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Status Employer-Branding in der Marketing-Branche

Status Employer-Branding in der Marketing-Branche | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Employer-Branding by Marketing-Kompass bietet den Vorteil, dass Arbeitgeber-Marken in der Verbreitung und Vermarktung von Wertewelten und Arbeitgebervorteile direkt das Social-Network des Online-Magazins einsteigen können.
Jannis Blume's insight:

"Viele Arbeit-gebende Personalverantwortliche der Marketing-Branche ohne eine Employer-Branding Strategie müssten sich ernsthaft überprüfen, ob sie so, wie sie heute Kandidaten suchen/akquirieren, auch die Produkte und Kampagnen ihrer Kunden vermarkten"

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Interessante Artikel, Trends und Nachrichten zu Recruiting Marketing | E-Recruiting | Talentmanagement - präsentiert von www.mhm-hr.com
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Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen | Monster.de

Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen | Monster.de | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

Der Fachkräftemangel setzt Unternehmen zu: Immer mehr offene Stellen stehen immer weniger geeigneten Kandidaten gegenüber. Daher sollten Stellenanzeigen mit größtmöglicher Reichweite geschaltet werden. Im Online-Recruiting haben sich Mehrfachschaltungen (Multiposting) als ein probates Mittel erwiesen.

Jannis Blume's insight:

 

"Das Angebot an berufsrelevanten Portalen hat stark zugenommen; eine immer größere Spezialisierung der Portale nach Branchen bzw. Zielgruppen ist zu erkennen. Google als Einstieg für Jobsuchen im Internet ist schon lange kein Trend mehr." ( - Marco Kainhuber, Geschäftsführer GermanPersonnel e-Search GmbH)

 

Mehr dazu auf dem Next Recruiting Blog: Auf den richtigen Kanalmix kommt es an! - http://bit.ly/1ilToG6

 

E-Recruiting 2.0 | Social Recruiting | Talentmanagement
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Employer Branding: Wie man es macht. Und wie nicht.

Employer Branding: Wie man es macht. Und wie nicht. | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Eine Arbeitgebermarke aufzubauen ist keine punktuelle Sache. „Die Presse“ liefert ab sofort regelmäßig Anregungen, Tipps und Ideen.
Jannis Blume's insight:

 

5 gängige Fehler im Employer Branding listet "Die Presse" in diesem Auftaktartikel auf und gibt gute Tipps, wie man es "richtig" macht. Sehr empfehlenswert!

 

Wozu es überhaupt ein eigenständiges Employer Branding braucht, erfährt man hier auf dem Next Recruiting Blog: http://bit.ly/STjkjs

 

Recruiting Marketing | E-Recruiting | Talentmanagement

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Zu Besuch bei Buffer: Dem Erfolgsgeheimnis eines der ungewöhnlichsten Startups auf der Spur

Zu Besuch bei Buffer: Dem Erfolgsgeheimnis eines der ungewöhnlichsten Startups auf der Spur | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Das junge Social-Media-Unternehmen Buffer sorgt für Aufmerksamkeit im Silicon Valley. Der österreichische Gründer Leo Widrich und seine Kollegen machen vieles anders als der Rest der Startup-Szene. Zehn spannende Regeln bestimmen die Unternehmenskultur. Wir haben uns im Büro in San Francisco umgesehen.
Jannis Blume's insight:

 

„Manche Bewerber meinen, es sei schwerer, einen Job bei Buffer zu bekommen, als einen Studienplatz in Harvard.“ ( - Leo Widrich, Gründer von Buffer)


Buffer: 20 Mitarbeiter - 4.000 Bewerber im Monat. So geht Employer Branding.

 

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Messe PERSONAL2014 Süd in Stuttgart - MHM HR - Stuttgart

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Personal2014 Süd - Freikarte anfordern: Für MHM HR ein Heimspiel als Aussteller auf der 15. Fachmesse für Personalmanagement!
Jannis Blume's insight:

PERSONAL2014 Süd: 20. bis 21. Mai, Messe Stuttgart

 

Jetzt zum MHM HR-Newsletter anmelden und Freikarte anfordern ->  http://bit.ly/1ilZplS

 

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No Active Social Recruiting – kein Budget, keine Zeit und zu wenig Qualität

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Ganz aktuell hat Eva Zils vom Blog Online-Recruiting.net die Ergebnisse der aktuellen Befragung zum Social Recruiting in Deutschland präsentiert. Sensationen oder absolut neue Erkenntnisse waren nicht dabei. Ja, ich gebe Eva Zils aber auch recht, der Hype um Social Media im Personalmarketing und Recruitment ist vorbei. Denn Social Media hat sich bei einigen Unternehmen bereits im Alltag bewähr ...
Jannis Blume's insight:

Social Recruiting in Zahlen:

- 60 % verbringen keine Zeit mit Social Recruiting

- 60 % stellen kein Budget für Social Recruiting zur Verfügung

 

Preisfrage: Wieviel Prozent der Befragten haben mit Social Recruiting Stellen besetzen können?

