APRENDIZAJE
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e-learning, Education, Education Technology, Innovation, Aprendizaje y Trabajo --- Aprender, investigar, conocer, comprender, compartir
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What does L&D "transformation" really mean?

What does L&D "transformation" really mean? | APRENDIZAJE | Scoop.it
There are now many people in the industry talking of the need for transformation and change in L&D (me included!). But I also know from the many conversations I have with practitioners as well ...
Marta Torán's insight:
Jane Hart describe en este artículo los 3 tipos de transformaciones que viven los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo de las empresas: 

Operacional (usando la tecnología, el eLearning, microlearning, gamificación...)

Modelo Operacional (por ejemplo cambiando el modelo basado en cursos en un modelo basado en recursos)

Transformación estratégica (analizar y cambiar lo que significa el aprendizaje en la organización)
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¿Tienes realmente alma de Intraemprendedor? - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecnologías

¿Tienes realmente alma de Intraemprendedor? - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecnologías | APRENDIZAJE | Scoop.it

De todas las acepciones que he encontrado sobre qué es un intraemprendedor esta es la que más me gusta:

“LOS INTRAEMPRENDEDORES SON PERSONAS QUE TRABAJAN EN UNA EMPRESA QUE NO ES SUYA PERO QUE TIENEN LA CAPACIDAD DE TENER IDEAS QUE SE TRADUCEN A PROYECTOS Y EN NUEVAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO “

Marta Torán's insight:

Competencias de los "intraemprendedores"  y cómo fomentar su figura en las empresas. Muy bueno

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Getting Your Manager to Recognize Good Work - Ask #HR Bartender - hr bartender

Getting Your Manager to Recognize Good Work - Ask #HR Bartender - hr bartender | APRENDIZAJE | Scoop.it
You do good work. You know that, but you don't get the recognition you deserve. How do you get your manager to recognize your good work?
Marta Torán's insight:

Sobre el reconocimiento y la relación entre gerentes y empleados.

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El nuevo paradigma de RRHH:  la revolución del talento conectado

El nuevo paradigma de RRHH:  la revolución del talento conectado | APRENDIZAJE | Scoop.it
Hablar del futuro de las organizaciones es responder la ecuación de cómo conseguir más innovación,  flexibilidad y aprendizaje organizativo para hacer frente a la complejidad creciente del mercado....
Marta Torán's insight:

Conectar a las personas para colaborar y aprender.

Nuevas formas de trabajo que necesitan de las tecnologías sociales y colaborativas integradas en la cultura.

Ser arquitectos de esta revolución...

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Blog de @evacolladoduran: Entre dinosaurios y visionarios...

Blog de @evacolladoduran: Entre dinosaurios y visionarios... | APRENDIZAJE | Scoop.it
Y nos pasa, y nos sigue pasando, y lo seguimos sufriendo, y viendo…

Empresas que no están dispuestas a dar ese paso y apostar por las nuevas tendencias en la gestión de personas, ni por las nuevas tecnologías ni tan siquiera para asegurar su propia supervivencia…

Y son muchas, muchas más de las que imaginamos.
Marta Torán's insight:

Un excelente artículo de Eva Collado Durán sobre aquellas empresas que siguen ancladas en el pasado respecto a la gestión de personas.

 

 El camino es otro...

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ILT - January 2015 issue - L&Ds New Hatrack

ILT - January 2015 issue - L&Ds New Hatrack | APRENDIZAJE | Scoop.it
ILT - January 2015 issue
Marta Torán's insight:

Una revista muy interesante con muchos artículos muy buenos. Entre ellos éste de Sahana Chattopadhyay sobre los "sombreros" que debe ponerse el responsable de formación y desarrollo en las empresas, en un mundo VUCA - Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo.
 Debe ser agente del cambio, formador, curador de contenido, conector, consultor...

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Learnlets » Reflections on 15 years

Learnlets » Reflections on 15 years | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Clark Quinn reflexiona sobre lo que ha evolucionado la Tecnología y el trabajo en estos últimos 15 años. Y también sobre la escasa evolución en los departamentos de aprendizaje y desarrollo de las empresas. Muy bueno.

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Laura Rosillo: Recursos Humanos Overshare

Laura Rosillo: Recursos Humanos Overshare | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Excelente artículo de Laura Rosillo sobre el nuevo rol de Recursos Humanos en la empresa: selección "relacional", gestión del conocimiento, dinamizador de la comunidad de aprendizaje, conexión de personas y proyectos, curación de contenidos...

