L'art du management
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L'art du management
Je vous propose ici une sélection de contenus sélectionnés auprès de sources de qualité pour vous accompagner dans l'optimisation de la gestion de votre organisation, mais aussi pour améliorer votre propre performance. (Contenu en français et en anglais)
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­52 Business Books the Fortune 500 CEOs Think You Should Read

­52 Business Books the Fortune 500 CEOs Think You Should Read | L'art du management | Scoop.it
More than 150 Fortune 500 CEOs share their top business book recommendations for budding entrepreneurs.
Obalys Consulting's insight:

Voici une sélection d'ouvrages réalisé par le site américain Inc. Ces ouvrages assez généralistes peuvent être parcourus pour vous donner des idées de lecture, sachant qu'un entrepreneur n'aura sans doute jamais le temps de tous les lire. 

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La sieste au travail… pour améliorer la productivité et les recrutements !

La sieste au travail… pour améliorer la productivité et les recrutements ! | L'art du management | Scoop.it
La sieste au travail… pour améliorer la productivité et les recrutements !
Obalys Consulting's insight:

Petite pause sur les bénéfices connus et cachés de la sieste au travail. Nous testons désormais le concept et nous vous en dirons des nouvelles...

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L'entreprise doit activer la multitude, ou sa valeur disparaîtra

L'entreprise doit activer la multitude, ou sa valeur disparaîtra | L'art du management | Scoop.it
Obalys Consulting's insight:

Avec l'explosion d'Internet comme média omniprésent, la façon de converser s'en trouve aujourd'hui modifiée. Comment les entreprises réagissent-elles face à cette évolution ?

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Comment les « leaders toxiques » nuisent aux personnes… et aux organisations

Comment les « leaders toxiques » nuisent aux personnes… et aux organisations | L'art du management | Scoop.it
nnes… et aux organisations
Obalys Consulting's insight:

Les leaders toxiques sont néfastes. Voici les principales règles permettant de comprendre comment identifier et canaliser ce type de comportement.

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What Millennials Around the World Want from Work

What Millennials Around the World Want from Work | L'art du management | Scoop.it
Obalys Consulting's insight:

Comprendre ses forces vives, c'est aussi façonner des stratégies qui vont leur rendre service pour créer de la valeur... Comme le résume le graphique, donner l'opportunité à des jeunes d'avoir un réel impact et la reconnaissance associée permet d'avancer dans la bonne direction. 

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What Makes Some Silicon Valley Companies So Successful

What Makes Some Silicon Valley Companies So Successful | L'art du management | Scoop.it
It’s not the technology.
Obalys Consulting's insight:
Quelques notions de base pour ajuster sa façon de faire des affaires.... Tout en restant cependant dans notre beau pays. Soyez à l'aise avec la technologies' laissez aller vos équipes, pensez écosystèmes ....
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The SWAT Team That Can Validate New Business Ideas Inside Your Organization

The SWAT Team That Can Validate New Business Ideas Inside Your Organization | L'art du management | Scoop.it
So your organization is hungry to explore and validate new business ideas,
but who should be responsible for the journey? In this post we take a quick
look at the SWAT Team that will take an idea to an opportunity to potential
working solution.
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Measuring the Benefits of Employee Engagement

Measuring the Benefits of Employee Engagement | L'art du management | Scoop.it
Research suggests that high levels of employee engagement are associated with higher rates of profitability growth.
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Debunking the Myths of the First 100 Days

Debunking the Myths of the First 100 Days | L'art du management | Scoop.it
New CEOs like to make a splash, often through bold, immediate action. But to make a lasting imprint, they should follow a more considered approach. Specifically, they should question the conventional rules about taking command of a business—some of which are seriously misguided and can easily lead a new CEO astray.
Obalys Consulting's insight:

A l'attention des personnes en prise de poste... 

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Where Did the Time Go? | #TimeManagement Tips

Where Did the Time Go? | #TimeManagement Tips | L'art du management | Scoop.it
“55 Valuable Tips to Save Time”
Via Gust MEES
Obalys Consulting's insight:
La Liste est longue... Mais interessante
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Gust MEES's curator insight, April 21, 7:03 AM

55 Valuable Tips to Save Time

Walter Gassenferth's curator insight, April 22, 7:06 AM
Very interesting subject to be considered and discussed. Another excellent application for time management is the use of mind maps. Each professional should have one, to organize ideas in time and thus optimize it. For those who speak Spanish or Portuguese, more about time management can be read in http://www.quanticaconsultoria.com
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Start-Ups That Last

Start-Ups That Last | L'art du management | Scoop.it
How to scale your business
Obalys Consulting's insight:
Voici quelques conseils pour tous les entrepreneurs que nous sommes. L'idée principale à retenir étant l'importance d'anticiper les besoins de structurer au plus tôt les rôles et responsabilités des acteurs existants ou à venir d'une organisation. Si l'euphorie d'un projet naissant nous fait un peu oublier la raison... Cette même raison est cependant la clé d'une aventure entrepreneuriale pérenne... Et créatrice de valeur.
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Management Box, le jeu de société pour managers

Management Box, le jeu de société pour managers | L'art du management | Scoop.it
Le cabinet Ethikonsulting lance Management Box, un jeu de société destiné à apporter aux managers des méthodes pour un management agile, stimulant et proactif.
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« Trop de narcissisme tue le leadership »

« Trop de narcissisme tue le leadership » | L'art du management | Scoop.it
La vaste majorité des leaders restent des « narcissiques » dits « productivistes ».
Obalys Consulting's insight:

La vaste majorité des leaders restent des « narcissiques » dits « productivistes »... une espèce en voie de disparition compte tenu des enjeux du monde de l'entreprise de demain. 

