Née cet été, l’association Compétences en temps partagé Dordogne regroupe une vingtaine de cadres à la recherche d’un emploi, susceptibles de travailler pour plusieurs employeurs. Son objectif est de promouvoir le travail en temps partagé auprès des entreprises, des associations, et des collectivités la Dordogne. Pour l’employeur, quelque que soit la taille de sa structure, le travail en temps partagé permet d’avoir recours à des compétences de haut niveau, au juste coût pour un temps défini.
Dans un département comme la Dordogne dépourvu d'antenne Apec (association pour l'emploi des cadres) et réputé pour un avoir un faible taux d'encadrement dans ses entreprises, la création en juin dernier de l'association Compétences en temps partagé 24, peut être considérée comme une bonne initiative. Mi-octobre, un débat était organisé sur ce thème au pole interconsulaire. De quoi s'agit-il ? Selon le ministère du travail, le travail en temps partagé s'inscrit sous la forme du multisalariat. Le salarié signe plusieurs contrats à durée indéterminée directement avec plusieurs employeurs. "Pour le salarié, cette formule permet de valoriser une expertise et des compétences diversifiées. Elle convient mieux à un cadre expérimenté. Dans mon esprit, cette formule doit être à la fois choisie par le cadre et par l'employeur et non pas subie," témoigne Christiane Dhainaut Rivière, membre de l'association et cadre à la recherche d'un emploi dans le secteur de la communication.
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