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MHM HR - Next Recruiting - News
Interessante Artikel, Trends und Nachrichten zu Recruiting Marketing | E-Recruiting | Talentmanagement - präsentiert von www.mhm-hr.com
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Ein Unternehmen, das eine Suchanzeige aufgeben muss, hat schon verloren

Ein Unternehmen, das eine Suchanzeige aufgeben muss, hat schon verloren | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Wer Employer Branding missversteht und nur die Außenwirkung seines Unternehmens verbessert, hat gar nichts gewonnen. Entscheidend ist, aktiv auf die eigene Unternehmenskultur einzuwirken.
Jannis Blume's insight:

Reinhard K. Sprenger im Interview mit karriere.de:

 

"Sie können aber noch so viel Geld in das Employer Branding investieren – wenn Sie nicht gleichzeitig die Bereitschaft und die Fähigkeit der Führungskräfte entwickeln, warme sozial-emotionale Beziehungen aufzubauen, dann können Sie das Geld direkt verbrennen. Was ist gewonnen, wenn Sie gute Leute anziehen, die aber schon bald nur noch da sind, aber nicht mehr dabei? Das Employer Branding erhöht also im schlechten Fall lediglich die Transaktionskosten."

 

Mehr über Employer Branding erfahren: http://bit.ly/1hykjdM

 

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Wandel im Recruiting: Mitarbeiter erwarten den Anruf

Wandel im Recruiting: Mitarbeiter erwarten den Anruf | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
96 Prozent der Fach- und Führungskräfte möchten bezüglich Jobsuche direkt angesprochen werden, wie eine aktuelle Studie von Experteer ergab.
Jannis Blume's insight:

XING ist das meistgenutzte Netzwerk bei den Fach- und Führungskräften.


"Bemerkenswert ist schließlich auch die Diskrepanz zwischen Kontaktwunsch und der tatsächlichen Ansprache. 96 Prozent der Befragten wollen angesprochen werden und nur 38 Prozent der Firmen haben es laut Umfrage bisher getan."

 

E-Book "5 ultimative XING-Tipps für Recruiter"

Jetzt kostenlos herunterladen: http://bit.ly/15xE7bw

 

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Wenn HR-Profis zu Perlentauchern werden

Wenn HR-Profis zu Perlentauchern werden | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Talent-Management hat nachweislich einen positiven Einfluss auf den Unternehmenserfolg, die Belegschaft gilt als motivierter, was die Produktivität steigert.
Jannis Blume's insight:

«Es gibt Studien, die davon abraten, den Mitarbeitenden den Talent-Status offen zu kommunizieren. Wissen die Talentierten, dass sie für das Unternehmen wichtig sind, erhöht dies ihre Verhandlungsmacht.» (Pamela Bethke-Langenegger, Human Resource Management am Institut für Betriebswirtschaftslehre, Universität Zürich)


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Fallbeispiel: Den Spagat zwischen Stellenabbau und dem Werben neuer Mitarbeiter meistern.

Fallbeispiel: Den Spagat zwischen Stellenabbau und dem Werben neuer Mitarbeiter meistern. | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Der Weltbildverlag hat gerade angekündigt 140 Mitarbeiter entlassen zu müssen. Gleichzeitig hat er nun eine groß angelegte Employer-Branding-Kampagne ...
Jannis Blume's insight:

"Die wirtschaftliche Notwendigkeit von zeitgleichem Aufbau und Abbau von Kapazitäten sichert also das Überleben des Ganzen. Die Erkenntnis sollte für HR handlungsleitend sein." (Kai Anderson, Promerit)

 

Mehr über das Employer Branding Dilemma erfahren: http://bit.ly/1hykjdM

 

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European HR: Top 10 Investment Areas 2013-2014

European HR: Top 10 Investment Areas 2013-2014 | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Jannis Blume's insight:

Europäische Unternehmen kämpfen im Durchschnitt mit einer jährlichen Fluktuationsrate von bis zu 15 %.

 

40 % ihrer Talente werden innerhalb der nächsten 4 Jahre den Arbeitgeber wechseln.

 

Vollmundinge Versprechen seitens der Arbeitgeber, die nicht eingehalten werden, führen nach 2 - 3 Jahren zur Disillusion bei den jüngeren Arbeitnehmergenerationen.

 

2014 wird das Jahr für die Einführung moderner Talentmanagement-Lösungen.

 

Mehr über Employer Branding & Social Recruiting erfahren auf www.nextrecruiting.de

 

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Die Möhre: Braucht der Mitarbeiter 2.0 ein Anreizsystem, um aktiv zu werden?