 

Mehr über Employer Branding & Social Recruiting erfahren auf www.nextrecruiting.de

 

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5 Gesetze des zeitgemäßen Employer-Brandings

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Employer-Branding ist eines der aktuell meistdiskutierten Themen der Recruiting-Branche. Marco Luschnat, Geschäftsführer der Hamburger Agentur AntTrail, hat darüber am heutigen Mittwoch auf der Social Media Week gesprochen. In seinem Vortrag nannte er fünf Gesetze des zeitgemäßen Employer-Brandings.
Jannis Blume's insight:

Ist doch immer wieder interessant festzustellen, wie sehr die Beiträge beachtet werden, wenn eine unverfälschte und eigentümliche Sprache gewählt wird.

 

Ein sehr guter Artikel über wirksame Maßnahmen im Employer Branding. Im Prinzip lassen sich alle 4 Gesetze auch unter dem 1. Gesetzt subsumieren: Stop sucking!

 

Mehr über Employer Branding & Social Recruiting erfahren auf www.nextrecruiting.de

 

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Employer Branding gleich Employer PRanding?

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Einer der häufigsten Irrtümer des Marketings ist, dass Werbung im Alleingang die Welt retten kann. Dass Werbung alleine schon ausreicht, um eine Marke wachsen, gedeihen und reifen zu lassen. Natürlich, dafür werden Werbeagenturen zu Recht bezahlt, denkt man.
Jannis Blume's insight:

Nur 3% der Unternehmen beziehen die PR Abteilung in ihre Employer Branding Maßnahmen mit ein. Ein großes Versäumnis, wie sich herausstellt.

 

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Unterwegs den Traumjob finden

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Gedruckte Stellenanzeigen sind out. Karriereseiten im Internet, soziale Netzwerke und die Möglichkeit sich via Smartphone auf Jobsuche zu machen, sind in. Welche Unternehmen am besten im Netz kommunizieren.
Jannis Blume's insight:

"Ein Anschreiben von unterwegs tippen oder das Online-Bewerbungsformular eben nebenbei ausfüllen, während man mit der Bahn von A nach B gondelt, ist kaum praktikabel. Mit dem Übermitteln des Xing- beziehungsweise LinkedIn-Profils dem Personaler einen ersten Eindruck vermitteln schon."

 

Geben Sie Ihren Bewerbern die Möglichkeit, sich mit ihrem XING-Profil zu bewerben. So geht's: http://bit.ly/113CaVu

 

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Die Idee vom idealen Bewerbungsprozess ist ein Illusion

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One-Click Bewerbungen erlauben oder nicht? Was sind die Vor- & Nachteile? Ist alles sinnvoll, was technologisch möglich ist? Diese Fragen werden vom falschen Standpunkt aus gestellt und bringen wenig. Der richtige Ansatz ist: Denken wir mal „Bewerbung“ neu. One-Click-Bewerbungen – das könnte die Wende sein Es gibt gerade in der Blogger Community eine Mini-Diskussion über das[weiterlesen ...]
Jannis Blume's insight:

"Wir müssen uns vom Denken einer Bewerbung als Bewerbungsprozess verabschieden. Das Zusammentreffen von Menschen ist kein Prozess! Es ist ein Miteinander, das von beiden Seiten geprägt wird. Das ist etwas, was eigentlich auf der Hand liegt, aber die Unternehmen erst noch lernen müssen."

( - Henrik Zaborowski, Recruitingcoaching)


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Social Media Recruiting – leere Netzwerke und pervertiertes Netzwerkverständnis!

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Kann es sein, dass wir hippen Recruiter, die wir uns zwecks Recruiting und Employer Branding in den Social Networks tummeln, allein auf weiter Flur sind? Nämlich ohne Bewerber? Weil die noch gar ni...
Jannis Blume's insight:

"(Soziale) Netzwerke sind nicht für die Art von Recruiting gedacht, wie wir es kennen! Ein echtes Netzwerk verbindet Menschen, die sich gut kennen oder, etwas geschäftlicher gedacht, eine verbindliche Vereinbarung getroffen haben, sich gegenseitig zu unterstützen. In einem Netzwerk empfiehlt man sich untereinander, man tritt auch für einander ein. Manchmal im eigenen Interesse, mal auch uneigennützig oder in der Hoffnung, irgendwann mal selber Hilfe zu bekommen." ( - Henrik Zoborowski, @HZaborowski)

 

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Employer Branding: Ist das Unternehmensimage für Bewerber wichtig?

