Aristote Coaching
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La Poste dévoile son "Ardoiz", une tablette pour les seniors - Les Numériques

La Poste dévoile son "Ardoiz", une tablette pour les seniors - Les Numériques | Aristote Coaching | Scoop.it

Comment réussir à faire entrer le troisième âge dans l'ère de l'informatique mobile ? La Poste, comme beaucoup d'autres, pense que cela doit passer par des interfaces simplifiées avec de gros boutons et un champ de possibilités techniques limité. C'est en suivant ce raisonnement que le groupe à conçu, en partenariat avec le magazine Notre Temps et la société française Tikeasy, l'Ardoiz, la tablette dédiée aux séniors. À noter que Tikeasy, entreprise nantaise, propose depuis quelques années une tablette tactile orientée vers les séniors. La Poste reprend donc son concept, rhabillé à la sauce "Ardoiz" et fait bénéficier Tikeasy d'un nouveau canal de distribution. 


Via Patricia DORNES
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10 questions auxquelles tout nouveau chef d'entreprise devrait être capable de répondre

10 questions auxquelles tout nouveau chef d'entreprise devrait être capable de répondre | Aristote Coaching | Scoop.it
✔ Pourquoi ai-je envie de démarrer une entreprise? Plus votre réponse est convaincante, et plus il est probable que votre entreprise rencontrera le succès. ✔ Suis-je capable de faire face aux échecs ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, October 9, 2013 10:42 AM

Questions essentielles .. .qui portent sur la vision ? le sens ? l'ambition ? le système de soutien ?

Ces questions ... sont tout aussi applicables pour votre projet professionnel ! 

Prenez du recul en vous faisant accompagner par un coach !

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Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre

Le harcèlement moral dans le milieu professionnel : la peur au ventre | Aristote Coaching | Scoop.it
Aristote Coaching's insight:

Parce que cela n'arrive pas qu'aux autres !

Les entreprises ne sont pas suffisament vigilantes sur les pratiques de leurs Managers. Elles sont souvent réactives face à l'accident et peinent à mettre en place un référentiel managerial encadré. 

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Jean-Claude DUSSAUCY's curator insight, October 10, 2013 5:48 AM

Eviter la peur, anticiper stress, désengagement, risques psychosociaux avec le management de l'intelligence collective !

sarah's curator insight, October 15, 2013 4:01 PM

voilà!

Laurence Galambert's curator insight, October 16, 2013 10:47 AM

 9 à 10% des salariés ont déjà subi des situations de harcèlement moral sur leur lieu de travail sur une durée moyenne d’un peu plus de 3 ans! STOP! Parlons-en...

Rescooped by Aristote Coaching from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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14 critères du syndrome d’hubris contre la mobilisation de l’intelligence collective

14 critères du syndrome d’hubris contre la mobilisation de l’intelligence collective | Aristote Coaching | Scoop.it

Pouvoir et démesure: Quand le pouvoir rend fou..

Arrogance, narcissisme, mépris, prétention, manipulation, sentiment de toute puissance et d'invulnérabilité, à démoraliser leur entourage, à monter leurs proches les uns contre les autres, etc... Tels sont les termes associés au syndrome d'hubris.


Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 9, 2013 6:33 PM

Perte du sens des réalités, intolérance à la contradiction, actions à l'emporte-pièce, obsession de sa propre image et abus de pouvoir : tels sont quelques-uns des symptômes d'une maladie mentale récemment répertoriée qui se développerait durant l'exercice du pouvoir.

Patrick Fogel's curator insight, December 5, 2013 6:38 AM

A méditer...

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10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent.

10 problèmes de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent. | Aristote Coaching | Scoop.it
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Marie-pierre Lacazin's curator insight, October 10, 2013 3:01 AM

"Il est toujours intéressant de voir des employeurs aux grandes études qui appliquent des techniques de management pauvres et inadaptées et font fuir les meilleurs employés. Voici les conseils pour vous aider à ne plus perdre des employés précieux ou importants."

Stéphane Crémier's curator insight, October 10, 2013 5:39 AM

Quelques rappels utiles et des points assez radicaux !

Anne Landreat's curator insight, October 14, 2013 6:31 PM

Et si vous calculiez le coût réel que représente le départ d'un employé formé, expérimenté, et souvent dynamique ? Vous pourriez avoir envie de vous pencher sur le moyens d'éviter que ça n'arrive.