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Méditer au travail, source d'efficacité ou simple ressource ?

Méditer au travail, source d'efficacité ou simple ressource ? | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
La pleine conscience débarque dans l'entreprise. Elle fait fureur chez Google où un ingénieur l'a fait découvrir à 2000 salariés. Aujourd'hui Chade-Meng Tan publie "Connectez-vous à vous-même" pour inciter à la méditation au travail. Une nouvelle façon d'"être", assortie d'une nouvelle façon de "faire", qui reste encore et toujours liée à l'efficacité.
Caroline ROUSSEL's insight:

L'exemple de Google sur la méditation en entreprise, à quand dans la votre ?

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Le premier pas pour devenir fort

Le premier pas pour devenir fort | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it

« Je ne suis qu’un nul. Je n’en reviens pas d’avoir fait cette erreur. Des mois et des mois de travail perdu. Je ne m’en remettrai peut-être jamais… J’ai été bête de ne rien voir venir. » Et ça continuait. Mon collègue en détresse souffrait visiblement à cause d’un récent fiasco.


Via Michel CEZON
Caroline ROUSSEL's insight:

"Et si la première chose à faire pour être vu consistait à apprendre à se voir soi-même ? Et si, dans notre désir de trouver notre place et d’être vus, nous avions oublié comment d’abord appartenir à nous-mêmes ?", des réflexions puissantes qui nous rappellent les énormes capacités que nous avons en nous pour notre réussite.

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Michel CEZON's curator insight, July 29, 2:30 PM

Vous ne pourrez pas changer les choses si vous ne vous considérez pas d’abord suffisamment puissant pour agir. La manière dont nous parlons de nous-même et à nous-même donne du pouvoir – du pouvoir narratif – à ce qui advient par la suite.

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Halte à la culpabilité au travail!

Halte à la culpabilité au travail! | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
"J'aurais dû...","Si j'avais su...", "Pourquoi moi ?"... Cette ritournelle vous ronge après avoir mesuré les effets d'un refus, d'un oubli ou d'une erreur. Comment s'en défaire au plus vite? Décryptage de Yves-Alexandre Thalmann, psychologue-clinicien.
Caroline ROUSSEL's insight:

Cinq cas de figure à la loupe qui nous font découvrir à quel point la culpabilité n'est souvent qu'un excès de responsabilité. 

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Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe

Six étapes pour transformer un groupe de travail en équipe | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it

C’est le défi de tout manager, et cela passe par une vision collective, une confiance réciproque et des règles claires. (Quelle différence entre un groupe de travail et une équipe?


Via Eric Michellod
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ICF France partenaire institutionnel du Congrès HR des 7 et 8 octobre 2014

ICF France partenaire institutionnel du Congrès HR des 7 et 8 octobre 2014 | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
ICF, première fédération mondiale de coachs professionnels(1), se donne pour mission d’être un acteur incontournable des transformations et un interlo...
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Orgueil, luxure, envie, colère... Et si vous cédiez aux 7 péchés capitaux?

Orgueil, luxure, envie, colère... Et si vous cédiez aux 7 péchés capitaux? | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
De vilains défauts, ces fautes capitales? Et si vous y succombiez quand même au travail? A condition de les consommer avec modération, vous y gagneriez en légèreté et en plaisir au travail, selon Catherine Berliet, coach et fondatrice du cabinet éponyme, co-auteure de "Et si je choisissais d'être heureux" (éd. Eyrolles). Explications.
Caroline ROUSSEL's insight:

Un article intéressant avec une accroche volontairement un peu provocatrice. Il nous invite à réfléchir aux 7 péchez capitaux dans le monde du travail ... A déguster en toute "gourmandise" ...

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HR at MIT | Learning & Development | What is Coaching?

By Alyce Johnson
In the mid-1990s, MIT sponsored a research study of its employees and outside organizations to identify how it could improve the effectiveness of managers at the Institute. The research was based on the belief that in the current work environment, effective performance management systems must support a workforce of knowledge based employees -- that is, employees who value the acquisition, application and sharing of knowledge. Organizations that want to capitalize on knowledge-based employees will need to shift to a consultative and participative management style. That style is often described as coaching. Coaching requires managers to transition from the traditional role of controlling and monitoring employee performance to a more consultative role. Coaching is a means for developing a partnership between the manager and employee that creates a shared understanding about what needs to be achieved and how it is to be achieved.
Caroline ROUSSEL's insight:

Une étude du MIT sur le coaching.

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Manager avec les outils du développement personnel

Manager avec les outils du développement personnel | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Les Échos Business : Les outils du développement personnel appliqués au management : en sommes-nous encore au stade des vœux pieux ou les...
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Les formation ou séminaires de developpement personnel, permettent de mieux gérer les situations managériales, en particulier grâce au développement d'une nouvelle posture de communication non-violente. C'est l'objet du nouvel ouvrage de deux dirigeantes, Martine Bouana et Micheline Lefèvre.

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Collaboration générative - We are Inspired

Collaboration générative - We are Inspired | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Faire émerger des groupes, des communautés créatives, vivantes et collaboratives, dans lesquels chacun apporte sa contribution et en tire un réel bénéfice tant individuel que collectif, personnel que professionnel.
Caroline ROUSSEL's insight:

Un concept inspirant de R. Dills et S. Dilligan : la collaboration générative, ou comment développer une véritable transformation collective par la transformation et le leadership individuel.