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Appliquer le Peer to Peer aux organisations, enjeu majeur de l’ère post digitale

Appliquer le Peer to Peer aux organisations, enjeu majeur de l’ère post digitale | L'art du management | Scoop.it
Obalys Consulting's insight:

Gros mot d’informaticien pour les uns, souvenir nostalgique des années Napster pour d’autres, simple outil de téléchargement gratuit de contenus culturels pour une majorité, le Peer to Peer, Pair à Pair ou P2P, est un concept à réinventer. Serait-il possible de l’appliquer aux organisations pour relier plus que des machines, les hommes ? C’est sans doute là un des importants enjeux managériaux à l’ère post digitale.

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10 compétences méconnues de startupers dont les grandes entreprises peuvent et doivent tirer parti

10 compétences méconnues de startupers dont les grandes entreprises peuvent et doivent tirer parti | L'art du management | Scoop.it
Obalys Consulting's insight:

Whyers a établi une liste des 10 grandes qualités de ces entrepreneurs dont ni les grands groupes ni les startupers eux-mêmes n'ont réellement pris conscience, et "qui constituent pourtant une ressource d'une valeur aussi inestimable qu'elle est très peu exploitée".
En savoir plus sur http://www.decision-achats.fr/Breves/competences-meconnues-startupers-dont-grandes-entreprises-peuvent-doivent-tirer-parti-68522.htm#CcXVYb5gepmLMVuF.99

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5 conseils pour réussir en tant que nouveau chef d'équipe - HBR

5 conseils pour réussir en tant que nouveau chef d'équipe - HBR | L'art du management | Scoop.it
Être parachuté nouveau chef d’une équipe existante n’est pas une mince affaire. Alors pour éviter les faux pas, suivez le guide. A cinq reprises au cours de ma carrière, j’ai été nommée à la tête d’une équipe. La première fois, c’était chez Google où j’étais l’une des co-équipières d’un groupe de leaders. …
Obalys Consulting's insight:

Qui dit rentrée di bien souvent nouvelles responsabilités ou nouveaux projets. Voici un retour d’expérience très intéressant qui traite de l’importante de la cohésion d’équipe.

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Cinq citations pour gérer un conflit

Cinq citations pour gérer un conflit | L'art du management | Scoop.it
Chateaubriand, Kennedy, La Rochefoucauld... Ces grandes figures ont dit ou décrit le rôle des conflits dans toute organisation humaine ainsi que les chemins pour en sortir la tête haute. Démonstration par Patrick Amar, psychologue et coach de dirigeants chez Axis Mundi.
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Apprendre l'art de la guerre digitale

Apprendre l'art de la guerre digitale | L'art du management | Scoop.it
S’inspirer du système suntzéen pour mettre en lumière le conflit numérique et mondial dans lequel notre civilisation est entrée a du sens. Avec pour seul but de maîtriser et non soumettre le monde digital… Vaste programme pensé par Caroline Faillet, l’aut
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Good Vibrations: The CEO’s Practical Guide to Create and Amplify Energy

Good Vibrations: The CEO’s Practical Guide to Create and Amplify Energy | L'art du management | Scoop.it
The way leaders create, convey, and manage energy throughout their companies can mean the difference between delivering high performance and constantly missing targets. Interviews with 50 current and former CEOs reveal how they generate and transmit energy. Managing energy, CEOs told us, is a critical aspect of their jobs.
Obalys Consulting's insight:

Voici un excellent article reprenant une synthèse des bonne pratiques à adopter par un dirigeant. Chacun son style, mais un objectif commun, canaliser et stimuler les forces vives de l'entreprise pour atteindre un objectif partagé. 

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The five keys to a successful Google team

The five keys to a successful Google team | L'art du management | Scoop.it
“By guest author Julia Rozovsky, Analyst, Google People Operations Pod. Work group. Committee. Autonomous collective. Whatever you call it, you’re part of one at Google and probably wherever you work:”
Via Frederic Etiemble
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Frederic Etiemble's curator insight, April 21, 5:12 AM

Did Google just find the magic formula for high-performing teams? Those 5 keys definitely work for me!
#teamwork #futureofwork 

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IDEO’s Employee Engagement Formula

IDEO’s Employee Engagement Formula | L'art du management | Scoop.it
Four elements that make workers happier.
Obalys Consulting's insight:
Article relativement intéressant qui nous démontre que la gamification de l'espace de travail est en plein essors et a désormais fait ses preuves dans beaucoup de sociétés. Il manque cependant une réponse à la question suivante: comment l'entreprise qui n'est pas en phase de croissance fulgurante peut exploiter / mettre en place une démarche similaire dans l'optique de rebondir et créer de la valeur? J'ai l'impression que cette approche doit être native, car sinon la transition culturelle apparaît comme relativement délicate.
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