Die Möhre: Braucht der Mitarbeiter 2.0 ein Anreizsystem, um aktiv zu werden? | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Das MIT und Capgemini und auch mein Arbeitgeber IBM - dort das IBM Institute for Business Value - haben dieser Tage zwei neue Studien publiziert. Die MIT-Capgemini-Studie dreht sich im Schwerpunkt ...
Jannis Blume's insight:

"Das Ziel muss sein, die Aktivität in sozialen Kanälen – intern im unternehmenseigenen sozialen Netzwerk und extern in selektierten Communities und Plattformen – als einen natürlichen und nicht weg zu denkenden Bestandteil des Jobs zu etablieren. " - @Digitalnaiv

 

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Employer Brand wichtig für Talentanwerbung

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Aktuelle Studien ergeben, dass sich wenige Unternehmen als konkrete Arbeitgebermarke positionieren. Oftmals wird Employer Branding auch mit reinem Employer Marketing verwechselt. Das hat Auswirkungen auf die Performance im Fachkräftemangel.
Jannis Blume's insight:

"Ohne definierte Markenwerte ist Employer Branding bestenfalls Employer Marketing. Man entwickelt Hochglanz-Broschüren für Karrieremessen und nette Videos für den Karriere-Channel. Das hat mit Branding wenig zu tun, denn die Ableitung der Arbeitgebermarke aus der Unternehmensmarke fehlt."

 

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Fallstudie für Active Sourcing: Deutsche Telekom spart 83 % der Kosten.

Active sourcing with the XING Talent Manager - put into practice by Deutsche Telekom AG (German with English subtitles).
Jannis Blume's insight:

Diese Fallstudie bestätigt den Geschäftserfolg durch eine proaktive Kandidatenansprache mit dem XING Talentmanager beim Rekrutieren von Fachkräften:

 

- 83% Kostenersparnis bei der Besetzung von offenen Positionen

- 75% Schnellere Besetzungszeiten

 

Eine kostenlose Teststellung für den XING Talentmanager kann hier angefordert werden: https://www.mhm-hr.com/xing-talentmanager-jetzt-testen.html

 

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Jannis Blume's curator insight, September 26, 2013 7:28 AM

This case study proofs the Business Case for Active Sourcing:

 

- Cost-to-hire: -83%

- Time-to-hire: -75%

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LinkedIn stellt neue Produkte für HR-Spezialisten auf der Zukunft Personal vor

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LinkedIn stellt auf der Fachmesse für Personalmanagement, der Zukunft Personal in Köln, neue Produkte für HR-Spezialisten vor. Die neue mobile Applikation...
Jannis Blume's insight:

Auch geniale Neuerungen von LinkedIn vorgestellt:

 

- Die mobile App "Check-In" ist eine Art mobile Karriereseite eines Unternehmens, die es Bewerbern ermöglicht, sich z. B. im Rahmen einer Veranstaltung via mobilem Endgerät aus direkt mit und ohne LinkedIn-Profil auf eine Position zu bewerben

 

- LinkedIn Recruiter wartet mit einer ähnlichen Empfehlungsfunktion wie der XING Talentmanager auf: "Personen, die Sie vielleicht rekrutieren möchten" (siehe XING Talentmanager-Beitrag hier: http://bit.ly/18u4WDB)

 

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Die 4 Reifegrade zum Employer Branding

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1. Employer Branding Studie: Mehrzahl der Personalverantwortlichen haben die Chancen einer Arbeitgebermarke noch nicht erkannt
Jannis Blume's insight:

"Auffallend ist, dass die Erwartungen im Employer Branding sehr hoch sind – vor allem in puncto Bekanntheit erhofft man sich einen Aufschwung. Im Gegenzug sieht man jedoch, dass bei den Unternehmen, die Employer Branding betreiben, das Ziel ist, die Anzahl der Bewerber zu reduzieren und die Qualität sowie den “cultural fit” der Bewerber zu erhöhen."

 

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GenY: Eine stille Revolution

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Die heutige Generation der 20- bis 30-Jährigen wird die Arbeitswelt nachhaltig beeinflussen. Vorhang auf für eine Generation von Mitarbeitern, für die selbstverständlich ist, dass man individuell auf sie eingeht.
Jannis Blume's insight:

Generation Y: "Als Führungskraft wird nicht akzeptiert, wer Führungsanspruch erhebt und diesen mit Macht durchsetzt, sondern wer Menschen durch Sinnangebote dazu bewegen kann, sich führen zu lassen."

 

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Talentmanagement: Talent ist nichts für Kennzahlfetischisten

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Das Wort "Talentmanagement" ist in aller Munde. Ein genialer PR-Coup von McKinsey. Doch wer meint, talentierte Menschen managen zu können, wird sie bald los sein. 
Jannis Blume's insight:

"Der individuelle Mensch - was sonst? - muss im Mittelpunkt stehen, wenn es Unternehmen wirklich ernst damit meinen, leistungsfähige und –willige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Und vor allem deren Kreativität und Arbeitsfreude erhalten wollen."

