Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle
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Le guide 2015 des tailles des images sur les réseaux sociaux

Le guide 2015 des tailles des images sur les réseaux sociaux | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Setupablogtoday.com, cette infographie est un guide idéale pour connaitre les tailles des images à utiliser sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest, Google+ ou Youtube.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Authentis Formations's curator insight, September 12, 2015 6:46 AM

Un document à conserver pour mettre les bonnes photos dans vos différents profils des réseaux sociaux.

DocAten's curator insight, September 14, 2015 9:18 AM

Infographie : pratique !

HumdeBut's curator insight, September 15, 2015 7:54 AM

Bien utile ! merci au découvreur !

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Pourquoi les bons managers sont si rares

Pourquoi les bons managers sont si rares | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Une étude publiée le 6 mars dernier révèle que les entreprises échouent à 82 % du temps à trouver un bon gestionnaire d'équipe, ce qui entraine des...


Via Axel de Font-Réaulx
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DCIT Conseil CEH's curator insight, July 14, 2015 9:54 AM

La plus grande qualité: C'est l'autorité.

Savez-vous qu'autorité et autoriser ont la même racine qui veut dire "faire grandir" ? Le seul charisme qui fonctionne est celui qui permet de faire grandir ses collaborateur, en leur donnant des permissions. Celle, notamment, d'être d'abord ceux qu'ils sont.

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Femmes, comment briser enfin le plafond de verre

Femmes, comment briser enfin le plafond de verre | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Le plafond de verre, expression des années 1970 pour désigner les obstacles qui empêchent les femmes d’atteindre des postes de décision est fissuré, mais loin d’être encore en mille morceaux. Réflexions sur le marteau qui manque.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, July 14, 2015 4:22 PM

Oui je pense que l'entreprise gagnerait et en particulier les PME à mieux écouter la voix des femmes qui souhaitent s'exprimer, prendre des responsabilités au plus haut niveau.

Femmes je vous invite à :

Osez être vous-même...

Osez trouver votre juste place et suivre votre chemin pour la trouver...

Osez prendre des risques...
Osez croire en vous et votre capacité à travailelr avec plaisir avec des hommes, comme souvent eux-mêmes ont plaisir à travailler avec vous, sous votre hiérarchie...

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Comment gérer un surdoué au travail?

Comment gérer un surdoué au travail? | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Les adultes dits surdoués vivent souvent leur différence comme un fardeau plutôt qu'une richesse. Leur entreprise... aussi ! Témoignages et conseils pour exploiter au mieux leurs capacités.

Via Axel de Font-Réaulx
Richy Anne-Sophie's insight:

Ils sont plus nombreux qu'on ne le pense et souvent, ne savent même pas eux-mêmes qu'ils le sont ! ... Qui ça ? Les surdoués...

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Jean-Marc Phelippeau's curator insight, July 21, 2015 6:24 AM

QI élevé + perfectionnisme + hypersensibilité + relation difficile à la hiérarchie... Beau challenge, non ? :-)

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Savoir utiliser les couleurs en Marketing

Savoir utiliser les couleurs en Marketing | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Les couleurs jouent un rôle important dans l'image d'une entreprise ; elles apportent une dimension émotionnelle au produit.


Via Pim-Bim, créateur de contenus, Christophe Nicolau-Bergeret
Richy Anne-Sophie's insight:

"Des goûts et des couleurs, on ne doit discuter"... et pourtant les couleurs semblent avoir tout pouvoir sur notre sensibilité .

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Le management féminin, une autre façon de diriger ? - Terrafemina

Le management féminin, une autre façon de diriger ? - Terrafemina | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Le management a-t-il un sexe ? La question peut paraître étrange mais mérite d'être posée à l'heure où la parité entre hommes et femmes cherche à s'équilibrer. ...

Via Eric de Pommereau
Richy Anne-Sophie's insight:

"Le management au féminin se présenterait donc comme une alternative au management classique "... et pourquoi pas ?

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Eric de Pommereau's curator insight, April 20, 2015 4:25 PM

Je préfère parler de management "au féminin" que de management féminin...

Et effectivement je pense que ce type de management doit être valorisé tant chez les femmes que chez les hommes !

