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La abundancia de MBA disminuye su valor

La abundancia de MBA disminuye su valor | Emprego | Scoop.it
Ninguna escuela de negocios garantiza un trabajo al estudiante. Los alumnos de los mejores centros suelen colocarse en tres meses

Según el análisis realizado por Financial Times (FT), que elabora el ranking de MBA más prestigioso del mundo, la rentabilidad de esta formación directiva ha experimentado un gran cambio en los últimos cinco años, en gran parte como consecuencia de la crisis económica. Si a mediados de los años noventa quienes cursaban los mejores MBA en Estados Unidos veían triplicado su salario un lustro después de graduarse, desde 2008 los sueldos de los titulados crecen conforme a la inflación. O sea, muy lentamente.

Mientras tanto, los precios de estos estudios directivos en los centros más reputados del mundo, también de Estados Unidos, han aumentado un 7% anual desde 2005, acumulando un encarecimiento del 62% desde ese año. Y cuestionando si realmente compensa cursar un MBA con sus costes disparados y con las menguadas posibilidades de encontrar un empleo o progresar en el actual. ¿Ha dejado de ser este tipo de formación la gallina de los huevos de oro?

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Uno de los motivos más importantes por los cuales la formación MBA estuvo tan valorada es que una gran parte de los mejores estudiantes mundiales querían cursar estos estudios. Sólo esto ya justifica su valor.

Claro está que este efecto se pierde si el número de MBA´s ofertado es muy elevado y, por tanto, las generalizaciones ya no son posibles.

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JOSE MANUEL CASTRO's curator insight, March 5, 2013 2:36 AM

Uno de los motivos más importantes por los cuales la formación MBA estuvo tan valorada es que una gran parte de los mejores estudiantes mundiales querían cursar estos estudios. Sólo esto ya justifica su valor.

Claro está que este efecto se pierde si el número de MBA´s ofertado es muy elevado y, por tanto, las generalizaciones ya no son posibles.

Emprego
Recopilación de oportunidades e xacementos en relación co emprego
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Un aumento de los beneficios puede estar enmascarando graves problemas

Un aumento de los beneficios puede estar enmascarando graves problemas | Emprego | Scoop.it

El artículo muestra varios ejemplos, en la industria de los periódicos impresos y de la fotografía, de cómo, a pesar de que se percibían señales externas de cambio disruptivo, el mantenimiento e, incluso, el aumento de los beneficios, llevaron a los directivos de las empresas afectadas a pensar que el cambio no les iba a afectar,

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Es muy importante que las empresas y organizaciones diseñen sistemas coherentes para identificar y, sobre todo, evaluar, señales del entorno que proporcionen indicios de hacia dónde se dirigen los cambios. Un habilidad crítica en los negocios del siglo XXI, pero que aún han desarrollado de forma correcta relativamente pocas empresas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, February 3, 3:31 AM

Es muy importante que las empresas y organizaciones diseñen sistemas coherentes para identificar y, sobre todo, evaluar, señales del entorno que proporcionen indicios de hacia dónde se dirigen los cambios. Un habilidad crítica en los negocios del siglo XXI, pero que aún han desarrollado de forma correcta relativamente pocas empresas.

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Desempleo y desempleabilidad

Desempleo y desempleabilidad | Emprego | Scoop.it

Esta tendencia ha sido identificada por Global Trends como una de las más relevantes para el año 2014:

"El mundo se enfrenta a una crisis de desempleo sistémico. Incluso un crecimiento económico positivo en muchos países sigue siendo insuficiente para conseguir una seria disminución en las altas tasas de desempleo. El desempleo a largo plazo es un problema mundial cada vez mayor, con la cuota media de parados de larga duración como porcentaje del total de desempleados en aumento desde 24,6% a finales de 2007 hasta 30,2% en el 2012 (Fuente: OIT). Sin embargo las empresas están desesperadas para encontrar trabajadores con talento - la brecha creciente entre las habilidades necesarias y las actualemente disponibles, está haciendo cada vez más difícil cubrir las vacantes. Por ejemplo EE.UU. tiene una tasa de desempleo del 7,2%, sin embargo, a finales de julio Money Morning informa de tres millones de empleos sin cubrir, incluyendo más de 200.000 empleos en la fabricación para los que los empleadores no pueden encontrar un candidato viable. Un ejemplo es el de Caterpillar que intentó contratar a 26 empleados, pero nadie se presentó!.


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

¿Qué tipo de habilidades se requieren de las personas que se incorporan a los mercados de trabajo y de las que esperan liderar las organizaciones del futuro?
En el informe de Global Trends se identifican las siguientes: 1) inteligencia social 2) pensamiento ágil 3) trabajo dependiente y colaborativo entre máquinas y humanos 4) habilidades interculturales 5) mentalidad innovadora y emprendedora 6) habilidades de liderazgo.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 27, 2013 4:53 AM

No es ningún secreto que las habilidades que hoy hacen exitosos a líderes y trabajadores no serán siempre las mismas. Mirando hacia el futuro algunas habilidades especializadas están en riesgo de quedar obsoletas en un futuro próximo, mientras que otras ganan importancia ¿Qué tipo de habilidades se requieren de las personas que se incorporan a los mercados de trabajo y de las que esperan liderar las organizaciones del futuro?

