Bien-être, qualité de vie au travail & management
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Scooped by Nathalie Carpentier
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Burn-out, concentration, trop informés : le cerveau au bord de l'implosion

Burn-out, concentration, trop informés : le cerveau au bord de l'implosion | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Lorsque la lecture a commencé sa mutation vers le monde dématérialisé, il fut légitim
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L'uberisation de l'expertise

L'uberisation de l'expertise | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Les connaissances augmentent de manière exponentielle et sont toujours plus fragmentées. L'expertise n'est plus détenue par quelques personnes clairement identifiées, qui auraient les diplômes et l'expérience justifiant leurs connaissances.
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Adaptative learning et les limites de l’hyperindividualisation en formation

Adaptative learning et les limites de l’hyperindividualisation en formation | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Article de Marc Dennery publié sur C-Campus le Blog de formation en entreprise. Une nouvelle tendance venant des Etats-Unis semble débarquer dans le p...

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Rescooped by Nathalie Carpentier from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Histoire du management : « L’efficacité devient une fin en soi » - Rue89 - L'Obs

Histoire du management : « L’efficacité devient une fin en soi » - Rue89 - L'Obs | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

D’où vient le management qui règne aujourd’hui dans les entreprises  ? Comment la culture des managers s’est-elle imposée dans les entreprises  ? Et que nous fait-elle  ? Qu’amène la révolution numérique dans tout ça  ?


Via Annie Longeot
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Isabelle Goyon's curator insight, January 22, 12:35 PM

"Le management moderne s’est construit en évacuant tout ce qui est individuel, interpersonnel… et c’est ce qui revient par la fenêtre en permanence."

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La pyramide hiérarchique perd-elle la tête ?

La pyramide hiérarchique perd-elle la tête ? | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Les nouveaux codes du management collaboratif remettent en question les principes traditionnels de l'autorité. Quels...

Via Denis Cristol
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 30, 12:23 PM

"Le management par la confiance 

Pour réussir à faire évoluer les codes du management pour rendre la pyramide hiérarchique plus flexible, le dirigeant doit gouverner par la confiance. Comment est-il alors possible de développer la confiance dans l’entreprise ? À ce sujet, le dirigeant peut encourager les démarches de cooptation pour constituer les réseaux de collaborateurs, à l’image des affinités électives qui se nouent autour de la machine à café. La confiance relève aussi d’une succession d’expériences réussies entre collaborateurs. Pour favoriser cette construction de la confiance, il peut être utile d’encourager les pratiques de réciprocité, sur le principe du «  renvoi d’ascenseur ». "

Rescooped by Nathalie Carpentier from Communication gagnante
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Ikigai… Trouver sa raison d’être.

Ikigai… Trouver sa raison d’être. | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Passion, mission, vocation et profession peuvent-ils coïncider ?

Via Nicolas Calvo
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Rescooped by Nathalie Carpentier from Innovation, co-création, open innovation, ...
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L'innovation face à la crise

L'innovation face à la crise | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
En cas de crise, l’entreprise n’a qu’une solution : innover pour s’en sortir. Le problème, c’est que l’innovation ne se décrète pas. Elle nécessite de s’appuyer sur les forces vives de l’entreprise et sur leur créativité.

Via Philippe Serafin
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5 méthodes pour gérer les conflits au travail

5 méthodes pour gérer les conflits au travail | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Il existe des conflits ouverts, visibles. D'autres sont plus insidieux. Comment les identifier? Comment s'en sortir et négocier gagnant-gagnant ?


Via Eric Michellod
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Leadership : les 4 attitudes qui feront (encore) la différence en 2016, Transformation - Les Echos Business

Leadership : les 4 attitudes qui feront (encore) la différence en 2016, Transformation - Les Echos Business | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Quatre attitudes comptent pour 89% de la performance en matière de leadership. A mettre en œuvre en urgence pour être un bon leader. Le leadership n’est plus considéré comme une option pour les dirigeants d’entreprise. Ces derniers ne sont plus à...


Via Eric Michellod
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Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche

Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Bonne humeur, humilité, audace... Et si vous innoviez en exhumant des aptitudes originales? Derrière un CV bien léché, DRH et managers aiment percer, en entretien, la richesse d'une personnalité.

