Art & collective intelligence
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Rescooped by Patrick Moreau /Luka Moro from Gestion des connaissances
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L'innovation participative toujours sous-valorisée

L'innovation participative toujours sous-valorisée | Art & collective intelligence | Scoop.it

57 % des salariés français estiment que leur créativité n'est pas suffisamment sollicitée et 74 % aimeraient que leur entreprise les incite à innover davantage, révèle une enquête de l'association Innov'Acteurs et l'agence Capitalcom, menée dans la perspective du Carrefour de l'innovation participative qui se déroulera ce vendredi (lire notre article).

Les choses évolueraient cependant quelque peu, puisque, l'année dernière, la première édition de cette enquête (lire notre article) indiquait que 65 % des interrogés jugeaient que leur créativité n'est pas assez sollicitée. Autre signe d'évolution, 40 % des actifs indiquent que leur capacité à proposer de nouvelles idées est évoquée lors de leur entretien annuel.


Via Lockall, pbernardon, Jean-Claude Plourde
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Stimuler la créativité des salariés...innover grâce à leur participation !

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pbernardon's curator insight, November 26, 2013 2:21 AM

Un bon éclairage sur l'innovation participative dans les entreprises et c'est surement la clé pour sortir  de la crise de façon durable.

Berthelot's curator insight, November 30, 2013 6:01 AM

Alignons outils et envies !

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Rescooped by Patrick Moreau /Luka Moro from Coopération, libre et innovation sociale ouverte
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How to transform schools into learning organisations? | #ModernEDUcation #LEARNing2LEARN 

How to transform schools into learning organisations? | #ModernEDUcation #LEARNing2LEARN  | Art & collective intelligence | Scoop.it

"Schools nowadays are required to learn faster than ever before in order to deal effectively with the growing pressures of a rapidly changing environment. Many schools however, look much the same today as they did a generation ago, and too many teachers are not developing the pedagogies and practices required to meet the diverse needs of 21st-century learners."


Via Gust MEES, Geemik Maria Açucena Da Silva, Michel Briand
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:
Nouveaux modèles pour des écoles... Clair et simple...si les mentalités se réforment ;-)
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 15, 11:00 AM
"Based on an in-depth analysis of the literature and informed by a small network of experts, the paper identifies and operationalises an integrated model that consists of seven over-arching ‘action-oriented' dimensions which show how to transform schools into learning organisations: Developing and sharing a vision centred on the learning of all students. Creating and supporting continuous learning opportunities for all staff. Promoting team learning and collaboration among all staff. Establishing a culture of inquiry, innovation and exploration. Embedding systems for collecting and exchanging knowledge and learning. Learning with and from the external environment and larger learning system. Modelling and growing learning leadership. In short, a school as learning organisation has the capacity to change and adapt routinely to new environments and circumstances as its members, individually and together, learn their way to realising their vision."
Dr. Deborah Brennan's curator insight, January 16, 9:14 AM
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Les sept formes d'intelligence que nous pouvons cultiver

Les sept formes d'intelligence que nous pouvons cultiver | Art & collective intelligence | Scoop.it
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Un rappel des travaux de Howard Garner relatifs aux différentes formes d'intelligence...histoire de désacraliser le savoir et la pensée rationnelle comme seules valeurs reconnaissables en matière qu'intelligence.

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Ken Robinson : "La révolution éducative viendra par la base" - Actu sur Educpros

Ken Robinson : "La révolution éducative viendra par la base" - Actu sur Educpros | Art & collective intelligence | Scoop.it
Sir Ken Robinson compte aujourd’hui parmi les experts de l’éducation les plus influents sur la scène internationale. Spécialiste de la créativit&eacu...
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Un article qu'il fait bon relire : un résumé des idées clés de ce maitre de la révolution éducative

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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | Art & collective intelligence | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...

Via Philippe Olivier Clement, pbernardon
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pbernardon's curator insight, April 7, 2014 2:40 AM

Un exposé plein de sagesse et une vision claire du chemin à prendre rapidement pour changer.....

B&A's curator insight, April 24, 2014 5:50 AM

Personnellement je propose la #mediationtheatrale pour faire bouger les lignes en entreprise. Ici vous trouverez pas mal d'arguments en faveur de "l'action partagée" comme moyen d'augmenter l'intelligence collective.

Anna Matard's curator insight, May 14, 2014 6:04 AM

 Depuis une dizaine d’années, Peter Senge et Otto Scharmer du Presencing institute  parviennent à faire travailler ensemble des géants de l’industrie agroalimentaire, par ailleurs en concurrence frontale, pour améliorer la qualité sociale et environnementale de leurs chaînes d’approvisionnement.