En el informe de Global Trends se identifican las siguientes: 1) inteligencia social 2) pensamiento ágil 3) trabajo dependiente y colaborativo entre máquinas y humanos 4) habilidades interculturales 5) mentalidad innovadora y emprendedora 6) habilidades de liderazgo. 

De forma aparentemente sorprendente, el informe identifica a España como uno de los países en los que existe un fuerte déficit de capacidades.

THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, July 9, 4:59 AM

No es ningún secreto que las habilidades que hoy hacen exitosos a líderes y trabajadores no serán siempre las mismas. Mirando hacia el futuro algunas habilidades especializadas están en riesgo de quedar obsoletas en un futuro próximo, mientras que otras ganan importancia ¿Qué tipo de habilidades se requieren de las personas que se incorporan a los mercados de trabajo y de las que esperan liderar las organizaciones del futuro?

En el informe de Global Trends se identifican las siguientes: 1) inteligencia social 2) pensamiento ágil 3) trabajo dependiente y colaborativo entre máquinas y humanos 4) habilidades interculturales 5) mentalidad innovadora y emprendedora 6) habilidades de liderazgo. 

De forma aparentemente sorprendente, el informe identifica a España como uno de los países en los que existe un fuerte déficit de capacidades.

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24 industrias de futuro que podrían liderar una época de pleno empleo

24 industrias de futuro que podrían liderar una época de pleno empleo | Emprego | Scoop.it

Una lista de sectores con crecimientos rápidos e incipientes, que podrían emplear a millones de personas en los próximos años:

1) captación atmosférica de aguas 2) drones comerciales 3) desarrollo de software 4) aplicaciones móviles 5) sensorización masiva 6) impresión 3D 7) inmunoterapia cancerígena 8) LED´s 9) grandes volúmenes de datos 10) internet de las cosas 11) gas natural 12) energía eólica 13) energía solar 14) almancenaje masivo de energía 15) microredes de gestión eléctrica 16) transporte de alta velocidad 17) impresión de viviendas 18) vehículos no tripulados 19) bio factorías 20) micro universidades 21) hogares inteligentes 22) bienestar en edades avanzadas 23) reparto a domicilio 24) servicios 24 horas

 


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

De las industrias enumeradas, algunas son incipientes, otras están en pleno desarrollo y otras son, en el momento actual, más un deseo que una realidad. Pero, todas ellas tienen en común la capacidad de generar grandes volúmenes de negocio con importantes niveles de empleo. ¿Seremos capaces de alcanzarlo? Una gran parte de la clave del éxito a futuro radica en la capacitación que proporcionemos hoy a las personas que tendrán que desarrollar estas industrias mañana.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 6, 2013 12:21 AM

De las industrias enumeradas, algunas son incipientes, otras están en pleno desarrollo y otras son, en el momento actual, más un deseo que una realidad. Pero, todas ellas tienen en común la capacidad de generar grandes volúmenes de negocio con importantes niveles de empleo. ¿Seremos capaces de alcanzarlo? Una gran parte de la clave del éxito a futuro radica en la capacitación que proporcionemos hoy a las personas que tendrán que desarrollar estas industrias mañana. ¿Ya tienes un plan formativo acorde a tus capacidades y expectativas de futuro? ¿Te estás preparando adecuadamente para ser capaz de construir tu futuro y no depender de que otras personas te lo construyan?

THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 6, 2013 12:22 AM
De las industrias enumeradas, algunas son incipientes, otras están en pleno desarrollo y otras son, en el momento actual, más un deseo que una realidad. Pero, todas ellas tienen en común la capacidad de generar grandes volúmenes de negocio con importantes niveles de empleo. ¿Seremos capaces de alcanzarlo? Una gran parte de la clave del éxito a futuro radica en la capacitación que proporcionemos hoy a las personas que tendrán que desarrollar estas industrias mañana. ¿Ya tienes un plan formativo acorde a tus capacidades y expectativas de futuro? ¿Te estás preparando adecuadamente para ser capaz de construir tu futuro y no depender de que otras personas te lo construyan?
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Los nuevos perfiles profesionales que demandan las tecnologías emergentes

Los nuevos perfiles profesionales que demandan las tecnologías emergentes | Emprego | Scoop.it

La implantación de nuevas tecnologías, aunque a corto plazo parece lo contrario, no destruye empleo: lo transforma. Del mismo modo que en el pasado la mano de obra emigró masivamente desde el campo a las fábricas, el progreso está amenzanado de muerte profesiones que hace veinte años parecían eternas, pero que terminarán por convertirse en un fenómeno similar a la artesanía: minoritario, residual, romántico.

A la luz de estos cambios, dominados por radicales avances tecnológicos, están surgiendo perfiles profesionales que las empresas comienzan a demandar. En contra de lo que pueda parecer, y aunque se trata de empleos eminentemente técnicos, el futuro de la tecnología es multidisciplinar. Se nutrirá también de disciplinas vinculadas a las Humanidades, las Ciencias Sociales o las Bellas Artes. La diferencia es que la aplicación de sus conocimientos será distinta: sus profesionales deberán adaptarse.


