Au Coeur des RH
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Tendances et Futur des RH et de la marque employeur
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Femmes ingénieurs: les nouveaux parcours de carrière - L'Express

Femmes ingénieurs: les nouveaux parcours de carrière - L'Express | Au Coeur des RH | Scoop.it
L'Express
Femmes ingénieurs: les nouveaux parcours de carrière
L'Express
... de l'Ecole spéciale des travaux publics (ESTP). L'enjeu pour ces entreprises n'est pas seulement réglementaire.
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Suggested by La Page de l'Emploi
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Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi

Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi | Au Coeur des RH | Scoop.it

Depuis quelques années, le rôle du DRH s’est profondément transformé et on parle aujourd’hui volontiers de « DRH 2.0 », par extension. Avec la montée en puissance d’Internet et l’émergence des réseaux sociaux, on a en effet vu s’ouvrir de nouvelles perspectives pour cette fonction : comment continuer à définir un site carrières institutionnel, une politique de recrutement, un ensemble de valeurs, des règles RH internes ou encore un réseau social d’entreprise sans se préoccuper de ce qui se dit sur la marque à l’extérieur et en particulier sur le web ?

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Vie privée-travail :

Vie privée-travail : | Au Coeur des RH | Scoop.it
Les stéréotypes ont la peau dure dans la vie pro comme dans la vie perso. Dans son livre « Pourquoi les femmes se font toujours avoir ?
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Tendances du recrutement en France : la montée du Marketing RH (Etude Linkedin) | Altaïde

Tendances du recrutement en France : la montée du Marketing RH (Etude Linkedin) | Altaïde | Au Coeur des RH | Scoop.it
Linkedin, vient de donner les résultats d'une enquête menée auprès de 224 professionnels des RH et du recrutement possédant un profil Linkedin afin d’identifier les grandes tendances de l’année écoulée.
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Human Resources Is a Pink Ghetto | The Cynical Girl

Human Resources Is a Pink Ghetto | The Cynical Girl | Au Coeur des RH | Scoop.it
Why does HR feel so broken? Why does HR have a public relations problem? I think Human Resources struggles to be relevant because it is full of women. It isn't the only corporate function that suffers from the soft and subtle ...

Via James Whitelock
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La présence digitale RH des sociétés du CAC 40

La présence digitale RH des sociétés du CAC 40 | Au Coeur des RH | Scoop.it
Quel est la présence digitale des sociétés du CAC sur la thématique RH ? Comment ces nouveaux usages impactent leurs stratégies de communication ? Comment utilisent-elles le web et les principaux réseaux sociaux ?
Via Fabrice Landois
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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? | Recrutement Mobile et Social

Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? | Recrutement Mobile et Social | Au Coeur des RH | Scoop.it
Les résultats du volet prospectif de l’étude Ipsos - Viadeo - Link Humans sur l’avenir du recrutement ont alimenté les discussions autour du délicieux buffet de la #rmsconf.

Via Alcimia
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10 Companies That Are Radically Changing The Way We Work

10 Companies That Are Radically Changing The Way We Work | Au Coeur des RH | Scoop.it

Millennials have a stronger-than-ever influence on the workplace.They're starting more and more companies themselves, and expect their workplaces to be as digitally native as they are.

These 10 companies know that, and are completely changing the way we work, start our businesses, hire staff, and collaborate in the 21st century.

 

-Fancy Hands gives every person access to an armada of assistants.

-37 Signals takes web collaboration way beyond shooting a document back and forth via email.

-Box is making collaboration outside the office the standard instead of an exception.

-SYPartners uses online tools to help teams take advantage of tested strategies for success.

-WeWork Labs gives entrepreneurs an office and startup community for $250 a month.

- oDesk lets businesses contract anything out and have an infinitely flexible workforce.

 


Via Trudy Raymakers, ronald scherpenisse, Denis Pennel, HR Trend Institute
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Attractivité digitale RH : le Top 5 des employeurs du Cac40 - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur

Attractivité digitale RH : le Top 5 des employeurs du Cac40 - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur | Au Coeur des RH | Scoop.it

Althéa et l'agence Digidust, ont réalisé une étude sur l'attractivité et l'engagement de l'identité digitale RH des entreprises du CAC40.


Via Fabrice Landois
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Le présentéisme bien plus coûteux que l'absentéisme

Le présentéisme bien plus coûteux que l'absentéisme | Au Coeur des RH | Scoop.it
Des salariés présents mais manquant de concentration, d'efficacité et commettant des erreurs... Ce phénomène de présentéisme, engendré par le stress, atteindrait 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise.

Via Loïc CARO
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Êtes-vous #SlashGen ?