Car, in fine, ces entreprises sont toutes dépendantes des ressources qu’elles utilisent : eau, sols, matières premières, agri­culteurs, etc. Parallèlement, sécurité alimentaire et qualité de l’alimentation sont devenues des sujets cruciaux pour l’opinion publique.

Lorsque la prise de conscience devient partagée par les entreprises comme par l’opinion, alors les choses bougent !

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Et vous, quelle est la couleur de votre cerveau ?

Et vous, quelle est la couleur de votre cerveau ? | Art & collective intelligence | Scoop.it
L’école ne valorise qu’un type d’intelligence - matheuse et verbale. Mais des enseignants adaptent de plus en plus leurs cours pour raccrocher les élèves "largués" et booster leur créativité.
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Les pratiques d'enseignement s'ouvrent peu à peu dans le secondaire. Nous pouvons espérer une éducation de ces futurs adultes les connectant plus à leurs talents et centres d'intérêts. Pour l'enfant, une expérience de l'enseignement plus valorisante et stimulante, reconnaissant les différences et spécificités de chacun. préparant ainsi à ce magnifique défi de l'âge adulte : être soi, conscient des ses atouts, de ses plaisirs et, pourquoi pas, de sa vocation...

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L'intelligence humaine et collective via les réseaux sociaux va-t-elle gagner la course contre l'inertie, l'avidité et l'ignorance ?

L'intelligence humaine et collective via les réseaux sociaux va-t-elle gagner la course contre l'inertie, l'avidité et l'ignorance ? | Art & collective intelligence | Scoop.it
La mise en commun de l’intelligence humaine et collective via les réseaux sociaux et du savoir exponentiel va-t-elle gagner la course contre l’inertie, l’avidité et l’ignorance ?

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, December 26, 2013 4:16 AM

L'évolution de l'histoire vers plus de complexité, d'incertitude et de coopération va façonner le destin de l'humanité.


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Les émotions favorisent l’apprentissage — RIRE ...

Les émotions favorisent l’apprentissage — RIRE ... | Art & collective intelligence | Scoop.it
Le Réseau d'information pour la réussite éducative (RIRE) diffuse de l'information susceptible de répondre aux besoins des acteurs de la réussite éducative.

Via Jean-Claude Plourde
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L'innovation participative toujours sous-valorisée

L'innovation participative toujours sous-valorisée | Art & collective intelligence | Scoop.it

57 % des salariés français estiment que leur créativité n'est pas suffisamment sollicitée et 74 % aimeraient que leur entreprise les incite à innover davantage, révèle une enquête de l'association Innov'Acteurs et l'agence Capitalcom, menée dans la perspective du Carrefour de l'innovation participative qui se déroulera ce vendredi (lire notre article).

Les choses évolueraient cependant quelque peu, puisque, l'année dernière, la première édition de cette enquête (lire notre article) indiquait que 65 % des interrogés jugeaient que leur créativité n'est pas assez sollicitée. Autre signe d'évolution, 40 % des actifs indiquent que leur capacité à proposer de nouvelles idées est évoquée lors de leur entretien annuel.


Via Lockall, pbernardon, Jean-Claude Plourde
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Stimuler la créativité des salariés...innover grâce à leur participation !

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pbernardon's curator insight, November 26, 2013 2:21 AM

Un bon éclairage sur l'innovation participative dans les entreprises et c'est surement la clé pour sortir  de la crise de façon durable.

Berthelot's curator insight, November 30, 2013 6:01 AM

Alignons outils et envies !

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6 ingrédients indispensables d’une intelligence collective durable ?

6 ingrédients indispensables d’une intelligence collective durable ? | Art & collective intelligence | Scoop.it
La passion et l’état de transe sociale qu’elle génère sont éphémères, comment générer un groupe durable ? ...

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 29, 2013 6:14 AM
  • Un besoin d’appartenance
  • Un mythe commun
  • Des rituels particuliers
  • La reconnaissance du social
  • Le souci de l’autre
  • Le soin de l’autre
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La création artistique peine à se positionner sur le développement ... - Les Échos

La création artistique peine à se positionner sur le développement ... - Les Échos | Art & collective intelligence | Scoop.it
La création artistique peine à se positionner sur le développement ...Les Échos... les artistes sont toujours les plus prompts à déceler des tendances, à y trouver matière à innovations ».