 

 

 

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ALejandra Galvan's curator insight, April 15, 2015 1:15 PM

El personal es uno de los elementos más importantes, puesto este es quien realizara la recopilación de los datos que nos servirá para nuestro sistema de información .

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ID and Other Reflections: L&D's Role in the VUCA World: Part 1

ID and Other Reflections: L&D's Role in the VUCA World: Part 1 | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Excelente artículo de Sahana Chattopadhyay sobre el nuevo Rol de los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo.

 

 Deben enfrentarse al "Mundo VUCA", siglas en inglés de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad.

 

 Sahana analiza una a una estas 3 características y aporta cómo RR.HH. debe "reinvertarse" para enfrentarse a ellas.

 

 

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The Future of HR

The Future of HR | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Excelente artículo de Harold Jarche analizando cómo es el trabajo en el siglo 21 y cómo deben asumir el nuevo rol los departamentos de Recursos Humanos.

 

 Me quedo con la conclusión final: las organizaciones tienen que convertirse en redes de conocimiento y el nuevo enfoque de Recursos Humanos es servir de apoyo a redes humanas.

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María Dolores Díaz Noguera's curator insight, November 17, 2014 6:32 AM

The Future of HR | @scoopit via @martatoran http://sco.lt/...

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ID and Other Reflections: The Changing Nature of Workplace Learning

ID and Other Reflections: The Changing Nature of Workplace Learning | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Las nuevas funciones y ocupaciones del departamento de Recursos Humanos.

 

 Fomentar el intercambio, asegurarse de que las personas aprenden en el trabajo, cerciorarse del retorno de la inversión, dinamizar y potenciar comunidades de aprendizaje, conseguir aprendizaje autónomo...

 

 Muy bueno.

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, November 2, 2014 4:05 PM

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Laura Rosillo: Retos RRHH (para los próximos meses)

Laura Rosillo: Retos RRHH (para los próximos meses) | APRENDIZAJE | Scoop.it
Laura Rosillo resume en su blog los grandes retos que deberá asumir la función de RR.HH.:
Escasez de talento. Gestión de la diversidad. Equipos temporales y externos. Uso intensivo de la web social. Participación en la estrategia.
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Sobre la dudosa crisis de #RRHH : 10 áreas dónde situar el foco

Sobre la dudosa crisis de #RRHH :   10  áreas dónde situar el foco | APRENDIZAJE | Scoop.it
Se alzan cada vez más voces que dicen que la función de RRHH es un freno para las nuevas necesidades de la empresa, para hacerla más adaptiva e innovadora que no está alineada al nuevo management empresarial. Se habla mucho de crisis, de pérdida de identidad, e incluso sobre la inutilidad de la función, sobre…
Marta Torán's insight:

Virginio Gallardo escribe un interesante artículo sobre el nuevo rol que tiene que asumir o está asumiendo ya la función de RR.HH. en la empresa.

 

Resume los diferentes enfoques de los grandes nombres del sector.

 

Y nos proporciona una lista de las diez áreas que RR.HH. debe potenciar.

 

Muy bueno.

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#Conectartalento : 10 claves de la revolución de #RRHH by @aliciapomares

#Conectartalento : 10 claves de la revolución de #RRHH by @aliciapomares | APRENDIZAJE | Scoop.it
La denominada transformación digital supone el cambio más radical en las formas de gestionar el talento de las personas: el nuevo paradigma de RRHH. . Por ello el libro de Alicia Pomares @aliciapom...
Marta Torán's insight:

Virginio Gallardo hace una estupenda reseña del libro de Alicia Pomares. Estupenda porque apetece leerlo.

 

El nuevo paradigma de RR.HH. 

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15 retos  de RRHH para crear una organización con capacidad disruptiva

15 retos  de RRHH para crear una organización con capacidad disruptiva | APRENDIZAJE | Scoop.it
En muchas de nuestras empresas la innovación ha pasado a ser la gran prioridad organizativa. Y a menudo dónde antes se hablaba de innovación continua ahora se habla de innovación radical o incluso ...
Marta Torán's insight:

Promover la innovación en la organización. El rol de los departamentos de RR.HH. para gestionar el cambio. Ideas valiosas.

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Laura Rosillo: Los nuevos formadores internos como agentes de cambio.

Laura Rosillo: Los nuevos formadores internos como agentes de cambio. | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Laura Rosillo analiza el nuevo rol de los formadores internos. Agentes del cambio.


 Ayudar a las personas a aprender de manera autónoma. Dinamización de comunidades de aprendizaje. Entornos personales de Aprendizaje.