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

La complejidad del mundo interdisciplinar en el que se desarrollan los negocios del siglo XXI lleva a la ineludible necesidad de adaptación de las personas a esta complejidad, dentro de la cual, la digitalización masiva es uno de los componentes esenciales. Lo digital será omnipresente en nuestras vidad y nuestros trabajos; desde ya debemos empezar a descubrir retos y posibilidades. Ánimo, en el cambio también existen grandes oportunidades.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 14, 2013 4:24 AM

La complejidad del mundo interdisciplinar en el que se desarrollan los negocios del siglo XXI lleva a la ineludible necesidad de adaptación de las personas a esta complejidad, dentro de la cual, la digitalización masiva es uno de los componentes esenciales. Lo digital será omnipresente en nuestras vidad y nuestros trabajos; desde ya debemos empezar a descubrir retos y posibilidades. Ánimo, en el cambio también existen grandes oportunidades.

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¿Aumentan los ordenadores las desigualdades sociales?

¿Aumentan los ordenadores las desigualdades sociales? | Emprego | Scoop.it

Entrevista con Tyler Cowen, autor de "The Great Stagnation" y que, ahora, en su nuevo libro "Average Is Over" argumenta que el software inteligente está transformando casi todo sobre el trabajo, y marcando el comienzo de una era de "hiper-meritocracia." Provoca despidos de trabajadores, al hacer el trabajo por ellos. Hace el trabajo más implacable, al poner de manifiesto de forma continua nuestros errores. Y crea una nueva clase de trabajadores: personas que saben cómo manejar e interpretar los sistemas informáticos, y cuyo trabajo, en lugar de competir con el software, aumenta y se expande. Durante las próximas décadas, los salarios de esa nueva clase de trabajadores crecerá rápidamente, mientras que el resto se quedará atrás. Cowen predice que la desigualdad llegará para quedarse, y que afectará no sólo a la forma en que trabajamos, pero a dónde y cómo vivimos.

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Interesante debate y no menos interesante entrevista que tiene mucho que ver, tanto con el papel de la educación como con la digitalización masiva y es que muchas de las implicaciones económicas del incremento masivo de la digitalización están, ya en la actualidad, cambiando las estructuras sociales y todo esto condiciona importantemente nuestra forma de vivir. Y tu ¿cómo ves este fenómeno en relación con el desarrollo de tu carrera profesional: una amenaza o una oportunidad?

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 8, 2013 3:53 AM

Interesante debate y no menos interesante entrevista que tiene mucho que ver, tanto con el papel de la educación como con la digitalización masiva y es que muchas de las implicaciones económicas del incremento masivo de la digitalización están, ya en la actualidad, cambiando las estructuras sociales y todo esto condiciona importantemente nuestra forma de vivir. Y tu ¿cómo ves este fenómeno en relación con el desarrollo de tu carrera profesional: una amenaza o una oportunidad?

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Qué carreras garantizan todavía un puesto de trabajo

Qué carreras garantizan todavía un puesto de trabajo | Emprego | Scoop.it
Los grados técnicos se mantienen en cabeza de las carreras con más salidas laborales. Pero las firmas no sólo se centran en el expediente académico; buscan perfiles polivalentes y con dotes comerciales.

"Las empresas buscan, entre otros perfiles, ingenieros, titulados en Administración y Dirección de Empresas y licenciados en Químicas"


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Un ejemplo más de la importancia de las habilidades genéricas y transversales: "El atractivo de estas titulaciones se basa en que son carreras polivalentes y el mercado laboral necesita perfiles con gran capacidad analítica y dotes comerciales. Un licenciado en estas áreas puede entrar a trabajar en empresas de servicios, técnicas o industriales, porque su especilidad se encuadra en áreas comunes a cualquier firma." El mundo económico actual es, cada vez más complejo; las empresas precisan de personas con habilidades genéricas capaces de analizar y resolver problemas de cualquier tipo en muchas áreas de especialización.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 11, 2013 3:25 AM

"El atractivo de estas titulaciones se basa en que son carreras polivalentes y el mercado laboral necesita perfiles con gran capacidad analítica y dotes comerciales. Un licenciado en estas áreas puede entrar a trabajar en empresas de servicios, técnicas o industriales, porque su especilidad se encuadra en áreas comunes a cualquier firma."

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Precauciones para detectar ofertas laborales falsas

Precauciones para detectar ofertas laborales falsas | Emprego | Scoop.it

"Según el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas de empleo falsas. Cualquier estafa laboral busca tres objetivos: recaudación de dinero, información bancaria o información personal. Sin embargo, existe una multitud de artimañas con las que una persona que busca empleo puede encontrarse."


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

El lado oscuro de la tecnología, con el cual nos vamos a encontrar de forma casi inevitable. Como en todo, la formación es clave para superar las dificultades y poder detectar los señuelos de las trampas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 26, 2013 1:29 AM

El lado oscuro de la tecnología, con el cual nos vamos a encontrar de forma casi inevitable. Como en todo, la formación es clave para superar las dificultades y poder detectar los señuelos de las trampas. 

THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 30, 2013 4:47 AM

El lado oscuro de la tecnología, con el cual nos vamos a encontrar de forma casi inevitable. Como en todo, la formación es clave para superar las dificultades y poder detectar los señuelos de las trampas. 

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La diferencia entre desempleo y desempleabilidad

La diferencia entre desempleo y desempleabilidad | Emprego | Scoop.it

"Hay una diferencia entre desempleo y desempleabilidad. Se puede estar disponible para trabajar, pero no ser empleable al no poseer las habilidades necesarias."

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

El déficit de capacidades (skill gap, en inglés) es una tendencia preocupantes de nuestra época. La creciente digitalización y complejidad de la actividad económica lleva a que, cada vez, las habilidades necesarias para desempeñarla sean más sofisticadas. Al mismo tiempo, esta situación convive con altas tasas de desempleo, puesto que muchas personas no alcanzan el nivel mínimo de empleabilidad, requerido en las actividades que demandan empleados en la actualidad. El problema es mucho mayor en países como España, en el cual las actividades intensivas en conocimiento han tenido que competir, años atrás, con otras (por ejemplo, la construcción) en auge momentáneo. 

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Las universidades españolas, entre las más caras de Europa

Las universidades españolas, entre las más caras de Europa | Emprego | Scoop.it

Las tasas universitarias españolas se sitúan entre las más elevadas del continente. Los grados universitarios son los octavos más caros de toda la Unión Europea, y los másteres, los séptimos más costosos. Así lo recoge el informe Estudiar en Europa: precios de matrículas y becas en las universidades europeas, que se presenta hoy en Barcelona. El estudio, elaborado por el Observatorio del Sistema Universitario (OSU), cuenta con una información hasta ahora desconocida, porque el Estado español fue uno de los pocos que no facilitó los datos de las tasas universitarias a la Comisión Europea para que esta elaborara un estudio comparativo al respecto (el National Student Fee and Support Systems, 2011/2012).

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Para mayor desgracia, las tasas sólo representan una pequeña parte del coste total del sistema universitario. Y aún un coste alto podría ser socialmente asumible si los resultados lo justificasen, pero, ...

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Ingeniería industrial es la carrera más demandada

Ingeniería industrial es la carrera más demandada | Emprego | Scoop.it

Según Adecco Professional e Infoempleo, en el último año, de las más de 750.000 ofertas de empleo cualificado a las que tuvieron acceso, casi lamitad requirieron una titulación universitaria concreta, lo que supone que los universitarios siguen liderando la oferta de empleo cualificado.Pero, ¿cuáles son esas carreras que las empresas están demandando?¿Qué perfiles universitarios encajan mejor en la oferta laboral de la empresa española? Aunque no puede darse nada por sentado, sí se puedeafirmar que por primera vez, Ingeniería Industrial se erige como la titulación que más solicitan las empresas en sus ofertas de empleo cualificado.Así, del total de las ofertas analizadas, un 3,3 por ciento correspondió a estos ingenieros, cifra que se duplica si se tiene en cuenta sólo la oferta de titulados universitarios.Industrial desbanca de esta manera a Administración y Dirección de Empresas (ADE) quien había liderado el ranking en los últimos años. 


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Los datos son interesantes, pero más interesantes aún resulta reflexionar los motivos que llevan a ello.

Está claro que, en contra de la opinión generalizada y del camino mayoritariamente elegido por las universidades, las empresas demandan formación generalista, como es el caso de Ingeniería Industrial y de ADE; también priman orientación empresarial y enfoque a la resolución de problemas, común a todas las ingenierías. Por último, el hecho de que Ingeniería Industrial sobrepase a la muy clásica ADE, puede significar una preponderancia creciente de los estudios generalistas en ciencias y en matemáticas, lo que en inglés se denomina STEM, puesto que dentro de las ingenierías y las carreras científicas, Industriales es la más generalista de todas ellas.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, May 22, 2013 4:57 AM

Los datos son interesantes, pero más interesantes aún resulta reflexionar los motivos que llevan a ello.

Está claro que, en contra de la opinión generalizada y del camino mayoritariamente elegido por las universidades, las empresas demandan formación generalista, como es el caso de Ingeniería Industrial y de ADE; también priman orientación empresarial y enfoque a la resolución de problemas, común a todas las ingenierías. Por último, el hecho de que Ingeniería Industrial sobrepase a la muy clásica ADE, puede significar una preponderancia creciente de los estudios generalistas en ciencias y en matemáticas, lo que en inglés se denomina STEM, puesto que dentro de las ingenierías y las carreras científicas, Industriales es la más generalista de todas ellas.