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Employer Branding heißt, als Arbeitgeber Profil zu zeigen und sich als interessante Arbeitgebermarke von Wettbewerbern abzuheben.
Jannis Blume's insight:

"Bewerber sollten genau hinterfragen, ob das Unternehmen hält, was es in Kampagnen und Stellenanzeigen verspricht. Guter Stil zeigt sich auch in der Kommunikation. Ein höflicher Tonfall, auch bei Absageschreiben, Reisekostenerstattung, Vermeidung überflüssiger Wartezeiten – schon früh im Bewerbungsprozess lassen sich Rückschlüsse ... ziehen."

 

Mehr über Employer Branding erfahren: http://bit.ly/1hykjdM

 

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Employer Branding einmal anders

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„Hundefutter wird emotionaler beworben als freie Stellen“, sagt Jörg Buckmann, Personalchef der Verkehrsbetriebe Zürich und versucht, neue Wege zu gehen.
Jannis Blume's insight:

Die Verkehrsbetriebe Zürich haben einen innovativen Ansatz für sich entdeckt: Statt öde Stellenanzeigen werden Stellengesuche per Video geschaltet. Der Chef bewirbt sich.

 

„Der Bewerber kann im wahrsten Sinne des Wortes schauen, ob ihm die Nase seines Chefs passt."

 

100 solcher Jobvideo-Stellengesuche wurden in diesem Jahr produziert. Mit Erfolg.

 

Nachahmenswert? 

 

„Wenn das ein städtischer Betrieb kann, dann kann das jede Firma."

 

Mehr über Employer Branding erfahren: http://bit.ly/1hykjdM

 

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Rolf Hagenow-Jansen's curator insight, December 10, 2013 3:45 AM

"Vollbeschäftigung in Zürich und die demografische Entwicklung tun ihr übriges. „Der Rekrutierungsdruck hat zu genommen. Wir haben einen Arbeitnehmermarkt." 

Das gibt es wohl im Moment auch nur in der Schweiz!


"Chef bewirbt sich"

"Statt „Wir suchen..." heißt es bei den VBZ-Stellenausschreibungen beispielsweise: „Christian Ammann, Leiter Betrieb Tram, bewirbt sich als Ihr neuer Chef." Mit diesem Satz fängt die Beweber-Rundumbetreuung aber erst an. Passend zum Stelleninserat gibt es ein Bewerbungsvideo. Nicht so eines, das mit markigen Sprüchen, schnellen Schnitten und poppiger Musik zu punkten versucht. Vielmehr lernt man in fünf Minuten seinen Arbeitsplatz und seinen Chef kennen. Buckmann: „Der Bewerber kann im wahrsten Sinne des Wortes schauen, ob ihm die Nase seines Chefs passt." 


Klasse Idee! 

Kirstin Birner's curator insight, December 10, 2013 4:34 AM

Interessanter Ansatz mit pfiffiger Idee. Hoffentlich können wir bald mehrere Success-Stories aus der Welt des Social Recruiting lesen...

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The Unofficial Guide to Facebook Privacy

The Unofficial Guide to Facebook Privacy | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Time to lock your Facebook settings and private profile information. Facebook doesn’t make this easy, however; features are constantly added and the default for each new one seems to favor transparency instead of privacy.
Jannis Blume's insight:

Facebook gibt seinen Nutzer die Möglichkeit vielfältiger Datenschutzeinstellungen für die Privatsphäre. Dieser Leitfaden (auf Englisch) gibt einen guten guten Überblick. Er kann auch als PDF-Dokument oder im ePub-Format heruntergeladen werden.

 

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EMPLOYER BRANDING – WIE WERDE ICH EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER?

EMPLOYER BRANDING – WIE WERDE ICH EIN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER? | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it

Auf gut Deutsch: wie werde ich bzw. wie wird mein Unternehmen zur attraktiven Arbeitgebermarke?

Jannis Blume's insight:

 

Patrizia Fasching (@patrizia_f) listet u. a. ihre 10 Gebote des Employer Brandings auf.

