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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif.


Via Claire Boutin, Thierry Curty
Nathalie Carpentier's insight:

Artcile intressant. qiuand l'ego empêche d'avancer et d'autres pistesà explorer

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Jean-Claude Pompougnac's curator insight, September 6, 2013 3:35 AM

Je n'accepterai jamais d'appartenir à un club des egos !

Thierry Curty's comment, September 8, 2013 6:32 AM
Avoir un égo sans trique est malheureux, mais ce qui compte c'est d'avoir un égo excentrique.

Regardez comment on peut faire pour associer tous les égos, c'est si facile et ça change le monde, il suffit d'adhérer et de nous donner un petit coup de main pour participer à l'aventure : http://www.soyons-ami.fr/forum/viewforum.php?f=21
Patricia Soumarmon's curator insight, November 27, 2013 2:13 PM

Encourager l'Intelligence Collective : la médiation, des égos opposés au coeur collectif.

 

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Les Toltèques au secours du management - L'Express L'Entreprise - L'Express

Les Toltèques au secours du management - L'Express L'Entreprise - L'Express | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Et si les managers s'inspiraient des sages de la civilisation pré-aztèques? Médire, prendre tout pour soi, interpréter, ressasser... Autant de postures négatives que les Toltèques récusent.
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Promouvoir la qualité de vie au travail est un choix de société

Promouvoir la qualité de vie au travail est un choix de société | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Par Karen Demaison, responsable RH.
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Bonheur au Travail et BIB (Bien être Intérieur Brut)

Bonheur au Travail et BIB (Bien être Intérieur Brut) | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Pour une reprise en douceur et inspirante...
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Bien-être au travail et santé, 10 objets insolites à tester et le retour d'une valeur sûre: la pause café!

Bien-être au travail et santé, 10 objets insolites à tester et le retour d'une valeur sûre: la pause café! | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Le bien-être au travail est devenu aujourd'hui un réel enjeu pour les entreprises.
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4 clefs pour faire de vous un dirigeant 3.0

4 clefs pour faire de vous un dirigeant 3.0 | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Pour Isabelle et Frédéric Rey-Millet, auteurs de « Management Game » * la finalité des entreprises a changé, et l’essence même du top management doit se transformer.

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, June 3, 3:13 AM

Selon les auteurs de « Management Game », les 3 piliers de la « nouvelle version » du dirigeant 3.0 sont  la bienveillance, l’assertivité et l’agilité.

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Chef, c’est quoi une entreprise « people-intensive » ?

Chef, c’est quoi une entreprise « people-intensive » ? | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Chef, c’est quoi une entreprise « people-intensive » ? Même en management, le prix et la valeur divorcent…par le collectif de managers MPM

Via Caroline ROUSSEL
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Caroline ROUSSEL's curator insight, June 3, 2:59 AM

Dans la transition vers le "people-intensive", le management a une chance unique pour enfin changer de rôle.

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Comment être heureux au travail dans l'entreprise de demain - Frenchweb.fr

Comment être heureux au travail dans l'entreprise de demain - Frenchweb.fr | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Confiance, liberté et créativité: les maîtres-mots du bonheur au bureau ? Rester motivé ne dépend bien souvent pas que de la rémunération. La satisfaction d'un travail jugé qualitatif, bien
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La "eDRH mutualisée Éco-Vallée" primée à Paris - Webtimemedias.com

La "eDRH mutualisée Éco-Vallée" primée à Paris - Webtimemedias.com | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
La "eDRH mutualisée Éco-Vallée" (www.edrh-ecovallee.com) a reçu mercredi soir à Paris, le prix spécial du Jury lors de la cérémonie
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4 clefs pour faire de vous un dirigeant 3.0 - Les Échos Business

4 clefs pour faire de vous un dirigeant 3.0 - Les Échos Business | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Ils sont partis d’un triple constat. La nature du travail a changé : nous sommes passés d’un travail industriel à des missions de services....
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Travail : peut-on résister aux injonctions paradoxales sans péter un ... - Télérama.fr

Travail : peut-on résister aux injonctions paradoxales sans péter un ... - Télérama.fr | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Dans un monde où marché et coachs en management font la loi, salariés et dirigeants sont submergés. Et le système se fissure de...
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"De l'importance de trouver son rythme au travail"

"De l'importance de trouver son rythme au travail" | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Entre les rythmes stressants et les lents, les bons et les mauvais, chaque salarié doit trouver le bon tempo de travail pour s'intégrer dans l'entreprise et s'épanouir dans son poste sans se mettre en danger, explique Philippe Laurent.
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Que pensent les cadres étrangers du management à la française ?

Que pensent les cadres étrangers du management à la française ? | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Pour cerner les forces et les faiblesses de la culture d'entreprise française, des chercheurs ont donné la parole à plus de 2200 cadres étrangers employés par les grands groupes du CAC 40.