Trop souvent les femmes managers se mettent "au masculin"... alors que la valorisation des qualités qui leurs sont souvent à juste titre attribuées pourraient servir à beaucoup d'hommes managers !

Cette tendance du management permet une ouverture nouvelle souvent plus souple et donc mieux adaptée au management en temps de crise ou en période de changement.

Quelques idées / apports de cette tendance :

- un nouveau regard sur la performance

- une meilleure prise en compte de l'environnement humain de l'entreprise

- un sens souvent plus aigu du collectif

- une sensibilité qui favorise la créativité

- un nouveau regard sur la performance

- une ouverture à la complémentarité...

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Quand la société désinnocente le smiley

Quand la société désinnocente le smiley | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Le récent recours de l’émoticône comme élément de preuve dans des procès aux Etats-Unis veut montrer que le smiley n’est pas si innocent qu’il n’y parait.


Via Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, April 14, 2015 5:52 AM

Où l'on parle de perversion du smiley. Qui l'eut cru ?

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“Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain”

“Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain” | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Lorsqu'Olivier Soudieux pense gestion des risques, il ne pense pas objectifs chiffrés trop élevés ou parts de marché en recul. Il pense équipes encordées à plus de 7000 mètres d’altitude, camps de base à rallier dans le brouillard, gestion des vivres et de la fatigue. Normal, Olivier Soudieux est alpiniste.

 

 


Via Michel CEZON, Richy Anne-Sophie
Richy Anne-Sophie's insight:

Une excellente solution pour s'adapter à ce que j'aime appeler l'impermanence permanente de la vie... Une belle façon de stimuler l'autonomie, le lâcher-prise, la créativité, la performance dans l'instant.

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Michel CEZON's curator insight, April 13, 2015 2:30 AM

Une belle leçon sur l'agilité managériale par Olivier Soudieux. Merci Olivier :-)

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“Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain”

“Laisser une grande place au chaos constitue la plus sûre façon d’aborder l’incertain” | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Lorsqu'Olivier Soudieux pense gestion des risques, il ne pense pas objectifs chiffrés trop élevés ou parts de marché en recul. Il pense équipes encordées à plus de 7000 mètres d’altitude, camps de base à rallier dans le brouillard, gestion des vivres et de la fatigue. Normal, Olivier Soudieux est alpiniste.

 

 


Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, April 13, 2015 2:30 AM

Une belle leçon sur l'agilité managériale par Olivier Soudieux. Merci Olivier :-)

Richy Anne-Sophie's curator insight, April 14, 2015 3:07 AM

Une excellente solution pour s'adapter à ce que j'aime appeler l'impermanence permanente de la vie... Une belle façon de stimuler l'autonomie, le lâcher-prise, la créativité, la performance dans l'instant.

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Management Optimiste : 4 clés pour voir l’entreprise différemment

Management Optimiste : 4 clés pour voir l’entreprise différemment | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Crise économique, baisse du moral et de la motivation et perte de créativité sont le quotidien des salariés français. Comment s’armer face à tous ces poids qui freinent la productivité des collaborateurs? Le management optimiste ou l’art de voir les choses sous un angle différent semble être un bon moyen de relancer les équipes.

 

 


Via Michel CEZON
Richy Anne-Sophie's insight:

Parce qu'on peut être "optimiste" et "responsable" ? Pratiquons l’optimisme responsable ! Parce que il n'y a pas que les pessimistes qui font preuve d'objectivité et qu'on aime ce qui nous met en énergie ! Un article plein de bon sens qui redonne du sens aux évidences !

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Michel CEZON's curator insight, January 30, 2015 3:17 AM

Les 4 clés de Philippe Gabillet :

- Capitaliser sur ses forces

- Saisir ses leviers

- Accepter les solutions imparfaites

- Croire aux opportunités qui nous attendent

Rescooped by Richy Anne-Sophie from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Les bons réflexes pour s'adapter au changement

Les bons réflexes pour s'adapter au changement | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Pourquoi en situation de changement, certaines entreprises perdent de la valeur, alors que d’autres semblent rebondir, voire même sortir plus fortes de ce changement ? Les sciences du management commencent à parler de Résilience Organisationnelle (RO).