 

Die tl;dr Version dürfte das 10. Gebot darstellen:

 

"Kommuniziere nur Inhalte die du auch glaubhaft vermitteln kannst – Authentizität ist Trumpf."

 

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Employer Branding und Active Sourcing im öffentlichen Dienst

Auch der öffentliche Dienst stellt vermehrt fest, dass die Personalgewinnung schwierig wird. Der Vortrag zeigt auf, dass neue Wege eingeschlagen werden müsse...

Jannis Blume's insight:

 

Stefan Döhring zeigt in seiner Präsentation auf, warum die proaktive Suche und Ansprache von Kandidaten auch für den Öffentlichen Dienst gute Optionen darstellen, um Stellen zu besetzen.

 

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Pornostars drehen ersten Sexfilm mit Google Glass

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MiKandi, der Anbieter der ersten Google-Glass-Porno-App und eines alternativen Android-Stores für Erotik-Apps hat den ersten Pornofilm vorgestellt, der mit der Datenbrille von Google gedreht wurde. Im Gegensatz zu ihrer Glass-App, deren Verbreitung Google durch die Änderung der Entwicklerrichtlinien weitestgehend verhindern konnte, wird man sich beim Suchgiganten an solche Bilder wohl gewöhnen müssen.
Jannis Blume's insight:

Diese Industrie ist aber schnell beim Aufgreifen von neuen Trends. Ein interessanter Beitrag, der zudem auch ein Beispiel über das Platzieren von Werbeanzeigen innerhalb von Google Glass aufzeigt.

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Der Personaler reloaded - eierlegende, überforderte Wollmilchsau oder angesehener Spezialist?

Der Personaler reloaded - eierlegende, überforderte Wollmilchsau oder angesehener Spezialist? | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
Mein Appell an alle Personaler: Hört auf mit der Sinndiskussion und stellt euch selbst mal auf den Prüfstand. Muss alles so bleiben, wie es ist, oder muss aus der Eier legenden Wollmilchsau der angesehene Spezialist werden. Personaler reloaded.
Jannis Blume's insight:

"Andere hören zunehmend auf die Stimmen, die die Personalabteilung ganz auflösen möchten [...] ich glaube, wenn sich die Diskussionen um den Mehrwert der Personalabteilung noch weiter fortführen, dann wird es immer mehr Anhänger dieser Idee geben." ( - Thomas Eggert, @teggert)

 

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Social Media Recruiting: Abklopfen vor dem Anklopfen

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IT-Profis, die sich in sozialen Netzwerken bewegen, sind oft für einen Arbeitsplatzwechsel offen. Unternehmen und potenzielle Kandidaten klopfen sich hier gegenseitig ab, bevor es zu einer offiziellen Bewerbung kommt.
Jannis Blume's insight:

"Facebook und Google+ sind gute Plattformen, um sich über Jobangebote zu informieren. Eine direkte Ansprache einzelner Personen ist jedoch eher über die Business-Netzwerke Xing und LinkedIn zu empfehlen"

( - Michael Heidelberger, Gesellschafter der Personal- und Strategieberatung Dr. Richter Heidelberger sowie von Winpeople)


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Karriereseiten: Unternehmen verpennen die mobile Jobsuche

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Ihre Karriereseiten haben die meisten Arbeitgeber auf Vordermann gebracht. Doch sie sind zu wenig auf Kandidaten eingestellt, die mobil nach Jobs suchen, so eine Studie.

Jannis Blume's insight:

"Lediglich ein Drittel der Firmen bietet der Studie zufolge ihre Karriereseite auch für mobile Endgeräte an."


Warum mobil-optimierte Karriereseiten wichtig sind, erfahren Sie hier: http://bit.ly/LeDBvY

 

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10 Ways Companies Drive Away Talent

10 Ways Companies Drive Away Talent | MHM HR - Next Recruiting - News | Scoop.it
If there's one word that's almost certain to appear somewhere on every business's website, that word is talent. Companies of every size love to talk about talent! They can talk about talent all day long. It's easy to talk about talent on a website or in a recruiting brochure. It's easy [...]
Jannis Blume's insight:

Dieser schöne Forbes-Artikel (auf Englisch) beschreibt 10 gar-nicht-mal-so-kreative Wege, wie Sie Ihre Talente problemlos loswerden.

 

Wie Sie Talente anlocken, erfahren Sie hier auf www.nextrecruiting.de

 

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Mitarbeiterblogs und Karrierepages geben Ihrem Unternehmen ein Gesicht

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Employer Branding ist für Arbeitgeber eine wichtige Aufgabe, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Erfolgschancen beim Recruiting zu verbessern. Mitarbeiterblogs und Karrierepages gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.
Jannis Blume's insight:

"Bewerber können in der Regel nicht überprüfen, ob die Außendarstellung auch der Realität entspricht [...]