Via Jacques CLOS
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La coopération créative: l’artiste dans l’entreprise Par Catherine Champeyrol

La coopération créative: l’artiste dans l’entreprise Par Catherine Champeyrol | Art & collective intelligence | Scoop.it

La coopération créative: l’artiste dans l’entreprise Par Catherine Champeyrol

 

 

 

Mots/expressions clefs: coopération créative, stéréotypes croisés, art et management, modélisation du processus créatif, interdisciplinarité

 

Dans un environnement économique, politique et social en profonde mutation, les entreprises repensent leur dynamique d’innovation et de compréhension des nouveaux comportements de consommation. Des initiatives se multiplient, métissant la démarche créative de l’artiste à celle de l’entrepreneur. Si classiquement les artistes sont depuis longtemps sollicités pour des apports en terme de communication , de conception produit, aujourd’hui l’analyse de leur processus créatif s’inscrit dans une réflexion plus vaste sur la valeur du travail, la valorisation des connaissances, la performance d’équipe, le fonctionnement en mode projet, la différenciation à haute valeur ajoutée. Entrer dans le débat de la coopération créative, amorcer le dialogue pour dépasser les clivages, c’est découvrir au-delà des conventions actuelles un statut de l’artiste et une organisation de l’entreprise qui évoluent. Ce qui fait sens aujourd’hui pour définir ce qu’est un artiste, ce qu’est une entreprise, est encore très largement pollué par des visions datées ou tronquées qui ne reflètent pas ou peu la réalité des pratiques contemporaines. Comprendre le processus créatif en entreprise, c’est comprendre ses similitudes et ses écarts avec le processus de la création artistique. C’est la bonne cartographie des ponts et des écarts entre ces deux territoires d’expression créative qui permet d’engager une coopération riche pour les deux parties. Mieux se connaître pour agir, agir ensemble pour développer les connaissances, voici le double mouvement de la coopération pertinente entre l’artiste et l’entreprise.


Via Jacques CLOS
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COHESION ET INTELLIGENCE, les deux mamelles de la performance collective ! ATTENTION DANGER !

COHESION ET INTELLIGENCE, les deux mamelles de la performance collective ! ATTENTION DANGER ! | Art & collective intelligence | Scoop.it

Les approches Collaboratives et Collectives deux choses bien différentes ! L'une sans l'autre, rien ne peut être performant !


Se tromper d'approches peut être dangeureux pour une organisation.


Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, April 25, 2013 1:56 AM

Cohésion et intelligence

( 2 types de cohésion et 2 types d'intelligence)


La cohésion socio-affective est à l'intelligence collective ce qu'est la cohésion opérative à l'intelligence collaborative.


L'une et l'autre sont indispensables au developpement de la psyche groupale et de la culture. Trop de l'un ou trop de l'autre déséquilibre la cohésion et réduire la performance collective et indirectement l'adaptation à l'incertitude et la complexité. 


Dans une ingénierie du changement est important d'en faire le diagnostic et d'en d'adpater les approches.


Mobiliser l'intelligence collective et collaborative peut faire plus de dégats organisationnels que nous pouvons l'imaginer !


Faites appel aux professionnels !

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Théâtre et développement personnel

Théâtre et développement personnel | Art & collective intelligence | Scoop.it
Le théâtre, comme toute pratique artistique, est émancipatoire et participe à l'épanouissement de l'individu. Il peut être un outil précieux de (...)
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Cet article très pertinent sur les bienfaits du théatre en tant que pratique de développement de soi (et notamment sur ce qui est dit des 5 piliers) peut tout à fait s'appliquer à d'autres pratiques artistiques que je peux utiliser, ainsi que mes confrères, dans des formations et séminaires  : musique, arts du mouvement (danse, arts martiaux), arts visuels ... L'art : un levier intemporel et incroyablement moderne de développement des capacités et des intelligences multiples.

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Rescooped by Patrick Moreau /Luka Moro from Formation, Management & Outils Technologiques support de l'intelligence collective
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Education: s'appuyer sur "les intelligences multiples" pour apprendre

Education: s'appuyer sur "les intelligences multiples" pour apprendre | Art & collective intelligence | Scoop.it
Les spécialistes en neurosciences et en psychologie ont démontré ces dernières années que chaque être humain bénéficiait d'un "bouquet d'intelligences", mais le système scolaire français s'appuie seulement sur deux des huit formes répertoriées, ...