 

 


Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, February 26, 2015 9:43 AM

Pour favoriser la résilience d’une organisation, il faut qu’elle puisse se créer un sens collectif. La Résilience Organisationnelle (RO) en six points :

1. Comprendre

2. Travailler avec vos experts internes

3. Savoir que la complexité ne se maîtrise pas

4. Formaliser, mais pas trop

5. Soutenir les stratégies individuelles

6. Adapter la cadence

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La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ?

La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ? | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Inventée dans les années 1960 par le psychosociologue américain Clare W. Graves, elle a été popularisée trente ans plus tard par son élève Don B

Via Guillaume Maison
Richy Anne-Sophie's insight:

"Trouver une certaine harmonie, en soi mais aussi avec le monde " pour bien communiquer avec soi, et avec le monde ! 

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Guillaume Maison's curator insight, April 4, 2015 9:22 AM

Un prisme d'analyse de soi qui, si on l'utilise dans une vision intégrale, permet de savoir où nous en sommes dans nos différentes personnalités.

Rescooped by Richy Anne-Sophie from Economie sociale et solidaire
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Coopérer pour mieux résister en temps de crise

Travailler autrement. Début de notre série sur des modèles économiques solidaires présents en Trégor. Aujourd'hui, les Scop. Quels sont les atouts de ce statut coopératif réputé pour mieux résister à la crise ?

Via Ressources Solidaires
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Rescooped by Richy Anne-Sophie from Coopération, libre et innovation sociale ouverte
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Fête du crowdfunding à Lille : petits ou grands projets, l'essentiel c ... - La Voix du Nord

À l’occasion de la première Fête du crowdfunding (ou financement participatif), organisée samedi à Lille, rencontre avec les acteurs locau [...] - Lille et ses environs - La Voix du Nord

Via Michel Briand
Richy Anne-Sophie's insight:

Le crowdfoundind, un superbe outil de communication qui rapporte, ça vaut bien une "chtite" fête !

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1O Choses Que Les Gens Mentalement Résistants ne font pas

1O Choses Que Les Gens Mentalement Résistants ne font pas | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Vous avez le pouvoir de créer la vie dont vous rêvez. Une qualité qui vous aidera à y parvenir est d'apprendre à devenir émotionnellement résistant.

Via Motive-toi.com
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Les étapes d’une stratégie de communication réussie

Les étapes d’une stratégie de communication réussie | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Article Dynamique - Les étapes d’une stratégie de communication réussie
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Rescooped by Richy Anne-Sophie from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Travail : peut-on résister aux injonctions paradoxales sans péter un boulon ?

Travail : peut-on résister aux injonctions paradoxales sans péter un boulon ? | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

Sommes nous à la veille d'une prise de conscience sur notre pathologie sociale ? 


Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 21, 2015 11:43 PM

Notre esclavage sociale et psychologique est-il arrivé à sa fin ?

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, September 8, 2015 4:22 PM

#DémarchePortfolio #RapportAuTravail. On pourra compléter par les travaux de Christophe Dejours en psychodynamique du travail et de Yves Clot en Clinique du travail.... Le vrai travail, le travail réel et finalement la compétence, c'est assumer l'écart entre le travail prescrit (ce que dit le chef de faire) et le travail à faire pour satisfaire le client (ce que demande le client, ou ce qu'il est pertinent de faire pour satisfaire le client). Inspiré de C. Dejours. 

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"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués"

"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués" | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
L'holacratie, ce système de gouvernance qui supprime la hiérarchie et donne toute leur autonomie aux salariés, est-elle facile à mettre en place dans une PME ? Le témoignage d'Isabelle Baur, présidente du directoire de Scarabée Biocoop.

Via Michel CEZON
Richy Anne-Sophie's insight:

L'holacratie redonnerait-elle le pouvoir à chacun d'entre nous d'exister à notre juste place et à notre valeur juste ? C'est probablement là un moyen puissant de "replacer l'humain au coeur de l'entreprise" ! 

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Michel CEZON's curator insight, May 5, 2015 1:50 AM

L'agilité managériale en action : témoignage !

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Nicolas Colin : « Il n'y a qu'une manière de réagir, c'est de redevenir entrepreneurial »

Nicolas Colin : « Il n'y a qu'une manière de réagir, c'est de redevenir entrepreneurial » | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Nicolas Colin, auteur de plusieurs études, dont « La Transition numérique au coeur de la stratégie d'entreprise », est cofondateur de The...

