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Génération Z, le management transgénérationnel au défi

Génération Z, le management transgénérationnel au défi | Bien être au travail et management | Scoop.it
À peine les pratiques managériales se remettent-elles de la révolution Y que voici déjà la génération Z Les BB – … (RT @ClaudeSuper: Génération Z, le management transgénérationnel au défi via @LeNouvelEco
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Management des talents : expression à la mode ou un modèle à part entière ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Management des talents : expression à la mode ou un modèle à part entière ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Bien être au travail et management | Scoop.it
Le concept de « talent », aujourd’hui de plus en plus utilisé, ne l’est-il pas au risque d’une confusion avec les notions de compétence et de potentiel ? Par suite, le management des talents recouvrirait-il une réalité...
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L’entreprise du futur sera "Work & Care" !

L’entreprise du futur sera "Work & Care" ! | Bien être au travail et management | Scoop.it

LE CERCLE. Les solutions de croissance passent par l’innovation à haute dose, celle-ci n’étant possible que si l’entreprise passe au "Work & Care" pour encourager coconception, créativité, coopération, co-innovation, fluidité inter-fonction, etc. Le "Care", c’est une capacité à prendre soin de ses salariés, avec une implication élevée de l’entreprise dans leur santé ou de leur environnement de travail.


Via JP Fourcade
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Cafés Histoire's curator insight, December 22, 2013 4:29 PM

Avenir à venir ? Souhaitons-le : "...En effet, prendre soin de ses salariés, c'est leur apporter cette reconnaissance qui leur permettra d'assouvir leur besoin d'appartenance à une entreprise dans laquelle ils auront envie de croire et dont ils seront les premiers acteurs. Le besoin de reconnaissance est l'un des facteurs déterminants du mieux-vivre en entreprise qui procure fierté, dignité et ce fameux sentiment d'appartenance. Ainsi, le travail doit être stimulant et l'environnement de travail doit favoriser cette stimulation..."

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Quand Robert Dilts nous donne les clés du leadership

Quand Robert Dilts nous donne les clés du leadership | Bien être au travail et management | Scoop.it
En Octobre 2013, j'ai eu le plaisir d'assister à la conférence de Robert Dilts sur le leadership organisée par l'ICF.
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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l'IFTF - Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l'IFTF - Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance | Bien être au travail et management | Scoop.it
Envoyer La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont nous avons besoin pour être productif.
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DSI & DRH face aux diktats du gène M | Le Cercle Les Echos

DSI & DRH face aux diktats du gène M | Le Cercle Les Echos | Bien être au travail et management | Scoop.it
RT @ParlonsRH: Mobilité et médias sociaux : quels sont les enjeux pour les DRH et la DSI ? http://t.co/lp0uajsg9I #DRH #SocialMedia
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Rescooped by Kucharski Joanna from Claire RH
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Et si vous optiez pour le "slow management" ! | Le Cercle Les Echos

Et si vous optiez pour le "slow management" ! | Le Cercle Les Echos | Bien être au travail et management | Scoop.it

Via Cosson Claire Pro
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Et si l’émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ? | Le Cercle Les Echos

Et si l’émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ? | Le Cercle Les Echos | Bien être au travail et management | Scoop.it
Et si l’émotionnel, à travers le rire, menait à la performance ? | Le Cercle Les Echos http://t.co/i52pWr5vfD RT@EcoleDeRire
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Les Français et les réseaux sociaux : portrait-type des utilisateurs en 9 chiffres-clefs 2013

Les Français et les réseaux sociaux : portrait-type des utilisateurs en 9 chiffres-clefs 2013 | Bien être au travail et management | Scoop.it
Vous me demandez souvent des chiffres et des tendances concernant les utilisateurs des réseaux sociaux en France : voici un diaporama qui devrait exaucer tous vos voeux !

Via Poupimali
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Hadrien Lavielle's curator insight, November 14, 2013 7:59 AM

Quelques chiffres clés sur les réseaux sociaux en France

 

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Quand l'Inde renverse les règles du management traditionnel

Quand l'Inde renverse les règles du management traditionnel | Bien être au travail et management | Scoop.it
Vineet Nayar, ex-PDG indien du géant de l'informatique HCL Technologies, bouleverse les règles du management en redonnant le pouvoir aux employés. Nos contributeurs Brune Poirson et Nicolas Miailhe dressent son portrait.
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L’ère des entreprises

L’ère des entreprises | Bien être au travail et management | Scoop.it
Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de travailler et de s’organiser est une tendance qui devrait s’imposer. Car tout le monde y gagne.
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Bonheur au travail ? Yes you can !