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Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience

Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Les managers ne méditent plus seulement sur leur "business plan". Ils s'initient désormais à une pratique qui répond aux besoins d'une gestion plus "humaine".
Caroline ROUSSEL's insight:

Et vous, vous pratiquez la méditation ?

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L’intelligence émotionnelle ? … le cœur du leadership !

L’intelligence émotionnelle ? … le cœur du leadership ! | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it

Via Frédéric Brutier
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La méditation pour donner un second souffle à son management et ses affaires

La méditation pour donner un second souffle à son management et ses affaires | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Entre 1 et 2% des dirigeants méditeraient , selon l’évaluation de Sébastien Henry, auteur de l’ouvrage « Ces décideurs qui méditent et...
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J'aime beaucoup le sujet de ce livre, ainsi que son sous-titre  : La méditation, un pont entre sagesse et business.

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Accompagner le changement avec le coaching d’équipes

Accompagner le changement avec le coaching d’équipes | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Depuis plusieurs années, le coaching d’équipes se fraye un chemin dans le paysage des accompagnements au changement. Les organisations, fatiguées de planifications et de méthodes directives recherchent fluidité et idées nouvelles. Et se tournent vers cet accompagnement souple de la transformation organisationnelle.
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Sept règles d’or pour souder son équipe

Sept règles d’or pour souder son équipe | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
En entreprise comme sur un terrain de foot, il ne suffit pas d’aligner des vedettes pour gagner. Sans confiance mutuelle, sans vision commune, pas de performance ! Le boulot du manager est d’allumer et d’entretenir cette flamme collective.
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Les 10 points à savoir avant de choisir un coach

Les 10 points à savoir avant de choisir un coach | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le coaching sans jamais avoir osé le demander. Certains se méfient encore du coaching : peur d'être déstabilisé ou pire, manipulé, abusé par des vendeurs de recettes toutes faites ou des faiseurs rêves.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vous souhaitez être coaché, mais vous vous posez des questions, cet article est pour vous ...

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Session de management à l’Elysée

Session de management à l’Elysée | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
« Team building » à l’Elysées, a-t-on lu samedi 27 septembre dans « Le Parisien ». Des cours de cuisine ou d’œnologie aux rallyes...
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Le Team building, vous connaissez ? Alors, direction l'Elysée ...

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Méditez pour mieux manager

Méditez pour mieux manager | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Longtemps cantonnée au cliché de la position du lotus et des « Om » sonores… voire associée à l’univers sectaire, la méditation fait aujourd’hui un retour remarqué dans le monde de l’entreprise. Grâce à cette pratique, fini le stress et les conflits à répétition. Décryptage avec Christophe André*, psychiatre et spécialiste de la méditation en pleine conscience.

Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, September 9, 1:55 AM

Etre pleinement conscient de son comportement et de ses paroles pour manager en connaissance de causes et de conséquences.

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Leur travail les rend heureux

Leur travail les rend heureux | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Dans le cinéma, la finance responsable, l'entrepreneuriat social, ils exercent un métier qui leur correspond et dans lequel ils s'épanouissent. Mais, attention, pour s'accomplir sur le plan professionnel, la passion ne suffit pas. Témoignages et conseils.
Caroline ROUSSEL's insight:

Et si le travail pouvait rendre heureux ? Témoignages et conseils dans cet article de l'Express.

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Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills

Le management en PME-ETI en 2014? Mobilité interne, coaching et soft skills | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Caroline ROUSSEL's insight:

Nouvelles tendances 2014 : les processus d'accompagnement, comme le coaching gagnent du terrain au détriment de la formation.

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Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience

Méditation au travail: les décideurs en pleine conscience | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Les managers ne méditent plus seulement sur leur "business plan". Ils s'initient désormais à une pratique qui répond aux besoins d'une gestion plus "humaine".
Caroline ROUSSEL's insight:

Avez vous déjà essayé de méditer en pleine conscience ?

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Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants

Reverse mentoring : quand la génération Y coache ses dirigeants | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Et si vous changiez vos croyances sur la transmission du savoir ? Accepteriez-vous de vous faire coacher par quelqu’un de 20, voire 30 ans de moins que vous ?
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Cinq vertus inattendues du pessimisme

Cinq vertus inattendues du pessimisme | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Même si l'optimisme est une valeur cardinale en ces temps troublés, on ne peut pas toujours voir tout en rose. Véritable garde-fou, le pessimisme active la vigilance qui évite revers et fiascos et peut même stimuler la créativité, selon Philippe Gabilliet, professeur de psychologie à ESCP-Europe. Décryptage.
Caroline ROUSSEL's insight:

Il existe un exercice de créativité très riche en enseignements : la stratégie de Disney que Robert B. Dilts a modélisé dans Strategies of Genius. Dans cet article, nous allons découvrir les vertus du pessimiste.

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Ne soyez pas parfaits !

Ne soyez pas parfaits ! | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Grands leaders = grandes qualités = grands défauts ?
En accompagnant des top managers de grandes entreprises, nous rencontrons des...
Caroline ROUSSEL's insight:

Etre un leader reconnu passe par le fait de reconnaître ses défauts.

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L’art de la question (qui aide)

L’art de la question (qui aide) | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
Le formateur explique, le mentor montre, le consultant propose, et le coach… pose des questions. Comment ? Ces énergumènes seraient rémunérés à demander les réponses à leurs clients ?!

Via Le cercle
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L’intelligence émotionnelle expliquée en une page - Le management dans tous ses états

L’intelligence émotionnelle expliquée en une page - Le management dans tous ses états | Avons nous tous besoin d'un coach pour notre vie professionnelle ? | Scoop.it
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