Via Annie Longeot
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Comment réussir sa vie? En voyant la vie de façon positive, pour ... - Le Huffington Post

Comment réussir sa vie? En voyant la vie de façon positive, pour ... - Le Huffington Post | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
RÉUSSIR AUTREMENT - Réussir sa vie. Vivre sa vie de manière positive. Des expressions qu'on a tous employées à un moment ou à un autre de notre existence. Mais qu'est-ce que cela signifie, d'avoir une vie r&e...
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Replacer l’employé au centre

Replacer l’employé au centre | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Amenés à transformer toute la palette RH, les réseaux sociaux et les précieuses données qu’ils génèrent bousculent particulièrement le recrutement.
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12ème semaine pour la qualité de vie au travail - Mode(s) d'emploi (Blog)

12ème semaine pour la qualité de vie au travail - Mode(s) d'emploi (Blog) | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
La 12ème semaine pour la qualité de vie au travail se déroule du 15 au 19 juin 2015. L’événement, organisé par le Réseau Anact-Aract, a pour thème principa
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Bien-être au travail: votre fatigue n'est pas liée à ce que vous faites, mais à ce que vous ne dites pas

Bien-être au travail: votre fatigue n'est pas liée à ce que vous faites, mais à ce que vous ne dites pas | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Toute personne souhaite qu'on lui parle de manière directe, calme et respectueuse. Mettre en accord cette attente avec la réalité est la clé pour garantir un environnement de confort et de bien-être relationnel au travail.
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#RH : « On ne manage plus comme au 20ème siècle », Françoise Mercadal-Delasalles, Société Générale - Maddyness

#RH : « On ne manage plus comme au 20ème siècle », Françoise Mercadal-Delasalles, Société Générale - Maddyness | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Interview de Françoise Mercadal-Delasalles, Directrice des Ressources et de l’Innovation de Société Générale depuis 2009
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Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Les mots et les choses de l’entreprise libéré | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

L’entreprise libérée ça fait jazzer.

 

Chacun y va de son improvisation sur son rève d’un monde meilleur !

C’est bien ! Mais je ne suis pas sûr de savoir ce que c’est que l’entreprise libérée.

« Encore une entreprise libérée ! » Quand j’entends parler ainsi d’entreprises libérées, j’ai souvent l’image martiale d’une carte de la France en guerre avec ses petits drapeaux et ses soldats gagnant du terrain sur l’ennemi. Et puis, quand je vais dans les entreprises je vois surtout des gens qui essayent de faire ce qu’ils peuvent dans les contraintes du travail.

J’ai essayé de rencontrer une entreprise pour lui demander ce qu’elle pensait de tout cela mais je n’ai pas réussi.

J’ai rencontré des chefs d’entreprise, des acteurs de l’entreprise, je suis allé dans des bâtiments d’entreprise, mais je n’ai encore pas réussi à rencontrer une entreprise.


Via Edouard Siekierski, Caroline ROUSSEL
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#Emploi : La SNCF prend le train de l'innovation RH accompagnée par la startup Talentsoft - Maddyness

#Emploi : La SNCF prend le train de l'innovation RH accompagnée par la startup Talentsoft - Maddyness | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Les grandes entreprises opèrent-elles la transformation de leurs ressources humaines. Delphine Comolet raconte l'intégration de Talentsoft à la SNCF.
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Guess Who Doesn’t Fit In at Work

Guess Who Doesn’t Fit In at Work | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Across cultures and industries, managers strongly prize “cultural fit” — the idea that the best employees are like-minded. One recent survey found that more than 80 percent of employers worldwide named cultural fit as a top hiring priority.

 

When done carefully, selecting new workers this way can make organizations more productive and profitable. But cultural fit has morphed into a far more nebulous and potentially dangerous concept. It has shifted from systematic analysis of who will thrive in a given workplace to snap judgments by managers about who they’d rather hang out with.

 


Via Kenneth Mikkelsen, Edouard Siekierski
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, May 31, 11:51 AM

Beware hiring on cultural fit: it's "a new form of discrimination," research suggests. Recruiters for top firms often define merit in their own image.


Honey Almast's comment, June 12, 2:57 AM
hahah you got to check this out - http://goo.gl/QJIdMf
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« DRH : il vous appartient de mener un combat d’influence »

« DRH : il vous appartient de mener un combat d’influence » | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Par Xavier Bonduelle, pdt de l’IMDRH qui offre une formation aux "DRH militants".
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Les clés du bonheur à la danoise - TopSanté

Les clés du bonheur à la danoise - TopSanté | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Cette année, les Danois arrivent troisièmes sur le podium des habitants les plus heureux au monde, derrière les Suisses et les Islandais. Mais ils ont longtemps occupé la première place dans le Rapport mondial sur le bonheur.
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Dépendance affective: les clés pour s'en libérer - L'Express

Dépendance affective: les clés pour s'en libérer - L'Express | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Difficulté à vivre sans l'autre, sentiment de ne pas être aimé: la dépendance affective peut engendrer de grandes souffrances et des difficultés relationnelles au quotidien. Il existe pourtant des clés pour s'en sortir.
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Burn-out : 6 signes qui doivent alerter

Burn-out : 6 signes qui doivent alerter | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Le burn-out se manifeste par un certain nombre de symptômes physiques ou psychiques qu'il faut détecter
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​Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail. Entre mesure et action

La connaissance s'accroît quand on la partage (Socrate)
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