Zo’n vier dagen ASTD geeft uiteraard heel wat stof tot nadenken. Jan Laurijssen heeft achteraf altijd wat nood aan synthese, coherentie… Hij is er nog niet helemaal klaar mee, maar toch al een voorzet.
Thanks to Nicole Washington, a Belgian who moved 20 years ago to the US, we felt immediately at home @ ASTD (American Society for Training & Development)...
In de posts van Winfried Mortelmans werd al enkele keren enthousiast verwezen naar het gebruik van Yammer @ASTD. Yammer is een microblogging-dienst die vaak ingezet wordt voor informele interne communicatie, informatie-uitwisseling en learning (zoals bij Kluwer). In Orlando hebben we Yammer ook gebruikt – via smartphone of iPad – in een gesloten community met alle aanwezige Belgen.
Een debat, geleid door een Braziliaan – Brazilianen zijn hier overigens sterk vertegenwoordigd op het ASTD-congres- en geanimeerd door een panel van drie consultants in leiderschap, over leadership development in multicultural environments, sprak me wel aan. Dergelijke werkvorm had ik tijdens het hele congres ook nog niet meegemaakt, academische zittingen, ‘raise your hands’ en ‘talk an couple of minutes with your neighbour’ dan weer des te meer...
Frédéric reviendrait pas sur les tendances si souvent énoncées dans les différents congrès et présentations (Globalization, Global Citizenship, Demographics, Diversity, Social technologies, Mobility, …). Elles sont certes primordiales à comprendre et à intégrer, mais pour aller à l’essentiel, tentons la traduction directe en matière de leadership.
@jcmeister, excellente co-auteur du très bon livre Workplace 2020 faisait l’exercice hier dans une très riche session de l’ASTD. L’intérêt de son approche n’est pas simplement de définir 5 types de leadership à développer dans les années à venir pour être en phase avec notre société, notre organisation et surtout les collaborateurs qui l’a compose; l’intérêt surtout est de définir les comportement liés à ces différents types de leadership. Assurément cela permet non seulement de mieux les identifier, mais surtout d’aider à leur développement.
Les "Ah Ah Moments" de l'IFA
La conference ASTD 2011 s'achève... L'heure d'un premier bilan a chaud en quelques mots.
- Gigantisme : 6000 participants (40% non US), près de 250 sessions, énorme Convention Center, show "A l'américaine" pour introduire la conférence ... - Speakers de renom : Donald Kirkpatrick (call me simply a "Genius" a-t' il dit lors de son dernier speech officiel), Michael Allen, Jack Philips, Marc Rosenberg...et bien d'autres ! - Méthodes d'animation de groupe : pas toujours très heureuses pour les européens...un peu trop show! - Rencontres : au sein de la délégation d'abord (très détendue) et internationales bien sur ! - Tendances : Globalisation et Technologies sont les mots clés ! M-Learning, Social Learning, virtual classrrom, web 2.0 et 3.0... ou comment ces outils servent au renforcement de l'apprentissage des learners. Leadership, ROI / ROE, Engagement, Evaluation, Transfert, ...sont d'autres thématiques suivies. A cote de l'EXPO Hall, nous avons aussi expérimente la formule du "Speed Mentoring" qui permet en 15 minutes de discuter en groupe accompagne d'un ou deux mentors experts. Une formule certainement a tester lors des rencontres "Apprendre & Développer" avec les clients de l'IFA. Nous partagerons avec plaisir plus en détails nos "ah ah moments" prochainement ! Stay connected with us ;-) Géraldine Binard & Nathalie Verbeke
Disney's approach to story telling - Twitter
- Karen Philips: Facts&Figs don't have to be boring; make a story out of them! (Inspire!) #astd2011 | #W308 Disney's storytelling " - #ilike !
