Augmentez votre propre visibilité grâce aux réseaux sociauxAujourd’hui les réseaux sociaux ont pris une très grande place dans la vie des internautes. Parmi eux, les particuliers, mais aussi les entreprises ont décidé de s’y installer durablement. Partant du principe qu’une grande partie des internautes sont des travailleurs ou de potentiels travailleurs, il est très intéressant d’exploiter internet comme une nouvelle plateforme de recrutement.
Facebook attire près de un milliard de membres, soit près de un milliard de candidats potentiels ! C’est tout simplement la plus grosse base d’utilisateurs du web social de notre époque. Beaucoup d’entreprises sont déjà présentes sur ce réseau via les pages fan, et un certain nombre d’entre eux suit leur actualité. Une page Facebook est donc très intéressante pour trouver les futures élites de demain !
C’est ainsi que critiquer son travail ou encore insulter son employeur sur Facebook peut irrévocablement entraîner le licenciement, si toutefois l’entreprise le découvre. L’exemple le plus célèbre est celui des 13 membres du personnel de cabine de Virgin Atlantic, licenciés après avoir critiqué leur compagnie aérienne sur Facebook. « Critiquer l’organisation qui paie son salaire n’est pas acceptable », a argumenté le porte-parole de la société.
Dire combien son job est ennuyeux, être actif sur Facebook durant un congé maladie ou encore diffuser des photos ou informations confidentielles sur l’employeur peuvent également être des motifs de licenciement. Il faut donc être très prudent quant aux commentaires laissés sur sa page Facebook pour ainsi contrôler sa propre visibilité. D’une manière générale, apprenez à mieux restreindre certains accès à votre page si celle-ci ouvre les portes sur votre jardin secret.
Les réseaux professionnels représentent un excellent canal de recrutement, Facebook en est un autre, YouTube le devient de plus en plus.
Il faut savoir que la plateforme de partage-vidéos la plus consultée au monde est aussi un bon moyen de se faire voir des recruteurs en recherche d’originalité. En effet, de plus en plus de personnes y déposent leur CV animé. C’est aussi un moyen plus interactif de se vendre. De plus, on peut toujours partager cette vidéo sur les autres réseaux sociaux déjà connus et mentionnés.
LinkedIn et Viadeo sont aujourd’hui les réseaux sociaux professionnels les plus convoités. LinkedIn comptabilise 34 millions d’utilisateurs en Europe dont 3 millions en France et 4,5 millions pour Viadeo.
Un CV numérique pour les candidatsEn définissant son profil sur un réseau professionnel comme Viadeo ou LinkedIn, il faut être précis pour marquer sa différence avec les autres candidats. Indiquez donc la spécialisation de votre diplôme ainsi que ses options, le sujet de son mémoire, ou encore les missions effectuées lors de vos différents stages. Bref, soyez précis! Avoir une page sur un réseau professionnel est un plus par rapport à un CV classique : publier son CV sur un réseau social professionnel offre la possibilité de le réactualiser avec beaucoup plus de réactivité. On peut y montrer son intérêt pour certains sujets, en adhérant à des groupes de discussion, et en y intervenant régulièrement. Le recruteur y voit la preuve de la réelle motivation par le secteur dans lequel la personne veut travailler. De plus, l’importance des mots clés est évidente. Il faut choisir des mots clés stratégiques car ils sont une autre façon de se distinguer dans la foule des candidats. Il faut savoir qu’en 2011, il a été comptabilisé 4,2 milliard de recherches professionnelles sur la plateforme LinkedIn.
En recherche d’emploi, le candidat va pouvoir « benchmarker » sa concurrence (en consultant les profils des autres professionnels dans le domaine cherché), investiguer sur une entreprise, identifier les bons interlocuteurs à rencontrer dans une démarche réseau ou même un recruteur pour faire directement acte de candidature. Il pourra également échanger avec les pairs, partager de l’information intéressante, lancer des discussions et attirer les recruteurs sur son profil !
Soigner son image de marque pour les entreprisesPour une entreprise, il est bon de savoir ce qui se dit d’elle sur internet et les réseaux sociaux. Pour cela, une entreprise doit soigner sa propre e-Réputation en créant et en soignant sa propre identité numérique avec des organigrammes correctement tenus, des photos taguées, la gestion des critiques ou du dénigrement dont est victime l’entreprise. Il est important de le faire pour choisir l’image que l’entreprise souhaite véhiculer ! Les réseaux sociaux professionnels sont d’excellents outils de marketing personnel qui vont vous permettre de communiquer sur une identité professionnelle maîtrisée et cohérente (même photo, même intitulé de fonction, mêmes mots-clés).
L’e-réputation pourrait bien devenir un nouveau critère d’embauche dans les métiers connectés. Nouvel outil venu des États-Unis, Klout permet de calculer la présence numérique d’un internaute sur les réseaux sociaux autant personnels que professionnels et évalue son image en ligne. Quechua est la 1re entreprise à s’emparer de l’idée en France. Et pour cause, l’offre d’emploi proposait un poste de Community Manager au sein du groupe. Un internaute a repéré un score Klout de 35 minimum, obligatoire pour postuler. L’occasion de se demander si la présence sur les réseaux sociaux ou l’e-réputation peut devenir un critère d’embauche.
Aux Etats-Unis, 50% des sondés se considérait contre l’insertion d’un score Klout dans les CV. Exiger un score Klout minimum n’est certainement pas un bon critère. Klout, comme les autres sites de mesure d’audience ne sont pas fiables. Le problème est que la notion d’influence sur internet peut être biaisée car sur les réseaux sociaux, il est possible d’acheter des amis pour quelques euros. De plus, recruter un score Klout est forcément discriminant car ce n’est pas un diplôme et ce n’est pas un outil qualifiant. Le groupe Quechua a depuis changé le texte de recrutement et effacé le critère du score Klout.
Les entreprises françaises ne devraient pas se servir de cet outil pour recruter à l’avenir car il le qualifie « d’épiphénomène ». Il y a plus de fiabilité à regarder les comptes LinkedIn et Viadeo à travers le nombre de relations des candidats par exemple.
Il y a un an, 51% des responsables des ressources humaines consultaient les réseaux sociaux pendant la phase de recrutement. Aujourd’hui le nombre ne fait qu’augmenter. C’est clairement un moyen de dénicher la perle rare qui correspondra parfaitement au profil recherché.
Avec la conjoncture actuelle et le taux de chômage qui ne cesse d’augmenter, les réseaux sociaux représentent un moyen honnête, efficace et peu coûteux pour se faire connaître auprès des entreprises. D’ailleurs, elles aussi se retrouvent chaque année de plus en plus nombreuses à recruter sur internet puisqu’il y a là un gain de temps et d’argent; c’est évident. En réalité, il suffit d’être simplement curieux et quelque peu engagé pour exploiter les possibilités que nous offre aujourd’hui les réseaux sociaux.
Vous savez ce qu’il vous reste à faire…
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