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Management 3.0 : mode d'emploi

Management 3.0 : mode d'emploi | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment. Tel est le fondement du "Management 3.0". Après le taylorisme et l'avènement de l'entreprise connectée 2.0, voici venue l'ère d'une nouvelle forme d'organisation plus agile, réactive et performante.

Via Frédéric Brutier, Helene de saint front
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Helene de saint front's curator insight, December 9, 2015 11:09 AM

Comment créer les conditions optimales de la motivation intrinsèque au travail? En passant au management 3.0 !

THIERRY SECQUEVILLE's curator insight, December 9, 2015 5:53 PM

lutôt que d'essayer de motiver un salarié individuellement, mieux vaut manager l'environnement qui créera les conditions optimales pour qu'il se motive lui-même, et surtout, le reste sur la durée.

Anthony Fouqué's curator insight, March 12, 11:42 AM

lutôt que d'essayer de motiver un salarié individuellement, mieux vaut manager l'environnement qui créera les conditions optimales pour qu'il se motive lui-même, et surtout, le reste sur la durée.

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Les bons outils du dirigeant pour manager !

Les bons outils du dirigeant pour manager ! | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Le travail d’un manager demande un suivi poussé du travail des équipes au quotidien, aussi bien au bureau qu’à distance.

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La marche au travail pour améliorer le bien-être en entreprise ? C'est bien naturel !

La marche au travail pour améliorer le bien-être en entreprise ? C'est bien naturel ! | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Marcher au travail, marcher en réunion, marcher entre collègues : autant de manières d'améliorer sa santé et son bien-être au travail. Prêts ? Marchez !
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Deux méthodes concrètes pour prioriser ses idées

Deux méthodes concrètes pour prioriser ses idées | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Vous avez la chance d’avoir 100 idées à la seconde quand de nombreux chefs d’entreprise doivent se faire violence pour trouver des projets innovants ? C’est une bonne nouvelle !

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MOOC Innovation Manageriale

MOOC Innovation Manageriale | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Le groupe Poult, entreprise libérée, et LearnAssembly, société spécialisée dans la conception de MOOCs d’entreprise, proposent le premier parcours de sensibilisation aux systèmes de management...

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Manager à bras-le-corps | Le blog du Management

Manager à bras-le-corps | Le blog du Management | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Apprenez comment et pourquoi la posture et l'écoute de son corps sont importantes dans l'exercice du leadership et dans l'action managériale.

Via Annie Longeot
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Les «bad boys» et les profils atypiques séduisent les entreprises

Les «bad boys» et les profils atypiques séduisent les entreprises | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

CHRONIQUE - Pour innover, la tendance du recrutement anticonformiste. Chaque jour, Quentin Périnel, journaliste au Figaro, décrypte votre (sur)vie au bureau dans la chronique Open space.

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La Fabrique Spinoza lance l'Indicateur trimestriel du bonheur des Français #ITBF

La Fabrique Spinoza lance l'Indicateur trimestriel du bonheur des Français #ITBF | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Une conviction : l’état d’un pays se mesure d’abord à l’aune de ce que ses citoyens vivent et non exclusivement de ce qu’ils produisent ; la croissance ou la stagnation du PIB ne sont pas nécessairement synonymes de progrès ou de recul.

 

De cette conviction découle la nécessité absolue de placer l’aspiration au bonheur individuel et collectif au centre du projet de la société et de le suivre son évolution sur la durée. Il y a urgence : en période de crise économique et sociale, quand la stagnation du PIB alimente le pessimisme collectif, nous souhaitons tourner le projecteur vers des enjeux sociétaux clés et positifs et susciter le débat. Nous croyons à la nécessité d’élargir les objectifs des politiques publiques.

 

La Fabrique Spinoza a donc choisi de créer un indicateur solide, élaboré avec l’Institut Think à partir de 48 critères subjectifs  proposés à un panel représentatif de plus de 1000 Français. Prendre en compte des indicateurs qualitatifs permet en effet d’aborder une dimension non saisie par les indicateurs actuels à prédominance objective. Avec l’ambition d’une sortie trimestrielle, l’ITBF veut s’inscrire dans la durée.


Via la Fabrique Spinoza
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la Fabrique Spinoza's curator insight, January 29, 11:19 AM

 

Photo : Jean-Paul Delevoye, Malene Rydahl, et Rost, parrains de l'Indicateur trimestriel du bonheur des Français, en compagnie d'Alexandre Jost, fondateur de la Fabrique Spinoza.