- Frédéric Williquet: Storytelling is An example for others Building relationship Creating enthousiasm Inspire — Disney Session #ASTD2011 | "When you tell a story, don't try to be someone you're not! "— Disney Session #ASTD2011 - John May: Most interesting session, W308 Disney, is full. Far too small conf room with tables instead of chairs. We were sent out :-( @ASTD #ASTD2011
Mette Norgaard & Karen Philips
Touchpoints - creating powerful leadership connections in the smallest of moments: Karen kreeg een gesigneerd exemplaar in handen!
Een werksessie volgen over transfer van het geleerde naar de werkplek, kon Kathelijne als trainer zeker niet laten liggen. Gelukkig maar, de sprekers Andrew Jefferson and Cal Wick van Fort Hill Company brachten een boeiend verhaal.
ASTD Leven zoals het is...
How to use Scoop.it?
Gebruik scoop.it om een overzicht te krijgen van wat leeft op ASTD 2011 Belgium.
VOV - Lerend Netwerk scoopt voor u de inzichten van verschillende VOV leden (your personal filter that fits your algorithm zoals Buckingham zou zeggen ;)). Krijg op deze pagina een overzicht en klik op de titels om meer te lezen over het onderwerp op de persoonlijke pagina's van de leden! |
This is the official video channel for best-selling author, consultant and speaker, Marcus Buckingham, widely considered one of the world's leading authorities on employee productivity and the practices of leading and managing.
“Learning as a journey”, dat is waar ASTD naar toe wil. De trainingsmarkt is hier nog veel minder op leren gericht, eerder op presenteren en teachen. De federatie wil graag de shift maken van training als event of als incentive naar leren als een geïntegreerde aanpak in de organisatie (lerende organisaties).
Jan ging nog eens terug door zijn persoonlijk programma (de app, nietwaar) en bekeek zo eens dag per dag wat het meest is bijgebleven en wat de collega’s wisten te appreciëren.
Mobile learning heeft niet alleen een impact op devices en technologie maar ook op de manier waarop learning geconsumeerd wordt.
Afsluiter van de ASTD 2011 conferentie is John Foley, voormalig piloot in het eliteteam van de US Navy “Blue angels” én een van de piloten die de halsbrekende toeren uithaalden in 'Top Gun'.
Kijk, nu ben ik – net als gisterenmiddag bij Tony Schwartz – opnieuw in een sessie waar ik heel heel graag wil zijn. Een sessie van David Rock, de auteur van Neuroscience at work. Hij spreekt vandaag over The Neuroscience of Engagement. Wat hij onmiddellijk stelt is het feit dat ons brein ofwel in een modus van reward, of van bedreiging zit en daartussen razendsnel kan schakelen (5 keer per seconden zelfs). Bij bedreiging is er van engagement geen sprake missie is helder: maximaliseren van engagement.
Wat weerhoudt ons dan van maximaal engagement? Pijn. Het blijkt dat bij sociale pijn dezelfde regio’s in ons brein geactiveerd worden, die ook bij fysieke pijn geactiveerd worden. “Social pain = physical pain” is dus ook zijn motto. What to do? Let’s think SCARF: Status, certainty, autonomy, relatedness, fairness! 
Dit gaat niet over wat ik in mijn ‘mentale’ rugzak mee naar huis neem van ASTD, maar wel over wat er echt in mijn rugzak zit… Wat neem je mee in je tas als je ’s morgens het hotel verlaat voor ASTD...
Meest inspirerende sessie van ASTD: Disney’s verhaal over story telling – gebracht zoals het hoort te zijn, door gebruik te maken van de elementen die story telling maken of kraken
Jan Laurijssen had zich Kirkpatrick altijd voorgesteld als een – uiteraard – oudere man, ernstig, academisch… Gisteren zag hij hem op ASTD waar hij zijn laatste publieke optreden geeft.
Vanmorgen bracht een duo de titelloze keynote: Doug Conant en Mette Norgaard. Hoofdgedachten van deze sessie: “tough-minded on the issues, tender-hearted for the people”, “the action is in the interaction“, “The head, the heart and the hands are needed to make touchpoints“.
Wentworth David (researcher voor ASTD) onderzocht voor ons wat Web 3.0 is.
|
| 1 | 2 | 3 |
|
Next |