 

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Dónde y cómo crear empleo

Dónde y cómo crear empleo | Emprego | Scoop.it

Los grandes nichos de empleo futuro son los servicios sociales (sanidad, educación y dependencia) y las tecnologías de información y comunicación (TIC), sobre todo el mundo digital, que todo lo atraviesa, todo lo revoluciona, y se configura como un mundo en sí mismo: también para el empleo. Prevemos que desde 2006 hasta 2020 se habrán creado en la UE unos 20 millones de empleos netos, sobre todo cualificados, aparte de los 85 millones para la sustitución de vacantes, según las mejores proyecciones (Future skill needs in Europe, focus on 2020). Esos 20 millones incluyen pérdidas de empleo en agricultura y manufacturas, y aumentos en los servicios (sobre todo en los vinculados a la industria) que supondrán tres cuartos del empleo europeo para final de década. Entre medio millón y un millón de empleos en las TIC quedarán sin cubrir.


JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Las TIC siguen constituyendo un gran nicho de empleo. No el único. Pero quizá el clave. La necesidad empuja. En España hay una brecha digital enorme entre grandes y pequeños. Hay mucho trabajo por hacer; muchos huecos disponibles para personas capaces de ayudar a otras organizaciones a obtener valor.

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El paro en España según nivel de estudios, género y edad (Marzo 2013)

El paro en España según nivel de estudios, género y edad (Marzo 2013) | Emprego | Scoop.it

Marzo 2013: el paro ha bajado entre aquellas personas con formación cualificada

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Está claro que mejorar el nivel de estudios y cualificaciones es la mejor manera de luchar contra el desempleo. Si, además, se consigue realizarlo sobre las competencias más demandadas por las empresas, el resultado será aún mejor.

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Thinking Business: Universidad para todos

Thinking Business: Universidad para todos | Emprego | Scoop.it

"Algo grande está ocurriendo en la educación superior gracias a la llegada de los "grandes cursos online abiertos" (MOOCs), los cuales pueden alcanzar a millones de personas en todo el mundo. De lo que mucha gente, incluyendo a las universidades líderes mundiales, todavía no se ha dado cuenta es que esta nueva forma de enseñar y aprender, junto con la creciente frustración de los empresarios con las habilidades de los graduados, está a punto de marcar el comienzo de un nuevo sistema de credenciales que podría competir con los títulos universitarios actuales dentro de una década. Esta emergente tendencia es más que un mero mecanismo de distribución; bien instrumentada, promete a los estudiantes involucrarse de forma más rápida y coherente con contenidos de alta calidad y con resultados medibles. Por tanto, esta innovación tiene la posibilidad de crear enormes oportunidades para los estudiantes, empleadores y profesores de primera línea que puedan dar un vuelco a las prácticas y estructuras de coste de los campus universitarios tradicionales. Capturar la promesa de este nuevo mundo sin perder lo mejor de la vieja fórmula requerirá nuevas formas de conseguir simultanear el acceso masivo a una instrucción de nivel mundial con incentivos para crear propiedad intelectual y comunidades académicas, además de con líderes universitarios lo suficientemente inteligentes para conformar estos cambiantes modelos de negocio, mientras aún sea posible"

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

La enseñanza superior promete ser uno de los próximos grandes sectores económicos que sufrirá grandes cambios y disrupciones gracias a las tecnologías digitales. Además, pocos estamentos son tan reacios al cambio como los universitarios. Este explosivo cóctel promete grandes oportunidades para emprendedores atrevidos.

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10 cosas que la crisis cambiará en el ámbito laboral

10 cosas que la crisis cambiará en el ámbito laboral | Emprego | Scoop.it

La crisis financiera influye en los paradigmas de los trabajos actuales. Entre las cosas que el artículo identifica como cambio figura:

"Más importancia al conocimiento que a los títulos

La mayoría de trabajos darán más importancia a los conocimientos, en vez que a los títulos académicos que tengas."

"Actualización constante

Las competencias en el mundo profesional se vuelven más importantes y cruciales a la hora de mantenerse en el trabajo."

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Competencias básicas y capacidad de aprender y cambiar serán, probablemente, las características más valoradas en la selección de futuros trabajadores.

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El futuro de las aplicaciones de soporte empresarial

El futuro de las aplicaciones de soporte empresarial | Emprego | Scoop.it

PWC denomina aplicaciones conscientes (mindful apps) a aquellas que modelizan el pensamiento humano como parte de los procesos de negocio analizados, analizan el contexto en el que operan y proporcionan funciones inteligentes al momento, todo ello orientado a aumentar la capacidad de los empleados para llevar a cabo el trabajo del conocimiento. Las aplicaciones conscientes proporcionan información a sus usuarios basándose en los patrones cognitivos de pensamiento.