Bonheur au travail ? Yes you can ! | Bien être au travail et management | Scoop.it
CARNET DE VOYAGE - 70% des salariés américains ne sont pas heureux dans leur entreprise.
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Microsoft prend en compte l'humain dans l'organisation du travail

Microsoft prend en compte l'humain dans l'organisation du travail | Bien être au travail et management | Scoop.it
Consultation des salariés pour l'aménagement du siège d'Issy-Les-Moulineaux, observatoire interne de la santé au...
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La confiance et le management par objectifs, piliers du télétravail (X. de Mazenod)

La confiance et le management par objectifs, piliers du télétravail (X. de Mazenod) | Bien être au travail et management | Scoop.it
Dans le nouveau monde du travail, le bien-être et la conciliation vie privée/vie professionnelle occupent une place croissante parmi les attentes des salariés. Et les indépendants et freelances se multiplient.
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Les 5 missions qui motivent vraiment les managers

Les responsabilités, le métier, l'équipe, les missions transverses et l'évolution personnelle sont 5 principales...
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Les managers autoritaires sont les moins performants

Les managers autoritaires sont les moins performants | Bien être au travail et management | Scoop.it
Des chercheurs de l'université américaine Duke constatent que les managers qui veulent tout contrôler et monopoliser la parole, détruisent la créativité de leurs équipes.
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Les difficultés pour développer le leadership en France | Gestion des Risques Interculturels

Les difficultés pour développer le leadership en France | Gestion des Risques Interculturels | Bien être au travail et management | Scoop.it
Cela faisait longtemps que je résistais à la transformation, constate Confucius; et dire que je voulais transformer les autres! Cette phrase me
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"Il faut manager du bout des doigts" - Capital....

"Il faut manager du bout des doigts" - Capital.... | Bien être au travail et management | Scoop.it
La star de l'émission ("Il faut manager du bout des doigts" Thierry Marx, chef étoilé du Mandarin oriental - Capital.fr | @scoopit http://t.co/K09HalBGrI)...
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Comment les entreprises veulent supprimer le code du travail

Comment les entreprises veulent supprimer le code du travail | Bien être au travail et management | Scoop.it
L'association Entreprise et Progrès veut en finir avec "le tabou du temps de travail qui paralyse le dialogue social". Son idée: se pencher sur le temps de la vie (pro et perso) 7 jours sur 7.
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Ce que les militaires peuvent enseigner aux managers

Ce que les militaires peuvent enseigner aux managers | Bien être au travail et management | Scoop.it
Prise de décision, cohésion des équipes, leadership, stratégie… Dans bien des domaines, les méthodes de l’armée peuvent inspirer l’action des dirigeants. Démonstration… exécution !
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Manager comme à la guerre, ça marche ?

Manager comme à la guerre, ça marche ? | Bien être au travail et management | Scoop.it
Quand on pense à l’armée, difficile de se détacher de l’image du sergent instructeur hurlant sur ses hommes façon (Manager comme à la guerre, ça marche ?
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Le management à la Française : encore un peu psychorigide ?

Le management à la Française : encore un peu psychorigide ? | Bien être au travail et management | Scoop.it
Plusieurs enquêtes menées récemment à l'internationale ont mis en évidence des caractéristiques propres au management des dirigeants français.
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Nos chefs sont nuls | Slate

Nos chefs sont nuls | Slate | Bien être au travail et management | Scoop.it
Le portrait robot montre un homme froid. Les yeux rivés sur son tableur excel. Autoritaire, il donne peu d’informations à son équipe, y compris sur la stratégie de l’entreprise. D’ailleurs, il est peu en contact avec ses salariés.
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RH info - Les DRH face au management des risques

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RH info - Les DRH face au management des risques http://t.co/D0LW21wSy1
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Management: les bons conseils des sportifs

Management: les bons conseils des sportifs | Bien être au travail et management | Scoop.it
Les athlètes apprenent à relever des défis et à rebondir après l'échec. Les managers ont tout intérêt à s'inspirer de leurs méthodes pour réussir leur vie professionnelle.
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