estructura como de la forma de gestionar nuestros recursos y con todo ello podremos crear una Imagen y Cultura de #Marca que genera Valor.
Adani MD's insight:
Reputación, Marca, España, Europa, América
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#EmployerBranding VS Cultura del Miedo

#EmployerBranding VS Cultura del Miedo | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Pareciera que solo podemos escuchar, una y otra vez, que #Branding es una palabra inglesa que habla, sobretodo y ante todo de Imagen de #Marca, o como espera maquillarla #Marketing, ese proceso de construcción que se manifiesta como la estrategia de gestionar activos tangibles, de forma directa o indirecta modificando nombre comercial, logotipo y símbolos, hasta dar con la clave de quedar impresos en los grupos interesados, como un sello indeleble que permanecerá más allá de los tiempos, logrando posicionar en los mercados, como una #marca de diferencia que te aleja a la competencia en el imaginarum del usuario, como si se tratara de extraer de un proceso mágico la base del éxito, extrayendo de esas pequeñas modificaciones el poder para lograr como, desde la apariencia, cambia la percepción que de nosotros tiene aquel interesado que sabe de lo que cuento, en mis mensajes publicitarios y de lo que sabe y yo no cuento. "Emplead vuestros poderes sobrenaturales. Usádlo todo, incluso cambiando palabra por palabra, mejorando incluso el arte del trilero, o el charlatán de feria"
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#Branding con mayúsculas

#Branding con mayúsculas | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
El #Branding no es sino el resultado de generar y poner en pie valores positivos dentro de tu proyecto de negocio para obtener #Reputación de Marca. Es construir un Valor Funcional que cumpla con todos los requisitos de calidad exigibles pero también propuestos por los equipos de trabajo implicados en su diseño y construcción que desde el cuidado y el mimo puedan levantar un Valor Emocional trasladable, en el cuidado del detalle, a todos los grupos a los que interesa y que del devenir de todo ese esfuerzo genera un Valor de Responsabilidad Social Corporativa comprometido con todo el tejido interno al que cuida para que el proceso se retroalimente hasta que sea capaz de comunicar y mantener sus promesas a todo el tejido externo que se relaciona con el. Si #Marketing y todos sus soportes hubiesen logrado crear un movimiento de Feed Back suficientemente exitoso en la generación de fidelidad,en el tejido interno trabajando para direccionar hacia la conciencia que genera Reputación y que logra que el tejido externo muestre la cualidad que permite mantener satisfechos a todos los interesados ¿Alguien habría concebido la posibilidad de explorar nuevos caminos para ir más allá de ese simple resultado de atracción de potenciales?
Adani MD's insight:
reputación innovación rsc
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#Reputación Ética, productividad y recursos.

#Reputación Ética, productividad y recursos. | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Construcciones que si permiten una hibridación son la creación del nombre, la identidad corporativa, posicionamiento … pero, cuando lo que se intenta conseguir es lealtad y fidelidad a la #Marca , entonces, #Marketing , #RRHH y todos los departamentos que conforman la estructura, han de estar direccionados por una visión clara y precisa de concepto #Branding cuya tarea consiste, no en decir que se tiene #LoveMarks o #EmployerBranding , sino que demuestra en las acciones de todos los departamentos que eso es así, por los hechos, más allá de los hermosos mensajes corporativos.
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Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand

Equipos de Alto Rendimiento. #EmployerBrand | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Branding busca y consigue transformar empleados apáticos o enfermos de la "hiperactividad" nada productiva del camarero, en autéticos embajadores frente a los usarios y todos los grupos interesados. Tu como empresa tienes que aprender y ver que, sin estos Empleados no tienes nada que hacer en el campo de batalla, si no gestionas de una forma correcta a estos empleados no serán Soldados si no Mercenarios, los cuales no darán el 100% en sus tareas y donde se deja el hueco para que tu competencia comience a ganar terreno en mercados ahora transformados en campo de batalla, donde no solo las juntas directivas tienen la última palabra sobre la acción ejecutada por sus tejidos internos.
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Equipos de Alto Rendimiento. Conceptos generales y recursos

Equipos de Alto Rendimiento. Conceptos generales y recursos | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Los equipos de trabajo son pequeñas comunidades donde interaccionan los empleados, donde cada uno tiene una situación y un rol, dependiendo de la gestión que se les aplique a estos equipos de trabajo, dependerá que los roles que se gestionan puedan evolucionar en estructuras donde se obtendrán resultados positivos o negativos.
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El juego como base de la formación #PersonalBrand

El juego como base de la formación #PersonalBrand | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Las actividades sobre las que trabajo, diseñando Imagen de EmployerBranding, se apoyan en estructuras de trabajo de los equipos artísticos. Este tipo de actividad hace interaccionar contenidos, sensación, deseos, percepciones corporales y permite abrir la posibilidad de tomar decisiones con mucha más facilidad, mientras se logran mantener encuadres con verdadera facilidad. Personal Branding enfrentado a la tarea de construcción de Employer Branding, da sus primeros pasos, cuando asume que cualquier tipo de formación y aprendizaje debe ayudar a desarrollar las habilidades y capacidades necesarias para dar satisfacción y salida a una buena ejecución de la tarea, en función del Valor funcional, mientras este, es adornado con Valor Emocional y Valor de Responsabilidad Social Corporativa. El trabajo sobre roles y las habilidades de gestión de los mismos, en encuadres donde el liderazgo creativo toma el protagonismo, toma como referencia tanto el contenido, como todas las variantes de sensaciones, deseos, percepciones ... como diseña el espacio y las condiciones adecuadas para desarrollar el Talento y la creatividad necesarias para convertir todo el proyecto empresarial en un buen recipiente de Reputación como Marca.
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Hacia la Imagen de #Marca - Velos e impaciencia