Êtes-vous #SlashGen ? | Au Coeur des RH | Scoop.it

De quoi s'agit-il ? 
D'une génération de personnes qui ont une vie à plusieurs facettes. A la fois une vie professionnelle ET une vie perso ET une vie dans les réseaux sociaux ET une vie créative ET une vie...

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Baromètre du recrutement 2.0, les résultats 2012

Baromètre du recrutement 2.0, les résultats 2012 | Au Coeur des RH | Scoop.it

Infographie des principaux résultats et tendances au niveau des recruteurs francophones en Belgique.

Analyse des usages de Linkedin, Facebook, Twitter.


Via Cyril Bladier, Sabrina Murphy, Clemence BJ
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Le DRH sera-t-il un « network partner »? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

RT @caroleblancot: Le #DRH sera-t-il un « network partner »?
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Les 15 métiers RH de demain

Les 15 métiers RH de demain | Au Coeur des RH | Scoop.it
L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude...
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Le Pan European HR Network annonce iRecruit 2.013, le congrès le ... - LeLézard.com

Le Pan European HR Network annonce iRecruit 2.013, le congrès le ... - LeLézard.com | Au Coeur des RH | Scoop.it
Le Pan European HR Network annonce iRecruit 2.013, le congrès le ...
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Engagement digital RH : les entreprises du CAC 40 progressent

Engagement digital RH : les entreprises du CAC 40 progressent | Au Coeur des RH | Scoop.it
Pour sa deuxième édition l étude HR Idea menée par le cabinet Althéa et l agence Digidust souligne la montée en compétences des entreprises du CAC 40 en matière d attractivité et d engagement digital RH Retour sur les principaux résultats de cette...
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Ne sous-estimez pas le pouvoir de la marque employeur

Ne sous-estimez pas le pouvoir de la marque employeur | Au Coeur des RH | Scoop.it

"Retour sur le rôle de la marque employeur Depuis 2010, de nombreuses études menées par CareerBuilder soulignent l’influence de la marque employeur dans l’acte de candidature dont les fonctions d’attraction et d’engagement sont devenues, au fil des années, assez similaires à celles qu’exercent les marques sur les consommateurs."


Via Florence Forget
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Tendances du recrutement en France : la montée du Marketing RH (Etude Linkedin)

Tendances du recrutement en France : la montée du Marketing RH (Etude Linkedin) | Au Coeur des RH | Scoop.it
Linkedin, vient de donner les résultats d'une enquête menée auprès de 224 professionnels des RH et du recrutement possédant un profil Linkedin afin d’identifier les grandes tendances de l’année écoulée.

Via Jacques FROISSANT, Geemik Maria Açucena Da Silva
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A l’ère du collaboratif, les RH doivent créer une nouvelle culture managériale | Marque employeur, marketing RH et management | Marketing Digital l'Information

A l’ère du collaboratif, les RH doivent créer une nouvelle culture managériale | Marque employeur, marketing RH et management | Marketing Digital l'Information | Au Coeur des RH | Scoop.it

Selon le dernier baromètre RH de CSC, aider les managers à prendre le virage du collaboratif est l’un des prochains défis de la fonction RH.


Via Fabrice Landois
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Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques

Retrouvez les témoignages de Danone, BNP-Paribas, Wyplay, la Société Générale, Expectra et Séphora sur leurs pratiques en matière de marque employeur et...

Via Fabien Boschat, Corinne Thuderoz
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Travailler chez Google, le rêve !

Travailler chez Google, le rêve ! | Au Coeur des RH | Scoop.it
Google est une entreprise dans laquelle on aimerait travailler… Rares sont ceux qui contrediront cette affirmation.

Il faut dire que devenir l’un des 34311 googleurs (employés de Google) c’est bénéficier de privilèges qui feraient pâlir de jalousie un bon nombre de salariés français. J’en veux pour preuve cette liste (non exhaustive) des avantages que la firme de Mountain View propose à ses poulains :

2000 vélos offerts aux employés de Google en Europe, Afrique et au Moyen-Orient
1 journée par semaine est laissée à chaque employé pour développer ses propres idées
14 restaurants biologiques et gratuits sont disponibles au siège de Google à Mountain View
environ 85.000 $ par an pour un programmeur
épargne-retraite
une piscine à courant, une crèche pour les enfants
très bonne mutuelle
30 sortes de céréales pour le petit-déjeuner
au siège : repas livrés à domicile pour les employées en congé maternité
congés payés : 3 semaines (15 jours) dès la 1ère année, 4 semaines (20 jours) à partir de la 4ème année, 5 semaines (25 jours) à partir de la 6ème année
navettes gratuites avec WiFi entre le Googleplex et San Francisco
massages, laverie automatique, médecin et banquier sur place…
prime de cooptation de 2000$ (si le filleul reste au moins 60 jours chez Google)
(source)

Même les veuves des googleurs décédés sont semble-t-il préservées du besoin par l’ex-employeur de leur défunt mari.