 

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Talentsuche: Firmen vergessen ihre Praktikanten zu schnell

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Viele Unternehmen halten keinen Kontakt zu ihren früheren Hospitanten, obwohl sich das lohnen würde. Eine Studie betont den Nutzen firmeneigener Netzwerke. Von Tina Groll
Jannis Blume's insight:

Verpasste Chancen?

 

"80 Prozent der Studenten waren zufrieden mit ihren Praktika oder ihren Erfahrungen als Werkstudent. 57 Prozent konnten sich sogar vorstellen, bei den jeweiligen Arbeitgebern anzufangen.

Doch die Unternehmen scheinen diese Chance nicht zu nutzen. Nur 14 Prozent der befragten Studenten waren mit den Kontaktmöglichkeiten zu ihrem Ex-Praktikumsbetrieb zufrieden."

 

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Talent Management wird zum strategischen Top-Thema

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Jannis Blume's insight:

"Es ist strategisch wichtig nicht erst dann zu rekrutieren, wenn die Stelle vakant geworden ist, sondern ein „Relationship“ mit externen und internen Kandidaten aufzubauen und nachhaltig zu pflegen." (Dr. Michael Geke im saatkorn-Interview)

 

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Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting - ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion

Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting - ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Jannis Blume's insight:

"Hierbei wird oft verkannt, dass gewisse Barrieren im Bewerbungskontext oft sinnvoll sind. Im Gegensatz zum eCommerce, wo jede Barriere im Kaufprozess eine Conversion senkende Abbruchkante darstellt [...] können, ja müssen, im Recruitingprozess zuweilen Barrieren aufgebaut werden." - Joachim Diercks (@recrutainment)

 

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Arbeitsmarkt: "Bewerber müssen nicht alles akzeptieren"

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Was ist dran am Fachkräftemangel? Auf jeden Fall gibt es Engpässe, sagt die Arbeitsmarktforscherin Anja Kettner im Interview. Das stärkt die Position der Absolventen.
Jannis Blume's insight:

"Arbeitgeber sollten auch denjenigen eine Chance geben, die nicht zu hundert Prozent ins ursprüngliche Anforderungsprofil passen, und dieses Profil auch ein Stück weit flexibel definieren." (Anja Kettner)


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Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgeberversprechen – Studien und Empfehlungen

Jannis Blume's insight:

"Potenziellen Bewerbern sind Faktoren besonders wichtig, die relativ spät im Bewerbungsprozess bzw. erst im Rahmen der Beschäftigung erfahrbar sind. [...]

In der Praxis präsentieren sich meines Erachtens jedoch viele Unternehmen eher „wertelos“ bzw. wenig differenziert, begrifflich oberflächig und wirken dadurch relativ austauschbar." (Andreas Dotzauer, Dotzauer-Blog)


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Talentmanagement durch erfolgreiche interne und externe Kommunikation

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Wie Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden
Jannis Blume's insight:

"Denn zukünftig wird die Beschäftigtenzufriedenheit denselben Stellenwert für die Unternehmen bekommen, den die Kundenzufriedenheit heute bereits hat."

 

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Die Arbeitswelt gibt Gas  - P.T. Magazin

Die Arbeitswelt gibt Gas  - P.T. Magazin | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Mitarbeiterpotenziale erfolgreich heben
Jannis Blume's insight:

„Ich finde nichts ätzender als diese Diskussionen um den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel."

[...]

Die deutsche Wirtschaft wird den vorhergesehenen Geburtenrückgang kompensieren können.“


"Dazu müsse sie drei brachliegende Potenziale heben – die von Zuwanderern, Frauen und älteren Menschen"

 

Marion Schick, Personalvorstand Deutschen Telekom, in ihrem Auftaktvortrag auf der Zukunft Personal am 17. September vor einem voll besetzten Forum.

 

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Das Abwerben von Mitarbeitern über soziale Netzwerke kann wettbewerbswidrig sein

Das Abwerben von Mitarbeitern über soziale Netzwerke kann wettbewerbswidrig sein | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Das Landgericht Heidelberg hat einen Unterlassungsanspruch gegen ein Unternehmen bestätigt, das auf einer Social-Media-Plattform mit herabwürdigenden Äußerungen über einen Mittbewerber dessen Mitarbeiter abwerben wollte.
Jannis Blume's insight:

Ein Unternehmen verklagte einen Wettbewerber, in dem Fall ein IT-Dienstleister, auf Feststellung eins wettbewerbswidrigen Verhaltens beim Abwerben seiner Mitarbeiter auf XING.