 

 Nuevas actividades, nuevas habilidades

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Emerging Roles Of The Learning Designer

Emerging Roles Of The Learning Designer | APRENDIZAJE | Scoop.it
By demonstrating leadership and vision (and being sensitive to internal politics), you can help employees and the organization achieve positive transformations.
Marta Torán's insight:

Connie Malamed escribe en este artículo sobre los nuevos roles de los diseñadores de aprendizaje en un mundo caracterizado por:  la velocidad con que se producen los cambios y la cantidad ingente de información. Impacto de la tecnología en los cambios culturales. Los nuevos roles: rol de soporte en el trabajo, rol de "empoderamiento" y rol de agente del cambio. 

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Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, August 7, 2015 8:01 AM

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Corporate Culture Must Enable Organizational Success - hr bartender

Corporate Culture Must Enable Organizational Success - hr bartender | APRENDIZAJE | Scoop.it
I think we all understand the importance of corporate culture. But do we understand the purpose? That was another big takeaway during the 2014 Great Place to Work conference. Culture must serve a purpose. And that purpose must translate into organizational success. For example, if the organizational culture is fun…that’s great…but how does a fun …
Marta Torán's insight:

Cultura corporativa: una cuestión de "propósito".

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The TWO roles for L&D in the modern workplace: Learning Managers & Learning Consultants

The TWO roles for L&D in the modern workplace: Learning Managers & Learning Consultants | APRENDIZAJE | Scoop.it
I have written a lot about how the Web is changing the way that many of us now learn. For example, here is an article I wrote for the 50th edition of the Inside Learning Technologies magazine in Oc...
Marta Torán's insight:

Los roles que tendrán los departamentos de Aprendizaje y Desarrollo en las organizaciones: gestores de aprendizaje (diseño, entrega y gestión de iniciativas de aprendizaje) y consultores de aprendizaje ( favoreciendo el aprendizaje autodirigido, experiencial y social). Muy interesante

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Los cinco principales problemas a los que se enfrentan las empresas españolas en materia de Recursos Humanos

Los cinco principales problemas a los que se enfrentan las empresas españolas en materia de Recursos Humanos | APRENDIZAJE | Scoop.it
RRHH Press. Un estudio global muestra que la mayoría de las compañías españolas no están preparadas para gestionar unas plantillas marcadas por la diversidad y la globalización.
Marta Torán's insight:

Interesante

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Charles Jennings | Workplace Performance: Embedding Learning in Work: The Benefits and Challenges

Charles Jennings | Workplace Performance: Embedding Learning in Work: The Benefits and Challenges | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Charles Jennings publica un artículo que trata sobre los beneficios del aprendizaje "embebido en el trabajo" frente al modelo de capacitación formal y estructurado. Aporta algunas referencias a informes que parecen demostrar que el aprendizaje experiencial y social es mucho más efectivo y obtiene mejores resultados.

 

 El desafío es el cambio que debe producirse en los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones.

 

 Del diseño instruccional al diseño de soluciones.

 De la gestión a la facilitación y el soporte.

 De los cursos a los recursos.

 

Muy bueno.

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Laura Rosillo: Los recursos humanos como agentes de cambio en las organizaciones

Laura Rosillo: Los recursos humanos como agentes de cambio en las organizaciones | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Laura Rosillo incluye en su blog una entrevista en la que responde sobre el papel actual de los departamentos de Recursos Humanos.

 

 Nuevas funciones para una manera de trabajar diferente. Trabajo en red. Diferentes generaciones en un mismo entorno. La edad y la experiencia.

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Laura Rosillo: La gestión del Capital Humano en tiempos líquidos

Laura Rosillo: La gestión del Capital Humano en tiempos líquidos | APRENDIZAJE | Scoop.it
Marta Torán's insight:

Excelente artículo de Laura Rosillo sobre el contexto actual del trabajo y el rol de los departamentos de RR.HH.

 

Tiempos "líquidos". Otro concepto del trabajo. Nuevas competencias. Aprendizaje y desarrollo adaptados a esta situación. Evolución.

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Future of Talent

Future of Talent | APRENDIZAJE | Scoop.it

Muy buen post de Jay Cross sobre el futuro del talento:

- Aumento de los negocios sociales (somos un ecosistema)

- El liderazgo social (somos el jefe)

- Transparencia, privacidad... (reescribamos las reglas)

- El concepto de empleado en la era de la co-creación

- Trabajo inteligente

Y más sobre fuerza laboral flexible, colaboración y el papel de la educación en este entorno.

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