Via Guillaume Maison
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Guillaume Maison's curator insight, April 18, 2015 4:58 AM

Dans la continuité de mon discours à mes "confrères" entrepreneurs v1.0, voici une explication des raisons de la transformation des entreprises et de la nécessité de leur transition numérique rapide !

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Nord: L'hébergeur internet OVH ouvre son propre campus à Roubaix, cet été

Nord: L'hébergeur internet OVH ouvre son propre campus à Roubaix, cet été | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
La société nordiste OVH, spécialiste de l'hébergement des sites web, va ouvrir son propre centre de recherche à Roubaix...

Via Guillaume Maison
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Guillaume Maison's curator insight, April 15, 2015 1:01 AM

Ceci me confirme dans la stratégie du Cluster inoo d'associer école d'informatique, entreprises, incubateur et accélérateur de startup ! Si toutefois le gouvernement ne met pas en place sa loi sur le renseignement  #Fail

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La moitié des jeunes Français voudraient créer leur entreprise

La moitié des jeunes Français voudraient créer leur entreprise | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
La moitié des jeunes Français de 18 à 24 ans ont envie de créer leur propre entreprise et 13% d'entre eux ont pour cela un projet concret: une...

Via Denis Liotta , Nelly Renard, Edouard Estour
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Christophe Chambet-Falquet's curator insight, April 15, 2015 4:15 AM

A rapprocher d'un autre chiffre : 73% des 15-30 ans veulent devenir fonctionnaires (Sondage Ipsos commenté par Atlantico le 5 avril 2013). Ou les choses vont (vraiment) très vite, ou Idinvest y va un peu fort en matière de propagande (c'est dommage de ne pas voir apparaitre le nom de la société qui a fait cette enquête). A moins qu'un quart des jeunes français veuillent être fonctionnaire dans leur propre entreprise ?

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Quand je serai grand je serai community manager !

Quand je serai grand je serai community manager ! | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Une fiche métier sur le travail du Community Manager. Découvre l'évolution du community manager au fil du temps et dans le monde du web !

Via Mathilde Dutemple, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Mathilde Dutemple's curator insight, April 13, 2015 11:39 AM

Un community manager c'est autre chose qu'un #postaddict ! Suivez le guide !

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, April 14, 2015 1:14 AM

Histoire, formation et qualités du CM. Précieux !

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Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise

Le management collaboratif, gage de performance pour l’entreprise | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it

De nouvelles pratiques managériales sont à l’honneur depuis quelques années : après le management agile ou humain, la tendance est aujourd’hui au management collaboratif. Il place l’homme au centre de l’organisation, bouleversant ainsi les modes organisationnels traditionnels reposant sur un système hiérarchique et pyramidal.


Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, February 9, 2015 9:43 AM

Encore un article sur l'importance de l'engagement volontaire des hommes au service d'un sens commun partagé :-)

Rescooped by Richy Anne-Sophie from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche !

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.

Via Michel CEZON
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Michel CEZON's curator insight, March 21, 2015 7:51 AM

"Finalement, une entreprise holacratique fonctionne un peu comme Twitter : tout le monde peut tweeter, des leaders émergent ponctuellement sans que leur domination soit statutaire ni pérenne, et cette hiérarchie se réinvente naturellement, par le simple jeu des compétences des uns et des autres"

Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, March 27, 2015 5:04 AM

Zappos, le leader de la vente de chaussures sur le web a adopté ce mode particulier de management et ils sont plus d'un millier. Oui ça marche, mais pourquoi? Pourquoi certains dirigeants engagent leur entreprise sur cette voie? Quelle vision du travail et du pouvoir ont ces dirigeants? 

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Et si le salariat disparaissait...

Et si le salariat disparaissait... | Anne-Sophie Richy - Révélatrice de votre visibilité professionnelle | Scoop.it
Ils sont là, au bord de la mer. Ils discutent de la meilleure façon de faire circuler l’eau tout en évitant ses dégâts. L’un veut bâtir...

Via Guillaume Maison
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Guillaume Maison's curator insight, April 6, 2015 4:38 AM

Très intéressante analyse de l'évolution du paradigme du travail.