Bien-être au travail
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Patrons, libérez vos salariés - Le Huffington Post

Patrons, libérez vos salariés - Le Huffington Post | Bien-être au travail | Scoop.it
VIE DE BUREAU - L'entreprise ne sait pas choisir entre performance et humain. Et si booster les salariés réconciliait les deux?...
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Le bien-être au travail, contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ? - Miroir Social

Le bien-être au travail, contrainte imposée ou opportunité d'efficacité ? - Miroir Social | Bien-être au travail | Scoop.it
Trop longtemps perçu par les entreprises comme une contrainte...
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Dan Ariely: Qu'est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ?

Qu'est-ce qui nous motive à travailler ? Contrairement à aux idées reçues, l'argent n'est pas tout. Mais ce n'est pas non plus la joie. Il semblerait que l'on vibre au rythme de notre progrès constant et de notre aspiration au but, au sens.
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Rescooped by Fabienne Deromme from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Bien-être au travail en Europe: définition et exemples de bonnes pratiques

Dans le rapport qu'elle vient de publier, l'EU-OSHA s'attache, à partir d'une étude bibliographique, à définir le concept de bien-être au travail et donne des exemples d'actions dans différents pays.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, September 10, 2013 7:55 AM
Dans tous les pays ayant participé à l'enquête, les défis relatifs au bienêtre au travail concernent les problèmes sociaux et le stress dû à la crise financière, une meilleure compréhension du concept, le travail en commun de tous les acteurs, l'implication des PME.
Rescooped by Fabienne Deromme from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail | Bien-être au travail | Scoop.it

Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens, afin que chaque salarié retrouve sa place dans la structure professionnelle, dans une jungle où chacun travaille pour soi avec, souvent, l’intention de fragiliser l’autre.

 

De nombreux salariés qui sont sous pression au travail éprouvent un sentiment d’abandon.

La solution ? Replacer l'humain au coeur de l'entreprise.

 

- Que peuvent faire les entreprises ? Proposer à tout individu qui se sent en difficulté un programme de gestion du stress qui lui permettra de retrouver son estime de soi, sa confiance en soi, sa dignité, sa motivation et une envie d’aller de l’avant.

 

- La motivation au travailIl ne faut jamais oublier que c’est la personne qui fait fonctionner le système. Si l’individu est motivé, il sera performant et productif. Si la motivation diminue, il deviendra indifférent, distant et rapidement dépressif. Alors, travaillons sur la motivation !

"Le guide du bien-être au travail"
Auteurs : Romain et Charles-André Pigeot
Editeur : Eyrolles

 

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié

Le mal-être des salariés coûte 13.500 euros par an et par salarié | Bien-être au travail | Scoop.it
La mauvaise qualité de l'organisation du travail coûterait aux entreprises 13.500 euros par an et par salarié. Le...
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L'absentéisme en hausse de 18% chez les salariés - BFMTV.COM

L'absentéisme en hausse de 18% chez les salariés - BFMTV.COM | Bien-être au travail | Scoop.it
BFMTV.COM L'absentéisme en hausse de 18% chez les salariés BFMTV.COM Que ce soit pour maladie, accident de travail ou de trajet, les salariés se sont absentés en moyenne 16,6 jours en 2012, révèle le baromètre d'Alma Consulting Group publié ce 5...
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Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques - INRS

Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques - INRS | Bien-être au travail | Scoop.it
Les risques psychosociaux ou RPS peuvent prendre différentes formes : stress, violences internes ou externes.
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Le burn out : prévenir, agir - Risques psychosociaux

Le burn out : prévenir, agir - Risques psychosociaux | Bien-être au travail | Scoop.it
Le risque d'épuisement professionnel, plus communément appelé burn out, est au coeur de l'actualité médiatique. Comment le détecter et réagir ?
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Comment améliorer sa communication avec la boussole du langage - Dynamique Entrepreneuriale

Comment améliorer sa communication avec la boussole du langage - Dynamique Entrepreneuriale | Bien-être au travail | Scoop.it
Dynamique Entrepreneuriale
Comment améliorer sa communication avec la boussole du langage
Dynamique Entrepreneuriale
Pourquoi le bien-être de chaque collaborateur devrait être primordial dans l'entreprise ?
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Management de la performance : pensez aux Réseaux Sociaux d’Entreprise - themavision.fr

Management de la performance : pensez aux Réseaux Sociaux d’Entreprise - themavision.fr | Bien-être au travail | Scoop.it

Organisés sur le modèle des réseaux sociaux grand public tels que Facebook, Twitter ou encore LinkedIn, les Réseaux Sociaux d’Entreprise (RSE) font leur apparition dans les milieux professionnels. Utilisés en intra ou inter-entreprises, ils bousculent les organisations et les habitudes de travail boostant la créativité et l’efficacité des équipes.

 

Selon une enquête menée mi-2012 par serdaLAB, 23 % des entreprises privées, publiques ou associations interrogées ont recours à un réseau social interne et 33 % l’envisagent. Cette étude nous éclaire aussi sur ce qui motive la mise en place d’un réseau social d'entreprise : le travail collaboratif (crowdsourcing), la fluidification des communications et le partage de la veille sont le plus souvent cités. Enfin, les principaux freins constatés à l’adoption d’un RSE sont : la culture de l’entreprise, le manque d'engagement des salariés et des dirigeants ainsi que la peur du "flicage".


Via Clemence BJ
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Bien-être au travail: «Les salariés veulent se sentir concernés par le projet de leur entreprise»

Bien-être au travail: «Les salariés veulent se sentir concernés par le projet de leur entreprise» | Bien-être au travail | Scoop.it
TRAVAIL - Cette semaine débute la dixième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail. L'occasion d'ouvrir le débat et de diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur ce sujet...
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Les salariés français sont les plus démotivés d'Europe

Les salariés français sont les plus démotivés d'Europe | Bien-être au travail | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Près de 40% des Français ont vu leur motivation au travail chuter en 2013, selon le baromètre Edenred-Ipsos. Ils sont plus déprimés que les Italiens ou les Espagnols, pourtant plus touchés par le chômage.

Via Elena Pérez
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