Ô Féminin, Pluri-Elles

"The #FBrape campaign holds a mirror up to a pervasive element of our culture that many either fail to acknowledge or aggressively insist that feminists laugh off. Officially, violent misogyny is not condoned, and most corporations won't endanger their brands by being associated with it. Unofficially, violent misogyny is still very much de rigueur".

When it comes to mobile technology, remote work, and innovation that untethers innovators from their desks and places new capabilities at their fingertips, women in the United States and in other developed countries are increasingly influential.  And when it comes to the status of women in underdeveloped countries, mobile just might be the solution to gender inequalities in business and society.

“Women who by lead by mimicking men reveal a lack of professional identity,” said Hathorn. “Professional confidence is not gender-based; it’s all about authenticity and developing the qualities that resonate with who you are.”

Meghan Casserly of Forbes argued in April 2012 that women do have a tendency to be cruel to each other: "It sucks to say, but sometimes women really are just mean. And I don’t mean 'some women are mean.' I mean sometimes all women can be mean. Most often to each other."

If we admit that some female relationships are destructive -- even if, as Sessions Step put it, "Women are multi-dimensional, sometimes warm and generous, sometimes cold and conniving. We should expect no more from them than from men -- and no less"

La nouvelle candidate s'est présentée seule et sans programme politique devant les médias, ce qui a soulevé plusieurs questions des journalistes. Mélanie Joly affirme qu'elle présentera sous peu des appuis et des candidats, de même que ses idées pour la ville de Montréal.

La jeune candidate a également causé la surprise en déclarant qu'elle souhaite gouverner en coalition avec les autres partis. «Personnellement, je ne crois pas aux partis politiques, ni aux lignes de parti, surtout au niveau municipal», a-t-elle dit.

Ensemble, nous réussirons...

"Si le Québec est en retard comparativement au reste du pays dans l'univers de l'entrepreneuriat, soulignait pour sa part la présidente d'honneur de la soirée des célébrités, Liliane Laverdière, vice-présidente, service aux entreprises pour l'Est-du-Québec du Mouvement Desjardins, c'est qu'il y a encore beaucoup de place pour les femmes dans le monde des affaires, d'autant plus que d'ici dix ans, près de la moitié des entreprises seront dans un processus de changement de propriétés"

Witness the reaction when Yahoo CEO Marissa Mayer returned to full-time work two weeks after giving birth. Do you remember reading anything about whether or not Yahoo's previous CEO, Scott Thompson, has any children, and if so, when he went back to work after their births? If he took time off later to help with childcare?

Plusieurs travailleuses vivent des expériences désagréables qui les amènent à quitter le secteur – 62 % abandonnent leur métier après cinq ans. C’est ce qu’a révélé un rapport publié en octobre dernier par le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT). Selon l’étude, le harcèlement arrive en tête de liste des difficultés qu’éprouvent les femmes en construction. Cela prend la forme d’intimidation, de blagues dégradantes, de rejet des pairs et de manque de coopération.

"I'm confused. When did dissent become the same thing as hatred? When did an open dialogue become an attack?

If there's a war on women, it isn't being waged by the women who speak up. It's being waged by those who want us to stay quiet".

"Les femmes qui siègent aux conseils d'administration sont plus susceptibles de «faire bouger les choses» et sont davantage ouvertes aux idées nouvelles que leurs confrères masculins, conclut une nouvelle étude".