Via Philippe Olivier Clement
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

Nous avons raison de miser sur les pédagogies actives comme levier d'activation de l'intelligence globale... pour ma part, oeuvrant avec les arts et plus particulièrement la musique, et les arts martiaux, je constate combien ils stimulent le développement de compétences relationnelles par les sons/vibrations et par le mouvement.

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L'art - nouvelle école du business

L'art - nouvelle école du business | Art & collective intelligence | Scoop.it

Inspiration, créativité, design thinking... l'entreprise déploie des trésors d'énergie pour faire vivre son âme d'artiste.


Via Pascale Voisin
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

L'art est le domaine d'activité qui, sans nul doute, est le plus fertile en méthodologies, postures, comportements pouvant influencer et inspirer l'entreprise face à ses enjeux actuels.

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Pascale Voisin's curator insight, February 8, 2015 11:11 AM

 Ambitieux programme en perspective : prendre modèle sur l'art pour développer l'innovation

Patrick Moreau /Luka Moro's comment, March 9, 2015 5:34 AM
Oui ambitieux et enthousiasmant programme. Pour utilisrr l'art depuis 15 ans dans les entreprises, je confirme combien les approches artistiques apportent des regards et éclairages nouveaux et enrichissent l'entreprise d'une plus large la palette des postures et méthodologies.
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Ken Robinson: Changing education paradigms | Video on TED.com

In this talk from RSA Animate, Sir Ken Robinson lays out the link between 3 troubling trends: rising drop-out rates, schools' dwindling stake in the arts, and ADHD. An important, timely talk for parents and teachers.
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Tout sur la pédagogie 3.0

Tout sur la pédagogie 3.0 | Art & collective intelligence | Scoop.it

La pédagogie inversée pour nous organisations. S'inspirer de ce processus pourrait nous orienter vers plus d'intelligence collective. 



Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, February 18, 2014 3:02 AM

Imaginez des formations professionnelles sur ce modèle est-il possible ? 

sarah's curator insight, February 20, 2014 9:29 AM

très utile pour nos programmes et nos cours.

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RH info - La qualité relationnelle, pilier du management au 3° millénaire

RH info - La qualité relationnelle, pilier du management au 3° millénaire | Art & collective intelligence | Scoop.it

Via Marc Traverson
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Marc Traverson's curator insight, December 17, 2013 9:19 AM

Des remarques intéressantes dans cet article touffus. Pour un dirigeant, faire le choix de porter son attention sur la qualité des relations au sein de son organisation, c'est rechercher une amélioration continue de la communication et de la cohésion des équipes. A travers la formation continue des collaborateurs, la mise en oeuvre d'un accompagnement extérieur (conseil, coaching), dans les choix de management et d'organisation, il est toujours possible de privilégier/valoriser l'autonomie et la responsabilisation. Quel que soit le secteur d'activité et les enjeux de l'entreprise, c'est un cap gagnant.

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33 priorités pour qu’émerge l’intelligence collective et collaborative dans nos organisations.

33 priorités pour qu’émerge l’intelligence collective et collaborative dans nos organisations. | Art & collective intelligence | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement, Jean-Claude Plourde
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Philippe Olivier Clement's comment, September 29, 2013 5:06 AM
Bientôt l'équipe manifeste des regles de l'Ic va sortir sa carte mentale sur les freins et boosters de l'IC, les contributeurs et amplificateurs, les catalyseurs...un changement de normes sociales importantes à mettre en oeuvre en douceur pour plus de performance et de bien être.
Philippe Olivier Clement's comment, September 29, 2013 5:07 AM
Si vous souhaitez contribuer au manifeste prenez contact avec : contact@institutific.com
Nathalie Carpentier's curator insight, November 30, 2013 4:54 PM

comment faire émerger l'intelligence collective

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Evoluer tous, évoluer soi… | Le blog de Jean-François Noubel

Evoluer tous, évoluer soi… | Le blog de Jean-François Noubel | Art & collective intelligence | Scoop.it

Via Philippe Olivier Clement
Patrick Moreau /Luka Moro's insight:

12 minutes de messages simplkes, bienveillants et puissants sur notre nécessaire évolution personnelle pour entrainer une évolution collective.

Inspirant ;-)

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Philippe Olivier Clement's curator insight, November 20, 2013 1:11 PM

Une conférence donnée le 24 octobre 2013 à Marseille, pour l’ouverture de la convention APM devant 3000 chefs d’entreprise. Douze minutes (allez, un peu plus, quatorze !), pour parler de notre évolution intérieure, là où tout le monde ne parle que de technologies et de changements extérieurs.

Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, November 21, 2013 10:36 AM

J'adore le passage où le conférencier explique qu'il ne s'agit pas d'investir des milliards dans la R&D, mais simplement par une respiration avant de prendre la parole, commencer à changer la relation à soi et sa relation aux autres...

Florence Brunet-Chauveau's curator insight, December 3, 2013 1:41 PM

Slow collectif...

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371 définitions des intelligences (Glossaire)

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Via Philippe Olivier Clement
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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, October 7, 2013 6:35 AM

Pour avoir une idée des multiples angles d'approche de l'intelligence collective

Amaury Van Espen's curator insight, October 12, 2013 4:50 AM

Un glossaire bilingue (FR/EN) des formes d'intelligences et mobilisable dans les organisations

Amaury Van Espen's curator insight, October 12, 2013 4:51 AM

Un glossaire bilingue (FR/EN) des formes d'intelligences et mobilisable dans les organisations

Rescooped by Patrick Moreau /Luka Moro from Art et création au service de la créativité et de l'innovation collective.
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Art for Business

Art for Business | Art & collective intelligence | Scoop.it

Art For Business is a not for profit association born in 2009 to promote and valorize the contribute of arts and culture for the people development in organizations.

Art For Business acts as an hub connecting companies, cultural institutions, universities and people wanting to define the role of artistic languages for Innovation,Education and Development.

Art has an enormous potential: dialoguing with art is like wearing special sunglasses that can be helpful in understanding the complexity of contemporary organizations, building a new sensibility for relationships, showing the emotional side of decision.

Art For Business especially works with contemporary art expressions that can valorize differences, represent an opportunity to express oneself and to rethink common values, visions and organization models.

For this purpose Art For Business promotes research, experimental activities and communication.

Its common knowledge that people think that Arts helps to increase their own culture. Even today, few are convinced that Arts can also help people work better.

The Art For Business project originates from a simple idea: art is good for business.

Getting to know art equals wearing a pair of glasses that allows you to understand, perceive and act everyday life in a different way. That is why we do not make any division between artist and non artists: anyone can use the processes by which art is used to solve problems in an unexpected way, to communicate more attentively, to gain value from our mistakes.

Art For Business is born for this purpose: to promote and emphasize the contribution that the arts offer for the development of people within business organizations. Since 2007 we work with artists, managers, entrepreneurs, scholars to make this value more and more recognizable.

We do this by promoting research, experimenting with new methods of learning, organizing public meeting initiatives.
There is still a lot to be done; the area to explore is vast. That's why we practice exploration together, side by side with people, businesses and institutions who can foresee the potential that artistic languages can create within organizations.

So Art For Business has as the objective to involve all the enterprises and public or private institutions that believe in the value of art and culture as a strategic tool for development of organization, reputation and management.

Why should my company join Art For Business?

Employees
Opportunities for training, and refreshing courses. Sharing the cultural value of the Art investments of the company.
Possibility to use and discover innovative and contemporary art spaces and museums partners with AFB.

Management
Occasion to gather around a discussion table to share thoughts in closed meetings or by invitation. AFB represents a rare opportunity to confront on transversal business themes and vital for the creation of an economic system capable of generating real innovation. Institutional and international Networking opportunities.

Brand
Visibility on press and during public occasions where AFB is involved.
Token of presence and collaborations involved in associated university courses. Presentation of your case history to the AFB Forum.

 

http://www.artforbusiness.it/sito/index.php?option=com_content&view=article&id=106&Itemid=65


Via Jacques CLOS
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Christine Marsan : « Entrer dans un monde (meilleur de) coopération»

Yannick Le Guern reçoit Christine Marsan, pour une émission tournée vers la coopération et l’évolution, dans l’émission « L’art de changer le monde et de bâtir une humanité meilleure » sur Widoobiz.

Christine Marsan dans son livre : « Entrer dans un monde de coopération », nous plonge dans les mutations de l’Homme, de la société, de l’évolution des valeurs mondiales, de la néo-renaissance, de la conscience humaine pour en finir avec les valeurs guerrières et entrer dans un nouveau monde d’humanité.

Nous voyons à quelles types de mutations nous faisons face, à quels nouveaux rapports peuvent s’instaurer pour construire un véritable projet global sous-tendu par les valeurs humanistes.

Attention cette émission revivifie l’imaginaire et ré-enchante le monde. Nous abordons une lecture systémique de la complexité du monde pour balayer les peurs et fait naitre les aspirations et les espoirs.


Via Aurélien BADET
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