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

PWC dedica el Technology Forecast del tercer trimestre del 2013 a analizar lo que denominan "mindful apps", aplicaciones conscientes o diseñadas para ayudar al desempeño de los trabajadores del conocimiento. Se trata de utilizar la tecnología para mejorar la productividad de la función más compleja en una organización: tomar decisiones. Todas las tecnologías que aparecen en el Technology Forecast son incipientes, pero han superado la fase de laboratorio y han demostrado su utilidad en varias empresas reales. Este tipo de aplicaciones "inteligentes" están mucho más cerca de lo que podríamos pensar a priori. Desde luego, compensa leer el informe con atención.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 25, 2013 12:30 PM

PWC dedica el Technology Forecast del tercer trimestre del 2013 a analizar lo que denominan "mindful apps", aplicaciones conscientes o diseñadas para ayudar al desempeño de los trabajadores del conocimiento. Se trata de utilizar la tecnología para mejorar la productividad de la función más compleja en una organización: tomar decisiones. Todas las tecnologías que aparecen en el Technology Forecast son incipientes, pero han superado la fase de laboratorio y han demostrado su utilidad en varias empresas reales. Este tipo de aplicaciones "inteligentes" están mucho más cerca de lo que podríamos pensar a priori. Desde luego, compensa leer el informe con atención.

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El perfil polivalente cada vez es más demandado

El perfil polivalente cada vez es más demandado | Emprego | Scoop.it

En una época de ajustes de plantilla y contención del gasto, los perfiles polivalentes le ganan la batalla a los más especializados. Se necesitan personas capaces de actuar en distintos contextos, dispuestos a aprender y desaprender, a empezar y terminar,


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Se trata, en cierta forma, de regresar a los orígenes del conocimiento. Se necesita una cierta orientación o especialización profesional, pero ésta hay que complementarla con fundamentos básicos de otras disciplinas que permitar abordar situaciones imprevistas: comunicación, resolución de problemas, expresión oral, expresión escrita, capacidad espacial, razonamiento abstracto, ... En este sentido, es muy importante que la educación sea capaz de proporcionar estos imprescindibles fundamentos.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 21, 2013 9:03 AM

Se trata, en cierta forma, de regresar a los orígenes del conocimiento. Se necesita una cierta orientación o especialización profesional, pero ésta hay que complementarla con fundamentos básicos de otras disciplinas que permitar abordar situaciones imprevistas: comunicación, resolución de problemas, expresión oral, expresión escrita, capacidad espacial, razonamiento abstracto, ... En este sentido, es muy importante que la educación sea capaz de proporcionar estos imprescindibles fundamentos.

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Crecimiento del 23% compuesto anual en los mercados de impresión 3D

Crecimiento del 23% compuesto anual en los mercados de impresión 3D | Emprego | Scoop.it

Según un estudio de MarketsandMarkets,  se espera que el mercado de la impresión 3D crezca a una tasa compuesta anual del 23% desde 2013 hasta 2020, hasta llegar a $ 8410 millones en 2020.

Inicialmente, la impresión 3D se limitaba a la construcción de prototipos, pero recientemente se ha producido un cambio radical hacia la fabricación de productos de uso común en industrias que van desde la industria aeroespacial a los productos de consumo. La impresión en 3D tiene un enorme potencial de crecimiento, sobre todo, en los mercados que se caracterizan por bajos volumenes, diseños complejos y aplicaciones altamente individualizadas.


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

¿Fabricas o comercializas productos de bajo volumen, diseño complejo o altamente personalizados? Según este estudio, lo más probable es que antes de 2020 tu negocio se vea muy afectado por la impresión digital en tres dimensiones. ¿ya has reflexionado sobre cómo actuar ante esta amenaza/oportunidad?

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, November 12, 2013 9:45 AM

¿Fabricas o comercializas productos de bajo volumen, diseño complejo o altamente personalizados? Según este estudio, lo más probable es que antes de 2020 tu negocio se vea muy afectado por la impresión digital en tres dimensiones. ¿ya has reflexionado sobre cómo actuar ante esta amenaza/oportunidad?

 

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La impresión 3D llega a las aplicaciones metálicas

La impresión 3D llega a las aplicaciones metálicas | Emprego | Scoop.it

La Agencia Espacial Europea se prepara para emplear complejas piezas impresas de metal que puedan soportar temperaturas de 1000 °C, aptas para el espacio y las aplicaciones terrestres más exigentes.


ESA ha revelado sus planes para "llevar la impresión 3D a la edad del metal" mediante la construcción de piezas para aviones, naves espaciales y proyectos de fusión nuclear.


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Esta nueva tecnología ofrece muchas ventajas. La impresión 3D, conocido formalmente como fabricación aditiva, puede crear formas complejas que son imposibles de fabricar con la fundición tradicional y técnicas de mecanizado. Poco o ningún material se desperdicia y reducir el número de pasos en una cadena de fabricación ofrece enormes ventajas económicas. La foto muestra una pieza metálica optimizada en su diseño y, consecuentemente, en su peso. En las aplicaciones espaciales o en la tecnología nuclear, esto puede representar ahorros económicos significativos.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, October 16, 2013 1:28 PM

Esta nueva tecnología ofrece muchas ventajas. La impresión 3D, conocido formalmente como fabricación aditiva, puede crear formas complejas que son imposibles de fabricar con la fundición tradicional y técnicas de mecanizado. Poco o ningún material se desperdicia y reducir el número de pasos en una cadena de fabricación ofrece enormes ventajas económicas. La foto muestra una pieza metálica optimizada en su diseño y, consecuentemente, en su peso. En las aplicaciones espaciales o en la tecnología nuclear, esto puede representar ahorros económicos significativos.