#ITBF


Aidez à la mise en oeuvre de l'ITBF en participant à notre campagne de financement participatif :

www.bulbintown.com/projects/l-indicateur-trimestriel-du-bonheur-des-francais

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Vers une nouvelle ère managériale : rencontre avec F. Laloux

Vers une nouvelle ère managériale : rencontre avec F. Laloux | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
L'auteur du best-seller "Reinventing Organizations" est venu présenter son travail à la presse parisienne en octobre dernier. Morceaux choisis.

Via Nicolas Calvo
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Le mécénat de compétences : un enjeu de développement humain

Le mécénat de compétences : un enjeu de développement humain | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Via Emmanuelle de Petigny
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Managers, voici comment parler à vos équipes en 2016

Managers, voici comment parler à vos équipes en 2016 | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

Communiquer auprès de ses équipes, oui, mais comment ? A la veille de 2016, le Dr Stephen Choo, spécialiste en leadership, propose la méthode Orid. Découvrez ainsi les bonnes questions à poser à vos collaborateurs.


Via Eric Michellod
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Rescooped by Nathalie Carpentier from l'ecole web 2.0 - APPRENDRE AUTREMENT
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Les 10 innovations pédagogiques qui vont (peut-être) faire 2016

Les 10 innovations pédagogiques qui vont (peut-être) faire 2016 | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Pour la 4ème année consécutive, l’université en ligne britannique The Open University publie son étude prospective « Innovating pedagogy », qui présente les

Via Nadia Benbouya
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Nadia Benbouya's curator insight, January 7, 8:28 AM

Apprentissage hybride, apprentissage par argumentation, apprentissage fortuit, enseignement adaptable etc. De nouvelles pratiques pédagogiques mises à l'honneur alliant démarches scientifiques, pairagogie, "formalisation de l'informel" et personnalisation entre autres !

Espace Numérique's curator insight, March 23, 10:46 AM

Apprentissage hybride, apprentissage par argumentation, apprentissage fortuit, enseignement adaptable etc. De nouvelles pratiques pédagogiques mises à l'honneur alliant démarches scientifiques, pairagogie, "formalisation de l'informel" et personnalisation entre autres !

Espace Numérique's curator insight, March 23, 10:47 AM

Apprentissage hybride, apprentissage par argumentation, apprentissage fortuit, enseignement adaptable etc. De nouvelles pratiques pédagogiques mises à l'honneur alliant démarches scientifiques, pairagogie, "formalisation de l'informel" et personnalisation entre autres !

Rescooped by Nathalie Carpentier from Motivation au travail
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Comment libérer vos équipes avec l'Open Space Technology ? Forum ouvert

Comment libérer vos équipes avec l'Open Space Technology ? Forum ouvert | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it
Vous cherchez comment insuffler une nouvelle motivation dans vos équipes, vous voulez favoriser la créativité, lancer vos équipes dans le changement ?

Via Helene de saint front
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Helene de saint front's curator insight, January 4, 8:02 AM

Comment créer une pause café géante, constructive et motivante? En organisant un Forum Ouvert dont voici le mode d'emploi. C'est simple, inspirant et très puissant!

Rescooped by Nathalie Carpentier from Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
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Innovation managériale : Il est grand temps de dépoussiérer le management!

Innovation managériale : Il est grand temps de dépoussiérer le management! | Bien-être, qualité de vie au travail & management | Scoop.it

“ L'innovation managériale comme réponse aux grands défis actuels des entreprises : résilience, hyper-innovation et bonheur au travail.”


Via Philippe Prunier, Anne Landreat, la Fabrique Spinoza, Aurelie Armand, AtoutCo, Edouard Siekierski, Stéphanie Sellier
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Anne Landreat's curator insight, September 17, 2014 9:22 AM

Innovation managériale comme partie d'un champ plus large qui est l'innovation organisationnelle, ou comment faire un reset complet du système d'exploitation des entreprises. Le défi passionnant que rencontrent tous mes clients et qui sera l'avantage concurrentiel de demain.

AtoutCo's curator insight, September 23, 2014 11:59 AM

A lire...

Claude Emond's curator insight, September 28, 2014 10:03 AM

L'agilité organisationnelle passe par le changement vers plus de collaboration et la reconnaissance de la valeur de chaque humain.