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Hacia la Imagen de #Marca - Velos e impaciencia | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Construcciones efectivas de Imagen de Marca, abarcan tanto la implantación de procesos que levanten formas LoveMarks, como EmployerBranding si lo que se busca es obtener o ofrecer la Reputación que es reclamada en todos los mercados, nacionales e internacionales. Quitarse el velo con el que se cubren todos los proyectos empresariales de éxito en la Era Industrial y que creen efectivo, cuando todos sus puntos de encuentro, en estos momentos, viven solo de capear temporales que, ni siquiera, saben de donde llegan.
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Branding y las posibilidades pérdidas de la Imagen Corporativa

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Adani MD's insight:

No tiene, además, posibilidad el modelo corporativo de entrar a esos sistemas nuevos de comunicación e interacción que los usuarios gestionan de forma íntima pero, se hacen rutinarios los usos de redes sociales y todas, manifiestan cualidades que acrecientan la velocidad de transmisión de contenidos e información. No hay duda, allí si puedes estar, puedes aprovechar el soporte pero ¿Puedes usarlo? ¿Puedes acercarte al mismo parque donde tu charlatanería te permitió vender la "solución" a problemas, si no fueron resueltos los problemas y además, generaste más, sin tomar la decisión de explicarte y comprometerte a no volver a hacerlo?

No olvidemos que los Usuarios, con estas herramientas nacidas en Internet, ha terminado generando opiniones y se mantiene a gusto en medio de las controversias provocadas por  mensajes corporativos que les han generado molestias, dispuesto a denunciarlas y difundirlas. El usuario, no acepta imposiciones, en realidad, hace tiempo que desconfía en extremo y entre más tiempo pasa en la red, más confirma que no está solo, que les ha pasado a muchos y que pueden denunciarlo y además, conseguir la forma de organización y construcción que le evite todo este calvario.

El usuario transmite, comparte y es nutrido por todo tipo de experiencias e información, termina recogiendo opinión y ata cabos de empleados que habiendo sido descuidados, subestimados y tratados con muy malas artes, termina contando aquel detalle que, enlazado a otros detalles que las empresas se empeñan en cubrir de secretos con falta de información en las bases de gestión, termina permitiendo la asociación de ideas y la construcción de modelos de negociación para ganar, allí donde solo han tenido pérdidas.

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Cuidando conceptos de Marca en los puntos de encuentro

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Cuidando conceptos de Marca en los puntos de encuentro | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:
Formación adicional para el Dpto. de RRHH que les lleve a poder transmitir coherencia en los tres pilares que construyen marcas y crear la habilidad de detectar empleados que puedan convertirse en fans y amigos de vuestra cultura de marca. Personal en dpto. de RRHH que sea capaz de elaborar operativas y estrategias adecuadas que potencien la competitividad creativa y que unan en vez de dividir Personal en RRHH que sea capaz de crear programas de formación que construya coherencia de principio a fin en la percepción del empleado de todos los engranajes que construyen tu Reputación.
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AraceliMasArte's curator insight, October 8, 2013 4:45 AM

Recursos básicos para diseño de experiencias correctas y adecuadas para la obtención de una cuidada LoveMarks, fomentando las buenas relaciones y el feed back estratégico

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Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales

Modificaciones urgentes en las estructuras empresariales | Brand Team Building con Recursos de Ocio | Scoop.it
Adani MD's insight:

Modificar la conducta empresarial no es algo optativo, es necesario  y más en el momento actual. La transformación de estas empresas y gestionadas solo con una visión proyectada desde Marketing, no obtienen la implementación adecuada de fórmulas que generen un Valor Funcional + Valor Emocional + Valor de RSC. Se logra una proyección de ideas pero los mercados exigen acción y una acción correcta que, si no se corresponde con lo dicho, no obtiene más que un sentimiento de descrédito, cada vez más alto. No es nada fácil, pero es necesario por que sus métodos traídos desde la era industrial, ya no son eficaces y han dejado de ser efectivos.

Con una perspectiva, de abaratamiento de costes en plena crisis y una subestimación de la fuerza que tiene el reclamo de los mercados nació un híbrido que podría llamarse, algo así, como PersonalBrandMarketing, casi igual de ineficaz ya que sus métodos siguen basados en la idea fomentada y nacida en un interés y con objetivos de expansión y conquista que se apoya en una intención evidente de impacto de venta, a la que Marketing ha aportado, con éxito todos sus recursos pero que, en estos momentos, sigue sin dar resultados favorables a la formula de la LoveMarks.


Unos objetivos de expansión apoyados solo en Impacto de ventas, simplemente, es contrapuesta al deseo y el trabajo de Branding que vive el reto de establecer relaciones estables y duraderas, más allá del momento de atracción.

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Search results Vs encounters with processes

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Adani MD's insight:

Any of the activities that are developed in team building concepts have the quality of being converted into processes, if the main objective is well defined. If such a request is left to be achieved any dramatic effect and maybe a simple reflection move for a few days even, certain weeks, the sense of change, however, the appearance will fade quickly, and leave evidence that, all that has been achieved is "a good time or not," "Waste of money, time and effort" that perhaps would have been solved with a quiet dinner and fun fashion anywhere.

The basics of working try, always, to file certain kind of roughness, as a minimum:

* Roces between individuals and workgroups
* Group and Intergroup Conflict
* Adaptation to changes on policies and procedures
* Enhancing the competitiveness
* Improvements in productivity
* Motivation


The apparent aim be to create a conflict reduction groups to establish harmony. Harmony Why? Why generate sense of loyalty and belonging to a project? Will it generate only these premises, build individuals, leaders and teams with the ability to design, raise and care for Brand and Reputation as all the values associated with this structure?

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