On a beau dire, ça fait beaucoup…

…Beaucoup de bonnes raisons pour nos jeunes étudiants français de rêver d’une embauche par le géant du web. Comme le montre le classement universum 2012, plus grande enquête jamais réalisée en France (31 062 étudiants répondants ; période novembre 2011 – février 2012). Google se positionne parmi les employeurs les plus attractifs pour les étudiants de l’hexagone :

1ère place pour les universitaires des filières ingénieurs/IT.
2nde place pour les étudiants des grandes écoles d’ingénieurs/IT ;
4ème place pour les étudiants des grandes écoles de commerce/management ;
5ème place pour les universitaires des filières commerce/management ;
Mais (parce qu’il y a un mais) il serait trop facile de se focaliser sur ces chiffres en oubliant la valeur subjective de ces envies déclarées d’appartenir au groupe restreint des heureux élus.

Explication : En lisant cette liste d’avantages, je me dis que la vie est belle chez Google. Mais aucune idée si c’est effectivement le cas. Je raisonne d’une façon qui m’a l’air rationnelle. Un rapport de cause à effet qui m’a l’air tout à fait viable. En bref, je réfléchis et tire une conclusion naïve sur un sujet que j’aurais du mal à vérifier, je construits en quelque sorte un stéréotype.

Mais de la même façon je peux produire d’autres raisonnements qui semblent tout aussi valables…

Tout le monde veut travailler chez Google parce que tout le monde ne peut pas y travailler ;
Tout le monde veut travailler chez Google car tout le monde se compare aux standards français qui ne sont (malheureusement) pas aussi avantageux dans la majorité des cas.
Bref, c’est de la comparaison sociale* quoi. Difficile de savoir si la vie d’un googleur est objectivement synonyme de bien-être au quotidien. On compare l’image que l’on a de notre situation de salarié à celle que l’on a de la situation des employés de Google. A la vue de la liste ci-dessus, on comprend le classement ci-dessus en dessous.


Via Clemence BJ
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Plus de femmes dans les vies économique pour relancer la compétitivité française

Plus de femmes dans les vies économique pour relancer la compétitivité française | Au Coeur des RH | Scoop.it
A l'occasion de la remise du rapport Gallois au Premier ministre français, cette chronique propose une piste pour travailler sur la compétitivité (économique) de la France : persévérer dans l'intégration des femmes dans la vie économique.
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Why poor communication kills big companies

Why poor communication kills big companies | Au Coeur des RH | Scoop.it
Some of the largest companies have come to grief because of problems with internal communication.
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Les TPE/PME, friandes des réseaux sociaux !

Les TPE/PME, friandes des réseaux sociaux ! | Au Coeur des RH | Scoop.it

Les réseaux sociaux sont un moyen « gratuit » de faire parler de son entreprise. Plus que les grands groupes, ce levier séduit facilement les TPE et PME puisqu’ils ne nécessitent (presque) aucun besoin financier. Manta, plus gros site communautaire pour les propriétaires d’entreprises, s’est donc penché sur le sujet afin de déterminer les comportements de ces entreprises (américaines).

Cette étude, publiée sur Manta.com et menée auprès de plus de 600 propriétaires de TPE/PME, révèle deux informations essentielles :

90% de ces entreprises font du réseautage en ligne et cela leur a permis, pour 78% d’entre elles, de gagner au moins un quart de clients supplémentaires.

Cette présence leur permet surtout de faire la publicité de leur « commerce » et de faire croître leur base clients. D’ailleurs, 74% estiment que les réseau sociaux sont autant, voire plus important que le réseautage IRL (In Real Life).

« Les petites entreprises ont compris qu’il leur fallait être présentes là où leurs prospects se trouvent. Pour leur évolution, leur présence en ligne est indispensable » selon Pamela Springer, DG de Manta.

Pour ce qui est du choix d’une présence sur Facebook :

42% y sont présentes et trouvent cela bénéfique à leur entreprise
30% y sont mais ne trouvent pas cela bénéfique
23% n’y sont pas présentes
5% ont arrêter d’y être présentes puisque sans intérêt selon elles.
Bien entendu, ces chiffres sont à prendre avec des pincettes puisque, une entreprise ne doit pas être présente parce que l’outil existe (et qu’il y a du monde) mais plutôt parce que ses clients et prospects y sont. Chaque réseau possède sa propre population et c’est en ce sens qu’il faut décider si oui ou non, le réseau peut apporter un bénéfice à l’entreprise.


Via Clemence BJ
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