 

Das Amtsgericht Heidelberg konnte keinen Verstoß feststellen und wies die Klage zurück. Das Landgericht Heidelberg beurteilte den Fall jedoch anders.

 

Die Begründung ist sehr interessant, besonders die Behinderung der Mitarbeiter des klagenden Unternehmens lt. UWG durch den IT-Dienstleister, die durch die Abschlußformulierung "Bei Fragen gebe ich gerne Auskunft" bestätigt wurde.

 

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Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg zu XING-Kontakten von Arbeitnehmern

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Es ist noch gar nicht allzu lange her, da wurden Fragen wie "Wem gehören eigentlich die XING-Kontakte?" und vor allem wie "Wer hat das Recht an den Social Media Accounts?" im Rahmen von Dienstleist...
Jannis Blume's insight:

Interessante Aussage für Recruiter bzgl. XING:

 

"Daneben gilt für den Arbeitnehmer ganz grundsätzlich, dass er dem Arbeitgeber alles herauszugeben hat, was er im Rahmen der Geschäftsbesorgung erlangt hat.

 

Weigert sich ein Arbeitnehmer also, seine Geschäftskontakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnis dem Arbeitgeber zu übergeben, kann dieser die Herausgabe verlangen.

 

Das wiederum ist ein Anspruch, der für Arbeitgeber wirklich interessant ist. "

 

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Talent Management: Zum Bonbon degradiert, eine Selbstverständlichkeit oder wichtiger denn je?

Talent Management: Zum Bonbon degradiert, eine Selbstverständlichkeit oder wichtiger denn je? | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Letzte Woche war ich in Zürich und habe einen Vortrag zum Thema Talent Management auf einem Kompaktkongress gehalten. Insgesamt gab es vier Vorträge, von dene
Jannis Blume's insight:

"Wurde früher eine auf die Erfüllung der Aufgaben im beruflichen Kontext des Unternehmens hin ausgerichtete Personalentwicklung ohne Klagen wertgeschätzt, kommt heute einer individuellen Talententwicklung mit eher grundsätzlichem Charakter eine viel größere Bedeutung zu [...]

 

Dies stellt sicher die ein oder andere Budgetsituation und auch RoI-Rechnung in der PE vor Herausforderungen."

 

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kununu: Was tun, bei negativen Arbeitgeberbewertungen

kununu: Was tun, bei negativen Arbeitgeberbewertungen | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
kununu ist eine der einflussreichsten Social Media Seiten mit der Zielgruppe „Bewerber“. Es ist definitiv die führende Bewertungsplattform für Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Bislang haben weit mehr als 100.000 Mitarbeiter rund 50.
Jannis Blume's insight:

"Insgesamt gilt aber, dass Jobs von kleinen und mittleren Unternehmen, die dort als Arbeitgeber ein Profil mit offenen Stellen einstellen, über Google besser gefunden werden, als über die eigene Webseite.

 

Eine gute Reputation auf kununu ist also unbedingt erstrebenswert. Die Integration von kununu in XING hat die Relevanz dieses Angebots in den vergangenen Monaten nochmals deutlich erhöhen."

 

Wie Sie Ihre Stellenanzeigen mit MHM eRECRUITING managen, erfahren Sie hier: http://bit.ly/17iKUYh

 

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Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden - Wirtschaftswoche

Talentmanagement: Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden - Wirtschaftswoche | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Hochqualifizierten Spezialisten lesen keine Stellenanzeigen. Unternehmen müssen bei der Suche nach passenden Kandidaten neue Wege gehen. Die Möglichkeiten des Netzes führen einen Kulturwandel im Recruiting herbei.
Jannis Blume's insight:

"Wir sollten noch stärker als jetzt unsere E-Recruiting-Systeme dazu nutzen, nicht nur Bewerbungen zu verwalten, sondern exakt zu messen, welche Job Postings mit welchem Inhalt auf welcher Plattform zu welchem Zeitpunkt am besten bei den jeweiligen Zielgruppen ankamen."

 

Wie Sie Ihre Stellenanzeigen mit MHM eRECRUITING managen, erfahren Sie hier: http://bit.ly/17iKUYh

 

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Xing beschleunigt Wachstum

Xing beschleunigt Wachstum | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Das zur Mediengruppe Burda gehörende Karriere-Netzwerk Xing will das Geschäft mit Unternehmen weiter vorantreiben.
Jannis Blume's insight:

Tolle Erfolgsmeldungen:

 

- XING Talentmanager verkauft sich besser als erhofft

- Zahl der Mitglieder im deutschsprachigen Raum steigt auf 6,5 Mio.

 

Glückwunsch XING - weiter so!

 

Wie Sie Ihre XING-Stellenanzeigen mit MHM eRECRUITING verknüpfen, erfahren Sie hier: http://bit.ly/113CaVu

 

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