Ein eigener Mitarbeiterblog oder andere Social-Media-Auftritte wie beispielsweise Facebook-Karrierepages können dabei helfen, diese Informationslücke zu schließen, Unsicherheiten zu verringern und so die Motivation zur Bewerbung fördern. Sie vermitteln Interessenten einen authentischen Eindruck der Unternehmenswirklichkeit und ergänzen das nach außen vermittelte Bild."


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Generation Y - ist sie doch realistisch?

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Job, Gehalt, Aufstieg - die Generation Y stellt alles infrage. Doch ist die neue Arbeitnehmer-Generation wirklich so anders als die vorherigen? Oder haben hier Berater nur einen künstlichen Hype erfunden, um mit Mandaten viel Geld zu verdienen?
Jannis Blume's insight:

"... und jetzt veröffentlicht Absolventa Jobnet eine Studie, nach der für Berufseinsteiger das Gehalt das wichtigste Kriterium ist, gefolgt von Themen wie berufliche Perspektive und die spezifische Aufgabe. [...] Irgendwie kommt mir das sehr bekannt vor - das war zumindest bei meinem Berufseinstieg vor 30 Jahren sehr ähnlich."

( - Thomas Eggert, @teggert)


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Studie Recruiting Trends 2014

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recruiting trends 2014, +++ Gewinner und Verlierer bei der Personalsuche 2014 +++ der Druck steigt: personelle Fehlentscheidungen nehmen zu +++
Jannis Blume's insight:

Interessante Einsichten zum Active Sourcing / Social Recruiting bietet der Pape Recruiting Trends Report 2014:

 

Nur 21 % der befragten Unternehmen sind zufrieden mit den Ergebnissen bei der aktiven Kandidatenansprache. Viele der so angesprochenen Kandidaten sind zudem genervt.

 

Mit 87 % wird am häufigsten XING als Plattform für die Direktansprache genutzt, gefolgt von LinkedIn mit 71 %.

 

Recruiter, die sich neu in der proaktiven Kandidatenansprache mittels XING und Co. versuchen, dürften es in Zukunft noch schwieriger haben.

 

E-Book "5 ultimative XING-Tipps für Recruiter"

Jetzt kostenlos herunterladen: http://bit.ly/15xE7bw

 

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Unbeabsichtigte Schleichwerbung auf Facebook kann teuer werden

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Ein Autoverkäufer hat Angebote seines Arbeitgebers auf Facebook angepriesen – verbotene Werbung, entschied ein Gericht. Das Urteil könnte auch andere Branchen betreffen.
Jannis Blume's insight:

Kurioses Urteil über ein privates Posting eines Mitarbeiters zugunsten seines Arbeitgebers. Wenn das Beispiel Schule macht, dürfte es mit Mitarbeiterempfehlungen auf sozialen Neztwerken schwer werden in Deutschland.

 

"Zu offensichtlich sei demnach der werbliche Charakter des Facebook-Postings des Mitarbeiters gewesen. [...]

Es gilt der Grundsatz cui bono – wem nutzt es? [...]

Und da die Anzeige dem Umsatz des Autohauses nutze, sei es dafür verantwortlich. Es gelte als 'stillschweigender Auftraggeber', da es auch kein ausdrückliches Verbot solcher Postings dokumentieren konnte."

 

Mehr über Employer Branding erfahren: http://bit.ly/1hykjdM

 

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Ghostwriter für Bewerbungen: Wir pimpen deinen Lebenslauf

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Die perfekte Bewerbung gibt's ab 250 Euro. Ein früherer Personalmanager stellt gleich die ganze Mappe zusammen, inklusive Motivationsschreiben in Ich-Form. Kommt man so an den Türstehern der Arbeitswelt vorbei?
Jannis Blume's insight:

"Viele blicken bei den Bewerbungen nicht mehr durch. Sie sind verunsichert, überfordert, manchmal auch faul. Junge Bewerber sind gehemmt, wenn sie ihre Qualifikationen verschriftlichen müssen. Älteren Jobsuchern fehlt das Fachwissen, wie ein Lebenslauf heute aufgebaut sein sollte."

 

Tipp für Recruiter: Machen Sie es Ihren Bewerbern einfach, informellen Kontakt zu Ihnen aufzunehmen.

 

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