JOSE MANUEL CASTRO's curator insight, October 16, 2013 1:40 PM

Esta nueva tecnología ofrece muchas ventajas. La impresión 3D, conocido formalmente como fabricación aditiva, puede crear formas complejas que son imposibles de fabricar con la fundición tradicional y técnicas de mecanizado. Poco o ningún material se desperdicia y reducir el número de pasos en una cadena de fabricación ofrece enormes ventajas económicas. La foto muestra una pieza metálica optimizada en su diseño y, consecuentemente, en su peso. En las aplicaciones espaciales o en la tecnología nuclear, esto puede representar ahorros económicos significativos.

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Negocios y empleos verdes contra la crisis

Negocios y empleos verdes contra la crisis | Emprego | Scoop.it

"Usar mejor los recursos naturales, apostar por la eficiencia y la sostenibilidad y por el sector verde puede ser una fuente de riqueza y empleo. Así lo demuestran las más de 2.300 empresas o actividades económicas que se han beneficiado en los últimos años de las ayudas que convoca la Fundación Biodiversidad, del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y que han permitido la formación de más de 55.000 trabajadores."


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

El empleo verde es, junto con el empleo azul y el empleo blanco, una de las grandes esperanzas para la creación de empleo y riqueza en nuestro país. Son muchas las oportunidades relacionadas con el cuidado ambiental y la sostenibilidad.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, September 30, 2013 8:05 AM

El empleo verde es, junto con el empleo azul y el empleo blanco, una de las grandes esperanzas para la creación de empleo y riqueza en nuestro país. Son muchas las oportunidades relacionadas con el cuidado ambiental y la sostenibilidad.

THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, July 9, 3:20 AM

El empleo verde es, junto con el empleo azul y el empleo blanco, una de las grandes esperanzas para la creación de empleo y riqueza en nuestro país. Son muchas las oportunidades relacionadas con el cuidado ambiental y la sostenibilidad.

 
THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, July 9, 3:53 AM

El empleo verde es, junto con el empleo azul y el empleo blanco, una de las grandes esperanzas para la creación de empleo y riqueza en nuestro país. Son muchas las oportunidades relacionadas con el cuidado ambiental y la sostenibilidad.

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Oportunidades en la utilización de la etnografía en entornos corporativos

Oportunidades en la utilización de la etnografía en entornos corporativos | Emprego | Scoop.it

Habiendo superado el escepticismo de épocas anteriores, la industria ha adoptado ahora, en gran parte, los métodos etnográficos como un componente importante de los proyectos de investigación en las empresas. En la práctica, la etnografía en la industria normalmente consiste en una mezcla ecléctica de métodos digitales y presenciales, tecnológicamente soportados, tales como la la observación participativa convencional, replicación de escenarios en video o análisis de datos en la "nube". Habiendose desarrollado en los huecos existentes entre las disciplinas convencionales, la etnografía corporativa encuentra sus métodos y herramientas en muchos ámbitos diferentes de actividad, incluyendo la antropología aplicada, el diseño de productos y sistemas, el marketing global, el diseño de interfaz de usuario y el management, y con frecuencia se apoya en la recopilación y almacenamiento automático de datos.

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

El libro cuya introducción se enlaza, "Advanced ethnography in corporate environments: challenges and emerging opportunities" puede considerase la referencia de una profesión emergente, que empieza a tener relevancia en la gestión de la innovación y que constituye una oportunidad excelente de desarrollo profesional para muchas personas, en la que parten con ventaja, debido a la formación que ya acumulan, los profesionales de las humanidades y las ciencias sociales

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Expertos del MIT relacionan el estancamiento del empleo con la irrupción vertiginosa de nuevas tecnologías

Expertos del MIT relacionan el estancamiento del empleo con la irrupción vertiginosa de nuevas tecnologías | Emprego | Scoop.it

"La destrucción de empleo a manos de la tecnología está ocurriendo en sectores como la industria, por una cuestión de costes, y, sobre todo, los servicios, con un recorrido mucho mayor para la desintegración de puestos de trabajo."

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"El ser humano debe renovarse para adaptarse a los nuevos escenarios profesionales: la era de los trabajadores de cuello blanco se ha acabado y, en este punto, la fomación, como ocurrió al principios del siglo pasado en Estados Unidos con la universalización de la enseñanza secundaria, motor de la mutación del país desde la agricultura a la industria (después llegaron los trabajos de oficina), es clave en el proceso. Quizás la recuperación del empleo pase por el ascenso de generaciones tecnológicamente mejor formadas."

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¿El ocaso del trabajo?

El trabajo se ha terminado, nos dicen, se ha fragmentado, precarizado, segmentado, deslocalizado… Y todo esto es cierto, pero no es menos cierto que debemos indagar qué es lo que está ocurriendo para no caer en un determinismo acrítico. ¿Estamos ante el “fin del trabajo” que pronosticó Rifkin? Pues, en parte, sí, en la medida en que se analiza su productividad “formalmente establecida”, y en gran parte no, cuando analizamos su potencial fuera de las variables organizativas que lo constriñen y reducen.

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Es cierto que la crisis ha reducido el tamaño de las organizaciones e impulsado a muchos trabajadores a "buscarse la vida por si mismos"; pero también lo es que en la economía del conocimientos se necesita sumar y aunar capacidades para resolver retos complejos. Sobre el cómo conseguiremos este difícil equilibro habrá, todavía, mucho por escribir y descubrir.

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El consejo que todos los graduados universitarios agradecerían haber recibido

El consejo que todos los graduados universitarios agradecerían haber recibido | Emprego | Scoop.it

"En un mundo de despidos, subcontrataciones y disrupciones sectoriales, el único "seguro de carrera" que se puede conseguir es averiguar la respuesta a una pregunta concreta: ¿cómo puede uno hacerse verdaderamente valioso en el ámbito profesional? Los graduados más recientes asumen que van a consegurilo sólo trabajando duro. Pero hacer el trabajo asignado es condición necesaria, pero no suficiente, y puede no ser relevante cuando otras opciones más baratas están disponibles para el empleador. Es necesario perfeccionar una habilidad que nadie enseña en la universidad, y que pocas personas en el mundo del trabajo entienden: la capacidad para identificar problemas que no están explícitamente formulados y luego resolverlos.

¿Cómo se puede usted mismo convertir en un conector en su empresa, y compartir información con aquellos que lo necesitan? ¿Cómo se puede dar una perspectiva única a las discusiones corporativas? ¿Qué tarea menor o trabajo desagradable puedes resolverle a alguien, ganando así su gratitud? ¿Qué posición de liderazgo - que quizás nadie quiera - se puede aprovechar para crear conexiones y una sólida reputación profesional? Responder a estas preguntas no es fácil. Pero si puede hacerlo, estará muy por delante de todas aquellas personas que ni siquiera perciben que deberían estar haciéndose estas preguntas."


Via THINKING BUSINESS, S.L.
JOSE MANUEL CASTRO's insight:

El mundo actual es un mundo complejo en muchos ámbitos: tecnológico, social, económico, ambiental, ... La formación debe permitir a las personas formularse las preguntas adecuadas para obtener respuestas correctas a los complejos problemas a los que hay que enfrentarse. No es fácil, no es cómodo, no es agradable; pero tampoco es opcional.

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THINKING BUSINESS, S.L.'s curator insight, May 21, 2013 3:32 AM

Harvard Business Review ha pedido a varios expertos que faciliten a los recién graduados universitarios un consejo que ellos hubiesen agradecido recibir. Hemos seleccionado y traducido el de Dorie Clark, puesto que coincide en gran medida con la idea que mantenemos en Thinking Business acerca de la formación y la capacitación de las personas. 

La era en la que la formación estuvo orientada a la información y a la ejecución de tareas está a punto de terminar, dando paso a otro tipo de capacitación enfocada al conocimiento y a la resolución de problemas complejos. Ésta es la formación que practicamos en Thinking Business, diseñada para "enseñar a hacer", partiendo, como no podía ser de otra manera, de la ingente cantidad de información que ya está a nuestra disposición vía Internet. 

Si quieres experimentar con nuestros métodos docentes, puedes apuntarte a alguno de los webinars de difusión que estamos actualmente promocionando.

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Nuevas profesiones en el mercado laboral

Nuevas profesiones en el mercado laboral | Emprego | Scoop.it

Una de las preguntas habituales de los usuarios de InfoJobs se centra en saber cuáles son los puestos de trabajo emergentes, es decir, aquellos que representan nuevas oportunidades laborales en el mercado. Para responder a esta pregunta hemos analizado aquellos perfiles que no se solicitaban en 2008 y que en los dos últimos años han empezado a despertar más interés entre las empresas. Estos nuevos perfiles laborales están muy localizados en los sectores de telefonía móvil, energético y nuevas profesiones relacionadas con el marketing. 

JOSE MANUEL CASTRO's insight:

Las nuevas profesiones que empiezan a aparecer están muy relacionadas con las grandes tendencias emergentes a nivel económico: digitalización masiva, movilidad y sostenibilidad. 

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Ajustando oferta y demanda en el mercado laboral

Ajustando oferta y demanda en el mercado laboral | Emprego | Scoop.it

El informe "Into the Gap" pronostica una brecha de empleo de 1,9 millones de trabajos altamente cualificados. Estos permanecerán sin cubrir en España bien por un desajuste cuantitativo (porque en determinados sectores haya menos trabajadores disponibles que puestos de trabajo), o bien por un desajuste cualitativo (porque las habilidades de los trabajadores no se correspondan con las demandas de las empresas).  

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JOSE MANUEL CASTRO's curator insight, May 9, 2013 4:46 AM

Desde el punto de vista individual es importante conocer cuáles son las habilidades que se demandarán a futuro y en qué sectores prioritarios. El informe pronostico mayor demanda que oferta en comercio y servicios y al revés en industria y construcción.

Desde el punto de vista macroeconómico debe potenciarse la adaptabilidad en el aprendizaje para mejorar el gap entre las competencias demandadas por las empresas y las que poseen actualmente las personas.